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崗位職責(zé)是什么
人力資源培訓(xùn)崗位是一個至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和評估企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)計劃，以提升員工技能，優(yōu)化團(tuán)隊效能，推動組織發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源管理理論，了解行業(yè)動態(tài)及法規(guī)政策。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。
3. 擁有創(chuàng)新思維，能設(shè)計出符合企業(yè)需求的培訓(xùn)方案。
4. 精通培訓(xùn)方法和技術(shù)，包括線上和線下教學(xué)模式。
5. 具備良好的分析能力和問題解決技巧，能準(zhǔn)確識別培訓(xùn)需求。
6. 對員工發(fā)展有熱情，致力于提升員工滿意度和忠誠度。
崗位職責(zé)描述
人力資源培訓(xùn)專員的工作涵蓋多個層面，從前期的需求調(diào)研到后期的效果評估。他們需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保培訓(xùn)項目與之相符。在設(shè)計培訓(xùn)課程時，他們需結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展路徑，確保內(nèi)容實用且有針對性。此外，他們還需協(xié)調(diào)資源，組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)過程的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：通過調(diào)查問卷、面談等方式收集員工培訓(xùn)需求，分析業(yè)務(wù)部門的技能缺口。
2. 課程開發(fā)：設(shè)計并編寫培訓(xùn)教材，包括課程大綱、講義、案例研究等，確保內(nèi)容貼合實際工作場景。
3. 培訓(xùn)實施：組織并主持培訓(xùn)活動，可能包括研討會、工作坊、在線課程等形式。
4. 講師管理：與內(nèi)外部講師建立聯(lián)系，確保講師的授課質(zhì)量和效果。
5. 效果評估：通過測試、反饋、觀察等方式評估培訓(xùn)效果，以便對課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
6. 培訓(xùn)預(yù)算與資源管理：制定培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，確保培訓(xùn)項目的經(jīng)濟(jì)高效。
7. 培訓(xùn)記錄與報告：維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，定期提交培訓(xùn)報告，為管理層提供決策依據(jù)。
8. 員工發(fā)展計劃：參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個人成長建議和支持。
在這一崗位上，人力資源培訓(xùn)專員不僅是教育者，也是變革推動者，他們通過提升員工能力，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為公司的長期成功奠定堅實基礎(chǔ)。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)
培訓(xùn)生-人力資源培訓(xùn)生 伽藍(lán)集團(tuán) 伽藍(lán)(集團(tuán))股份有限公司,伽藍(lán),伽藍(lán)集團(tuán),伽藍(lán) 崗位職責(zé):
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進(jìn)行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn),最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實習(xí)優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通,對人有好奇心,以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結(jié)果導(dǎo)向;
4)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識、主動性,能適應(yīng)快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
第2篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責(zé)
人力資源培訓(xùn)師/sme 隆基信息技術(shù)大連 大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基 required skills
● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets
● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others
● ability to proficiently use office suite applications
● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive
● strong communication skills & cognitive ability
required language
● native fluency in japanese/mandarin and english
第3篇 人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團(tuán)有限公司,海亮,海亮集團(tuán),海亮 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;
2、負(fù)責(zé)后備人才隊伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識傳承、內(nèi)部知識工享機(jī)制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任職要求:
1、五年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,人事行政綜合工作經(jīng)歷的請不要投遞;
2、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;
3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;
4、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動工作落地。
第4篇 人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責(zé):
1、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、針對公司職能各部門組織策劃各層級培訓(xùn),搭建培訓(xùn)資源共享平臺,建立系統(tǒng)的運營管理和評估體系;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及研發(fā),獨立完成管理類、營銷類、領(lǐng)導(dǎo)力等課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
3、具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗;
4、知曉企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉培訓(xùn)資源,咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟,對培訓(xùn)體系有清晰的認(rèn)知和搭建能力;
5、熟練操作ppt等培訓(xùn)相關(guān)軟件應(yīng)用;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力,良好的理解力及問題解決能力。
