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崗位職責(zé)是什么
人力資源專員是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助管理和執(zhí)行人力資源政策、程序及項(xiàng)目，確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、福利和員工關(guān)系等工作高效有序進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
2. 熟練掌握招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排及錄用談判。
3. 能夠制定和維護(hù)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
4. 了解薪酬福利體系，協(xié)助處理員工的薪酬與福利問題。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效解決員工關(guān)系問題。
6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，用于評(píng)估人力資源效果。
7. 對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能推動(dòng)企業(yè)文化落地實(shí)施。
崗位職責(zé)描述
作為人力資源專員，日常工作包括但不限于：
1. 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘策略，確保招聘過程公平、公正、透明。
2. 維護(hù)和更新招聘渠道，發(fā)布職位信息，篩選合適的候選人。
3. 參與面試過程，記錄面試反饋，為管理層提供招聘建議。
4. 搭建并維護(hù)員工培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)并執(zhí)行各類培訓(xùn)課程。
5. 協(xié)助處理員工的薪酬計(jì)算、福利發(fā)放，確保準(zhǔn)確無誤。
6. 解答員工關(guān)于人力資源政策的疑問，處理員工投訴和糾紛。
7. 定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、招聘周期等，為管理層決策提供依據(jù)。
8. 參與構(gòu)建和維護(hù)積極健康的企業(yè)文化，促進(jìn)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從需求分析到人選錄用，確保人才匹配度。
2. 員工關(guān)系：調(diào)解員工沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
4. 薪酬與福利：參與制定薪酬福利政策，確保其競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。
5. 法規(guī)遵守：保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的敏感性，確保公司人力資源操作符合法規(guī)要求。
6. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)挖掘，為企業(yè)提供人力資源管理改進(jìn)建議。
7. 文化建設(shè)：參與塑造和傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感。
作為人力資源專員，不僅需要專業(yè)技能，更需具備人際交往能力和解決問題的智慧，以促進(jìn)企業(yè)人力資源的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。
人力資源專員崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源專員hr崗位職責(zé)
hr specialist 人力資源專員 北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第2篇 hr人力資源專員崗位職責(zé)
hr specialist 人力資源專員 北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 北京西門子汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)(常州)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and e_it process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working e_perience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
第3篇 人事專員人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事件慰問或祝?；顒?dòng);
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);
4、各類員工活動(dòng):電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。
第4篇 人力資源專員人事專員崗位職責(zé)
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事件慰問或祝?；顒?dòng);
6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);
4、各類員工活動(dòng):電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。
第5篇 人力資源專員主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實(shí)業(yè) 上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系至少擅長(zhǎng)一個(gè)模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國(guó)家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。
第6篇 行政及人力資源專員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國(guó)管理協(xié)會(huì) 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎 職責(zé)描述:
? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門按計(jì)劃開展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。
? 各類外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理
? 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行
? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購(gòu)相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理
? 與公司各部門、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購(gòu)需求,日常采購(gòu)與對(duì)賬,確保支持各部門的日常運(yùn)營(yíng)
任職要求:
? 本科以上學(xué)歷;
? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購(gòu)、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)需求;
? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;
? 細(xì)致認(rèn)真,誠(chéng)信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;
? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。
第7篇 人力資源專員人力資源助理崗位職責(zé)
人力資源專員/助理 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
實(shí)習(xí)的話,可以開具實(shí)習(xí)證明
第8篇 人力資源專員助理崗位職責(zé)
人力資源專員/助理 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
實(shí)習(xí)的話,可以開具實(shí)習(xí)證明
第9篇 招聘人力資源專員助理崗位職責(zé)
人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下 精裝公司人事行政專員/主管
直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。
第10篇 招聘人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源招聘專員 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;
5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn),掌握主要招聘測(cè)評(píng)工具;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優(yōu)先;
5.積極樂觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。
第11篇 人力資源專員招聘專員崗位職責(zé)
人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
第12篇 人力資源人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員 巨輪智能裝備股份有限公司 巨輪智能裝備股份有限公司,巨輪智能 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)工作,執(zhí)行人力培訓(xùn)管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施與總結(jié)工作,合理開發(fā)、運(yùn)用相關(guān)資源;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分招聘工作的計(jì)劃和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告、媒體報(bào)道的撰寫等;
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字組織能力;善于溝通協(xié)調(diào)組織;
3、熱愛培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)理論知識(shí)和技能,能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程并進(jìn)行講授。
4、熟悉辦公軟件操作,擅長(zhǎng)ppt制作。
5、持有c1駕照者優(yōu)先。
第13篇 第一人力資源專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理;
3、員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護(hù)各招聘渠道的良好關(guān)系;
5、完成招聘任務(wù);
6、完成公司員工每月工資核算工作;
7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作;
任職要求:
1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源理論知識(shí)及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心,并有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
5、具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力;
專業(yè)要求:人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī);
能力要求:
1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段;
2、很強(qiáng)的自律合規(guī)意識(shí),公正客觀對(duì)待公司發(fā)展;
3、主動(dòng)積極、執(zhí)行力和大局意識(shí)。
第14篇 保險(xiǎn)人力資源專員崗位職責(zé)
任職要求:
1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),并有保險(xiǎn)辦理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各個(gè)模塊都有一定的接觸和認(rèn)知,能承擔(dān)公司各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù);
3、能夠獨(dú)立完成保險(xiǎn)辦理,精通保險(xiǎn)辦理流程及注意事項(xiàng);
4、能夠及時(shí)規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行處理。
第15篇 助理人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員/助理 湯臣倍健 湯臣倍健股份有限公司,湯臣倍健,湯臣倍健 崗位職責(zé):
1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。
4.協(xié)助完成各類人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;
任職資格:
1.2019屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);
2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開朗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能夠較好運(yùn)用word、e_cel等office常用辦公軟件;會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;
5.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。
第16篇 員工人力資源專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞?lì)?、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
第17篇 辦公人力資源專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡(jiǎn)單實(shí)際
第18篇 人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員 巨輪智能裝備股份有限公司 巨輪智能裝備股份有限公司,巨輪智能 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)工作,執(zhí)行人力培訓(xùn)管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施與總結(jié)工作,合理開發(fā)、運(yùn)用相關(guān)資源;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分招聘工作的計(jì)劃和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告、媒體報(bào)道的撰寫等;
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字組織能力;善于溝通協(xié)調(diào)組織;
3、熱愛培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)理論知識(shí)和技能,能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程并進(jìn)行講授。
4、熟悉辦公軟件操作,擅長(zhǎng)ppt制作。
5、持有c1駕照者優(yōu)先。
第19篇 海外人力資源專員崗位職責(zé)
海外人力資源專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:
1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案;
2、 撰寫績(jī)效激勵(lì)方案的宣導(dǎo)文案及ppt;
3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項(xiàng)目、勞動(dòng)法令、風(fēng)土人情等信息,形成適用于當(dāng)?shù)毓蛦T的個(gè)性化薪酬福利政策和方案;
4、 負(fù)責(zé)海外人力資源供應(yīng)商的開發(fā)、管理和運(yùn)營(yíng),保證交付質(zhì)量;
5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作,輸出分析報(bào)告;
6、 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 全日制本科以上學(xué)歷,有海外薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 英語專四(或同等資格證書)以上證書,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 良好的文字功底,邏輯嚴(yán)密,思路清晰,熟練使用各類辦公軟件;
4. 細(xì)心、有責(zé)任心,具有高度的保密意識(shí)、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通能力較好,穩(wěn)定性強(qiáng)。
第20篇 高級(jí)人力資源專員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責(zé):
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析;
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;
績(jī)效方向:
1.績(jī)效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)
2.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門開展績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算績(jī)效薪資
3.績(jī)效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)
4.績(jī)效管理實(shí)施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié);
5.上級(jí)交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少精通招聘和績(jī)效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;
3、良好的活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
