安全培訓管理制度匯編【16篇】

包括哪些

我們的安全培訓管理制度旨在確保所有員工充分理解和執(zhí)行公司的安全規(guī)定，預防工作場所事故的發(fā)生，保障每一位員工的生命安全和身體健康。制度涵蓋新員工入職培訓、定期復訓、特殊工種專項培訓以及應急演練等多個方面。

培訓內容

1. 安全知識普及：涵蓋公司安全政策、基本的安全操作規(guī)程、個人防護設備的正確使用方法，以及識別和報告潛在危險源的技能。

2. 應急處理技巧：教導員工如何應對火災、化學品泄漏、電氣故障等常見緊急情況，包括正確的疏散路線和急救措施。

3. 職業(yè)健康教育：講解職業(yè)病預防、合理休息和勞動保護的重要性，提升員工的自我保護意識。

4. 特殊工種培訓：針對特定崗位，如高空作業(yè)、電工、焊工等，進行專業(yè)技能培訓，確保其具備必要的安全操作能力。

5. 法規(guī)與標準學習：定期更新國家及行業(yè)相關安全法規(guī)，確保所有員工了解并遵守最新規(guī)定。

應急預案

1. 制定詳盡的應急預案：為各類可能發(fā)生的緊急事件預設應對方案，明確責任人，確保在危機時刻能迅速、有效地響應。

2. 定期演練：至少每季度進行一次應急演練，檢驗預案的可行性和員工的反應速度，及時調整和完善預案。

3. 演練評估與反饋：每次演練后，收集員工反饋，分析演練過程中的問題，提出改進措施，以提升應急處理能力。

重要性

安全培訓不僅是法律法規(guī)的要求，更是企業(yè)責任和人文關懷的體現。通過有效的安全培訓，我們可以：

1. 提高員工的安全意識：使員工認識到每一個操作都可能關乎生命安全，從而養(yǎng)成良好的安全習慣。

2. 減少事故風險：通過掌握安全知識和應急技巧，員工能在遇到危險時做出正確判斷，降低事故發(fā)生的可能性。

3. 保障企業(yè)穩(wěn)定運營：減少因安全事故導致的生產中斷，維護企業(yè)的正常運營和經濟效益。

4. 增強員工滿意度：一個重視員工安全的企業(yè)，能增強員工的歸屬感和忠誠度，促進團隊凝聚力的提升。

安全培訓是我們企業(yè)管理體系的重要組成部分，它關乎每一位員工的福祉，也是我們企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。讓我們共同努力，構建一個安全、和諧的工作環(huán)境。

安全培訓管理制度范文

【第1篇】安全培訓管理制度

目的:提高全體員工的安全意識,保證安全生產與人身安全。

范圍:全體員工。

責任人:總經辦組織培訓、生產部、設備部、質保部組織教材。

內容:

1.公司辦公室根據培訓要求通知生產部、設備部、質管部負責編寫教材。

2.對所有員工逐級進行安全教育,內容如下:

2.1國家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度;

2.2廠區(qū)安全設施以及廠房內人員疏散走向;

2.3事故的調查和報告;

2.4防火(消防知識及消防器材的使用)、防爆、防毒等基本知識教育;

2.5急救措施教育;

2.6每季度一次進行安全檢查和安全教育。

3.對倉庫人員的安全教育:

3.1吊裝和碼垛的安全操作教育;

3.2危險品、毒麻藥的安全保管;

3.3庫房區(qū)域內的安全設施保管及使用。

4.生產操作人員的安全教育。

4.1崗位安全操作和設備使用,維修保養(yǎng)方法,不得超負運轉,防止出現設備事故;

4.2基本電器安全知識教育;

4.3接觸危險品時的注意事項;

4.4安全使用室內各種吊裝和運輸工具;

4.5正確使用防護用品;

4.5.1安全手套;

4.5.2防護眼鏡;

4.5.3防護口罩。

5.包裝生產操作人員的安全教育:

5.1要了解包裝機械的性能,并能正確的使用,防止超負荷運轉而損壞機器,防止人身事故發(fā)生;

5.2掌握電器的基本知識;

5.3接觸有害物質時,正確使用防護用品,帶好手套、眼鏡、口罩等;

5.4安全使用室內各種吊裝和運輸工具;

6.化驗室工作人員的安全教育:

6.1水、火、電等安全使用教育;

6.2毒劇藥、易燃、易爆化學試劑的管理要求及安全使用;

6.3有毒、刺激、腐蝕性氣體的排放;

6.4化學廢棄物的處理;

7.實驗室消防器材,緊急救護措施的使用。

【第2篇】安全生產培訓管理制度

第一條 為了更好地貫徹落實《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律、法規(guī)及霍州煤電安字[2009]660號文件精神,提高職工安全素質和安全技能,規(guī)范職工培訓工作程序,杜絕各類事故的發(fā)生,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條 新工人培訓:公司招聘或調入的合同工、臨時工、參加實習人員、新招聘的大中專畢業(yè)生及上崗前的其他從業(yè)人員上崗前必須經過廠級、車間級、班組級安全培訓,總培訓時間不少于72學時。

第三條 廠級安全培訓:是在分配到車間或工作場所之前進行的初步培訓,時間不得少于24學時,培訓內容:

1、《新員工崗前安全培訓教材》(國家安全生產監(jiān)督管理總局培訓中心組織編寫)。

2、本企業(yè)安全生產情況及安全生產、勞動紀律規(guī)章制度。

3、廠級安全培訓結束后,由安環(huán)部組織考試,考試合格者由人力資源部進行分配,參加車間級安全培訓。

第四條 車間級安全培訓:是新職工被分配到車間以后所進行的安全培訓,時間不得少于24學時。內容為:

1、《安全生產教育培訓知識讀本》焦化企業(yè)安全篇有關內容(臨汾市安全生產監(jiān)督管理局編寫)。

2、本車間工作環(huán)境及危險因素,車間安全生產狀況及規(guī)章制度。

3、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。

4、安全設備、設施,個人防護用品的使用和維護。

5、事故應急預案相關內容。重點是使新進廠員工認識掌握安全技術的必要性,要求新進廠人員在學習生產技術的同時,學習安全技術知識。

第五條 班組安全培訓:是新員工在上崗前,由班組進行的第三級安全培訓。不得少于24學時,內容為:

1、“安全規(guī)程”、“操作規(guī)程”、“交接班制度”。

2、崗位生產特點、作業(yè)環(huán)境、危害區(qū)域、設備狀況、消防措施等

3、所從事工種可能遭遇的職業(yè)傷害和傷亡事故。

4、其他需要培訓的內容。

5、班組是企業(yè)生產的第一線,這一級的安全培訓最為直接和具體,是三級安全培訓中一個及其重要的環(huán)節(jié),必須予以高度重視。

6、車間、班組安全培訓結束后由車間組織考試,考試合格者由人力資源部辦理《培訓合格證書》并安排上崗,考試不合格者允許補考一次,補考不合格者解除勞動合同。

7、簽訂師徒合同:新工人上崗后同所在班組老工人一式兩份簽訂《師徒合同》,在有安全經驗的職工帶領下工作滿2個月方可獨立工作。

第六條 特種(設備)作業(yè)人員培訓

1、特種作業(yè)人員(電工、電焊工、儀表修理工、鉗管工、車床工、化驗分析工)參加由上級安全生產主管部門組織的相關培訓,取得《特種作業(yè)人員安全資格證》方可上崗從事特種作業(yè)工作,并定期參加年度復訓,證件有效期6年,每2年復訓一次。

2、由普通崗位調整為特種作業(yè)崗位,上崗前必須取得《特種作業(yè)人員安全資格證》,否則不得上崗,車間不得隨意調整一般崗位員工從事特種作業(yè)工作。

第七條 特種設備作業(yè)人員培訓

特種設備作業(yè)人員(起重工、廠內機動車輛駕駛、壓力容器工)參加由臨汾市質量技術監(jiān)督局組織的相關培訓,取得《特種設備作業(yè)人員安全資格證》方可上崗從事特種設備作業(yè)工作,并定期參加年度復訓,證件有效期6年,每2年復訓一次。

第八條 公司主要負責人、安全管理人員培訓

公司主要負責人,安環(huán)部安全管理人員、車間專職(兼職)安全管理人員,參加由上級安全生產主管部門組織的相關培訓,取得《公司主要負責人安全資格證書》或《安全管理人員資格證》方可從事安全管理工作,并定期參加年度復訓。

第九條 各單位不得安排未取得《安全管理人員資格證》的人員從事安全管理工作。

第十條 公司主要負責人和安全生產管理人員培訓、復訓時間由上級安全生產主管部門規(guī)定。

第十一條 其他從業(yè)人員培訓

除公司負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員以外的其他所有員工,每年參加由公司組織的年度安全再培訓,再培訓時間不少于20學時。

1、培訓內容:執(zhí)行《安全生產教育培訓知識讀本》及公司、車間安全生產、勞動紀律,操作規(guī)程、安全規(guī)程等內容。

2、組織辦法

(1)各生產車間每周利用周一上午、下午安辦會,組織不少于20分鐘的培訓,由車間相關負責人講課,全部員工參加,參加培訓員工實行簽到制,并根據培訓內容做好記錄。

(2)車間培訓負責人要根據培訓內容制定培訓大綱,根據大綱進行認真?zhèn)湔n并報培訓主管部門備案,培訓主管部門根據培訓大綱要求進行日常檢查管理。

(3)培訓結束后,由上級安全管理部門組織考試,考試結果存入本人安全培訓檔案。

3、機關部室參加由公司統(tǒng)一組織的年度安全培訓,培訓結束后考試,考試結果存入本人安全培訓檔案。

第十二條 外單位施工人員培訓

委外工程隊伍從業(yè)人員,按照本辦法規(guī)定統(tǒng)一組織培訓,培訓費用由承包單位支付。

1、組織實施

(一)廠級安全培訓:由安環(huán)部安全員準備所需培訓教材,按照本辦法規(guī)定的時間及要求組織實施,考試結束后以書面形式介紹回人力資源部,考試卷裝入本人安全培訓檔案。

(二)車間、班組級安全培訓:由車間安全員準備培訓教材、做好培訓講課準備,按照本辦法規(guī)定的時間及要求組織實施,培訓結果以書面形式報人力資源部,考試卷裝入本人安全培訓檔案。

(三)其他從業(yè)人員培訓:由人力資源部及車間共同組織實施,由具備資質的上級安全培訓主管部門及公司有關人員授課,培訓結束后統(tǒng)一組織考試,考試卷存檔。

(四)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、公司負責人培訓

由人力資源部根據以上崗位人員持證上崗情況及上級培訓安排組織實施。

第十三條 員工培訓管理

(一)員工培訓工作由公司人力資源部統(tǒng)一管理,根據公司要求制定員工各種培訓計劃并組織實施,建立健全員工培訓登記、備案制度,完善員工培訓檔案。

(二)車間部室安全管理人員承擔本部門員工培訓管理工作,按照公司要求辦理員工培訓有關事宜。

(三)人力資源部根據要求建立員工培訓檔案,員工培訓考試考核結果納入個人檔案管理記錄。

(四)員工培訓教材由人力資源部根據規(guī)定組織有關專業(yè)人員審核選定,培訓所需其他資料實行集中辦理,各單位根據計劃簽字領用。

第十四條 培訓費用管理

(一)員工培訓費用由人力資源部統(tǒng)一管理,按照年初編制的培訓計劃及項目支付培訓費用。

(二)財務部按照職工工資總額的2%足額提取職工培訓教育經費,由培訓主管部門根據培訓計劃使用。

(三)各單位臨時使用員工培訓教育經費,必須提前提出報告,經培訓主管部門、分管領導核準,公司領導批準后方可辦理。

(四)委外培訓由承辦部門提出計劃、預算、報告、協議,經培訓主管部門、分管領導核準,公司領導批準后執(zhí)行。

(五)未列入公司培訓計劃或未經公司批準產生的培訓費用,公司不予報銷,由責任人自理。

(六)支付或報銷的各項培訓費用,除執(zhí)行事前報告批準外,在支付或報銷前由人力資源部進行審核、登記、簽字。

第十五條 有關規(guī)定

(一)未經安全生產培訓合格的職工,不得上崗作業(yè)。

(二)普通工種之間變換崗位或人員跨單位調動,必須參加由調入單位組織的不少于48小時的“規(guī)程”和基本安全生產管理制度培訓,考試合格后人力資源部方可辦理工作調動手續(xù)。

(三)員工離崗一年以上重新上崗時,重新接受車間和班組級安全培訓。

(四)車間實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,由車間及相關專業(yè)技術人員對有關操作人員重新進行有針對性的培訓。

(五)新工人入廠培訓期間,按照預崗標準支付生活費,參加公司組織的其他培訓占用工作時間的,按照規(guī)定支付工資。

(六)特種作業(yè)人員取得《操作資格證》后,無特殊情況三年內不得調整崗位。

(七)違反本辦法規(guī)定者,實行責任倒查制度,追究培訓有關人員責任,并給予經濟處罰,嚴重者給予行政或紀律處分。

(八)新工人、特種(設備)作業(yè)人員、公司負責人、安全管理人員安全培訓率100%,其他從業(yè)人員年度安全培訓率不低于95%。

(九)對于承擔新工人三級安全培訓的有關人員,按照培訓1人補助50元支付培訓補助,其他培訓視情況給予而定。

(十)自本規(guī)定執(zhí)行后原有員工培訓辦法廢止。

(十一)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,本規(guī)定與上級有關規(guī)定抵觸者執(zhí)行上級有關規(guī)定。

【第3篇】企業(yè)食品安全培訓管理制度

根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》的規(guī)定,本公司建立員工食品安全知識培訓制度,加強對職工食品安全知識的培訓。

第一條 加強對企業(yè)職工人員安全知識培訓室食品安全法對食品經營企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內容,本公司各級管理人員、經營人員及經營活動有關人員,均應遵守本制度。

第二條 培訓目的:

(一) 加強本公司員工的食品安全培訓,強化員工的食品安全意識,增強職業(yè)素養(yǎng),提升食品安排管理技能;

(二) 通過對食品安排知識的培訓和學習,本公司員工要明確自身的安全責任,特別要明確食品經營企業(yè)是食品安全企業(yè)第一責任人。

(三) 積極展開對本公司員工的食品安全知識培訓,確保本公司食品經營安全。

第三條 培訓內容:《中華人民共和國食品安全法》及實施條例、《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列行政法規(guī)和部門規(guī)章。

第四條 培訓方式:本公司的食品安全知識培訓以企業(yè)定期組織集中學習和員工自學方式為主,以外部培訓為輔,任何人無正當理由,均不得缺席本公司培訓,并自覺完成學習計劃。

第五條 培訓時間:本公司規(guī)定員工每周對食品安全內容進行自學,每月組織一次集中學習,每季度組織員工進行食品安全知識培訓。并制定年度員工培訓計劃。按照培訓計劃合理安排全年的食品安全教育培訓工作。

第六條 培訓要求:本公司員工要端正態(tài)度、明確目的,認真進行食品安全知識的學習和培訓。本公司員工不僅要了解食品安全的法律、法規(guī),還要掌握與本崗位工作密切相關的法律、法規(guī)和各項標準的具體制定。

第七條 對新錄用員工及轉崗員工在上崗前須進行食品安全知識培訓。

第八條 對培訓結果進行考核,考核結果作為有關崗位人員聘用的安全依據,并作為員工晉級、加薪和獎懲等工作的重要參考依據。

第九條 對本公司食品安排知識培訓及學習情況建立培訓檔案,對組織和參與情況、學習情況進行匯總、歸納、整理并進行歸檔。檔案保存期限不低于兩年。

【第4篇】煤礦員工安全教育培訓管理制度

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓管理，規(guī)范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發(fā)展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規(guī)定》和國家有關法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業(yè)主要負責人,安全生產管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第三條 礦安全科負責從業(yè)人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓和考核工作。

第二章 主要負責人培訓

第四條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。

第五條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。

第三章 安全生產管理人員培訓

第六條 安全生產管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負責人及工作人員；生產、機電、調度等部門負責人；采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長；其他從事安全生產管理的人員。

第七條 安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監(jiān)察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關規(guī)定進行復審和再培訓。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

第四章 特種作業(yè)人員培訓

第九條 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。

第十條 特種作業(yè)操作證每兩年復審一次，過期不參加培訓、復審者，操作證自行作廢。

第十一條 特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓費自付。

第五章 崗前培訓

第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓的時間不得少于72學時,如果曾經從事過煤礦行業(yè)，憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間，但不少于24小時。培訓結束后，安全科組織新工人進行閉卷考試?？荚嚥患案裾撸匦屡嘤枴？荚嚭细窈?必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經驗的從業(yè)人員帶領下工作,經再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓時間不得少于40學時。

第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關安全形勢，安全生產法律法規(guī)、礦井生產概況、建設與發(fā)展狀況、開拓方式、生產系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程，安全生產規(guī)章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產知識，采煤安全生產知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十五條 員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業(yè)務技術培訓，經考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。

第十六條 對考試合格人員予以每天50元的學習補助，不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學習補助。

第六章 三違人員培訓

第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗，上崗以安全科開具的上崗通知書為準，任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗，否則對單位責任人按“三違”論處。

第十八條 “三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準，培訓期間按正常上班時間在安全科教室內學習，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓時間按請假的天數延后，無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條 培訓內容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標準、礦規(guī)、礦紀等有關規(guī)定。

第二十條 “三違”人員培訓結束，經考試合格后發(fā)上崗通知書。

第二十一條 “三違”人員學習期間，不予以任何補助。

培訓要求

1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。

2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。

3）堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經過培訓才可以上崗。

4）各單位要強力推行“手指口述”，“應知應會”、“危險預知”“反三違 樹正氣”等，重視調度會學習及現場提問。

5）各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔，建立培訓檔案。

6）各單位要每月展開一次全員培訓，并對根據培訓進行考核，考核結果需存檔，并上報安全科。

（一）安全科要建立健全培訓擋案，實行從業(yè)人員一人一檔。

（二）安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業(yè)人員培訓等培訓考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓擋案。

第二十六條 培訓經費提取制度

為保證安全生產培訓的投入，實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用，發(fā)生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。

第二十七條 全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發(fā)，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。

（二）培訓考評制度

為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價?？荚囀强己?、評價培訓質量的又一重要環(huán)節(jié)。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的?？荚u要根據質量跟蹤的結果進行。

1、受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發(fā)現工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。

2、調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。

參加人員為：

（1）單位分管培訓的領導；

（2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。

3、調查座談內容：

（1）培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接；

（2）職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。

4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容，并交勞動人事科。

（四）培訓效果評估制度

1、對學員的考核：包括學員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態(tài)度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。

第十章 附則

第二十九條 本制度由礦安全科制定，由礦安全科負責解釋。

第三十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

【第5篇】安全消防教育培訓管理制度

安全消防教育培訓是企業(yè)管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。是提高全員安全消防素質、安全消防管理水平和防止各類事故,從而實現安全生產的重要手段。

1、安全消防教育培訓的內容

主要包括安全消防思想(方針政策)、安全消防知識、安全消防技能和安全消防法律法規(guī)四個方面的內容。

1.1安全消防思想教育

1.1.1思想認識和方針政策的教育。以提高安全消防重要意義的認識和全面理解黨和國家有關安全消防工作的方針政策,并認真貫徹執(zhí)行。

1.1.2勞動紀律教育。遵守勞動紀律是貫徹安全消防方針,減少傷害事故和火災事故,實現安全生產的重要保證。

1.2安全消防知識教育

所有員工都必須具備安全消防基本知識;尤其應加強對農民工的安全消防知識的教育與培訓。其主要內容應包括:本單位的安全消防基本概況及特點;生產工藝流程等生產概況;消防報警電話、危險部位及安全防護的基本知識;安全消防注意事項;機械設備、消防設施及器材等相關安全消防知識;個人防護用品的正確使用知識等。

1.3安全消防技能教育

就是結合本單位或崗位專業(yè)等特點,實現安全操作、安全防護及火災的撲救、疏散逃生和自救互救等所必須具備的基本技能要求。安全消防技能知識是比較專門、細致和深入的知識;它包括安全技術、消防技術、勞動衛(wèi)生和安全操作規(guī)程及事故案例教育等;尤其是事故教育,可以從教訓中吸取有益的東西,預防類似事故的重復發(fā)生。

1.4安全消防法律法規(guī)教育

運用各種有效形式,對全體員工進行安全消防法律法規(guī)教育;從而提高員工的遵法、守法、懂法的自覺性,從而達到安全生產的目的。

2、安全消防教育培訓的對象

根據國家法律法規(guī)規(guī)定要求,應對從業(yè)人員進行安全消防教育和培訓;保證從業(yè)人員具備必要的安全消防知識,熟悉有關的安全消防規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全消防技能。未經安全消防教育和培訓不合格人員,不得上崗作業(yè)。

2.1集團主要領導人員的安全消防培訓工作,由政府部門或上級主管部門負責。

2.2各公司、廠、車間、班組級負責人的安全消防教育培訓。

2.2.1新任職的各級負責人的安全消防培訓工作,由集團負責。

2.2.2在職各級負責人的安全消防輪訓工作,隨集團的教育計劃安排進行。

2.3外包工程項目(乙方)負責人及管理人員,必須持有相關主管部門頒發(fā)的安全生產(消防安全)《合格證書》。外包工程項目所在單位,負責對工作人員進行安全消防交底;防止發(fā)生各類事故。

2.4特種作業(yè)人員必須持證上崗;并按時到主管部門檢證。集團負責安全消防專業(yè)技術抽考,以加強對特種作業(yè)人員的管理。

2.5新員工、實習代培等人員和在職人員、調換工種及休假(工傷)一周以上人員的安全消防培訓教育工作,由公司、廠、車間、班組負責。

3、安全消防教育培訓的形式與內容

3.1新員工、實習代培等人員“三級安全消防教育”。

對新員工(包括合同工、臨時工、農民工、學徒工、實習和代培人員)必須進行廠、車間、班組級的安全消防教育;時間不少于40小時。同時填寫三級安全消防教育卡片存檔備查。

3.1.1廠(公司)級教育主要內容:

3.1.1.1黨和國家的安全消防方針政策、法律法規(guī)等。

3.1.1.2本單位生產概況,工藝流程;安全消防狀況及特點,安全消防規(guī)章制度及遵章守紀等。

3.1.1.3安全消防知識及突發(fā)事故應急救援管理;安全標志標識講解;初期火災的撲救、報警;如何搶救傷員、排險、報告及保護現場等。

3.1.1.4人員密集的場所,其工作人員還應強化組織疏散逃生的能力教育。

3.1.2車間級教育主要內容:

3.1.2.1本單位的生產、安全消防特點及狀況;應具備的安全消防技術知識等。

3.1.2.2安全消防要求、重點部位及注意事項;安全和防火滅火措施;消火栓、滅火器和自動報警系統(tǒng)的使用與維護等。

3.1.2.3緊急情況的處置,以疏散逃生救護知識為重點;典型事故案例教育等。

3.1.2.4防護用品、用具的正確使用。

3.1.3班組級教育主要內容:(由班組長主持)

休假(工傷)一周以上人員復工前,進行班組級教育;對工傷人員增加事故教訓教育。

3.1.3.1本班組內及本崗位作業(yè)特點(環(huán)境)及安全操作規(guī)程和安全消防責任制等規(guī)章制度。

3.1.3.2班前安全講話、安全活動制度及紀律。事故案例教育等。

3.1.3.3本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及防范措施;所使用的機械設備、工具的安全要求及正確使用。

3.1.3.4愛護和正確使用安全消防設施和器材和個人安全防護用品等。

3.1.3.5安全生產要求能夠做到:作業(yè)中“三不傷害”即:不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

3.1.3.6消防安全要求做到“三懂四會”即:懂本崗位火災危險性、懂預防火災的措施、懂滅火疏散的方法;會報警、會使用消防器材、會撲救初起火災、會組織人員疏散(要求:銷售場所工作人員)。

3.2變換工種(崗位)安全消防教育

凡改變工種或調換工作崗位的員工必須接受教育;時間不少于4小時,并經考核合格后方可上崗。主要內容:

3.2.1新工種(崗位)及班組安全消防要求及注意事項;安全操作規(guī)程和安全消防責任制等規(guī)章制度。

3.2.2新崗位必備的安全消防知識;易發(fā)生事故的不安全因素及防范措施;作業(yè)環(huán)境狀況等。

3.2.3新設備、機具、安全防護、滅火器材、個人防護等的使用。

3.2.4一般工種不得從事特種作業(yè)。

3.3特種作業(yè)安全消防教育

3.3.1結合工作實際,開展崗位有針對性的安全消防教育。

3.3.2收集整理典型事故,進行案例教育。

3.4班組班前安全防火講話

班前安全防火講話,是單位日常性安全防火教育活動之一,是集團實現安全生產的重要保證措施。因此,必須把班前安全防火講話工作抓實抓細抓好;并要做好記錄。

3.4.1安全消防知識、須知和規(guī)程學習抽考,有針對性的事故案例教育等。

3.4.2安全消防技能演練;當班作業(yè)易發(fā)生的危險和應采取的預防措施等。

3.4.3遺留安全消防問題的處置與安全措施,并督促整改完善。

3.4.4特殊性、危險性較大的工作;主管領導要親自講話,并詳細進行安全防火交底。

3.5車間級周一安全活動

每周一開始工作前,應對在崗人員開展安全消防法規(guī)教育活動。活動形式可采取看錄像、聽報告、分析事故案例、圖片展覽、滅火器操作演示、智力競賽、熱點辯論等多種形式進行。主管領導要親自講話,主要內容包括:

3.5.1上周安全消防形勢,存在問題及對策。本周工作重點和要求及措施。

3.5.2最新安全消防信息教育,提高員工安全生產意識和素質。

3.5.3針對實際工作的其他安全消防內容。

3.6節(jié)假日安全消防教育

節(jié)假日前后應特別注意各級管理人員及作業(yè)人員的思想動態(tài);有意識、有針對性、有目的地進行教育;穩(wěn)定其思想情緒,防止各類事故的發(fā)生。

3.7特殊情況的安全消防教育

出現以下幾種情況時,應對相關人員進行教育;時間不少于2小時。

3.7.1因故改變安全操作規(guī)程。

3.7.2實施重大和季節(jié)性安全消防技術措施。

3.7.3更新設備、工具和儀器,推廣新工藝、新技術、新材料等。

3.7.4發(fā)生傷害、火災、機械設備損壞等事故及重大未遂事故。

3.7.5出現其他重大不安全因素,導致安全生產環(huán)境發(fā)生變化的。

3.8季節(jié)性施工安全生產教育

進入雨期、高溫季節(jié)的施工前,有個施工區(qū)域的負責人組織本區(qū)域內的作業(yè)人員,進行專門的季節(jié)性施工安全消防技術教育;時間不少于2小時。

3.9新轉入施工現場的作業(yè)人員必須進行轉場安全消防教育;時間不少于8小時。主要內容:

3.9.1本工程項目安全消防狀況及施工條件。如高空、地下作業(yè),立體交叉作業(yè),帶電作業(yè)等。

3.9.2施工現場中的不安全因素及防護措施和相關事故案例。

3.9.3本工程項目的安全消防技術及措施和安全注意事項等

4、全員安全消防培訓

根據國家關于安全消防培訓教育的有關規(guī)定要求,各公司(廠)除按以上要求開展工作外,還應開展形式多樣的宣傳教育和培訓工作。

4.1安全消防重點單位,應半年進行一次安全消防培訓和應急措施演練。

4.2一般單位,應每年進行一次安全消防培訓和應急措施演練。

4.3根據本單位的實際充分運用廣播、視頻、板報、標語等進行廣泛的安全消防知識宣傳教育活動。

【第6篇】安全教育及培訓管理制度

1、內容與適用范圍:

本制度規(guī)定了安全教育的組織領導及管理、考核辦法。

2、內容與要求:

1)教育內容

①黨和國家的安全生產方針、規(guī)定,勞動保護知識,公司的各種制度。

②企業(yè)的性質、生產特點及安全生產各項管理制度。

③安全生產基本知識教育、事故教訓、典型安例教育。

④安全知識電話教育、形象化教育、安全教育經考核合格后方可分配工作,否則基層單位不得接收。

2)項目部級安全教育、教育時間為一周,教育內容:

①本單位生產概況和工作特點。

②本單位安全生產制度及安全技術操作規(guī)程。

③結合本單位生產特點、工藝流程、安全規(guī)程進行教育。

④歷年安全事故案例教育。

⑤項目二級安全教育考核合格后方可分配到班(組)。

3、班(組)安全教育,時間自定,教育內容:

①崗位(工種)安全操作規(guī)程。

②崗位的生產規(guī)程及工作特點,設備性能和安全事項。

③本崗位(工種)設備、工具及其使用方法,安全裝置、防護用品的使用。

④對新工人進行操作示范教育。

⑤特種作業(yè)人員除進行一般安全教育外,必須由我公司人勞科組織進行特種作業(yè)培訓,考核取證后方可上崗。

⑥三級安全教育考核情況,要逐項填表上報。經安全技術教育后方可發(fā)放勞保品和工種享受的勞動待遇。

⑦未經三級安全教育或考核不合格者,不能分配工作,否則由此引而發(fā)生事故要接收單位領導負責。

4、項目部必須開展安全活動。以班(組)為單位,每周一次,每次一小時。安全活動月不得挪作它用。做到有領導、有計劃、有內容、有記錄,防止走過場。項目部和有關科科室領導要經常參加基層班(組)的安全活動,以便了解和解決安全生產中存在的問題。

5、安全活動內容

①學習安全方面的文件,事故通報,安全規(guī)程及安全生產操作規(guī)程。

②討論分析典型事故,總結經驗教訓。

③開展事故預想和崗位練兵,組織各類安全技術表演。

④檢查安全技術規(guī)程及制度執(zhí)行情況,消除事故隱患。

6、安全活動的辦法:

①利用各種會議、廣播、電視、標語、演講,開展經常性的安全教育活動。

②事故現場會、研討會、老工人實際操作表演等多種形式對職工進行廣泛系統(tǒng)的安全技術知識教育。

③對特殊作業(yè)的工種由我公司組織到省勞人廳培訓參加統(tǒng)一安全技術培訓。

④新工藝、新設備、新技術投產前,主管部門要寫出新的操作規(guī)程,對有關人員進行安全教育并經考核合格后方可上崗操作。

⑤我公司人勞安全處將會同有關部門定期地對職工,管理干部進行安全技術培訓。

7、每年應對基層安全進行培訓,要求做到培訓學習記錄。

【第7篇】安全員培訓訓練管理標準作業(yè)規(guī)程制度

安全員培訓(訓練)管理標準作業(yè)規(guī)程

1.0 目的

為了通過培訓,培養(yǎng)一支訓練有素、紀律嚴明、文明值勤的安全員隊伍,特制定本規(guī)程。

2.0 適用范圍

本規(guī)程適用于**物業(yè)管理有限公司管轄區(qū)內新招和在職的安全員。

3.0 職責

3.1 安全部負責監(jiān)督、指導安全員隊員訓練和考核。

3.2 項目經理負責檢閱、考評安全員整體素質。

4.0 程序要點

4.1崗前培訓內容:

4.1.1公司企業(yè)文化及有關制度;項目相關管理制度;安全員工作作業(yè)規(guī)程;安全員的素質、職業(yè)道德和職責權限、各種安全員勤務基礎知識、車輛指揮、消防、現場保護等安全員常識;法律基礎知識以及軍體技能。

4.2 在崗培訓目的、內容:

4.2.2 對已經在工作崗位上的安全員進行有針對性的培訓,是不斷提高在崗人員工作水平和工作能力的一種必要措施;內容、形式依工作環(huán)境、不同時期的工作重點而定。

--消防培訓內容:

掌握初期火災的撲救,撥打 119 的注意事項,根據現場情況,怎樣切斷火災電源、煤氣總開關、如何使用滅火器材、如何維護火場秩序及保護現場、緊急救生等。

--軍體訓練:通過訓練使全體安全員提高身體素質,有團隊精神,為規(guī)范值勤打下良好基礎。內容有:

--立正、稍息、跨立、徒手敬禮、三面轉法;

--整理著裝、整齊報數;

--齊步行進及立定,跑步行進及立定,正步行進及立定;

--軍體拳及隊列、擒敵拳;

--攔車換證、車輛指揮、交接班動作;

--體能訓練:俯臥撐、爬樓梯、跑步、沖拳;

--消防練習。

4.3要求:

4.3.1訓練過程中按正規(guī)軍事化要求操作;

4.3.2隊列訓練中按口令完成動作操作,動作要求標準;

4.3.3聽從指揮員口令,回答整體統(tǒng)一,聲音洪亮、無拖音;

4.3.4養(yǎng)成良好的隊列禮儀;

4.3.5非因特殊原因經主管批準外,任何人不得以任何理由不參加培訓。

4.5考評:

4.5.1每月月末,安全部主管及項目經理參加對安全員的隊列考評,由安全部主管對安全員進行單兵考核;

4.5.2物業(yè)管理中心分管副總經理,對全體安全員進行檢閱;

4.5.3安全部主管對訓練做出總結報告,并對各項考核記錄進行整理、歸檔。

5.0相關記錄

《員工培訓 (訓練) 記錄表》 sw-jl-065

《消防演練記錄表》sw-jl-074

6.0相關支持文件

【第8篇】王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選篇

職工培訓管理考核制度

為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓,從而提高職工素質,適應企業(yè)發(fā)展的需要,特制定本制度如下:

1.培訓組織實施

(1)根據年度、季度計劃安排,全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政,由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃,并經教育科科長批準后實施,各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

(2)計劃安排各基層單位業(yè)余(或半脫產)培訓班的管理,在開班前,由單位提交辦班培訓計劃,并經教育科科長批準后方可實施,各單位安排專人負責教學過程的管理,自行組織培訓,教育科按要求對其進行抽查考核。

2、考核獎懲

(1)培訓班的日常管理考核(計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等)由班主任負責實施,并將各種記錄建立完善。

(2)培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據情況扣單位當月考核分1-5分。

(3)凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班(包括集團公司組織的培訓班),各單位要按規(guī)定指標、人數、時間,準時安排人員到達指定地點參加培訓。

(4)年末,對全礦培訓工作進行總結,培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

安全資格考核制度

根據晉煤安字(1999)第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神,凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》,否則,干部不得指揮生產,工人不準上崗操作。為將此項工作做好,落到實處特制定以下考核制度:

1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定,把安全培訓工作給入全年計劃,做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行,培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求,實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核標準。

3、凡經過培訓,理論考核不合格者,不準頒證,必須經過補學補考,直到合格為止。補學期間,只發(fā)基本工資。

4、職工未經培訓考試的均不得頒證,否則追究責任人的責任。

5、在一年一次的安全資格復試過程中,如發(fā)現理論考試不合格者,要吊銷其《安全資格證書》,停工進行補學補考,直到復試完全合格為止,方可返還《安全資格證書》準予上崗。

轉崗培訓管理制度

為了保證培訓效果,盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度,規(guī)程和要求,適應新的工作,特定以下管理制度:

一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到,否則,每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數外,并罰款10元以此類推。

二、學習時間

上午:8:00-12:00, 下午:2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元,以此類推

三、學習內容

1. 轉崗培訓管理制度

2. 煤礦安全規(guī)程;

3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”;

4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”;

5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”,以及工種操作規(guī)程;

6. 質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識;

7. 集團公司,礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項紀律規(guī)定

1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度,服從領導,聽從指揮,認真學習提高自

身素質,經閉卷考試合格后,方準辦證上崗,否則將延長培訓期限,直到考試合格為止。

2.培訓期間原則上一律不準請事假,如遇特殊情況(婚、喪、嫁、娶)必須事先寫事假條,經主管理領導批準后,才能離開。

3.請假耽誤了的培訓時間,要在事后補齊補足,才準考試結業(yè),否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生,嚴禁隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術培訓管理制度

為了提高職工的安全技術素質,強化職工的安全意識,特制定本制度:

1、安全教育、安全技術培訓工作,由安全副礦長、總工程師負責組織,安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃,并由教育拉負責實施。

各生產隊組,負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作,教育科(安教室)是安全技術培訓的主管業(yè)務科室;安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓,經考試合格,取得《安全工作資格證書》后,方可上崗。否則,干部準指揮生產、工人不準上崗操作,繼續(xù)培訓,直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工(包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種)的培訓辦證工作。

3、對從事井下工作的人員,培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。

4、對新工人、特殊工種,轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工,或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓,經考試合格后,方可上崗。

5、培訓內容:

5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等;

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。

5.3災害預防與處理計劃,重特大事故防范措施與搶險應急預案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。

6、培訓方法:采用脫產培訓和業(yè)余培訓,集中培訓和分散培訓相結合,課堂教學和現場教學相結合的形式,采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法,急用先學,重點優(yōu)先,對強工進行培訓,做到深入淺出,理論聯系實際。

7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作,提高素質,強化安全意識。

8、搞好安全教育展覽,事故案例教育展覽,充分利用現代傳媒技術,及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中,陶冶職工的安全情操,提高職工的安全意識。

9、開展崗位練兵,強化技能培訓和實際操作相結合,從根本上提高職工技術素質。

10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍,明確職責,加強管理和考核和決策提供依據。

11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理,為領導考核和決策提供依據。

12、考核與獎勵

12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班,各單位必須按規(guī)定人數,按期派人到指定地點參加培訓,否則,每遲到或缺席一人次,扣罰該單位“三大員”即(隊長、書記、安全副隊長下同)各50元。若單位通知到培訓人員后,培訓人員無故缺席,每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現一人次考試不合格,扣罰單位100元,以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者,扣罰安教室100元。

12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中,

12.4凡是分配未經培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗,罰有關責任人員每人100元,因此造成事故的,按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查,對于沒有培訓好,是通過照抄,代考等不正當手段領取資格證的人員,一經查出,要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師,要認真?zhèn)湔n、講課,保證授課時間(每天不少于6課時),要理論聯系實際,保證教學質量。

12.7本制度由安教室考核,結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。

【第9篇】王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編

職工培訓管理考核制度

為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：

1.培訓組織實施

（1）根據年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃，并經教育科科長批準后實施，各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

（2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。

2、考核獎懲

（1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。

（2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據情況扣單位當月考核分1-5分。

（3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。

（4）年末，對全礦培訓工作進行總結，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

安全資格考核制度

根據晉煤安字（1999）第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》，否則，干部不得指揮生產，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度：

1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行，培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。

3、凡經過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。

4、職工未經培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。

5、在一年一次的安全資格復試過程中，如發(fā)現理論考試不合格者，要吊銷其《安全資格證書》，停工進行補學補考，直到復試完全合格為止，方可返還《安全資格證書》準予上崗。

轉崗培訓管理制度

為了保證培訓效果，盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度，規(guī)程和要求，適應新的工作，特定以下管理制度：

一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到，否則，每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數外，并罰款10元以此類推。

二、學習時間

上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元，以此類推

三、學習內容

1. 轉崗培訓管理制度

2. 煤礦安全規(guī)程；

3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”；

4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”；

5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”，以及工種操作規(guī)程；

6. 質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識；

7. 集團公司，礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項紀律規(guī)定

1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮，認真學習提高自

身素質，經閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將延長培訓期限，直到考試合格為止。

2.培訓期間原則上一律不準請事假，如遇特殊情況（婚、喪、嫁、娶）必須事先寫事假條，經主管理領導批準后，才能離開。

3.請假耽誤了的培訓時間，要在事后補齊補足，才準考試結業(yè)，否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術培訓管理制度

為了提高職工的安全技術素質，強化職工的安全意識，特制定本制度：

1、安全教育、安全技術培訓工作，由安全副礦長、總工程師負責組織，安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并由教育拉負責實施。

各生產隊組，負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作，教育科（安教室）是安全技術培訓的主管業(yè)務科室；安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓，經考試合格，取得《安全工作資格證書》后，方可上崗。否則，干部準指揮生產、工人不準上崗操作，繼續(xù)培訓，直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工（包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種）的培訓辦證工作。

3、對從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。

4、對新工人、特殊工種，轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工，或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓，經考試合格后，方可上崗。

5、培訓內容：

5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等；

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。

5.3災害預防與處理計劃，重特大事故防范措施與搶險應急預案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。

6、培訓方法：采用脫產培訓和業(yè)余培訓，集中培訓和分散培訓相結合，課堂教學和現場教學相結合的形式，采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法，急用先學，重點優(yōu)先，對強工進行培訓，做到深入淺出，理論聯系實際。

7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作，提高素質，強化安全意識。

8、搞好安全教育展覽，事故案例教育展覽，充分利用現代傳媒技術，及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中，陶冶職工的安全情操，提高職工的安全意識。

9、開展崗位練兵，強化技能培訓和實際操作相結合，從根本上提高職工技術素質。

10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍，明確職責，加強管理和考核和決策提供依據。

11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理，為領導考核和決策提供依據。

12、考核與獎勵

12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班，各單位必須按規(guī)定人數，按期派人到指定地點參加培訓，否則，每遲到或缺席一人次，扣罰該單位“三大員”即（隊長、書記、安全副隊長下同）各50元。若單位通知到培訓人員后，培訓人員無故缺席，每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現一人次考試不合格，扣罰單位100元，以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者，扣罰安教室100元。

12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中，

12.4凡是分配未經培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗，罰有關責任人員每人100元，因此造成事故的，按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查，對于沒有培訓好，是通過照抄，代考等不正當手段領取資格證的人員，一經查出，要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師，要認真?zhèn)湔n、講課，保證授課時間（每天不少于6課時），要理論聯系實際，保證教學質量。

12.7本制度由安教室考核，結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。

【第10篇】安全教育培訓持證上崗管理制度

1、 為了認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,提高員工安全生產意識、安全防護能力和安全生產技術水平,保護員工的生命安全與健康,根據《安全生產法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的要求,結合本項目生產實際情況,制定本制度。

2、本制度適用于本項目全體員工的安全生產教育培訓。

3、本制度安全培訓教育分為項目安全培訓教育和班組安全培訓教育兩級,項目安全培訓教育的內容是:本項目相關安全生產法規(guī)、項目部安全管理制度、措施、方案、預案等;班組安全培訓的主要內容是:本工種的安全操作規(guī)程及技術交底中的有關內容、施工現場設施、特點、生產和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動紀律和崗位講評等。

4、對全體員工的安全培訓教育組織實施由項目部安全環(huán)保部負責;對勞務分包隊伍的班組安全培訓教育的組織實施實行“誰用工、誰負責”的原則,由項目部安全環(huán)保部提供相關安全教育材料,指導督促落實,并回收測試答卷。

5、項目部全體員工必須在分部工程開工前接受一次相關安全培訓教育,堅持先培訓,后上崗的制度。沒有接受安全教育的職工,不得在施工現場從事作業(yè)或者管理活動。

6、新進場的工人及待崗、轉崗、換崗的員工重新上崗前,必須接受本項目部主辦的項目、班組的兩級安全培訓教育,經考核合格后,方能上崗。

7、 項目部與各施工隊負責人必須針對施工作業(yè)特點,及時抓好對在場職工冬雨季及節(jié)假日前后安全生產教育,做到不違章作業(yè)。

8、項目部必須建立員工的安全培訓教育檔案,安全培訓教育要做好記錄并實施考核,重點內容應進行書面測試,測試答卷由安全環(huán)保部回收存檔。

9、專業(yè)技術崗位、特殊工種除持有專業(yè)技術證書、特種作業(yè)證書外,上崗前必須接受安全技術交底,通過項目部安全教育,熟知項目部相關安全管理制度和安全管理措施。

【第11篇】施工現場消防安全教育培訓管理制度

消防安全培訓教育制度

一、項目部全體員工每年進行一次消防知識培訓。

二、新上崗和進入新崗位的員工須進行上崗前的消防安全培訓。

三、下列人員應接受消防安全專門培訓。

1、項目部的消防安全責任人、消防安全管理人；

2、專、兼職消防管理人員；

3、消防控制室的值班、操作人員；

4、其他依照規(guī)定應當接受消防安全專門培訓的人員。

四、培訓內容：

1、有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

2、施工現場的火災危險性和防火措施；

3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；

4、報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；

5、組織、引導在場賓客疏散的知識和技能。

五、消防監(jiān)控室值班操作員應進行專業(yè)培訓，考試合格持證上崗。

六、培訓方式：

1、邀請消防部門專業(yè)人員授課；

2、結合本年度消防演練，組織培訓；

3、通過制作墻報、宣傳欄、貼圖畫等方式進行消防安全教育。

防火巡查制度

一、防火巡查人員由專職管理人員和保安員擔任。

二、防火巡查應每2小時進行一次。

三、各部門的防火巡查由在崗位的防火責任人對施工現場的消防安全狀況、安全操作執(zhí)行情況進行檢查。

四、每日施工結束后應當對施工現場進行檢查，消除遺留火種。

五、防火巡查人員當及時糾正違章行為，妥善處置火災隱患。無法處置時，應當立即向項目部報告。

六、發(fā)現初起火災應當立即報警，并及時撲救。

七、防火巡查內容：1、用火、用電有無違章情況；2、安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；3、消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；4、其他消防安全情況。

八、防火巡查人員應填寫巡查記錄，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。

九、發(fā)現火災隱患應及時填寫火災隱患整改通知，并督促整改。

【第12篇】電子廠安全生產培訓管理制度

1.0目的

為規(guī)范公司安全教育，使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特制訂本制度。

2.0應用范圍

本制度從生效之日起，適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。

3.0責任

3.1行政部協助安全組執(zhí)行本制度。

3.2安全組及相關部門負責執(zhí)行本制度。

4.0內容

4.1三級安全教育：

根據國家于2002年11月1日起施行的《安全生產法》第二章第二十一條之規(guī)定，生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓，或成績不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。故本公司新員工必須進行三級安全教育，經考試合格方可上崗。

4.1.1第一級（廠級）安全教育

a.由安全組負責，采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。

b.安全教育的主要內容包括：公司安全規(guī)章制度、公司生產特點、目前安全生產的形勢、安全生產的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經驗教訓。

4.1.2第二級（部門級）安全教育

a.由所在部門負責，安全教育要有提綱，有教材。

b.安全教育的主要內容包括本部門的生產特點，工藝流程，機械設備的狀態(tài)和特點，工傷事故的預防措施，部門的安全規(guī)章制度，常用勞保用品，消防器材的正確使用等。

4.1.3第三級（班組）安全教育

a.由所在班組負責。

b.教育的主要內容應包括本崗位安全生產責任制，崗位生產特點，操作方法，安全裝置，工具器具及個人防護用品的使用方法，本崗位曾發(fā)生的事故及教訓，勞動紀律等。

4.1.4作業(yè)流程

a.應試人員經過面試合格后，稱新入廠員工。

b.憑人事行政部報到單，由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育，經考試，并辦理三級安全教育卡。

c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。

d.合格后，由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。

4.2經常性安全教育

4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。

4.2.2每年教育累計時間：主管級以上（含正副主管）不少于八小時；主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少于十二小時。

4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃，行政部統(tǒng)一安排，安全組負責授課，部門協助。

4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。

【第13篇】項目安全生產教育培訓管理制度

一、說明

1.為了規(guī)范公司安全教育培訓行為，達到預期教育培訓效果，制訂本制度。

2.安全教育培訓是提高員工安全意識和安全技能的有效手段，也是員工的一項基本權利和義務。

3.安全教育培訓應按等級、層次和工作性質分別進行。管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平；操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

4.不同工種其安全教育培訓的內容應有所區(qū)別和側重。本制度適用于公司及所屬項目部安全教育培訓活動。各項目部應根據自身情況不斷細化、完善本制度，制訂切合自身實際的安全教育培訓辦法。

二、職責分工

1.公司（安監(jiān)辦）負責所屬公司內部管理部門安全教育培訓工作。

2.公司專職安全（主任）負責公司項目部新員工三級安全教育一級（公司）安全教育的實施。

3.公司安委會（科）負責制訂各項目部管理人員培訓計劃并組織實施

4.人力資源部負責按年度計劃 組織公司層面的安全生產教育培訓工作，并對實施項目的培訓效果進行評估。同時按照上級和政府要求，及時組織人員參加外部安全生產教育培訓，負責培訓費用的支付。

5.各項目部、部門應該為安全生產教育培訓提供便利，不得阻擾員工參加安全教育培訓。

6.各部門經理應對本部門新員工作業(yè)人員進行入場安全教育培訓、三級安全教育，按要求組織實施其他安全培訓工作。

7.班組應每天對班組成員開展上崗前的安全教育。

三、安全教育培訓形式

1.安全教育培訓分為外部培訓和內部培訓

2.要因地制宜，形式一定要靈活多樣 ，可采用培訓班、宣傳欄、報告會、標語、簡報、安全培訓活動等形式。

四、安全教育培訓規(guī)定

1.公司全體員工每年必須接受一次專門的安全制度培訓。

2.各部門經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時。

3.專職安全管理人員除取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于40學時。

4.其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。

5.特殊工種（包括電工、電氣焊工、登高工、機械操作工、起重工、駕駛員應急消防員等）在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于30學時。

6.其他員工每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。

五、公司，項目三級安全教育

公司，項目新進場人員上崗前必須經過公司、項目部門、科班組三級安全教育，并經考核合格后方可上崗。

1.一級安全教育。新進場人員和項目管理人員在分配到部門項目工作之前，必須經過公司安全管理部中心質安部門開展的安全教育培訓。

2.二級安全教育。新進場人員到各部門項目后正式工作之前，必須經過項目安全管理人員的安全教育培訓。

3.三級安全教育。新進場人員在分配到各科（隊班組）開始工作前必須接受科班組長的安全教育。

4.開展三級安全教育應填寫《三級安全教育記錄》或《登記卡》，并由各方簽字后歸檔。

六、特定情況下的適時安全教育培訓

特定情況下的安全教育培訓主要有：

1.季節(jié)性，如冬季防火消防、防中毒；防觸電；夏季防中毒、防觸電、防雷、防臺風等。

2.節(jié)假日前后，如春節(jié)長假。

3.節(jié)假日加班或趕工。

4.換崗、換工作環(huán)境等

5.采用新工藝。新材料、新技術、新設備。

6.發(fā)生事故后

7.其他情況要求時等

七、各部門項目經常性安全教育

各部門，項目必須開展經常性安全教育，并貫穿于項目安全管理工作的全過程。經常性安全教育應采取形式多樣，做到簡明、醒目、通俗易懂。

1.項目在建施工區(qū)和機械操作點應設置（張掛）安全看板或安全操作規(guī)程牌，看板（牌）內容應切合工作實際、美觀大方。

2.因地制宜地設置安全宣傳橫幅和安全宣傳標語并要加強監(jiān)督施工單位日常安全展開工作。

3.比如項目工程部要強烈要求施工區(qū)“四口”、腳手架周邊、危險作業(yè)區(qū)域應設置安全警示標志，安全警示標志應設置在醒目位置并保持干凈、完好，不被遮擋、覆蓋。

4.每天召開晨會或班前安全活動，在布置生產任務的同時強調安全工作。

5.項目可適時組織開展安全活動。

6做好班組班前安全活動班前安全活動是指班組長在班前布置生產任務時，進行班前檢查、班前教育、班前交底，并做好紀錄。

7.班前交底。交當班的工作內容和各個環(huán)節(jié)的操作安全要求，以及各工種之間的相互配合等。

8班前檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否安全無隱患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，所使用的工器具是否安全可靠，以及各類安全技術措施的落實情況等。

【第14篇】安全生產管理人員培訓制度

為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產的能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度：

安全生產管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師）；安全、生產技術、通防、機電、地測、調度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等班組長；其他從事安全生產管理的人員。

安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全管理機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全生產知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關規(guī)定進行復審和再培訓。

未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理工作。

因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

派外培訓的人員，返礦后應將有關證書交到安全培訓科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。

【第15篇】公司特種作業(yè)人員安全培訓復審管理制度

公司特種作業(yè)人員安全培訓、復審管理制度

總則

根據國家經貿委第13號令,參照《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》,為規(guī)范公司內特種作業(yè)人員的安全培訓、考核、復審工作,特制定本制度。

1特種作業(yè)范圍

1.1電工作業(yè)

1.2金屬焊接切割作業(yè)

1.3起重機械(含電梯)作業(yè)

1.4企業(yè)內機動車輛駕駛

2特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件

2.1年滿18周歲到45周歲的員工;

2.2身體健康,無妨礙從事相關工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

2.3初中以上文化程度,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格;

2.4符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。

3特種作業(yè)的申報與考核

3.1申報“特種作業(yè)操作學習證”的程序

3.1.1申報單位根據生產工作需要及現有特種設備情況,需配備特種作業(yè)人員,由申報單位提出書面申請,上報資產運營部審核。

3.1.2資產運營部初審后,通知申報單位填寫“特種作業(yè)人員審批表”。

3.1.3申報特種作業(yè)人員按照“特種作業(yè)人員審批表”上有關內容逐項認真填寫。經本單位、人力資源部、衛(wèi)生處、資產運營部審查,合格后加蓋公章,交回資產運營部備案、存檔。

3.1.4資產運營根據有關規(guī)定填報“北京市特種作業(yè)人員考核申請表”上報上級主管部門辦理“特種作業(yè)操作學習證”。

3.1.5“學習證”下發(fā)后,由特種作業(yè)人員個人保管,證件自簽發(fā)之日起生效,有效期為二年,超過時限“學習證”自行失效。

3.2特種作業(yè)“學習證”人員的培訓與考核:

3.2.1特種作業(yè)學員必須在其監(jiān)護人嚴格的指導下從事實際操作,嚴禁單獨上崗操作。

3.2.2特種作業(yè)監(jiān)護人應認真履行監(jiān)護人職責(具體規(guī)定詳見“特種作業(yè)監(jiān)護人職責”),對特種作業(yè)學員實習期間的培訓負有全面的責任。

3.2.3特種作業(yè)學員每半年接受一次相關工種的安全技術考核,經考核合格后,可繼續(xù)從事特種作業(yè)學員的工作。

3.2.4持有學員證滿十二個月的人員,所在單位及個人應向資產運營部提出正式參加特種作業(yè)安全操作證的申請。(電工作業(yè)學員證除外)

3.3特種作業(yè)人員的培訓與復審

3.3.1資產運營部根據年度特種作業(yè)培訓與復審計劃,按期安排相應工種人員進行安全技術培訓取證與復審工作。

3.3.2特種作業(yè)安全培訓與復審工作,由資產運營部負責辦理培訓事宜。(聯系培訓時間、培訓地點等)

3.3.3申請?zhí)胤N作業(yè)取證人員,備齊培訓所需的材料,按時間要求參加相應工種培訓。

3.3.4特種作業(yè)人員經過培訓考核合格后,由上級主管部門下發(fā)《北京市特種作業(yè)安全操作證》。

3.3.5特種作業(yè)安全操作證的有效期為兩年,凡持有特種作業(yè)安全操作證的人員,每兩年進行一次安全復審驗證,證件超過兩年未進行復審驗證,證件自行作廢。

3.3.6連續(xù)從事特種作業(yè)操作十年以上(含十年),復審驗證每四年進行一次。

3.3.7經培訓單位考核未合格者,可進行一次補考,如補考仍未合格者,發(fā)證部門則取消其繼續(xù)從事特種作業(yè)操作的資格。

4特種作業(yè)人員的培訓與復審費用

4.1辦理特種作業(yè)“學習證”所需的費用,總公司不予負擔。

4.2特種作業(yè)人員培訓取證與復審驗證所需費用,由特種作業(yè)人員墊付。待通過考核合格后,資產運營部負責統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。

4.3特種作業(yè)人員培訓及復審一次未合格者,其補考所發(fā)生的費用由個人負擔。

4.4補考未合格者所有費用不予報銷。

4.5特種作業(yè)人員的安全操作證由資產運營部統(tǒng)一保管。

5特種作業(yè)人員有下列情形之一者,取消特種作業(yè)人員上崗資格:

5.1特種作業(yè)人員調離本公司的;

5.2特種作業(yè)人員因本人原因不再從事特種作業(yè)的;

5.3特種作業(yè)人員因經常性違章作業(yè)(三次以上)屢教不改的;

5.4特種作業(yè)人員無故拒絕參加安全培訓與復審驗證的。

6其他:

6.1持有特種作業(yè)《學習證》的人員,應按要求進行培訓取證,因單位或本人原因,在證件有效期內未進行培訓取證的,不得繼續(xù)從事特種作業(yè)工作。部門領導如安排繼續(xù)從事特種作業(yè)操作按違章指揮處罰,個人繼續(xù)特種作業(yè)操作的按嚴重違章作業(yè)處罰。

【第16篇】安全生產環(huán)境管理教育、培訓制度

安全教育形式

1、安全環(huán)境教育主要包括安全知識、環(huán)境意識兩個方面的教育、各單位對新進場職工都要進行三級安全教育，經教育考試合格方準許進入生產崗位，不合格者必須補讀、補考；

2、安全環(huán)境教育培訓工作必須做到經常化、制度化，特別是采用新技術、新工藝、新設備、新材料和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術和新崗位和安全環(huán)境教育，未經過教育不得上崗操作；

3、項目工地在施工期間要堅持以黑板報、墻報的形式加強宣傳力度，或者組織職工觀看安全環(huán)境為內容的錄象片，使宣傳教育工作講究實效；

4、入場教育，由項目負責對新分配到工地的人員進行施工現場安全環(huán)境教育，對項目規(guī)章制度和勞動紀律，對工地危險區(qū)域及事故隱患，有毒有害作業(yè)的防治情況及安全環(huán)境規(guī)定，對工地的生產工藝過程，曾發(fā)生過的事故的原因分析等進行教育；

5、崗位教育，主要由班組進行，對作業(yè)中的注意事項、存在的危害、設計到應急預安，事故處理程序進行教育，以實習為主；

6、在采用新的生產方法，添置新的技術設備、制造新的產品或調換工人工作崗位的時候，必須對工人進行新操作方法和新崗位的安全環(huán)境教育。

安全環(huán)境教育內容

1、國家現行有關安全、環(huán)境法律、法規(guī)、規(guī)范標準；

2、總公司、局及公司包括地方的規(guī)定；

3、本崗位的職責及工作方法、業(yè)務技能。

對特殊作業(yè)人員的培訓

1、對于電器、器重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛、建筑登高架設、中小型機械操作、其他有害的作業(yè)等特殊作業(yè)人員都必須進行專門的安全操作技術培訓；

對特殊作業(yè)人員主要是進行安全技術知識和實際操作特殊訓練，經地方勞動主管部門考試合格取證后方可獨立操作。