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崗位職責(zé)是什么
開發(fā)部部長是企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)并執(zhí)行公司的軟件開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和項目管理策略，以推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的編程知識和豐富的項目管理經(jīng)驗，熟悉多種開發(fā)語言和技術(shù)框架。
2. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵和指導(dǎo)團(tuán)隊成員實現(xiàn)目標(biāo)。
3. 熟悉軟件開發(fā)生命周期，包括需求分析、設(shè)計、編碼、測試和維護(hù)階段。
4. 具備良好的商業(yè)洞察力，理解企業(yè)戰(zhàn)略與技術(shù)發(fā)展的關(guān)系。
5. 能夠有效溝通，協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目按時交付。
崗位職責(zé)描述
開發(fā)部部長的角色不僅是技術(shù)專家，更是戰(zhàn)略規(guī)劃者和團(tuán)隊建設(shè)者。他們需要把握技術(shù)趨勢，引領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)新，同時確保技術(shù)實施與企業(yè)目標(biāo)保持一致。此外，他們還需處理日常管理任務(wù)，如績效評估、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)活動，以維持高效、協(xié)作的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)規(guī)劃與創(chuàng)新：制定長期技術(shù)路線圖，推動新技術(shù)研究與應(yīng)用，提升產(chǎn)品競爭力。
2. 項目管理：分配資源，設(shè)定項目優(yōu)先級，監(jiān)控進(jìn)度，確保項目按時、按質(zhì)完成。
3. 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：招聘、培訓(xùn)和指導(dǎo)開發(fā)人員，建立并維護(hù)一個積極、高效的技術(shù)團(tuán)隊。
4. 質(zhì)量保證：確保代碼質(zhì)量，實施代碼審查，推廣最佳實踐，降低系統(tǒng)風(fēng)險。
5. 跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品經(jīng)理、銷售團(tuán)隊和高層管理層密切合作，確保技術(shù)解決方案滿足市場需求。
6. 風(fēng)險管理：識別潛在的技術(shù)難題，制定應(yīng)對策略，減少項目延誤和成本超支。
7. 預(yù)算與資源管理：制定并控制部門預(yù)算，合理分配硬件、軟件和其他資源。
8. 流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)開發(fā)流程，提高團(tuán)隊生產(chǎn)力，縮短產(chǎn)品上市時間。
開發(fā)部部長的職責(zé)涵蓋廣泛，他們需在技術(shù)深度與管理廣度間找到平衡，既要精通技術(shù)，又要擅長人際交往，以推動企業(yè)技術(shù)發(fā)展，助力公司實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
開發(fā)部部長崗位職責(zé)范文
第1篇 技術(shù)開發(fā)部部長崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)部長 浙江盾安熱工科技有限公司 浙江盾安熱工科技有限公司,盾安熱工 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并實施公司換熱器新技術(shù)路線圖,確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性;
2、負(fù)責(zé)跟蹤并研究換熱器關(guān)于設(shè)計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù),規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;
3、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施,包括立項、評審、運行等;
4、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設(shè)計和驗證;
6、負(fù)責(zé)換熱器平臺技術(shù)的開發(fā)和驗證
7、負(fù)責(zé)公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設(shè);
8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;
9、主持換熱器模型的設(shè)計開發(fā),以及相關(guān)設(shè)計用軟件、選型軟件等仿真工具的導(dǎo)入、開發(fā)和應(yīng)用;
10、負(fù)責(zé)先進(jìn)測試和設(shè)計手段的跟蹤、引進(jìn)、推廣和應(yīng)用;
11、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認(rèn)證
工作要求:
1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè);
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;
3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達(dá)能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上
第2篇 市場開發(fā)部部長崗位職責(zé)
市場開發(fā)部長 中都物流有限公司 中都物流有限公司,中都物流 崗位職責(zé):
1、積極拓展集團(tuán)內(nèi)/外業(yè)務(wù),制定業(yè)務(wù)開發(fā)目標(biāo)及開發(fā)計劃、推進(jìn)計劃;
2、負(fù)責(zé)創(chuàng)新項目的規(guī)劃及搜集行業(yè)內(nèi)前沿物流技術(shù)信息,參與國內(nèi)物流研討會,組織各
3、門學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè);
4、市場開發(fā)部運營管理工作;
5、部門內(nèi)/外的協(xié)調(diào)工作;
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上
2、工作經(jīng)驗:五年以上工作要求
3、技能及能力:懂得企業(yè)管理知識、行業(yè)知識豐富,熟練操作計算機辦公軟件
第3篇 產(chǎn)品開發(fā)部部長崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術(shù)有限公司,ict學(xué)堂,浙江華為,華為 崗位關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃,培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)
崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系,包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。
2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目外部合作與資源引進(jìn)。
3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設(shè)計學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場推廣活動。
5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級。
崗位要求:
1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷,管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目設(shè)計與實施經(jīng)驗。
4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強的授課與引導(dǎo)能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊合作精神。
7、具備良好品格。
第4篇 軟件開發(fā)部部長崗位職責(zé)
軟件開發(fā)部部長 成都交通信息港 成都交通信息港有限責(zé)任公司,交通信息港,成都交通信息港 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。
2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運行維護(hù)涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。
3.參與具體的軟件開發(fā)工作。
4.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部部門日常管理,承擔(dān)交辦的其他工作。
任職要求:
1.計算機、通信、軟件或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,能獨立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā),1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強組織、協(xié)調(diào)、管理能力。
