人事行政專員崗位職責匯編(10篇)

崗位職責是什么

人事行政專員是企業(yè)內部管理的關鍵角色，主要負責日常的人力資源管理和行政事務，確保公司運營的順暢與合規(guī)。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織協(xié)調能力和人際溝通技巧，能有效處理員工關系。

2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)人力資源管理合規(guī)。

3. 具備一定的行政管理知識，能有效管理辦公環(huán)境和設施。

4. 能熟練運用辦公軟件，如excel、word等，進行數(shù)據(jù)整理和報告制作。

5. 對細節(jié)有敏銳的洞察力，確保工作的準確無誤。

6. 具備較強的學習能力，能適應不斷變化的企業(yè)需求和政策調整。

崗位職責描述

作為人事行政專員，你將在日常工作中扮演多種角色。一方面，你需要負責招聘流程的執(zhí)行，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排等，確保公司吸引并留住合適的人才。另一方面，你需要處理員工的入職、離職手續(xù)，維護員工檔案，確保信息準確完整。此外，你還將參與制定和更新公司的各項人力資源政策，為員工提供咨詢服務。

在行政管理方面，你將負責辦公用品的采購和管理，維護辦公環(huán)境整潔有序，協(xié)助組織公司活動，提升員工滿意度。在面對突發(fā)情況時，如設備故障或緊急事件，你需要迅速響應，協(xié)調資源解決問題。

有哪些內容

1. 招聘與人才管理：策劃和執(zhí)行招聘活動，進行簡歷篩選和面試安排，管理員工合同與檔案。

2. 勞動法規(guī)遵從：了解并應用勞動法規(guī)，解答員工關于政策的問題，確保企業(yè)合規(guī)。

3. 行政事務處理：負責辦公用品采購，維護辦公環(huán)境，處理設施問題。

4. 企業(yè)文化和活動組織：協(xié)助組織員工活動，推動企業(yè)文化建設。

5. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，生成報告以支持決策。

6. 政策與流程優(yōu)化：參與制定和修訂人事行政相關政策，提高工作效率和員工滿意度。

作為人事行政專員，你的工作將直接影響到公司的運營效率和員工的滿意度。你的專業(yè)素養(yǎng)、細心和責任感將在這個崗位上得到充分展現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

人事行政專員崗位職責范文

第1篇 人事行政專員主管崗位職責

人事行政專員/主管 寰猷實業(yè)(上海)有限公司 寰猷實業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責:

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;

3、協(xié)助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;

4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調整薪資系數(shù)架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調薪酬發(fā)放與調整中出現(xiàn)的問題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;

6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內外部溝通協(xié)調工作。

8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。

第2篇 招聘人事行政專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第3篇 高級人事行政專員崗位職責

人事行政高級專員 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司,脈通 職責描述:

1、負責公司行政后勤工作;

2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發(fā)展等事務;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

8、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,原則性強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

4、在招聘工作方面比較擅長。

5、相關工作經(jīng)驗2年以上,熟練使用相關辦公軟件。

第4篇 人事行政專員助理崗位職責

總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國人壽財產保險股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財產保險股份有限公司鄭州市中心支公司 職責描述:1、主要負責保單錄入和簡單的網(wǎng)絡招聘工作

2、辦公理

3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報

4、通知的上傳下達等

任職要求:

1、20-35歲大專及以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓。

2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力。

3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、熟練掌握辦公軟件。

5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

第5篇 資深人事行政專員崗位職責

資深人事行政專員 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責描述:

1.負責統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓、績效、員工關系等;

2.負責統(tǒng)籌單位日常行政事務;

3.做好公司各部門之間的協(xié)調工作,協(xié)助人事主管進行深圳it人資、行政管理,為部門提供及時有效的人事、行政服務。

任職要求:

1.本科及以上學歷、人力資源/工商管理相關專業(yè);

2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,瞭解人力資源六大模塊,擅長至少兩個人資模塊;

3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;

4.有較強的表達、溝通、組織、協(xié)調能力;

5.有it行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

第6篇 人事行政專員招聘專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第7篇 辦公人事行政專員崗位職責

行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息

職位描述

工作內容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;

2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協(xié)調能力;

3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;

4、抗壓性強。

第8篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責:

1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務工作;

11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學歷;

2、有2年及以上相關工作經(jīng)驗;

3、溝通協(xié)調能力強,抗壓能力強;

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。

第9篇 出納人事行政專員崗位職責

以下工作內容:

1、人事:員工日常管理、社保、合同等;(約20%工作量)

2、出納:匯款及銀行賬目分類及記錄;(約50%工作量)

3、采購:耗材、辦公用品等采購;(約30%工作量)

4、領導交待的其他事項。

要求:

1、熟練使用worde_celppt;

2、做事有條理、工作仔細、有責任心。

第10篇 人事行政專員崗位職責

人事行政專員 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學怡商貿有限公司,學怡商貿,愛上情商網(wǎng),學怡 一、崗位職責:

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實施(側重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負責員工的入離職相關手續(xù)的辦理;

4、負責員工入職的相關培訓工作;

5、配合參與員工關系的相關工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學歷,2-3年以上人事、行政相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī),以及人力資源各項實務的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓相關行業(yè)的人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂觀,責任心強,有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調。