質(zhì)管部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

質(zhì)管部經(jīng)理是企業(yè)質(zhì)量管理的核心角色，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理整個公司的質(zhì)量控制體系，確保產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得以嚴(yán)格執(zhí)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的品質(zhì)管理理論知識，熟悉iso質(zhì)量管理體系和其他相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能有效地組織和指導(dǎo)團(tuán)隊工作。

3. 精通數(shù)據(jù)分析，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。

4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作。

5. 注重細(xì)節(jié)，對產(chǎn)品質(zhì)量有執(zhí)著追求。

6. 具備危機(jī)處理能力和問題解決技巧。

崗位職責(zé)描述

質(zhì)管部經(jīng)理的主要任務(wù)是建立和維護(hù)一套高效的質(zhì)量管理系統(tǒng)，以確保產(chǎn)品或服務(wù)始終達(dá)到或超越客戶期望。他們需要監(jiān)控生產(chǎn)流程，定期進(jìn)行質(zhì)量審核，并對質(zhì)量問題進(jìn)行深入分析，以找出根本原因并制定解決方案。此外，他們還需與研發(fā)、生產(chǎn)、采購等部門緊密合作，確保從源頭到終端的每個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和實施質(zhì)量政策與目標(biāo)：根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)定質(zhì)量管理目標(biāo)，并設(shè)計實現(xiàn)這些目標(biāo)的具體策略。

2. 建立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：確定和更新產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括原材料檢驗、生產(chǎn)過程控制、成品檢測等環(huán)節(jié)。

3. 質(zhì)量審核與評估：定期進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核，評估各業(yè)務(wù)部門的質(zhì)量績效，識別改進(jìn)機(jī)會。

4. 團(tuán)隊管理：培訓(xùn)、指導(dǎo)和激勵質(zhì)管團(tuán)隊，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率。

5. 協(xié)調(diào)與溝通：與各部門溝通質(zhì)量要求，解決跨部門的質(zhì)量問題，確保質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)一。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，推動持續(xù)改進(jìn)。

7. 應(yīng)對質(zhì)量問題：快速響應(yīng)質(zhì)量問題，制定糾正和預(yù)防措施，防止問題再次發(fā)生。

8. 合規(guī)性管理：確保公司的質(zhì)量管理活動符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

9. 客戶關(guān)系管理：與客戶保持良好溝通，了解其質(zhì)量需求，提升客戶滿意度。

作為質(zhì)管部經(jīng)理，需時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，掌握最新的質(zhì)量管理理念和技術(shù)，以不斷提升公司的質(zhì)量管理水平，從而增強(qiáng)市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

質(zhì)管部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 質(zhì)管部經(jīng)理崗位職責(zé)

質(zhì)管部經(jīng)理 上海弄影時裝有限公司 上海弄影時裝有限公司,弄影 1、年齡30—42歲,高中或中專以上學(xué)歷;五年以上同等職位經(jīng)驗。

2、精通服裝生產(chǎn)流程、各類服裝工藝、品質(zhì)檢驗等相關(guān)專業(yè)知識,熟悉服裝廠生產(chǎn)運作。

3、熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程,了解相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶標(biāo)準(zhǔn)。

3、熟悉服裝產(chǎn)品及其面料、輔料的檢驗方法、檢驗設(shè)備和檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

3、熟悉iso9001體系,熟練使用質(zhì)量管理工具。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的分析解決問題能力。

5、有較強(qiáng)的組織和溝通能力,能夠帶領(lǐng)、指導(dǎo)和監(jiān)督本部門人員完成任務(wù)。