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崗位職責(zé)是什么
人力資源總監(jiān)是企業(yè)組織的核心領(lǐng)導(dǎo)者之一，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個(gè)人力資源管理戰(zhàn)略，確保公司的員工資源得以有效利用，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)和短期業(yè)務(wù)需求。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略，將人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各級管理層及員工建立良好關(guān)系。
3. 精通勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。
4. 具備敏銳的洞察力，能夠識別人才潛力，推動(dòng)員工發(fā)展。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能在壓力下做出明智決策。
6. 掌握人力資源領(lǐng)域的最新趨勢和技術(shù)，持續(xù)優(yōu)化人力資源流程。
崗位職責(zé)描述
作為人力資源總監(jiān)，主要任務(wù)是設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的人力資源政策和程序，包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。此外，還需關(guān)注員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以激發(fā)員工潛能，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
在日常工作中，人力資源總監(jiān)需與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，分析人力需求，制定招聘計(jì)劃，并確保招聘流程公平、高效。他們還負(fù)責(zé)監(jiān)督員工培訓(xùn)，提升員工技能，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。通過公正的績效評估系統(tǒng)，激勵(lì)員工提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長。
在法律合規(guī)層面，人力資源總監(jiān)需確保所有人力資源活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。他們還應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)市場動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)整薪酬福利策略，以保持公司在人才競爭中的優(yōu)勢。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定符合業(yè)務(wù)需求的人力資源規(guī)劃和策略。
2. 招聘與配置：主導(dǎo)招聘流程，確保引入合適的人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 績效管理：建立和維護(hù)公正的績效評價(jià)體系，推動(dòng)員工績效提升。
5. 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，吸引和留住優(yōu)秀人才。
6. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)環(huán)境。
7. 法規(guī)遵從：確保人力資源活動(dòng)符合勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。
8. 企業(yè)文化建設(shè)：推廣和塑造積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感。
9. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理。
10. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，確保信息暢通，提高組織效率。
人力資源總監(jiān)的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到企業(yè)的成功與否。通過高效的人力資源管理，他們不僅為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，也為員工提供了成長和發(fā)展的平臺。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)hrd 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。
3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
第2篇 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團(tuán)股份公司,伊美爾,伊美爾集團(tuán),伊美爾 職責(zé)描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實(shí)施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);
5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識強(qiáng)烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
第3篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第4篇 分支機(jī)構(gòu)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的人力資源管理工作。要求具有人力資源管理六大模塊的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 職責(zé)描述:
1. 在集團(tuán)國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5. 與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;
6. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;
8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);
11.完成上級交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;
6. 集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
第6篇 醫(yī)院人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
醫(yī)院人力資源總監(jiān) 工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
10. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。
2. 根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3. 研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。
4. 根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5. 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6. 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
7. 根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
10. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11. 掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12. 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類,法學(xué)類,心理學(xué)等專業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
第7篇 醫(yī)療人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
醫(yī)療事業(yè)部人力資源總監(jiān) 海隆集團(tuán) 海隆石油工業(yè)集團(tuán)有限公司,海隆,海隆石油,海隆集團(tuán),海隆 職責(zé)描述:
工作描述:(需要有醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的候選人)
1、根據(jù)醫(yī)療事業(yè)部各階段經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定出與之配套的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)構(gòu)建醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理體系框架,制定和完善醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算工作,確定醫(yī)療事業(yè)部年度人事費(fèi)用預(yù)算、人員編制預(yù)算,并推動(dòng)預(yù)算的落實(shí)工作;
4、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部招聘渠道維護(hù),日常人員招聘和配置工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的招聘和引進(jìn)工作;
5、指導(dǎo)人力資源部門做好醫(yī)療事業(yè)部各職能類別人員的日常培訓(xùn)工作,做好各類別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作,直管醫(yī)療事業(yè)部管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的職業(yè)發(fā)展工作;
6、指導(dǎo)人力資源部門做好日常薪酬管理工作,審批相關(guān)薪酬發(fā)放報(bào)表,直管管理層崗位人員、專家級醫(yī)技人員的薪酬核定、調(diào)整和年終考核工資和獎(jiǎng)金分配工作;
6、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部年度績效目標(biāo)管理工作,組織制定年度績效合約,組織評審確認(rèn)及合約簽訂,做好過程數(shù)據(jù)監(jiān)控和年終績效評估工作,落實(shí)績效結(jié)果的應(yīng)用;
7、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作,建立企業(yè)文化的傳播渠道,不斷完善文化傳播的載體和工具,推動(dòng)企業(yè)文化核心要義(使命、價(jià)值觀、愿景)在醫(yī)療事業(yè)部的經(jīng)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)形成一系列的占位和卡位,確保企業(yè)文化的落地;
8、負(fù)責(zé)醫(yī)療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養(yǎng)、考察、聘任推薦工作;
9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷,其中至少5年大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)、制藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷;
3、人力資源管理基礎(chǔ)理論知識扎實(shí),熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能;
4、英文聽說讀寫流利(可放寬為口語能夠基本交流,但書面必須可流暢閱讀);
5、熟悉現(xiàn)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理理念、制度、流程和方法,全程參與過大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮;
6、心理素質(zhì)好,溝通能力強(qiáng)。
第8篇 零售人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
上市零售集團(tuán)人力資源副總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)全盤工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)00強(qiáng)企業(yè)或大型集團(tuán)化公司hr全盤經(jīng)驗(yàn);
2、具有豐富的組織發(fā)展,組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、成就導(dǎo)向型,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力;
4、具有較好的邏輯思維能力和溝通能力。
第9篇 超市人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要,擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 熟悉人力資源前沿理念和工具,結(jié)合公司實(shí)際應(yīng)用落地;
3. 研究建立平臺化組織架構(gòu),充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng)造性,不斷提高企業(yè)勞動(dòng)效率和員工體驗(yàn);
4. 大力開展各類員工培訓(xùn),快速提升員工工作技能和管理技能,在提升勞動(dòng)效率的同時(shí)大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
任職要求:
1. 40周歲以下,211全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 5年以上人力資源部門管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),有現(xiàn)代連鎖超市人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 具有戰(zhàn)略人力資源思維和技能,擅長應(yīng)用新理念、新工具改造傳統(tǒng)企業(yè);
4. 具有親和力,較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;
5. 誠信、自律、勤奮、創(chuàng)新,年輕、有激情,有挑戰(zhàn)新零售的潛力。
第10篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
五星級酒店人力資源總監(jiān) 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責(zé)
(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國際品牌酒店的運(yùn)營需求;
(2)負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理;
(3)負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)營人員的團(tuán)隊(duì)搭建;
(4)確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求;
(5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;
(6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
(1)擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店(集團(tuán))人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn);
(2)具有熟練的英語水平,能用的英語進(jìn)行運(yùn)營和管理的交流。
第11篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé):
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費(fèi)用管控方式、各層次團(tuán)隊(duì)情況,推動(dòng)子公司hr費(fèi)用管控,促進(jìn)總部對海外子公司各項(xiàng)hr管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運(yùn)營效率;
2、負(fù)責(zé)海外子公司派駐團(tuán)隊(duì)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度,具體負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動(dòng)派駐團(tuán)隊(duì)規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報(bào)海外子公司hr管理及派駐團(tuán)隊(duì)人員情況,加強(qiáng)總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進(jìn)總部與海外子公司及派駐團(tuán)隊(duì)的溝通。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先),mba學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hrd工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上美國學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語必須達(dá)到母語水平,中文口語表達(dá)及寫作優(yōu)秀;
4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;
5、有跨國并購整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有財(cái)務(wù)背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨(dú)立解決問題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國出差(1-2周/季度)。
第12篇 房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規(guī)劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第13篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計(jì)劃,請示,報(bào)告等相關(guān)文件,及時(shí)答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強(qiáng),跟進(jìn)力強(qiáng)。
第14篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(物業(yè)) 中庚地產(chǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 中庚地產(chǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中庚集團(tuán),中庚 工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略需要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展的需要,進(jìn)行組織架構(gòu)的搭建、重組和優(yōu)化,對集團(tuán)公司及各分子公司的崗位設(shè)置、編制、職責(zé)分工、職等職級提出相關(guān)建議與意見;
3、完善集團(tuán)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)及優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、參與集團(tuán)公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關(guān)問題。并負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的監(jiān)督與指導(dǎo),已經(jīng)業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上部門負(fù)責(zé)人職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的專業(yè)業(yè)務(wù)知識,善于溝通協(xié)調(diào),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),抗壓能力強(qiáng);
4、認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,思路清晰,善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強(qiáng);
第15篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān) 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對過程跟蹤、分析和評價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。 一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,編制年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并對過程跟蹤、分析和評價(jià);
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實(shí)施績效管理及各項(xiàng)薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報(bào)告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn),同管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3 年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長人力 資源規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、企業(yè)文化;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
第16篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
工廠人力資源總監(jiān) 主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。 主要職責(zé):負(fù)責(zé)全國各個(gè)生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上名企背景及工廠人力資源管理負(fù)責(zé)經(jīng)歷;
3、優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、統(tǒng)籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;
4、有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),有較強(qiáng)的洞察力和觀察能力。
第17篇 項(xiàng)目人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源項(xiàng)目總監(jiān) 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機(jī)會(huì)開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長;
4、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等
5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉勞務(wù)派遣公司運(yùn)作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);
4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;
5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
上班時(shí)間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)
福利:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補(bǔ)貼
第18篇 助理人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)助理 伊美爾 伊美爾(北京)控股集團(tuán)股份公司,伊美爾,伊美爾集團(tuán),伊美爾 職責(zé)描述:1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實(shí)施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施;
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);
5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識強(qiáng)烈;
6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;
第19篇 服務(wù)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源外包服務(wù)總監(jiān) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);
2、業(yè)務(wù)談判:負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時(shí)處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動(dòng)態(tài)、深挖客戶需求;
4、項(xiàng)目運(yùn)營和管理:指導(dǎo)各項(xiàng)目部進(jìn)行日常項(xiàng)目運(yùn)營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團(tuán)隊(duì)管理:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域
3. 熟悉外包業(yè)務(wù)的實(shí)施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力
5. 具備較強(qiáng)的溝通能力,能負(fù)責(zé)客戶的溝通和回訪工作
6. 有團(tuán)隊(duì)管理及人員帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī) 1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);
2、業(yè)務(wù)談判:負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時(shí)處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動(dòng)態(tài)、深挖客戶需求;
4、項(xiàng)目運(yùn)營和管理:指導(dǎo)各項(xiàng)目部進(jìn)行日常項(xiàng)目運(yùn)營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團(tuán)隊(duì)管理:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)。
任職要求:
1. 5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域
3. 熟悉外包業(yè)務(wù)的實(shí)施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4. 具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力
5. 具備較強(qiáng)的溝通能力,能負(fù)責(zé)客戶的溝通和回訪工作
6. 有團(tuán)隊(duì)管理及人員帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7. 熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)
第20篇 集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源總監(jiān) 深圳金贛珠寶有限公司 深圳金贛珠寶有限公司,金贛 職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;
3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險(xiǎn)、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;
4、能適應(yīng)階段性出差。
