銷售團隊總監(jiān)崗位職責

崗位職責是什么

銷售團隊總監(jiān)是企業(yè)銷售部門的核心領導者，負責制定并執(zhí)行銷售策略，管理銷售團隊，以實現(xiàn)公司的銷售目標和增長計劃。

崗位職責要求

1. 具備出色的領導力，能激發(fā)團隊潛力，推動銷售業(yè)績提升。

2. 深諳市場動態(tài)，能夠準確分析行業(yè)趨勢和競爭對手狀況。

3. 熟練掌握銷售技巧和客戶關系管理，擅長開發(fā)新客戶并維護現(xiàn)有客戶關系。

4. 強大的談判和溝通能力，能在復雜環(huán)境中達成商業(yè)協(xié)議。

5. 能夠制定并實施有效的銷售培訓和發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)素質(zhì)。

6. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動銷售決策。

7. 有強烈的業(yè)績導向，能承受壓力并持續(xù)追求卓越。

崗位職責描述

銷售團隊總監(jiān)的角色不僅僅是指揮者，更是戰(zhàn)略家和教練。他們需要洞察市場，設定并調(diào)整銷售策略，確保團隊在激烈的市場競爭中保持領先地位。他們要建立并維護高效的銷售流程，確保團隊成員能夠高效地執(zhí)行任務。他們需要培養(yǎng)團隊成員的銷售技能，提升整個團隊的戰(zhàn)斗力。

在日常工作中，銷售團隊總監(jiān)會與各部門協(xié)作，從產(chǎn)品開發(fā)到客戶服務，確保銷售活動與公司整體戰(zhàn)略一致。他們還要定期評估銷售業(yè)績，分析問題，提出改進措施，并向高級管理層報告銷售情況。

有哪些內(nèi)容

1. 銷售策略制定：根據(jù)公司目標和市場狀況，制定年度、季度及月度銷售計劃。

2. 團隊管理：招募、培訓、激勵和評估銷售團隊，確保團隊成員達到業(yè)績目標。

3. 客戶關系管理：指導團隊維護與關鍵客戶的良好關系，處理客戶投訴，提升客戶滿意度。

4. 市場分析：收集并分析市場信息，識別新的銷售機會，調(diào)整銷售策略以適應市場變化。

5. 銷售預測與預算：制定銷售預算，進行銷售預測，為公司的財務規(guī)劃提供依據(jù)。

6. 銷售報告：定期向管理層匯報銷售業(yè)績，提供詳細的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務洞察。

7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與產(chǎn)品、市場、財務等部門合作，確保銷售活動順利進行。

8. 行業(yè)知識更新：跟蹤行業(yè)動態(tài)，了解最新銷售趨勢和技術，提高團隊競爭力。

銷售團隊總監(jiān)是企業(yè)銷售成功的關鍵角色，他們的工作涵蓋了策略制定、團隊管理、市場洞察等多個層面，以確保銷售目標的達成，推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。

銷售團隊總監(jiān)崗位職責范文

第1篇 銷售團隊總監(jiān)崗位職責

團隊銷售總監(jiān) 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位 要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、 職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、 面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合;