行政人事主管崗位職責(zé)匯編(8篇)

崗位職責(zé)是什么

行政人事主管，是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)和人力資源管理工作，確保公司運(yùn)營(yíng)的高效有序，并為員工提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的行政管理和人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

2. 精通辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)。

3. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

4. 能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題，公正公平地執(zhí)行公司政策。

5. 有較強(qiáng)的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力，能有效處理多任務(wù)。

6. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有深刻理解，能夠推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳播。

崗位職責(zé)描述

作為行政人事主管，日常工作涉及多個(gè)層面，包括但不限于：

1. 行政管理：組織和維護(hù)日常辦公環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)作，處理辦公用品采購(gòu)和維護(hù)，以及安排公司活動(dòng)和會(huì)議。

2. 人力資源：招聘新員工，進(jìn)行面試篩選，協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

3. 法規(guī)遵守：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，處理員工合同，處理員工福利和薪酬事務(wù)。

4. 沖突解決：調(diào)解員工間的問(wèn)題，提供人力資源咨詢，維護(hù)和諧的工作氛圍。

5. 績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控員工表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)建議。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新行政和人力資源政策與程序，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司需求。

2. 組織員工入職和離職流程，處理員工關(guān)系事務(wù)，包括解雇和裁員情況。

3. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供關(guān)于人才配置和人力成本的建議。

4. 建立和維護(hù)員工檔案，確保信息安全和合規(guī)。

5. 協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，定期發(fā)布通知和公告，促進(jìn)信息流通。

6. 監(jiān)督和改進(jìn)員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

7. 參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司利益不受損害。

8. 評(píng)估和改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。

9. 定期報(bào)告人力資源狀況，包括員工流動(dòng)率、績(jī)效和滿意度等指標(biāo)。

10. 推動(dòng)公司文化和價(jià)值觀的落地，通過(guò)員工活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

作為行政人事主管，這一職位需要在保證日常行政運(yùn)行時(shí)，關(guān)注員工的需求和發(fā)展，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

行政人事主管崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事主管/經(jīng)理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運(yùn)作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;

3、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)年度/月度工作計(jì)劃與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項(xiàng)部門(mén)工作計(jì)劃的有效執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格控制人工成本及行政費(fèi)用,確保資源利用最大化。

任職要求:

1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;

2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;

3、具備卓越的溝通及團(tuán)隊(duì)合作能力;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作主動(dòng)性,耐心細(xì)致,樂(lè)觀開(kāi)朗。

第2篇 行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事主管/經(jīng)理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,確保招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)等各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運(yùn)作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;

3、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)年度/月度工作計(jì)劃與總結(jié),跟進(jìn)整改進(jìn)度確保各項(xiàng)部門(mén)工作計(jì)劃的有效執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)行政人事部日常事務(wù)審批,嚴(yán)格控制人工成本及行政費(fèi)用,確保資源利用最大化。

任職要求:

1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;

2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;

3、具備卓越的溝通及團(tuán)隊(duì)合作能力;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作主動(dòng)性,耐心細(xì)致,樂(lè)觀開(kāi)朗。

第3篇 物業(yè)行政人事主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事主管(象嶼物業(yè)) 象嶼地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 象嶼地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 職位描述:

職責(zé)描述:

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況并改進(jìn);

2、組織制定公司各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符;

3、負(fù)責(zé)編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

5、組織公司例會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

6、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記及宣傳材料;

7、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)組織編制公司年度人力資源計(jì)劃和行政費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃;

9、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

10、負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)和保管.統(tǒng)計(jì)需求量,盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存量;

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第4篇 影城行政人事主管崗位職責(zé)

山東濟(jì)南萬(wàn)象影城-人事行政主管 萬(wàn)影影業(yè)(深圳)有限公司-華潤(rùn)集團(tuán) 萬(wàn)影影業(yè)(深圳)有限公司-華潤(rùn)集團(tuán) 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)影城人員的招聘、儲(chǔ)備、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

2.公司各類(lèi)證照的辦理、變更、增項(xiàng)、年檢;以及對(duì)工商、消防、衛(wèi)生、廣電及物業(yè)公司等進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

3.負(fù)責(zé)整理考勤及做好工資表,社保辦理及住房公積金的增、減員及核定基數(shù)工作;

4.負(fù)責(zé)員工行政制度的培訓(xùn)工作,制定本影城、部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃,員工儀容儀表以及著裝的監(jiān)督及管理;

5.負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)部文件、呈批件等,各部門(mén)合同送審、申請(qǐng)憑證的核準(zhǔn)及送審工作。;

6.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件的變更、申請(qǐng)、年檢等手續(xù),影城印章使用記錄的登記與保管,公司內(nèi)部、外部文件的收發(fā)、登記、上傳下達(dá)、歸檔以及各部門(mén)合同的存檔及管理工作。

任職資格:

1.大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè);

2.熟悉證照辦理流程;

3.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫(xiě)能力;

4.熟悉使用office系列辦公軟件及辦公設(shè)備的使用與維養(yǎng);

5.具有人力資源各模塊操作經(jīng)驗(yàn)和意識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策及法律法規(guī),有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)、快消背景企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第5篇 行政人事主管專(zhuān)員崗位職責(zé)

總監(jiān)助理,行政專(zhuān)員,人事主管 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:1、主要負(fù)責(zé)保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò)招聘工作

2、辦公理

3、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的整理上報(bào)

4、通知的上傳下達(dá)等

任職要求:

1、20-35歲大專(zhuān)及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可提供終身免費(fèi)培訓(xùn)。

2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力。

3、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

第6篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/主管(商業(yè)地產(chǎn)) 綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 廣州綠地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,綠地,綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項(xiàng)目人事行政經(jīng)理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場(chǎng),黃埔區(qū)中新知識(shí)城,歡迎業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人前來(lái)應(yīng)聘!

職責(zé)描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu),協(xié)調(diào)調(diào)整部門(mén)架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性,指導(dǎo)招聘工作,做好績(jī)效評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;

4、負(fù)責(zé)行政后勤工作,為公司提供有效的服務(wù)支持;

5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個(gè)模塊,特別是招聘和薪酬管理;

4、對(duì)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車(chē)輛、會(huì)務(wù)接待、項(xiàng)目協(xié)調(diào)較為熟悉;

5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

第7篇 辦公行政人事主管崗位職責(zé)

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責(zé):

1、公司各類(lèi)補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)工作。

2、重大會(huì)議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。

3、公司重要活動(dòng)協(xié)調(diào)組織安排。

4、年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。

8、配合公司專(zhuān)利及各相關(guān)資質(zhì)的申請(qǐng)、審核工作。

9、政府職能部門(mén)檢查的接待和處理,涉外的會(huì)議、工作聯(lián)系等。

10、月度績(jī)效考評(píng)工作核查。

11、政府各職能部門(mén)要求的報(bào)表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時(shí)性上報(bào)工作。

12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性工作安排。

任職要求:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,文科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強(qiáng)的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)優(yōu)先考慮。

第8篇 行政人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。