績(jī)效崗位職責(zé)匯編(20篇)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：25

目錄
1.績(jī)效崗位職責(zé)是什么 2.績(jī)效崗位職責(zé)要求 3.績(jī)效崗位職責(zé)描述 4.績(jī)效崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.績(jī)效崗位職責(zé)(20篇)

績(jī)效崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

績(jī)效崗位職責(zé)是指在企業(yè)組織中，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)控和改進(jìn)績(jī)效管理體系的職位，旨在確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)保持一致，從而提升整體業(yè)務(wù)效率和員工滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 精通績(jī)效管理理論：具備深厚的績(jī)效管理知識(shí)，理解各種評(píng)估模型，如平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpis)等。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、分析和解讀績(jī)效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能有效與各部門協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成。

4. 問(wèn)題解決：面對(duì)績(jī)效問(wèn)題，能迅速找出癥結(jié)并提出解決方案。

5. 創(chuàng)新思維：持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程，適應(yīng)組織發(fā)展需求。

崗位職責(zé)描述

績(jī)效崗位的日常工作包括設(shè)計(jì)和維護(hù)一套公平、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確保它能夠準(zhǔn)確反映員工的工作貢獻(xiàn)。此外，該崗位還需要與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，協(xié)助他們?cè)O(shè)定部門和個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)，并提供必要的培訓(xùn)和支持。在績(jī)效周期結(jié)束時(shí)，該崗位需要收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，以評(píng)估目標(biāo)完成情況，并為薪酬調(diào)整、晉升決策等提供參考。該崗位應(yīng)關(guān)注員工的反饋，不斷改進(jìn)績(jī)效管理系統(tǒng)，使之更符合組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的需求。

有哪些內(nèi)容

1. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)定：制定符合組織戰(zhàn)略的kpis，確保各部門和個(gè)人目標(biāo)明確、可衡量。

2. 系統(tǒng)實(shí)施：建立并維護(hù)績(jī)效管理軟件或工具，確保流程順暢。

3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工和管理者提供績(jī)效管理培訓(xùn)，解答相關(guān)疑問(wèn)。

4. 過(guò)程監(jiān)控：定期檢查績(jī)效執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改善建議。

5. 績(jī)效評(píng)估：收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行公正、客觀的績(jī)效評(píng)估。

6. 反饋與輔導(dǎo)：向員工提供績(jī)效反饋，協(xié)助制定改進(jìn)計(jì)劃。

7. 結(jié)果應(yīng)用：將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等人力資源決策。

8. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)反饋和業(yè)務(wù)變化，不斷更新和完善績(jī)效管理體系。

通過(guò)上述工作內(nèi)容，績(jī)效崗位在組織中扮演著橋梁和催化劑的角色，推動(dòng)員工與組織目標(biāo)的對(duì)接，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

績(jī)效崗位職責(zé)范文

第1篇績(jī)效管理顧問(wèn)崗位職責(zé)

績(jī)效管理顧問(wèn) 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績(jī)效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績(jī)效實(shí)踐,持續(xù)迭代績(jī)效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長(zhǎng)和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問(wèn)題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng) 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績(jī)效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績(jī)效實(shí)踐,持續(xù)迭代績(jī)效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長(zhǎng)和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問(wèn)題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng)

第2篇經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部經(jīng)營(yíng)規(guī)劃處績(jī)效管理崗華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議,并致力于提高公司的績(jī)效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

第3篇企劃績(jī)效管理崗位職責(zé)

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議,并致力于提高公司的績(jī)效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

第4篇戰(zhàn)略績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略績(jī)效管理經(jīng)理新奧數(shù)能科技有限公司新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實(shí)及完善數(shù)能的績(jī)效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績(jī)效方案;

3、組織開(kāi)展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績(jī)效考核要素以及權(quán)重,評(píng)估組織并擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo);

5、組織、落地績(jī)效考核管理制度,同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長(zhǎng)期從事公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動(dòng)績(jī)效方案的落地;

3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉薪酬績(jī)效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第5篇績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第6篇績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)

績(jī)效考核主管/經(jīng)理無(wú)錫傳香餐飲管理有限公司無(wú)錫傳香餐飲管理有限公司,傳香任職資格

1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見(jiàn)解;

2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

工作描述:

1、建立公司績(jī)效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)各門店,各部門績(jī)效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

4、整理、收集、分析各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;

5、對(duì)公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

第7篇績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

績(jī)效管理主管正中投資集團(tuán) 正中投資集團(tuán)有限公司,正中,正中投資集團(tuán),正中集團(tuán) 工作職責(zé):

1、績(jī)效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績(jī)效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;

2、績(jī)效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績(jī)效管理工作開(kāi)展,績(jī)效目標(biāo)制定、月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)估及年度綜合評(píng)議、績(jī)效溝通及績(jī)效改進(jìn)工作;

3、績(jī)效管理宣導(dǎo):加強(qiáng)內(nèi)部績(jī)效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績(jī)效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)組織績(jī)效;

3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。

第8篇人力資源部薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫(xiě)作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第9篇培訓(xùn)績(jī)效專員崗位職責(zé)

績(jī)效培訓(xùn)專員職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第10篇績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé):

1、根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績(jī)效考核工作;

2、獨(dú)立開(kāi)發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開(kāi)發(fā)課程的獨(dú)立講師;

3、設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;

4、根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學(xué)歷;

2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。崗位職責(zé):

1、根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓(xùn)調(diào)研、績(jī)效考核工作;

2、獨(dú)立開(kāi)發(fā)基層崗位的綜合類培訓(xùn)課程,擔(dān)任本部門開(kāi)發(fā)課程的獨(dú)立講師;

3、設(shè)計(jì)員工個(gè)案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實(shí)施;

4、根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進(jìn)行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。

任職資格:

1、 30歲左右,本科學(xué)歷;

2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、良好的文字功底,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件及ppt軟件;

4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第11篇績(jī)效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課績(jī)效考核&培訓(xùn)專員專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開(kāi);

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;

6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn),并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;

9、負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開(kāi);

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;

6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題、疑問(wèn),并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;

9、負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

第12篇績(jī)效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

績(jī)效培訓(xùn)專員職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。職位信息

1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;

2、負(fù)責(zé)向各部門領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;

3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;

任職要求:

1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);

3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;

4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、能夠熟練操作辦公軟件。

第13篇績(jī)效培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

績(jī)效培訓(xùn)主管北京首大環(huán)保工程有限公司北京首大環(huán)保工程有限公司,首大職責(zé)描述:

一、培訓(xùn)組織:

1、負(fù)責(zé)公司所有員工培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析的工作。

2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算。

3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。

4、組織開(kāi)展外部培訓(xùn),負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流,建立外部培訓(xùn)檔案。

二、績(jī)效考核:

1、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表。

2、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好員工的考評(píng)工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,

2.人力資源相關(guān)專業(yè) ;

3.人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

4.擅長(zhǎng)績(jī)效和培訓(xùn)模塊;公文撰寫(xiě)能力優(yōu)秀。

第14篇績(jī)效分析專員崗位職責(zé)

高級(jí)銷售數(shù)據(jù)分析專員(績(jī)效) 美團(tuán)點(diǎn)評(píng) 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點(diǎn)評(píng),美團(tuán),美團(tuán)點(diǎn)評(píng),三快在線工作職責(zé):

崗位職責(zé):

1、按時(shí)、準(zhǔn)確的提供各指標(biāo)的日數(shù)據(jù)報(bào)表,針對(duì)相關(guān)聯(lián)報(bào)表進(jìn)行有效整合;

2、針對(duì)每日追蹤產(chǎn)生異常數(shù)

據(jù)進(jìn)行深入分析,提供產(chǎn)生差異分析,及時(shí)提報(bào)異常數(shù)據(jù)至相關(guān)追蹤人員;

3、負(fù)責(zé)客服員工績(jī)效考核體系建設(shè)和測(cè)算工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有1年(含)以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通e_cel(函數(shù)、數(shù)據(jù)處理、圖表);

4、熟練掌握sql優(yōu)先考慮。

第15篇績(jī)效統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)專員富士康科技集團(tuán)準(zhǔn)時(shí)達(dá)國(guó)際供應(yīng)鏈管理深圳市富泰通國(guó)際物流有限公司,準(zhǔn)時(shí)達(dá),富士康科技集團(tuán)準(zhǔn)時(shí)達(dá)國(guó)際供應(yīng)鏈管理,富泰通崗位職責(zé):

1、業(yè)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制倡導(dǎo)及上線執(zhí)行;

2、維護(hù)業(yè)務(wù)人員及客戶對(duì)應(yīng)資料正確性;

3、依據(jù)激勵(lì)機(jī)制計(jì)算業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)金績(jī)效;

4、對(duì)接財(cái)會(huì)單位,確保核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5、統(tǒng)計(jì)考核評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議及解決方案;

6、組織匯總各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核結(jié)果;

7、分析員工績(jī)效考核結(jié)果,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,熟練操作辦公軟件;

3、熟悉物流產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)銷售及獎(jiǎng)金制度;

4、邏輯思維能力強(qiáng),有數(shù)據(jù)分析能力。

第16篇人資績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、編制績(jī)效管理制度與考核方案

2、績(jī)效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)

3、績(jī)效考核總結(jié)

4、其他相關(guān)職責(zé)

第17篇集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)績(jī)效薪酬經(jīng)理鮮豐水果鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級(jí)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績(jī)效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;

5、為人正直、堅(jiān)持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

第18篇績(jī)效咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn),運(yùn)用績(jī)效管理工具,制定符合醫(yī)院院情的績(jī)效方案

2、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、培訓(xùn)工作;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理或人力資源相關(guān)專業(yè);

2、具有良好的與客戶溝通能力;

3、有從企事業(yè)單位績(jī)效分配工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

上班時(shí)間:周一至周五8:30-18:00,中午休息兩小時(shí)。

公司福利:

1、一年三節(jié)、生日等福利;

2、交通補(bǔ)助、中餐補(bǔ)助、電話補(bǔ)助等;

第19篇員工關(guān)系績(jī)效崗位職責(zé)

員工關(guān)系兼績(jī)效主管上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,貍力科技,上海貍力 1. 制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和推動(dòng)方案,搭建企業(yè)文化溝通平臺(tái),實(shí)施企業(yè)文化對(duì)外宣傳,企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則的對(duì)內(nèi)宣傳;

2. 制定管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系和流程,建立健康和諧的勞資環(huán)境,提高員工的組織紀(jì)律性;

3. 負(fù)責(zé)豐富企業(yè)文化活動(dòng),協(xié)調(diào)活動(dòng)的組織實(shí)施、活動(dòng)編排與設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)管控等工作,評(píng)估活動(dòng)效果,促進(jìn)文化體系建設(shè),提高員工的歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

4. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn),引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系;

5. 收集、整理,反饋員工意見(jiàn),加強(qiáng)部門員工及員工之間的溝通;

6. 制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系,執(zhí)行合理的考評(píng)程序;

7. 績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

8. 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料,總結(jié)問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

9. 建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

10. 配合用人部門不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程和改進(jìn)考評(píng)內(nèi)容;

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作內(nèi)容。

職位要求:

1. 本科學(xué)歷,3年及以上企業(yè)文化及績(jī)效考核方面工作經(jīng)驗(yàn),熟悉okr績(jī)效考核制度者優(yōu)先;

2. 具備企業(yè)文化活動(dòng)策劃、活動(dòng)主持、及組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先;

3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備;