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崗位職責是什么
店人事專員是零售店鋪中關鍵的管理角色，負責人力資源相關的各項事務，確保店鋪運營的順利進行。
崗位職責要求
店人事專員需具備以下素質(zhì)：
1. 熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理政策。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效處理員工關系。
3. 能夠獨立進行招聘流程，包括篩選簡歷、面試和錄用。
4. 精通員工培訓和發(fā)展計劃的制定。
5. 具備良好的組織能力和時間管理能力，以應對繁忙的工作環(huán)境。
6. 對零售業(yè)有深入了解，理解店鋪運營需求。
崗位職責描述
店人事專員的主要工作涉及以下幾個方面：
1. 招聘與配置：負責發(fā)布職位空缺，篩選合適的候選人，并協(xié)助進行面試，確保店鋪員工隊伍的穩(wěn)定和高效。
2. 員工關系：處理員工的日常事務，如考勤、福利發(fā)放、解決內(nèi)部糾紛，維護和諧的職場氛圍。
3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和服務水平，促進個人職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：監(jiān)控員工表現(xiàn)，定期評估績效，為員工提供反饋和改進建議。
5. 人力資源政策執(zhí)行：確保店鋪遵守所有相關的人力資源政策和法規(guī)，降低法律風險。
6. 文檔管理：妥善保管員工檔案，及時更新相關信息。
有哪些內(nèi)容
店人事專員的工作內(nèi)容包括但不限于：
1. 制定和執(zhí)行招聘策略，確保店鋪人員配置充足。
2. 組織新員工入職培訓，介紹公司文化、政策和崗位職責。
3. 定期評估員工滿意度，優(yōu)化人力資源政策以提高員工滿意度。
4. 處理員工請假、調(diào)休等日常人事事務，保持良好的員工溝通。
5. 協(xié)助處理員工的晉升、轉(zhuǎn)崗和離職手續(xù)，確保流程順暢。
6. 參與制定店鋪年度培訓預算，合理分配資源。
7. 監(jiān)控員工考勤，確保合規(guī)性，處理異常情況。
8. 與上級管理層保持緊密溝通，報告人力資源狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
店人事專員的角色對于店鋪的成功至關重要，他們通過專業(yè)的人力資源管理，助力店鋪實現(xiàn)業(yè)務目標，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的顧客體驗。
店人事專員崗位職責范文
第1篇 酒店人事專員崗位職責
(酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團有限公司 恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大 崗位職責:
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;
5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;
6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件。
第2篇 門店人事專員崗位職責
門店人事專員 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責
1. 負責門店招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;
2. 負責門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;
3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4. 嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
6. 負責門店員工宿舍及員工餐的管理;
7. 完成領導交辦的其他工作,與其他部門有關工作配合良好。
任職資格:
1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關工作經(jīng)驗;
2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;
3. 能夠承受較強的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先
第3篇 駐店人事專員崗位職責
1、專科以上學歷,大中型企業(yè)同等職務2年以上工作經(jīng)驗; 2、熟悉《新勞動合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動合同、薪資架構、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強,執(zhí)行能力強,事務性操作能力強; 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗。
