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崗位職責是什么
資源管理崗是一個關鍵的企業(yè)運營角色，主要負責有效整合和優(yōu)化企業(yè)內部的各種資源，包括人力資源、財務資源、物質資源及信息資源，以確保企業(yè)的日常運營與戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 熟悉企業(yè)運作流程，具備全面的資源規(guī)劃和管理能力。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和問題解決技巧，能準確評估資源需求和配置效率。
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與各部門高效協(xié)作，確保資源合理分配。
4. 精通財務管理知識，能夠進行預算編制、成本控制和績效分析。
5. 掌握項目管理方法，能有效推進跨部門的資源調配和項目執(zhí)行。
6. 對市場動態(tài)敏感，能預測和應對可能影響資源利用的外部環(huán)境變化。
崗位職責描述
資源管理崗的核心工作在于平衡企業(yè)的資源供給與需求，通過科學的規(guī)劃和管理，提高資源使用效率。這個崗位需要對企業(yè)的整體運營有深入理解，從戰(zhàn)略層面把握資源的投入與產出。具體工作包括但不限于：
1. 制定和實施資源管理策略，包括人力資源規(guī)劃、物資采購計劃和信息系統(tǒng)的升級維護。
2. 監(jiān)控各部門的資源使用情況，定期進行資源審計，發(fā)現(xiàn)并解決浪費和低效問題。
3. 參與企業(yè)預算編制，與財務部門合作，確保預算的合理性和執(zhí)行的準確性。
4. 協(xié)調跨部門的項目合作，確保資源在項目間的合理流動，保障項目的順利進行。
5. 定期分析資源管理的效果，為管理層提供決策依據(jù)，推動企業(yè)的持續(xù)改進和優(yōu)化。
有哪些內容
1. 資源規(guī)劃與預算管理：制定年度和季度的資源預算，進行成本效益分析，確保資源投入與企業(yè)目標一致。
2. 人力資源管理：參與招聘、培訓、績效考核等工作，優(yōu)化人力資源配置，提升員工工作效率。
3. 物資與資產管理：負責采購管理，確保物料供應，同時進行資產盤點和維護，防止資產流失。
4. 信息系統(tǒng)管理：監(jiān)督it系統(tǒng)的運行，保證信息流暢通，提升企業(yè)信息處理能力。
5. 風險與危機管理：識別潛在的資源風險，制定應急預案，降低因資源問題對企業(yè)的影響。
6. 內外部溝通協(xié)調：與供應商、合作伙伴及內部團隊保持良好關系，確保資源獲取和使用的順暢。
7. 報告與分析：定期提交資源管理報告，分析資源使用情況，提出改進建議，推動企業(yè)效率提升。
資源管理崗是企業(yè)內部的協(xié)調者和優(yōu)化者，通過高效管理，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
資源管理崗崗位職責范文
第1篇 土地資源管理崗位職責
投資總監(jiān) 朗詩地產南京公司 南京朗詩地產有限公司,朗詩地產南京公司,朗詩 崗位職責:
1、分析宏觀經濟形勢及房地產行業(yè)未來走向,協(xié)助投資部門負責人提供投資決策參考;
2、拓展并甄選重點區(qū)域項目信息,挖掘潛力板塊,提出投資建議和實施方案。。
3、建立各種土地信息渠道,建立并保持與合作伙伴和政府主管部門良好的業(yè)務關系,及時發(fā)現(xiàn)符合公司投資要求的目標地塊;
4、組織關注項目的前期勘察工作,充分了解第一手情況,負責編制項目可行性研究報告,參與和協(xié)助集團投資委員會進行投資論證和項目審核;
5、具體組織土地公開市場的招、拍、掛和非公開市場的土地轉讓、城市舊改、項目并購、合作開發(fā)過程等具體投資執(zhí)行工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,房地產經營、土地資源管理相關專業(yè);
2、8年以上房地產行業(yè)相關工作經驗,2年以上同崗位工作經驗,熟悉環(huán)南京區(qū)域、蘇北區(qū)域等地房地產市場,熟悉多種房地產投資模式。
3、有較強的談判能力及豐富土地項目信息資源,能夠獨立開展各項相關工作,并有一定的團隊協(xié)作能力。
第2篇 物流資源管理崗位職責
b2b物流資源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快運或零擔資源商的引入,標簽化體系搭建;
2、統(tǒng)籌全國快運和零擔承運商商務端談判和維護工作,負責全國快遞快運類整體報價體系管理;
3、提供區(qū)域快遞、快運和零擔類標準報價,協(xié)助全國區(qū)域相關項目落地;
4、構建合作承運商考核機制,持續(xù)篩選優(yōu)質承運商資源。
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.具備3年以上一線快遞、快運或零擔網絡管理經驗,有全局觀和大局意識;
3.熟悉物流快遞快運行業(yè)知識,熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析知識;
4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,情商高,堅持原則。
第3篇 客戶資源管理崗崗位職責
集團總部-客戶資源管理與協(xié)同部-銀行發(fā)展崗 越秀集團 廣州越秀集團有限公司,越秀集團,越秀 職責描述:
1. 推動對創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項工作的推動、發(fā)起和推導;
2. 協(xié)助越秀集團在銀行領域的支持和參謀;
3. 協(xié)助對創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核進行頂層方案設計、統(tǒng)籌推動等;
4. 負責前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關專業(yè)背景;
2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經驗,對銀行各項業(yè)務有較為全面了解;
3.熟悉銀行行業(yè),對銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核有相關工作經歷,參與銀行相關項目。
第4篇 客戶資源管理崗位職責
集團總部-客戶資源管理與協(xié)同部-銀行發(fā)展崗 越秀集團 廣州越秀集團有限公司,越秀集團,越秀 職責描述:
1. 推動對創(chuàng)興銀行的戰(zhàn)略執(zhí)行和專項工作的推動、發(fā)起和推導;
2. 協(xié)助越秀集團在銀行領域的支持和參謀;
3. 協(xié)助對創(chuàng)興銀行的銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核進行頂層方案設計、統(tǒng)籌推動等;
4. 負責前沿政策的理論研究,為銀行發(fā)展在政策層面提供支持。
任職要求:
1.碩士及以上學歷,金融、戰(zhàn)略管理等相關專業(yè)背景;
2.具有中資/外資銀行/咨詢公司 5 年以上工作經驗,對銀行各項業(yè)務有較為全面了解;
3.熟悉銀行行業(yè),對銀行戰(zhàn)略、機構建設、業(yè)務創(chuàng)新、考核有相關工作經歷,參與銀行相關項目。
第5篇 媒體資源管理崗位職責
媒體資源管理 崗位要求:
1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產品化
崗位要求:
1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產品及運營策略,拿結果能力強;
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產品化
第6篇 培訓資源管理崗崗位職責
人力資源管理崗(績效和培訓方向) 中信期貨 中信期貨有限公司,中信期貨,中信 職責描述:
1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨立負責績效、培訓版塊的相關制度、方案的制定和執(zhí)行;
2、績效管理:推動完善公司績效管理體系,組織開展績效計劃的制定、簽署,把控績效考核過程,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等;
3、培訓管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓計劃,組織在職員工培訓及專項培訓項目等,進行培訓結果分析與鞏固;
4、協(xié)助公司校園招聘、關鍵人才招聘等工作;
5、領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經驗,熟悉國家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績效、培訓模塊的專業(yè)知識;
3、優(yōu)秀的分析、自我學習和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;
4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神。
第7篇 培訓資源管理崗位職責
人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網站,羅卡 你是有內驅力的人嗎?
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職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
5.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識,注重團隊合作;
8.自我驅動,結果導向。
第8篇 資源管理崗崗位職責
運力資源管理崗 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 職責描述:
1、完成分配線路的車輛資源調配及異常處理;
2、做好運力資源管理,實現(xiàn)高質量保證業(yè)務;
3、監(jiān)控所管轄線路的運力相關數(shù)據(jù)分析及成本管控;
任職要求:
1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運力相關崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運力資源;
2、了解無車承運平臺管理相關管理細節(jié);
3、能吃苦耐勞,接受運力管理崗位特征(如:夜間臨時加車);
第9篇 運營資源管理崗位職責
b2b資源運營管理(物流) 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 職責描述:
1、快運或零擔資源商的引入,標簽化體系搭建;
2、統(tǒng)籌全國快運和零擔承運商商務端談判和維護工作,負責全國快運類整體報價體系管理;
3、提供區(qū)域快運和零擔類標準報價,協(xié)助全國區(qū)域相關項目落地;
4、構建合作承運商考核機制,持續(xù)篩選優(yōu)質承運商資源。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.具備3年以上一線快運或零擔網絡管理經驗,有全局觀和大局意識;
3.熟悉物流快遞快運行業(yè)知識,熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析知識;
4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,情商高,堅持原則。
第10篇 通信資源管理崗位職責
崗位職責:
1、 通信機房運維管理,包括設備、線纜、板卡等備品備件的管理;
2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;
3、 線纜布放;
4、 配合廠商進行設備調試、通道測試、業(yè)務開通等;
5、 對自動化設備的基礎資料及資源進行梳理,包括拓撲圖更新、端口使用、互聯(lián)通道情況、業(yè)務端口分配情況等。
任職要求:
1、大學本科,信息通信專業(yè);
2、2年以上相關工作經驗;
3、 具備網絡基礎知識,能夠獨立配置華為、思科交換機,具有故障定位、排障的能力;
4、 熟悉路由器、交換機、縱向加密裝置等硬件配置;
5、 了解光傳輸系統(tǒng)、具備一定的機房運維及管理經驗;
6、 熟悉機房電源情況,了解交、直流電源系統(tǒng)的組成,具備一定的通信系統(tǒng)電源運維經驗;
7、 熟練使用辦公軟件(word、e_cel、visio等)
第11篇 idc資源管理崗位職責
idc資產資源管理專家 維沃移動通信有限公司(vivo智能手機) 維沃移動通信有限公司,vivo,vivo智能手機,維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃 崗位職責:
1、 負責管理公司所有idc資產設備,包括但不限于服務器、網絡設備、備配件及相關設備資產,做到賬實一致;
2、 負責idc設備資產的到貨、上架、檢查、盤點、下架等一系列日常操作中的資產管理支持,負責日常idc資源(服務器、備件、網絡等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;
3、 負責idc硬件資源需求的對接和跟進,跟進業(yè)務需求的分配和進展,監(jiān)控資源狀況,及時預警,出具相關報表和報告;
4、 對接公司各業(yè)務及預算支持部門,負責基礎資產資源的預算需求收集、編制、執(zhí)行和總結分析;
5、 對接公司各業(yè)務及采購支持部門,負責基礎資產資源的采購需求收集、下單、執(zhí)行、分配;
6、 定期進行基礎資源成本分析和分攤,根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關成本。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,.熟練運用e_cel及office等辦公軟件,對e_cel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運用嫻熟;
2. 2-3年或以上財會、預算、采購、成本分析經驗,或idc資源管理、云服務資源管理、硬件資產管理運維等相關經驗,熟悉idc、it&互聯(lián)網行業(yè);
3. 對idc硬件有較好的了解,有同類工作經驗、在云計算或互聯(lián)網公司從事過類似工作者優(yōu)先;
4. 能獨立完成復雜任務、靈活處理各項事務、具備良好的溝通、協(xié)調和推動能力,善于團隊協(xié)作,具備良好的學習能力和適應能力;
5. 有很強的解決問題能力,抗壓能力強,能夠在復雜環(huán)境下靈活調整,強力執(zhí)行。
第12篇 市場資源管理崗位職責
23295-互娛市場資源管理經理 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責:
1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對接市場業(yè)務團隊,幫助業(yè)務高效獲取和使用資源,解決業(yè)務問題;
2.高效執(zhí)行資源配置標準和資源管理方案,把控資源使用效率;
3.協(xié)助市場業(yè)務團隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務問題;管理和優(yōu)化流程各關鍵環(huán)節(jié);
4.協(xié)助團隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;
任職要求:
1.大學本科及以上學歷;營銷或管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.學習能力和思維邏輯性強,能快速熟悉業(yè)務邏輯,有較強的項目執(zhí)行推動能力;
3.良好的溝通,人際交往能力;工作細致,有責任心;抗壓能力強;
4.熟練使用ppt和 e_cel等相關辦公軟件;
5.喜歡游戲,對現(xiàn)有游戲行業(yè)產品有一定了解;
第13篇 hr人力資源管理崗位職責
hr人力資源主管(招聘人事、績效管理、員工關系) 天津市中加黑格教育科技有限責任公司 天津市中加黑格教育科技有限責任公司,中加黑格 工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業(yè)經驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;
第14篇 助理人力資源管理崗位職責
總經理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。 協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其
他正式文件;
2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團結的人力資源管理團隊;
9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經理交辦的臨時工作。
