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崗位職責是什么
培訓發(fā)展經(jīng)理是企業(yè)組織中關(guān)鍵的角色，負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司的員工培訓與發(fā)展計劃，以提升員工的技能和知識，推動組織的整體效能。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的人力資源管理知識，特別是在培訓和發(fā)展領(lǐng)域的專業(yè)背景。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層進行交流。
3. 熟悉教育心理學和成人學習理論，理解不同學習風格和需求。
4. 具備項目管理和協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓資源和預(yù)算。
5. 有創(chuàng)新思維，能設(shè)計和實施適應(yīng)市場變化的培訓策略。
崗位職責描述
作為培訓發(fā)展經(jīng)理，日常工作包括評估員工的培訓需求，制定全面的培訓計劃，以及確保培訓內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標相一致。此外，還需要監(jiān)控培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓方案。這一角色不僅需要關(guān)注員工的個人成長，還要確保培訓活動能增強團隊協(xié)作，提高工作效率，并最終促進企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：通過調(diào)查、面談和績效評估，確定員工的技能差距和培訓需求。
2. 課程設(shè)計：開發(fā)和定制符合企業(yè)需求的培訓課程，包括內(nèi)部研討會、在線課程和外部培訓資源。
3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，確保參與者積極參與，同時保證培訓質(zhì)量和效果。
4. 效果評估：運用定量和定性方法評估培訓效果，如通過考試、項目完成情況或工作表現(xiàn)改進等。
5. 預(yù)算管理：編制和控制培訓預(yù)算，合理分配資源，確保培訓項目的經(jīng)濟高效。
6. 合作伙伴關(guān)系：建立與內(nèi)外部培訓機構(gòu)、講師和供應(yīng)商的良好關(guān)系，以獲取最佳的培訓資源。
7. 持續(xù)改進：根據(jù)反饋和效果分析，持續(xù)優(yōu)化培訓計劃，確保其適應(yīng)組織變化和員工發(fā)展需求。
8. 知識傳播：推廣學習文化，鼓勵員工自我發(fā)展，促進知識和最佳實踐在組織內(nèi)的共享。
總結(jié)，培訓發(fā)展經(jīng)理的工作涵蓋了從需求識別到效果評估的全過程，其目標是通過有效的培訓策略，提升員工的能力，驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)成功。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責范文
第1篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
