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崗位職責(zé)是什么
人力資源部長是企業(yè)組織的核心角色，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督整個(gè)人力資源策略，以確保公司的人力資本能夠有效推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)及最佳實(shí)踐。
2. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，提升部門效能。
3. 強(qiáng)烈的戰(zhàn)略思維，能將人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相融合。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門及高層管理層建立良好關(guān)系。
5. 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，評估人力資源政策的效果并作出相應(yīng)調(diào)整。
崗位職責(zé)描述
作為人力資源部長，此職位需要深入理解公司的業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施符合企業(yè)文化和價(jià)值觀的人才管理方案。這包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系和合規(guī)性等多個(gè)領(lǐng)域。此外，人力資源部長還需關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，創(chuàng)建一個(gè)積極的工作環(huán)境，促進(jìn)員工滿意度和忠誠度。
有哪些內(nèi)容
1. 策略規(guī)劃：制定并執(zhí)行長期人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)增長和變革需求。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)成長和發(fā)展。
3. 招聘與配置：優(yōu)化招聘流程，確保吸引和保留優(yōu)秀人才，合理配置人力資源。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 績效管理：建立公正的績效評價(jià)體系，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。
6. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利制度，保持市場競爭力，吸引和留住關(guān)鍵人才。
7. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，調(diào)解糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)環(huán)境。
8. 法規(guī)遵從：確保公司遵守所有相關(guān)的人力資源法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理。
10. 企業(yè)文化建設(shè)：塑造和推廣公司文化，強(qiáng)化員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
人力資源部長的角色至關(guān)重要，需要在確保人力資源高效運(yùn)作時(shí)，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力。
人力資源部長崗位職責(zé)范文
第1篇 集團(tuán)人力資源部長崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源部部長 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責(zé):
職責(zé)一:人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;
2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績效管理計(jì)劃等);
4、負(fù)責(zé)對人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。
職責(zé)二:其他工作
1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);
5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
第2篇 人力資源部長崗位職責(zé)
人力資源副部長 1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法,熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。
4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作,有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)外省出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺性。
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
