紀(jì)律管理制度模版匯編【16篇】

紀(jì)律管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，其主要作用在于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有序進(jìn)行，提高工作效率。通過(guò)設(shè)定明確的行為規(guī)范和獎(jiǎng)懲機(jī)制，紀(jì)律管理制度能引導(dǎo)員工遵守規(guī)則，減少?zèng)_突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)也有助于塑造企業(yè)的文化和價(jià)值觀。

包括哪些方面

一個(gè)完整的紀(jì)律管理制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：

1. 行為準(zhǔn)則：定義員工應(yīng)遵循的基本道德和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工作紀(jì)律：明確工作時(shí)間、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等方面的要求。

3. 獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)立各類表彰，激勵(lì)員工積極表現(xiàn)。

4. 懲罰措施：規(guī)定違反紀(jì)律的后果，如警告、罰款、解雇等。

5. 糾紛解決機(jī)制：設(shè)定處理員工違規(guī)行為的程序和申訴流程。

6. 培訓(xùn)和教育：定期進(jìn)行紀(jì)律教育，提升員工的紀(jì)律意識(shí)。

重要性

紀(jì)律管理制度的重要性不容忽視，它：

1. 保障公平：確保所有員工在同一套規(guī)則下工作，消除偏見(jiàn)和不公平待遇。

2. 提升效率：減少因個(gè)人行為導(dǎo)致的時(shí)間浪費(fèi)和資源消耗。

3. 維護(hù)和諧：通過(guò)預(yù)防和解決沖突，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

4. 促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。

5. 保護(hù)企業(yè)利益：防止因員工不當(dāng)行為給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

方案

1. 制定明確、公正的規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定詳細(xì)、可操作的紀(jì)律規(guī)定，確保員工理解并接受。

2. 定期評(píng)估和更新：隨著企業(yè)的發(fā)展，制度應(yīng)適時(shí)調(diào)整，保持其有效性和適應(yīng)性。

3. 強(qiáng)化培訓(xùn)：通過(guò)入職培訓(xùn)和定期復(fù)習(xí)，使員工充分了解并遵守紀(jì)律。

4. 公正執(zhí)行：管理者應(yīng)公平公正地執(zhí)行紀(jì)律，避免因個(gè)人喜好影響判斷。

5. 及時(shí)反饋：建立反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出對(duì)制度的建議和改進(jìn)意見(jiàn)。

6. 激勵(lì)與約束并重：既要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工，也要通過(guò)懲罰約束不當(dāng)行為。

7. 人性化管理：在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律時(shí)，關(guān)注員工的個(gè)人需求和情感，實(shí)現(xiàn)剛?cè)岵?jì)。

通過(guò)上述方案，企業(yè)可以構(gòu)建一套有效的紀(jì)律管理制度，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。

紀(jì)律管理制度模版范文

【第1篇】紀(jì)律管理制度模版

紀(jì)律管理制度

(1)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。

(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。

(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(4)上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說(shuō)話輕,敲門輕。

(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛(ài)護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。

【第2篇】勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行,必須有一個(gè)嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律加以保障,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,特對(duì)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律作如下規(guī)定:

1.出勤規(guī)定

⑴項(xiàng)目部員工每月出勤必須在22天以上。

⑵事假、病假、輪休假都必須先請(qǐng)假再休假,凡不請(qǐng)假的不管任何理由都作曠工處理。請(qǐng)假必須以正規(guī)的請(qǐng)假條經(jīng)簽字才有效,口頭請(qǐng)假無(wú)效。員工請(qǐng)假1-2天須經(jīng)班長(zhǎng)同意和分管副經(jīng)理簽字,請(qǐng)假2天以上必須經(jīng)班長(zhǎng)、項(xiàng)目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效,并在調(diào)度室留條備案;病假先到醫(yī)院開(kāi)具證明,后由分管副經(jīng)理批準(zhǔn)簽字和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;輪休假必須先向班里請(qǐng)假,再由分管副經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;否則以曠工處理。

2.作息時(shí)間規(guī)定

⑴項(xiàng)目部必須安排有24小時(shí)值班人員,有問(wèn)題時(shí)能及處理。

⑵機(jī)、電輔助工安排24小時(shí)值班,有問(wèn)題能隨時(shí)處理,無(wú)故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。

3.上班正常時(shí)間紀(jì)律規(guī)定

⑴任何崗位員工都不得擅自離開(kāi),離崗者必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室領(lǐng)導(dǎo)同意,否則以脫崗處理。

⑵上小班人員必須在入井前30分鐘到進(jìn)班室參加進(jìn)班會(huì),接受當(dāng)班任務(wù),不準(zhǔn)出早班。

⑶上小班人員必須在現(xiàn)場(chǎng)交接班。

【第3篇】學(xué)生黨員紀(jì)律管理制度

學(xué)生黨員紀(jì)律管理制度

**黨員應(yīng)該嚴(yán)格遵守黨章的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)履行黨員義務(wù)，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，正確行使黨員權(quán)利，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在群眾中起先鋒模范作用。為了保證我學(xué)部學(xué)生黨員嚴(yán)格要求自己，做合格的**黨員，根據(jù)黨章所確定的黨員義務(wù)制定如下規(guī)定，以明確學(xué)生黨員在各方面必須達(dá)到的基本要求。

本辦法與《湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)部學(xué)生黨員目標(biāo)管理辦法》配套實(shí)施。

第一條 黨員應(yīng)加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，各學(xué)生黨支部在每次支部大會(huì)上要專門留出一定的時(shí)間進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。黨員應(yīng)自覺(jué)參加學(xué)校組織的黨課培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)和黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。有特殊情況不能參加者，必須事先向所屬黨支部的書記當(dāng)面請(qǐng)假、遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。各學(xué)生黨支部應(yīng)對(duì)每次黨課、政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)進(jìn)行考勤。

對(duì)于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故缺席黨課、政治學(xué)習(xí)或組織活動(dòng)一次者，支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；無(wú)故缺席兩次或兩次以上者，支部給予通報(bào)批評(píng)，并要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查。

2、經(jīng)常無(wú)故缺席黨課、政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)，經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

3、預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)必須參加黨校組織的預(yù)備黨員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，并作為預(yù)備黨員在校期間轉(zhuǎn)正的必要條件之一?？己瞬缓细裾呓o予延長(zhǎng)預(yù)備期的處理，直至取得合格證書后方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

第二條 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是學(xué)生黨員最重要的本職工作，學(xué)生黨員必須首先是一名合格的學(xué)生，在學(xué)習(xí)成績(jī)上達(dá)到本班中等以上水平，并在學(xué)習(xí)態(tài)度方面成為其他同學(xué)的表率。

對(duì)于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正者（未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺課及違反學(xué)校規(guī)定的其它學(xué)習(xí)紀(jì)律等），支部大會(huì)給予通報(bào)批評(píng)，并要求本人作出深刻檢查。

2、本人學(xué)習(xí)態(tài)度不端正并帶動(dòng)其他同學(xué)不認(rèn)真學(xué)習(xí)造成明顯后果者，預(yù)備黨員給予延長(zhǎng)預(yù)備期的處理，正式黨員由支部報(bào)總支上在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)，并在支部大會(huì)上作出書面檢查，(范文網(wǎng) www.)情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送黨委組織部給予黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。

第三條 黨員必須在各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)（尤其是學(xué)校、學(xué)部倡導(dǎo)的活動(dòng)）中發(fā)揮先鋒模范作用，完成好學(xué)校、學(xué)院黨政組織安排的各項(xiàng)工作，在班級(jí)、宿舍等的集體活動(dòng)和日常事務(wù)中發(fā)揮積極作用，并在力所能及的情況下積極參加其它社會(huì)公益活動(dòng)。

對(duì)于因本人主觀原因而未達(dá)到本條規(guī)定要求并在群眾中造成不良影響者，支部給予通報(bào)批評(píng)，并要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查。嚴(yán)重者，除在支部大會(huì)上作出書面檢查外，對(duì)預(yù)備黨員給予延長(zhǎng)預(yù)備期的處理，對(duì)正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)于完全失去先鋒模范作用、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第四條 黨員的個(gè)人利益必須服從黨和人民的利益，不得以不正當(dāng)?shù)姆绞皆谠u(píng)審獎(jiǎng)學(xué)金、評(píng)選先進(jìn)等方面謀取個(gè)人的榮譽(yù)和利益，不得在畢業(yè)就業(yè)等方面對(duì)學(xué)?；?qū)W部的全局工作造成不良影響，不得在其它類似方面為達(dá)到個(gè)人目的而采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄?。黨員不得進(jìn)行損害公共利益、破壞公共秩序、違反社會(huì)公德、破壞公共財(cái)物等活動(dòng)，不得損害他人的正當(dāng)利益、破壞他人的財(cái)物。

對(duì)于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、為謀求榮譽(yù)或個(gè)人利益造成不良影響或作出損害公共利益、他人利益等行為者，支部給予通報(bào)批評(píng)，要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查，賠償國(guó)家、集體或他人的損失，并限期改正。

2、情節(jié)嚴(yán)重或?qū)ψ陨硭稿e(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度極差者，由支部大會(huì)討論決定，對(duì)預(yù)備黨員給予延長(zhǎng)預(yù)備期的處理；對(duì)正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)，或給予必要的黨紀(jì)處分。

3、情節(jié)特別嚴(yán)重、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第五條 黨員必須維護(hù)黨組織和集體的團(tuán)結(jié)，不得參加或組織破壞團(tuán)結(jié)的小集團(tuán)活動(dòng)，不得參加或組織任何非法活動(dòng)；不得采取任何陽(yáng)奉陰違的兩面派行為，不得詆毀黨的組織和其他黨員，不得誹謗他人，不得挑撥他人之間及他人與組織的關(guān)系。

對(duì)于違反本條規(guī)定者，給予如下處理：

1、作出破壞團(tuán)結(jié)行為或?qū)λ似茐膱F(tuán)結(jié)的行為推波助瀾者，支部給予通報(bào)批評(píng)，要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查，并向受損害者公開(kāi)道歉。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或拒不認(rèn)錯(cuò)、沒(méi)有悔改表現(xiàn)者，經(jīng)支部大會(huì)討論決定，給予預(yù)備黨員延長(zhǎng)預(yù)備期的處理；對(duì)正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)，或給予必要的黨紀(jì)處分。

2、參加或組織任何在校內(nèi)外造成惡劣影響的幫派活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。

第六條 黨員應(yīng)該勇于進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。對(duì)自己的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)要勇于在黨組織內(nèi)和集體中進(jìn)行自我批評(píng)，并以實(shí)際行動(dòng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤和缺點(diǎn)；應(yīng)主動(dòng)以適當(dāng)?shù)姆绞綆椭苏J(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤、缺點(diǎn)。黨員應(yīng)敢于堅(jiān)持原則，同不良現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)，發(fā)現(xiàn)他人有違法、違紀(jì)行為，或可能引起嚴(yán)重后果的不良行為及不良傾向等，必須立即向黨組織匯報(bào)；發(fā)現(xiàn)有危害人民生命財(cái)產(chǎn)、損害國(guó)家與集體利益、破壞公共秩序以及類似的行為，應(yīng)挺身而出進(jìn)行斗爭(zhēng)和制止。

對(duì)于違反本條規(guī)定者，支部采取適當(dāng)方式進(jìn)行批評(píng)和教育。聽(tīng)任他人采取錯(cuò)誤行為不報(bào)告、不制止而造成嚴(yán)重后果者，經(jīng)支部大會(huì)討論決定，對(duì)預(yù)備黨員給予延長(zhǎng)預(yù)備期，或取消其預(yù)備黨員資格的處理；對(duì)正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)，或給予必要的黨紀(jì)處分。支持、助長(zhǎng)或參與他人違法、違紀(jì)行為者，加重處分。

第七條 黨員應(yīng)該密切聯(lián)系群眾，熱情關(guān)心群眾，應(yīng)主動(dòng)在學(xué)習(xí)、日常生活和政治生活等方面關(guān)心、幫助其他同學(xué)。必須完成好黨支部安排的入黨積極分子聯(lián)系人的工作，經(jīng)常關(guān)心所聯(lián)系的建黨對(duì)象，幫助其盡快成長(zhǎng)。

對(duì)于違反本條規(guī)定者，支部采取適當(dāng)方式進(jìn)行批評(píng)和教育，要求本人作出檢查，并限期改正。嚴(yán)重脫離群眾、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消其預(yù)備黨員資格的處理；正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第八條 黨員應(yīng)該成為精神文明建設(shè)的模范，不得作出破壞校風(fēng)建設(shè)的行為；不得在公共場(chǎng)所作出違反各種校園文明規(guī)定的行為。

對(duì)于違反本條規(guī)定者，支部根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或必要的黨紀(jì)處分。違反各級(jí)組織制訂的文明守則或?qū)W校的各項(xiàng)紀(jì)律者，在有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分外，由支部討論決定，對(duì)預(yù)備黨員給予延長(zhǎng)預(yù)備期的處理；對(duì)正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)，或給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。

第九條 黨員必須遵守黨和國(guó)家制定的各種法律、法規(guī)、紀(jì)律和文明守則，遵守學(xué)校制訂的各項(xiàng)紀(jì)律和守則。黨員不得泄露黨的機(jī)密，不得私自在黨組織以外透露黨組織會(huì)議討論的內(nèi)容。

對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)者，在應(yīng)受到行政處罰的同時(shí)，黨組織要給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。作出嚴(yán)重?cái)娘L(fēng)氣的行為者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第十條 黨員有屢次違反上述規(guī)定，或同時(shí)違反上述數(shù)條規(guī)定，或?qū)ψ约核稿e(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度極差、經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤者，給予加重處分。發(fā)生超出本規(guī)定范圍的問(wèn)題時(shí)，若黨章或上級(jí)黨組織的有關(guān)文件已有明確的處理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理；若無(wú)此類規(guī)定的，由學(xué)部支部和總支酌情進(jìn)行處理。

上述規(guī)定適用于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)部在校生中的學(xué)生黨員。上述各項(xiàng)規(guī)定由各學(xué)生黨支部結(jié)合學(xué)生黨員目標(biāo)管理工作具體執(zhí)行，并對(duì)此進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，學(xué)部黨總支進(jìn)行定期抽查。

各學(xué)生黨支部通過(guò)無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查、群眾座談會(huì)、個(gè)別征求意見(jiàn)等形式，在學(xué)生、輔導(dǎo)員及任課教師中對(duì)本支部范圍內(nèi)的黨員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行了解，并根據(jù)本支部的情況使這些工作制度化。支部發(fā)現(xiàn)本支部黨員有違反本規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)違反者進(jìn)行教育。各支部應(yīng)結(jié)合黨內(nèi)民主生活和民主評(píng)議黨員等工作，實(shí)施本規(guī)定。

【第4篇】教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(范本)

第一章 總則

第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

第二章請(qǐng)假

第三條:法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過(guò)法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

第四條:病假

1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過(guò)15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見(jiàn),由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

第五條:事假

1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱。

第六條:公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間,如無(wú)特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條:學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

第八條:加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章 常規(guī)管理

第十條:簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

第十一條:曠課、曠工

1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無(wú)正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

第十二條:遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會(huì)議處理。

第十三條:私自調(diào)課

1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過(guò)2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

第四章 出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章 附則

第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

【第5篇】紀(jì)律管理制度范例

紀(jì)律管理制度

紀(jì)律管理制度

(1)嚴(yán)格遵守《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》。

(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。

(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(4)上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說(shuō)話輕,敲門輕。

(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛(ài)護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。

【第6篇】勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(范本)

1.0 目的

為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),確保良好的工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門及職責(zé)

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間:按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級(jí)的處分,第三次辭退處理。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對(duì)打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定

4.2.1 請(qǐng)假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者,一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限

(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假,不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請(qǐng),請(qǐng)三天以上的事假,至少提前兩天申請(qǐng),按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù)。

(4) 當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請(qǐng)假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請(qǐng)假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng),婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3) 請(qǐng)三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過(guò)二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過(guò)十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

(3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9 產(chǎn)假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10 工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開(kāi)具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工,給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

xxx物業(yè)管理有限公司

年 月 日

附表1 《請(qǐng)假單》

附表2 《員工違紀(jì)處罰單》

【第7篇】慈溪中學(xué)課堂紀(jì)律及課間管理制度

1上課鈴響后，應(yīng)迅速備好上課用品，靜候上課。遲到者在得到老師允許后，方可進(jìn)教室。上課時(shí)未經(jīng)老師同意不得調(diào)動(dòng)座位或離開(kāi)上課地點(diǎn)。

2.上下課應(yīng)全體起立，向老師致敬、問(wèn)好，待老師回禮后方可就座或解散。

3.上課時(shí)要專心聽(tīng)講，積極思考，舉手發(fā)言，回答問(wèn)題聲音響亮，不準(zhǔn)看與上課無(wú)關(guān)的書刊，不做小動(dòng)作。

4.認(rèn)真做好眼保健操、室內(nèi)操，動(dòng)作準(zhǔn)確到位。

5.課后值日生應(yīng)及時(shí)擦黑板。

6.課間注意文明休息，不得在教室內(nèi)戲耍、打鬧或在走廊上奔跑、追逐、喧嘩。

7.不準(zhǔn)在教學(xué)區(qū)內(nèi)進(jìn)行體育活動(dòng)，嚴(yán)禁打撲克或做不正當(dāng)?shù)挠螒颉?

【第8篇】工藝紀(jì)律管理制度

1、目的與適用范圍

為穩(wěn)定和提高工廠產(chǎn)品質(zhì)量、嚴(yán)格工藝紀(jì)律,特制定本制度。

2管理內(nèi)容及要求

2.1總則

嚴(yán)格工藝紀(jì)律是加強(qiáng)工藝管理重要內(nèi)容,是建立工廠正常生產(chǎn)秩序、確保產(chǎn)品質(zhì)量、搞好安全生產(chǎn)、降低消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益的可靠保證。工廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。

2.2工藝紀(jì)律管理內(nèi)容

2.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的工藝紀(jì)律。

2.2.1.1企業(yè)要有健全、統(tǒng)一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標(biāo)準(zhǔn)及各類人員崗位責(zé)任制。

2.2.1.2工藝文件必須做到正確、完整、統(tǒng)一、清晰。

2.2.1.3生產(chǎn)安排必須以工藝文件為依據(jù),并做到均衡生產(chǎn)。

2.2.1.4凡投入生產(chǎn)的材料、毛坯和外購(gòu)件、外協(xié)件必須符合設(shè)計(jì)和工藝要求。

2.2.1.5設(shè)備必須確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)、安全、可靠。

2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設(shè)置,并應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計(jì)量器具及工藝裝備應(yīng)堅(jiān)持周期檢定,并保證量值準(zhǔn)確、統(tǒng)一,工藝裝備完好。

2.2.1.7要有專業(yè)培訓(xùn)規(guī)定,做到工人初次上崗要必須經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn),做到定人、定工種。

2.2.2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律

2.2.2.1車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)應(yīng)組織職工進(jìn)行工藝規(guī)程和車間工藝紀(jì)律的學(xué)習(xí),車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。

2.2.2.2操作者要認(rèn)真做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,生產(chǎn)中必須嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖樣、工藝規(guī)程和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行加工裝配,對(duì)有關(guān)時(shí)間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數(shù),除嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行外,還應(yīng)做好記錄,以便存檔備查。

2.2.2.3精密、大型、稀有設(shè)備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質(zhì)量檢測(cè)人員等必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核,合格后發(fā)給操作證,憑操作證操作。

2.2.4新工藝、新技術(shù)、新材料和新裝備必須經(jīng)驗(yàn)證、鑒定合格后納入工藝文件方可正式使用。

2.3工藝紀(jì)律的檢查與考核

2.3.1工廠必須建立健全的工藝紀(jì)律監(jiān)督體系,是加強(qiáng)工藝紀(jì)律檢查確保不斷提高工藝文件質(zhì)量和穩(wěn)定提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施。

2.3.2全廠性的工藝紀(jì)律應(yīng)由分管副廠長(zhǎng)委托技術(shù)科組織質(zhì)檢科、供應(yīng)部等有關(guān)職能部門進(jìn)行檢查評(píng)定,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝紀(jì)律應(yīng)由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,技術(shù)科進(jìn)行抽查,車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行日常檢查并作好相應(yīng)的記錄。

2.3.3工藝紀(jì)律主要考核內(nèi)容:

a.工藝管理機(jī)構(gòu)、職能落實(shí)和人員配備;

b.工藝管理制度是否完備;

c.技術(shù)文件的準(zhǔn)確率,完整率與統(tǒng)一率;

d.工藝文件的貫徹率;

e.設(shè)備完好率;

f.工藝裝備的完好率;

g.計(jì)量器具的周期檢定率;

h.生產(chǎn)的均衡率;

i.定人、定機(jī)、定工種的符合率;

j.定置管理的定置率和文明生產(chǎn)情況。

2.3.4檢查與考核

2.3.4.1全廠性工藝紀(jì)律大檢查每半年一次。

2.3.4.2生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工藝紀(jì)律由質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,各車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常執(zhí)行情況的檢查(有記錄),技術(shù)科對(duì)各車間上報(bào)反饋表進(jìn)行抽查核對(duì)簽字,上報(bào)有關(guān)職能部門。

2.3.4.3技術(shù)科負(fù)責(zé)按月對(duì)照車間工藝紀(jì)律對(duì)車間進(jìn)行抽查,每月至少2次。

2.3.4.4各車間工藝紀(jì)律月度考核由技術(shù)科負(fù)責(zé)。

【第9篇】工藝紀(jì)律檢查管理制度

為及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中出現(xiàn)的違反工藝紀(jì)律的現(xiàn)象并給予糾正，特制定本制度：

一、生產(chǎn)車間對(duì)工藝紀(jì)律檢查設(shè)立多級(jí)管理。

二、班級(jí)必須在生產(chǎn)前對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生、工藝條件進(jìn)行檢查。

三、班組在生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按照工藝規(guī)程和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行生產(chǎn)，班組長(zhǎng)必須對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

四、各生產(chǎn)班組生產(chǎn)結(jié)束后都必須按規(guī)定做好清場(chǎng)及清潔工作。

五、班組長(zhǎng)在工藝紀(jì)律檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)指正，并向車間工藝員報(bào)告。

六、車間工藝員在生產(chǎn)前必須檢查各項(xiàng)工藝條件，合格后進(jìn)行生產(chǎn)。

七、車間工藝員和班組長(zhǎng)在生產(chǎn)過(guò)程中都必須對(duì)各項(xiàng)工藝條件進(jìn)行檢查，對(duì)工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)指正并作出相應(yīng)的處理。

八、車間主任、車間工藝員、班長(zhǎng)不定期召開(kāi)生產(chǎn)班組會(huì)議，以加強(qiáng)工藝紀(jì)律的管理，保證工藝紀(jì)律的切實(shí)實(shí)施。

九、生產(chǎn)技術(shù)部、車間主任應(yīng)不定期組織技術(shù)人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查并做好記錄。

十、車間每月必須召開(kāi)一次工藝紀(jì)律檢查會(huì)議，以了解車間工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，找出差距，便于改進(jìn)。

【第10篇】學(xué)生紀(jì)律管理制度

1、上課認(rèn)真聽(tīng)講、多動(dòng)腦、勤思考，積極回答老師提出的問(wèn)題，不做小動(dòng)作，不搗亂課堂紀(jì)律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險(xiǎn)物品帶入教室。

3、集合時(shí)做到“靜、快、齊”，結(jié)束時(shí)有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序，輕步、禮讓、不推搡，不追逐，不要用力敲

門、踢門。

5、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。

6、要養(yǎng)成熱愛(ài)勞動(dòng)的好習(xí)慣，積極參加班、校組織的各種勞動(dòng)。

7、進(jìn)入校園后，不得二次走出校門，必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。

8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派，滋生事端，不群毆，不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音，不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后，全部進(jìn)入休息狀態(tài)，不得小聲說(shuō)話，吃東西，影響他人休息。

11、堅(jiān)決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。

12、儀表整潔，著裝得體，佩戴好紅領(lǐng)巾。

【第11篇】紀(jì)律嚴(yán)明廚房管理制度

軍式化管理——?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的廚房。 家庭化管理——讓員工享受親情,變被動(dòng)為主動(dòng)接受管理。 學(xué)校化管理——激勵(lì)員工學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣保證廚房出品推陳出新源動(dòng)力。制度化管理——科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?就象紅爐一樣,必須遵守,不能去違犯。

一、搞好職工的自身素質(zhì)。遵守職業(yè)道德,明確管理章程,制定各項(xiàng)管理制度和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn), 抓好每個(gè)環(huán)節(jié)的組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。必須培訓(xùn)后上崗,獎(jiǎng)勤罰懶,促使職員上進(jìn),每天要有例會(huì)制,總結(jié)缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。

二、落刀成才,物盡其用。 把原材料的使用率提高到最高點(diǎn)。成本原料是菜式的基礎(chǔ),成本大小決定利潤(rùn)高低,所以選料上壓低成本, 讓利給消費(fèi)者,以便售價(jià)讓顧客更好的接收。 菜式品種建立標(biāo)準(zhǔn)卡,規(guī)定其所用原料品種,規(guī)格和數(shù)量,精確核算成本, 一切出品按規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)操作,這樣即控制了成本,又保證了出品質(zhì)量一致性,做到標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)保持飯菜質(zhì)量十分有利。

三、以龍頭菜式帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)。 從中檔菜式中不斷推出本店的特色菜,并以成本稍高價(jià)售出,來(lái)刺激客人消費(fèi), 活躍酒店氣氛,而且還要使其適應(yīng)各檔次消費(fèi)者的需求, 以便抓住飲食業(yè)經(jīng)營(yíng)主動(dòng)權(quán)。

四、食無(wú)定味,適口而擇。不論經(jīng)營(yíng)什么菜肴, 都要入鄉(xiāng)隨俗,把當(dāng)?shù)厝丝谖犊紤]到前邊,適應(yīng)地方口味變化, 能讓消費(fèi)者接受,顧客認(rèn)為好吃那就萬(wàn)歲。不管是:鄂菜、粵菜、 湘菜、川菜;等都應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣,在突出保持其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,一定要適應(yīng)當(dāng)?shù)厝说目谖逗蜕盍?xí)慣。

五、要安全生產(chǎn),各部門把握好自己責(zé)任區(qū)(包括原材料、衛(wèi)生等等)。實(shí)行分片包干制, 定期檢查各部門衛(wèi)生、生產(chǎn)情況,形成一個(gè)良好的工作環(huán)境。 還應(yīng)該了解顧客口味特點(diǎn)、 消費(fèi)習(xí)慣等。只有掌握了顧客消費(fèi)心理、口味,才能做到知已知彼,科學(xué)決策, 找到經(jīng)營(yíng)路子。傳統(tǒng)的菜式與改良引進(jìn)的西餐和創(chuàng)新菜三路齊頭并進(jìn)。只有拓寬思路, 才能適應(yīng)當(dāng)今飲食業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的消費(fèi)需求,才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳,領(lǐng)導(dǎo)餐飲的朝流。 廚師技術(shù)力量組合和管理: 在管理上不僅采取軍式化的垂直管理, 又結(jié)合了傳統(tǒng)的家族技術(shù)傳播形勢(shì),以以人為本, 以德義為核心的管理思想成立了管理委員會(huì),使全體員工明確整個(gè)目標(biāo)、自己職責(zé)、 工作意義、相互關(guān)系等,從而能夠主動(dòng)地、積極地、 創(chuàng)造性地去完成自己的崗位職責(zé),所以說(shuō)選擇廚師隊(duì)伍十分關(guān)鍵。

【第12篇】鎮(zhèn)學(xué)生紀(jì)律管理制度

1、上課認(rèn)真聽(tīng)講、多動(dòng)腦、勤思考,積極回答老師提出的問(wèn)題,不做小動(dòng)作,不搗亂課堂紀(jì)律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險(xiǎn)物品帶入教室。

3、集合時(shí)做到“靜、快、齊”,結(jié)束時(shí)有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序,輕步、禮讓、不推搡,不追逐,不要用力敲

門、踢門。

5、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。

6、要養(yǎng)成熱愛(ài)勞動(dòng)的好習(xí)慣,積極參加班、校組織的各種勞動(dòng)。

7、進(jìn)入校園后,不得二次走出校門,必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。

8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派,滋生事端,不群毆,不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音,不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后,全部進(jìn)入休息狀態(tài),不得小聲說(shuō)話,吃東西,影響他人休息。

11、堅(jiān)決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。

12、儀表整潔,著裝得體,佩戴好紅領(lǐng)巾。

【第13篇】車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,促進(jìn)職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)遵守八小時(shí)工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計(jì)計(jì)算,超過(guò)半小時(shí)算曠工。職工無(wú)故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請(qǐng)假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班,如需延長(zhǎng)期限申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)職工上班吵架,打架,無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。

(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場(chǎng),不允許交接班時(shí)上一班或一下班無(wú)人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

一、一年內(nèi)無(wú)各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績(jī)突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì);

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評(píng)出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。

二、站場(chǎng)工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。

1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;

2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營(yíng)者報(bào)班或違章違規(guī)說(shuō)情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報(bào)班營(yíng)運(yùn);

2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù),使超員車輛出站。

【第14篇】社團(tuán)紀(jì)律管理制度

1開(kāi)會(huì)：開(kāi)會(huì)時(shí)嚴(yán)禁遲到務(wù)必早到或準(zhǔn)時(shí)到。當(dāng)他人發(fā)言時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，有問(wèn)題舉手發(fā)言，不準(zhǔn)打斷別人話語(yǔ)。一人發(fā)言結(jié)束另一人才可以發(fā)言。

2訓(xùn)練：訓(xùn)練時(shí)無(wú)故不準(zhǔn)遲到，集合口令一下，迅速站好隊(duì)伍，不準(zhǔn)言語(yǔ)。訓(xùn)練時(shí)有問(wèn)題的可以提出，但動(dòng)作必須作到位。

3社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)社員表現(xiàn)，包括平時(shí)表現(xiàn)，訓(xùn)練程度以及出勤率作為參考，來(lái)評(píng)定年底的“優(yōu)秀社團(tuán)干部”以及“優(yōu)秀社員”。根據(jù)出勤率的多少，選舉每學(xué)期的前三名，進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(主席，副主席，紀(jì)檢部長(zhǎng)除外)。外聯(lián)部所拉的贊助，按照規(guī)定，給予15%物質(zhì)回報(bào)。

對(duì)社團(tuán)名譽(yù)有嚴(yán)重破壞者以及[本文來(lái)自m.ok3w.net]嚴(yán)重缺勤者，給予退社處理(開(kāi)除武協(xié)，以及所有檔案，概不退還)，惡意破壞或丟失社團(tuán)器械者，要按原價(jià)賠償，資金交到財(cái)務(wù)部。

4出勤制度：無(wú)故不準(zhǔn)缺勤及遲到，需要請(qǐng)假時(shí)，須在開(kāi)會(huì)及訓(xùn)練之前請(qǐng)假，事后請(qǐng)假不做請(qǐng)假范圍內(nèi)，每學(xué)期無(wú)故缺勤而不請(qǐng)假，超過(guò)3次開(kāi)出其負(fù)責(zé)人行列超過(guò)5次者開(kāi)除武協(xié)，遲到五次按缺勤一次處理。

武術(shù)協(xié)會(huì)日常課程安排：每周一早晨6：20在操場(chǎng)集合，舉行升國(guó)旗儀式，其他訓(xùn)練按照日常管理制度規(guī)定執(zhí)行。

【第15篇】勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度

一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度,以下簡(jiǎn)稱本制度。

二、員工除遵守本條例外,還應(yīng)主動(dòng)遵守***有限責(zé)任公司員工守則以下簡(jiǎn)稱守則,違反守則相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。

四、員工具有下列情況之一者,屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分

1. 假借、濫用權(quán)力營(yíng)私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。

2. 盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。

4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。

5. 泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。

6. 品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。

7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8. 故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展的。

9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對(duì)待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。

11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13. 連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。

15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴(yán)重違抗上級(jí)主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級(jí)主管的批評(píng)的。

17.設(shè)計(jì)人員“做私單”,或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。

18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說(shuō)明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“記大過(guò)”處分

1. 管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3. 故意違抗上級(jí)主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。

5. 品行不端有損公司聲譽(yù)者。

6. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者。

7. 六個(gè)月內(nèi)曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。

8. 有探聽(tīng)與本職崗位職權(quán)無(wú)關(guān)公司機(jī)密的行為的。

9. 監(jiān)督、管理人員對(duì)所監(jiān)督、管理的對(duì)象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。

10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問(wèn)題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。

11.工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。

六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)以予“記過(guò)”處分

1. 疏忽過(guò)失致使公物損壞造成較大損失者。

2. 未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所參觀者。

3. 月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4. 曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。

5. 工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。

七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“警告”處分

1. 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。

2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。

3. 辦事不力,于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。

4. 辦公時(shí)間,私自外出不超過(guò)30分鐘者。

【第16篇】洗煤廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了維護(hù)生產(chǎn)秩序促進(jìn)全廠的文明生產(chǎn)，特制定本辦法：

一、上班勞保用品穿戴整齊，否則不準(zhǔn)上崗。

二、按時(shí)上下班，不得遲到早退，遲到五分鐘罰款二十元，超過(guò)五分鐘停止當(dāng)日工作，并罰款五十元；嚴(yán)禁早退，早退一次罰款五十元，造成事故本人負(fù)責(zé)。

三、嚴(yán)禁酒后上班及班中飲酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗，立即停止工作，當(dāng)日按曠工處理，班中飲酒，每次罰款100元，按曠工處理，并對(duì)該車間主任處以100元罰款。

四、曠工一次罰款100元。

五、上班期間必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁干私活，不得脫崗，串崗，造成事故或影響生產(chǎn)，后果自負(fù)。

六、請(qǐng)假必須辦理手續(xù)，寫出請(qǐng)假條，三天內(nèi)由車間主任批，超過(guò)三天者必須經(jīng)廠長(zhǎng)審批。

七、上班期間必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，及安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，由崗位司機(jī)按價(jià)賠償。

八、不請(qǐng)假、長(zhǎng)期不上班者視為自動(dòng)離職，并停發(fā)所欠工資。

九、符合下列條件者交由公司處理：

（1）偷竊公共財(cái)產(chǎn)者；

（2）觸犯國(guó)家法律構(gòu)成刑事犯罪者；

（3）上班喝酒鬧事者；

（4）不服從指揮無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸告者；

（5）打架斗毆、聚眾賭博等造成不良影響者。