商場樓層主管崗位職責

崗位職責是什么

商場樓層主管是商場運營管理的關鍵角色，負責統(tǒng)籌協(xié)調所在樓層的日常運營工作，確保商業(yè)活動的順利進行，提升顧客購物體驗，同時維護商場形象與品牌形象。

崗位職責要求

1. 具備良好的溝通能力，能有效與商戶、員工及顧客建立良好關系。

2. 熟悉零售業(yè)運作流程，了解市場趨勢和消費者需求。

3. 強烈的責任心和團隊合作精神，能應對各種突發(fā)情況。

4. 具備一定的商業(yè)分析能力，能夠對銷售數(shù)據(jù)進行解讀和運用。

5. 能夠執(zhí)行公司的規(guī)章制度，保證樓層管理規(guī)范有序。

崗位職責描述

商場樓層主管的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：

1. 商戶管理：監(jiān)督各商戶的運營狀況，確保其遵守商場規(guī)定，提供優(yōu)質服務。

2. 環(huán)境維護：確保樓層環(huán)境整潔，布置得體，營造舒適的購物氛圍。

3. 銷售監(jiān)控：跟蹤樓層銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績，提出改進策略。

4. 客戶服務：處理顧客投訴，解決現(xiàn)場問題，提升顧客滿意度。

5. 促銷活動：協(xié)助策劃和執(zhí)行樓層促銷活動，促進銷售增長。

6. 協(xié)調配合：與各部門緊密合作，確保商場活動的順利實施。

有哪些內容

1. 商戶協(xié)調：定期與商戶進行溝通，了解其經(jīng)營狀況，協(xié)調解決商戶與商場間的問題。

2. 安全管理：負責樓層的安全監(jiān)管，確保消防設施完好，預防安全隱患。

3. 商品陳列：指導商戶合理陳列商品，提升店鋪吸引力。

4. 客戶服務培訓：組織商戶和員工參加客戶服務培訓，提高服務水平。

5. 應急處理：迅速應對突發(fā)事件，如設備故障、顧客糾紛等，保持樓層正常運營。

6. 營銷策劃：參與商場營銷活動的策劃，為樓層制定個性化營銷方案。

7. 報告提交：定期向上級匯報樓層運營狀況，包括銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋等。

商場樓層主管的工作是確保商場運營的高效和順暢，通過精細化管理和優(yōu)質服務，提升商場的整體業(yè)績和品牌形象。這一職務需要綜合管理能力、人際交往能力和商業(yè)洞察力，以確保樓層的繁榮與穩(wěn)定。

商場樓層主管崗位職責范文

第1篇 商場樓層主管崗位職責

1、組織本樓層工作會議和每日早晚例會,傳達上級指示精神,反映員工及柜組情況,起承上啟下的作用;

2、認真協(xié)助營運經(jīng)理工作,落實每天的工作內容,發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正;

3、了解部門人員思想狀況,排除不良傾向,即時匯報,研究予以解決;

4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度,培養(yǎng)員工高度的責任感和工作熱情,商場 主管工作職責。

5、熟悉本部門員工的工作狀況,分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領;

6、不定時巡視各崗位,指導員工工作并督促完成;

7、宣傳團隊精神,弘揚企業(yè)文化,牢記公司宗旨,增強員工的凝聚力和向心力;

8、組織市場調查,反映賣場存在的問題及顧客的真正需求,定期進行總結報告;

9、負責安排和調整員工班次,優(yōu)先組合,正確使用指揮管理權;

10、努力學習有關知識,對復雜的要領能考慮到每個細節(jié),對員工能采用不同的領導方式和督導方式;

11、組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動;

12、主持部門會議,分析工作現(xiàn)狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標;

13、解決問題要有章可循,注重個人修養(yǎng),給員工樹立良好形象;

14、承擔本區(qū)域的銷售任務;

任職要求:

1、3年以上相關賣場、商場、超市的營運管理工作經(jīng)驗;

3、有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;

4、具備活動開展的現(xiàn)場管理能力;

5、工作努力,積極進取,責任心強,具有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;

6、具備較強的觀察力和應變能力,出色的人際溝通能力、組織開拓能力。

7、要求有百貨公司、購物中心工作經(jīng)驗。