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崗位職責是什么
招聘助理崗位是企業(yè)日常運營中的重要組成部分，主要協(xié)助管理層執(zhí)行日常行政、人事、項目協(xié)調(diào)等工作，確保公司各項事務(wù)的高效運行。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的組織能力和時間管理技巧，能靈活應(yīng)對多任務(wù)環(huán)境。
2. 熟練掌握辦公軟件，如microsoft office套件，以及基礎(chǔ)的項目管理工具。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效地與各部門及外部合作伙伴溝通。
4. 對企業(yè)運營流程有一定了解，能夠快速適應(yīng)公司文化。
5. 具備一定的問題解決能力，能夠在遇到挑戰(zhàn)時保持冷靜，提出解決方案。
6. 有責任心，注重細節(jié)，確保工作的準確性和及時性。
崗位職責描述
招聘助理的主要職責包括但不限于：
1. 協(xié)助進行招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進反饋等。
2. 維護員工檔案，處理員工的入職、離職手續(xù)，更新人力資源信息系統(tǒng)。
3. 參與組織公司活動，如員工培訓、團隊建設(shè)等，提升公司凝聚力。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部會議，準備會議材料，記錄會議紀要，并跟進會議決議的執(zhí)行情況。
5. 負責行政事務(wù)，如辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、供應(yīng)商管理等。
6. 支持項目管理，包括項目進度跟蹤、文件整理、信息匯總等。
7. 完成上級指派的其他臨時性任務(wù)，確保公司運營的順暢。
有哪些內(nèi)容
1. 行政管理：處理日常行政工作，確保辦公環(huán)境整潔有序，設(shè)備正常運作。
2. 人力資源：參與招聘流程，確保人才引進的順利進行，維護員工關(guān)系。
3. 內(nèi)部溝通：作為管理層與員工之間的橋梁，傳遞信息，協(xié)調(diào)需求。
4. 項目協(xié)助：為項目團隊提供行政和信息支持，提高項目執(zhí)行效率。
5. 解決問題：在遇到工作難題時，主動尋找解決辦法，減少對公司運營的影響。
6. 學習成長：不斷更新知識，提升技能，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展變化。
招聘助理的角色是企業(yè)內(nèi)部的多面手，需要在各種任務(wù)間切換，既要保證日常工作有序進行，也要在關(guān)鍵時刻發(fā)揮關(guān)鍵作用。這個崗位需要的不僅是專業(yè)技能，更是一種全面的視角和協(xié)調(diào)能力，以促進企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)。
招聘助理崗位職責范文
第1篇 人事助理招聘助理崗位職責
人事招聘助理 北京達飛安評管理顧問 北京達飛安評管理顧問有限公司,北京達飛,北京達飛安評管理顧問,北京達飛集團,達飛安評 人事招聘專員:
崗位職責:
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃;
6、完成上級領(lǐng)導臨時布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。
3、 公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
第2篇 人事招聘助理崗位職責
人事招聘助理 北京達飛安評管理顧問 北京達飛安評管理顧問有限公司,北京達飛,北京達飛安評管理顧問,北京達飛集團,達飛安評 人事招聘專員:
崗位職責:
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃;
6、完成上級領(lǐng)導臨時布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。
3、 公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
第3篇 人事專員招聘助理崗位職責
招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂途匯信息技術(shù)有限公司,樂途匯 崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第4篇 人力資源助理招聘助理崗位職責
人力資源助理(招聘方向) 誠泰租賃 誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰 工作職責:
1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2.負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3.參與部分基層崗位招聘面試工作;
4.協(xié)助負責培訓相關(guān)工作;
5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有一定的文字組織能力;
4.為人熱情、做事細致。
第5篇 人力資源招聘助理崗位職責
人力資源助理(招聘方向) 誠泰租賃 誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰 工作職責:
1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2.負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3.參與部分基層崗位招聘面試工作;
4.協(xié)助負責培訓相關(guān)工作;
5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有一定的文字組織能力;
4.為人熱情、做事細致。
第6篇 行政招聘助理崗位職責
行政助理(招聘方向) 安邦咨詢 北京安邦咨詢公司,北京安邦咨詢,安邦 職責描述:
1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;
2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;
3.負責維護并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;
4.負責組織新入職員工培訓;
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;
7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導交辦其他事宜等。
任職要求:
1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,善于整合資源;
3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的溝通表達能力;
第7篇 區(qū)域招聘助理崗位職責
區(qū)域招聘助理 上海堃碩金融信息服務(wù)有限公司 上海堃碩金融信息服務(wù)有限公司,堃碩 職責描述:
1、執(zhí)行公司相關(guān)招聘制度
2、開發(fā)、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息,簡歷篩選及面試的組織和安排
3、協(xié)助經(jīng)理對合作機構(gòu)進行洽談及合作進度監(jiān)督跟蹤,并做好及時反饋
4、招聘工作效果的相關(guān)統(tǒng)計,匯總與分析,做好招聘效果的分析和追蹤
任職要求:1、溝通力強,大專以上
2、可適當出差
3、有金融從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
第8篇 招聘助理崗位職責
招聘助理(合同外包崗) 菜鳥網(wǎng)絡(luò) 浙江菜鳥供應(yīng)鏈管理有限公司,菜鳥供應(yīng)鏈,菜鳥網(wǎng)絡(luò),菜鳥驛站 職責描述:
1. 協(xié)助招聘專家進行職位梳理,面試安排,接待等工作;
2. 協(xié)助部門進行數(shù)據(jù)類的整理匯總工作;
3. 其他協(xié)助類工作
任職要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 細致認真,努力,學習能力強,溝通技巧好
3. 強抗壓性
第9篇 校園招聘助理崗位職責
校園招聘助理 壹加壹國際物流有限公司 壹加壹國際物流有限公司 職責描述:
1、制定校園招聘計劃,實施校園招聘方案,建立并不斷完善校園招聘流程;
2、 搭建和完善與學校之間的長久關(guān)系;
3、 負責校園宣講籌備、招聘活動的組織策劃及實施,有效的開展校園招聘工作;
4、 負責招聘數(shù)據(jù)的登記及校園招聘人員的跟蹤維護;
5、 負責校園資源拓展和關(guān)系維護;
6、負責開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和校園招聘條件的院校渠道。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、二年以上校園招聘工作經(jīng)驗,物流、電商、金融、國際貿(mào)易行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
3、 熟悉校園招聘的操作流程和甄選方法、流程,可獨立操作校園招聘項目;熟練使用辦公軟件(特別是ppt),具備基本的行業(yè)知識、高等院校的資源和資訊。
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗,責任心強,有團隊合作精神。
第10篇 it招聘助理崗位職責
任職要求:
1.18-28周歲,中專以上學歷,應(yīng)往屆生均可;
2.有豐富的手機游戲和策略游戲經(jīng)驗,熱愛游戲,有志于在游戲行業(yè)發(fā)展;
3.具備較強的組織協(xié)調(diào)溝通能力,抗壓能力強,強烈的責任心、創(chuàng)新意識、學習能力及團隊合作。
第11篇 電話招聘助理崗位職責
崗位職責:
負責網(wǎng)站的推廣,搜索簡歷,打電話通知應(yīng)聘者來參加面試。
任職要求:早九點上班,下午四點下班,每天電話打夠數(shù)量。周末雙休。
第12篇 人力招聘助理崗位職責
人力招聘主管助理 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司逸富營業(yè)部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司逸富營業(yè)部 公司提供免費專業(yè)系統(tǒng)化培訓:
最好的培訓在我們公司!公司已經(jīng)成為中國保險業(yè)的黃埔軍校!
培訓會伴隨員工的職業(yè)一生,從入司前到晉升為總監(jiān),公司培訓都會助您步步為贏,幫助您節(jié)節(jié)高升,最終成為一流的綜合金融職業(yè)經(jīng)理人!
具體培訓有:
新人職崗代等系列培訓,
綜合金融開拓專業(yè)培訓,
中高級管理儲備干部培訓,
星級講師認證培訓等;
長期享有團隊管理、營銷知識、綜合金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業(yè)培訓以及全國各地學習交流分享旅游等機會。
————近年來隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,老百姓的錢袋子鼓起來了,未來的理財市場專業(yè)人員需求巨大,而平安早早全牌照布局金融綜合金融,路已經(jīng)鋪好了,就等有遠見的你來走這條康莊大道,你還需要等待什么————
職責描述:
1:負責整理日常文書
2:收集客戶資料
3:學習綜合金融知識
4:打電話預約面試(有面試招聘經(jīng)驗優(yōu)先)
任職要求:
(1)年齡: 22周歲 ~ 45周歲
(2)學歷: 高中,中專,大專及以上,男女不限
(3)無違法犯罪記錄
(4)微商銷售經(jīng)驗或人力資源招聘經(jīng)驗優(yōu)先
第13篇 招聘助理實習崗位職責
招聘助理(實習崗位:應(yīng)屆及在校生) 北京荷馬惠澤科技有限公司 北京荷馬惠澤科技有限公司,荷馬 職責描述:
1. 負責招聘的職位發(fā)布,簡歷篩選,面試安排,候選人接待,渠道維護等
2. 協(xié)助招聘團隊開展各種招聘項目
3. 協(xié)助進行招聘數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析
4. 對行業(yè)及重點目標公司進行人才分布的分析,主動出擊,尋找合適的候選人
任職要求:
1. 本科以上學歷,有清晰的職位規(guī)劃,優(yōu)秀應(yīng)屆生及在校生
2. 有較強的自驅(qū)能力和邏輯思維能力,快速的學習和適應(yīng)能力,溝通能力表達能力和協(xié)調(diào)能力
3. 可接受每周上班4-5天
第14篇 人才招聘助理崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第15篇 總部招聘助理崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第16篇 招聘招聘助理崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第17篇 外教招聘助理崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第18篇 招聘專員招聘助理崗位職責
招聘專員/助理 招聘專員/助理崗位職責
1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、 進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、 負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、 負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職要求:
1、 大專及以上學歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;
2、 辦公軟件運用熟練;
3、 具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。 招聘專員/助理崗位職責
1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、 進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、 負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、 負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職要求:
1、 大專及以上學歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的銷售能力;
2、 辦公軟件運用熟練;
3、 具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;
4、 具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
