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崗位職責(zé)是什么
薪酬績(jī)效專(zhuān)員是企業(yè)人力資源部門(mén)的核心角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化公司的薪酬體系及績(jī)效管理制度，確保員工的工作表現(xiàn)與收入相匹配，激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，掌握薪酬福利政策，能準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用到企業(yè)實(shí)踐中。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，為公司制定公正、合理的薪酬策略提供依據(jù)。
3. 精通績(jī)效管理理論，能設(shè)計(jì)有效的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？?jī)效評(píng)估的公平性。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門(mén)經(jīng)理有效協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效管理的執(zhí)行。
5. 對(duì)市場(chǎng)薪酬水平保持敏感，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，以保持公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位職責(zé)描述
薪酬績(jī)效專(zhuān)員的主要工作包括但不限于：
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬制度的建設(shè)，包括基礎(chǔ)薪資、獎(jiǎng)金、福利等各部分的設(shè)計(jì)與調(diào)整，確保薪酬體系的合理性和吸引力。
2. 制定和更新績(jī)效管理方案，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核、反饋與改進(jìn)等環(huán)節(jié)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展。
3. 進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，定期生成報(bào)告，為管理層決策提供支持。
4. 協(xié)助解決員工關(guān)于薪酬和績(jī)效的問(wèn)題，提供咨詢服務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 參與年度薪酬預(yù)算編制，確保薪酬支出符合公司財(cái)務(wù)規(guī)劃。
6. 對(duì)外參與薪酬調(diào)查，對(duì)比分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬策略調(diào)整提供參考。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)：包括基本工資、績(jī)效工資、福利待遇等模塊的設(shè)定，以及薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。
2. 績(jī)效管理制度：構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，設(shè)計(jì)kpis，制定考核周期，設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)劃分。
3. 數(shù)據(jù)分析報(bào)告：定期出具薪酬分析報(bào)告和績(jī)效評(píng)估報(bào)告，揭示潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。
4. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：與各部門(mén)經(jīng)理溝通績(jī)效目標(biāo)，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
5. 市場(chǎng)研究：跟蹤行業(yè)薪酬趨勢(shì)，參與外部薪酬調(diào)研，為公司薪酬決策提供市場(chǎng)信息。
6. 員工培訓(xùn)：組織績(jī)效管理培訓(xùn)，幫助員工理解和適應(yīng)績(jī)效考核制度，提升自我管理能力。
作為薪酬績(jī)效專(zhuān)員，需要持續(xù)關(guān)注企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化，及時(shí)調(diào)整薪酬績(jī)效策略，以激發(fā)員工潛力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)范文
第1篇 人力資源部薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專(zhuān)員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門(mén),統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門(mén)及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見(jiàn),配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫(xiě)作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第2篇 高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)薪酬績(jī)效專(zhuān)員 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司 無(wú)錫丹尼克爾自動(dòng)化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效管理體系和制度;
2.依據(jù)績(jī)效結(jié)果及要求進(jìn)行績(jī)效溝通,受理績(jī)效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3.監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談工作;
4.定期收集各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議,提供績(jī)效分析報(bào)告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級(jí);
7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;
2.5年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績(jī)效評(píng)價(jià)方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識(shí),薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)知識(shí);
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;
6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。
第3篇 人事薪酬績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
人事專(zhuān)員(績(jī)效薪酬) 合元集團(tuán) 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團(tuán),合元 人事專(zhuān)員
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)e_cel函數(shù)運(yùn)用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時(shí)性工作
