薪酬績效經(jīng)理崗位職責匯編(2篇)

崗位職責是什么

薪酬績效經(jīng)理是一個關(guān)鍵的企業(yè)管理角色，負責設(shè)計、實施和監(jiān)控公司的薪酬策略和績效評估體系，以確保員工的努力與公司的業(yè)務目標相一致，并激勵員工提升工作效率和質(zhì)量。

崗位職責要求

1. 深入理解市場薪酬標準和行業(yè)趨勢，以便制定具有競爭力的薪酬方案。

2. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能準確分析員工績效和薪酬數(shù)據(jù)。

3. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源政策，確保公司合規(guī)運營。

4. 良好的溝通技巧，能夠有效傳達薪酬和績效政策給各級管理層和員工。

5. 強烈的組織能力和項目管理技能，以推動薪酬績效項目的執(zhí)行。

崗位職責描述

薪酬績效經(jīng)理的主要工作包括：

1. 設(shè)計和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平、公正且吸引人才。

2. 制定和維護績效評價指標，定期進行績效評估，為晉升、獎勵和培訓提供依據(jù)。

3. 協(xié)調(diào)各部門，收集并分析績效數(shù)據(jù)，以識別改進點和員工發(fā)展需求。

4. 提供薪酬和績效報告，為高級管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持。

5. 參與招聘過程，確保新員工的薪酬設(shè)置合理且符合市場標準。

6. 定期審查和更新薪酬政策，以適應市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整。

有哪些內(nèi)容

1. 市場調(diào)研：定期進行薪酬調(diào)查，以了解行業(yè)標準和競爭對手的薪酬策略。

2. 系統(tǒng)管理：維護和升級薪酬績效管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。

3. 培訓與發(fā)展：組織培訓，提高員工對績效評估系統(tǒng)的理解和接受度。

4. 內(nèi)部溝通：與人力資源部門協(xié)作，確保薪酬和績效政策的透明度和一致性。

5. 解決問題：處理員工關(guān)于薪酬和績效的疑問和爭議，維護良好的員工關(guān)系。

6. 風險管理：監(jiān)控政策合規(guī)性，預防潛在的法律風險和勞動糾紛。

作為薪酬績效經(jīng)理，需在保障企業(yè)利益時，關(guān)注員工滿意度，通過持續(xù)改進薪酬績效體系，激發(fā)員工潛力，促進企業(yè)的長期發(fā)展。

薪酬績效經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責

hr經(jīng)理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

3、負責與各部門負責人確認考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標;

4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?

5、負責績效考核的結(jié)果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務。

任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第2篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責

薪酬績效經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設(shè)計規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;

4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗;

5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。