- 目錄
園林處養(yǎng)護(hù)隊管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 組織架構(gòu)與職責(zé)分工
2. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)
3. 設(shè)備與物資管理
4. 人員培訓(xùn)與績效考核
5. 安全與環(huán)保規(guī)定
6. 應(yīng)急處理機(jī)制
包括哪些方面
1. 組織架構(gòu)與職責(zé)分工：明確養(yǎng)護(hù)隊的管理層級，定義各崗位職責(zé)，確保工作有序進(jìn)行。
2. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)：制定綠化養(yǎng)護(hù)、修剪、灌溉、病蟲害防治等工作流程，并設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3. 設(shè)備與物資管理：規(guī)定設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維修及物資采購、領(lǐng)用、庫存管理等制度。
4. 人員培訓(xùn)與績效考核：設(shè)立定期培訓(xùn)計劃，評估員工工作表現(xiàn)，激勵員工提升專業(yè)技能。
5. 安全與環(huán)保規(guī)定：強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程，遵守環(huán)保法規(guī)，降低作業(yè)風(fēng)險。
6. 應(yīng)急處理機(jī)制：建立應(yīng)對突發(fā)狀況的應(yīng)急預(yù)案，如惡劣天氣、設(shè)備故障等。
重要性
園林養(yǎng)護(hù)工作關(guān)乎城市形象和生態(tài)環(huán)境，科學(xué)合理的管理制度對于保證養(yǎng)護(hù)工作的高效、安全、環(huán)保至關(guān)重要。它能：
1. 提升工作效率：通過明確的職責(zé)分工和工作流程，減少混亂和延誤。
2. 保障作業(yè)安全：規(guī)范操作，防止意外發(fā)生，保護(hù)員工生命安全。
3. 保持景觀質(zhì)量：遵循標(biāo)準(zhǔn)，確保園林植物健康生長，維護(hù)城市美觀。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊發(fā)展：通過培訓(xùn)和績效考核，提升員工技能，激發(fā)團(tuán)隊活力。
5. 遵守法規(guī)：確保所有活動符合國家法律法規(guī)，尤其是環(huán)保要求。
方案
1. 組織架構(gòu)：設(shè)立隊長、副隊長及若干個班組，每個班組負(fù)責(zé)特定區(qū)域的養(yǎng)護(hù)工作。
2. 工作流程：制定詳細(xì)的工作計劃，每日檢查、每周總結(jié)、每月評估。
3. 設(shè)備管理：實行設(shè)備專人負(fù)責(zé)制，定期保養(yǎng)，出現(xiàn)問題及時報修。
4. 培訓(xùn)考核：每季度舉辦一次技能培訓(xùn)，年終進(jìn)行綜合績效評估，優(yōu)秀員工給予獎勵。
5. 安全環(huán)保：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，設(shè)立環(huán)保監(jiān)督員，確保作業(yè)過程無污染。
6. 應(yīng)急響應(yīng)：建立應(yīng)急小組，定期演練，確保在突發(fā)事件中快速、有效響應(yīng)。
通過上述管理制度的實施，我們期待園林處養(yǎng)護(hù)隊能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化運(yùn)作，為市民提供更加優(yōu)美、健康的綠色環(huán)境。
園林處養(yǎng)護(hù)隊管理制度范文
【第1篇】園林處養(yǎng)護(hù)隊管理制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機(jī)構(gòu)
園林處養(yǎng)護(hù)隊分、北兩片，每片設(shè)一個修剪組、、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為１－２個月。
2．季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人季，實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)_綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3．崗位補(bǔ)貼工資
四、 綜合管理
1.考勤：按組考勤，組長負(fù)責(zé)考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進(jìn)行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護(hù)隊長。
2．考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進(jìn)行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數(shù)控制在0.8-
1.2 之間。
3．請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。
4．加班加點
原則上不安排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下：
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
2．園林機(jī)械要做到專人專用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的，由違章者自負(fù)，并扣全年的季度獎勵工資。
3．對高大喬木
（行道樹）修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
4．對高大喬木
（行道樹）噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
5．認(rèn)真工作，誠實干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
6．忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù)，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。
7．服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。
8．提高愛綠護(hù)綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
9．嚴(yán)禁電瓶車載人，違者責(zé)任自負(fù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10．組長違反規(guī)定，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。
12．愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機(jī)械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13．及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。
14．關(guān)心集體，及時報告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵多提建設(shè)性建議，成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)以書面形式提出申請，并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。
2．遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度，對不遵
守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴(yán)加追究。
本制度自起實施。
【第2篇】某園林處養(yǎng)護(hù)隊管理制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機(jī)構(gòu)
園林處養(yǎng)護(hù)隊分、北兩片,每片設(shè)一個修剪組、二個養(yǎng)護(hù)組,對市區(qū)綠地進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理,草花組負(fù)責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護(hù)隊隊長負(fù)責(zé)對各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長具體安排本片各組工作,組長負(fù)責(zé)落實本組工作。各園林工人須服從調(diào)配,接受監(jiān)督檢查。
二、工作時間
1.處養(yǎng)護(hù)隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定,正常工作時間為每天八小時,高溫或嚴(yán)寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的,由養(yǎng)護(hù)隊長提出申請并經(jīng)園林處同意后,可適當(dāng)縮短工作時間。
2.園林工人每季安排休息12天,如因客觀原因養(yǎng)護(hù)隊統(tǒng)一安排不出工的,每月4天(含)以內(nèi)的視作休息天,其余的視作出工。若安排不出工,但要求在基地待命的視作出工。
3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。
三、工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人季,實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)×綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補(bǔ)貼工資
四、綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負(fù)責(zé)考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進(jìn)行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護(hù)隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進(jìn)行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)控制在0.8-1.2之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下:
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機(jī)械要做到專人專用,嚴(yán)禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的,由違章者自負(fù),并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認(rèn)真工作,誠實干事,不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù),不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護(hù)綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴(yán)禁電瓶車載人,違者責(zé)任自負(fù),每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護(hù)公物,認(rèn)真負(fù)責(zé),對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機(jī)械維修,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關(guān)心集體,及時報告園林綠化相關(guān)情況,鼓勵多提建設(shè)性建議,成績突出者給予獎勵。
六、其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的,應(yīng)以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴(yán)加追究。
本制度自二00五年十月一日起實施。
【第3篇】園林處養(yǎng)護(hù)隊園林綠化管理制度
為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。
一、 組織機(jī)構(gòu)
園林處養(yǎng)護(hù)隊分、北兩片，每片設(shè)一個修剪組、二個養(yǎng)護(hù)組，對市區(qū)綠地進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理，草花組負(fù)責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護(hù)隊隊長負(fù)責(zé)對各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負(fù)責(zé)落實本組工作。各園林工人須服從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。
二、 工作時間
1.處養(yǎng)護(hù)隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴(yán)寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的，由養(yǎng)護(hù)隊長提出申請并經(jīng)園林處同意后，可適當(dāng)縮短工作時間。
2.園林工人每季安排休息12天，如因客觀原因養(yǎng)護(hù)隊統(tǒng)一安排不出工的，每月4天(含)以內(nèi)的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。
3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人季，實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)×綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補(bǔ)貼工資
四、 綜合管理
1.考勤：按組考勤，組長負(fù)責(zé)考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進(jìn)行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護(hù)隊長。
2.考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進(jìn)行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數(shù)控制在0.8-1.2之間。
3.請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下：
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機(jī)械要做到專人專用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的，由違章者自負(fù)，并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
5.認(rèn)真工作，誠實干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù)，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護(hù)綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴(yán)禁電瓶車載人，違者責(zé)任自負(fù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護(hù)公物，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機(jī)械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。
14.關(guān)心集體，及時報告園林綠化相關(guān)情況，鼓勵多提建設(shè)性建議，成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)以書面形式提出申請，并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度，對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴(yán)加追究。
本制度自*年十月一日起實施。
【第4篇】某園林處養(yǎng)護(hù)隊管理制度怎么寫
為進(jìn)一步強(qiáng)化園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。
一、組織機(jī)構(gòu)
園林處養(yǎng)護(hù)隊分、北兩片,每片設(shè)一個修剪組、、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。
三、 工資制度
園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。
1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和能力水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。
2.季度獎勵工資
園林工人季度獎勵工資基數(shù)為450元/人__ 季,實際獎勵工資根據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。
實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數(shù)_綜合評分系數(shù)
組長的季度獎勵工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。
3.崗位補(bǔ)貼工資
四、 綜合管理
1.考勤:按組考勤,組長負(fù)責(zé)考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進(jìn)行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護(hù)隊長。
2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進(jìn)行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)控制在0.8-
1.2 之間。
3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。
4.加班加點
原則上不安排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。
出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下:
以上獎扣金額每季結(jié)算一次。
五、 獎罰措施
1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
2.園林機(jī)械要做到專人專用,嚴(yán)禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的,由違章者自負(fù),并扣全年的季度獎勵工資。
3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
5.認(rèn)真工作,誠實干事,不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。
6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù),不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。
7.服從安排,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。
8.提高愛綠護(hù)綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。
9.嚴(yán)禁電瓶車載人,違者責(zé)任自負(fù),每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。
10.組長違反規(guī)定,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。
11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。
12.愛護(hù)公物,認(rèn)真負(fù)責(zé),對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機(jī)械維修,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。
14.關(guān)心集體,及時報告園林綠化相關(guān)情況,鼓勵多提建設(shè)性建議,成績突出者給予獎勵。
六、 其它
1.園林工人若要解除勞動關(guān)系的,應(yīng)以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。
2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴(yán)加追究。
本制度自起實施。
