崗位職責(zé)是什么
人才中介，也被稱為招聘顧問或人力資源專家，是連接求職者與雇主的關(guān)鍵角色。他們負(fù)責(zé)尋找、篩選、評估和推薦合適的候選人，以滿足企業(yè)的用人需求。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解客戶需求：需具備對各行業(yè)及崗位的深入理解，以便準(zhǔn)確把握客戶的企業(yè)文化、崗位要求和人才標(biāo)準(zhǔn)。
2. 優(yōu)秀的人際交往能力：需要擅長溝通，能夠與求職者和雇主建立良好的關(guān)系，理解雙方的需求和期望。
3. 精準(zhǔn)的匹配能力：必須具備精準(zhǔn)的判斷力，能快速識別和匹配合適的人才。
4. 敏銳的市場洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解人才市場趨勢，以便及時調(diào)整招聘策略。
5. 專業(yè)的人才測評技能：掌握各種面試技巧和人才測評工具，確保候選人評估的公正和有效。
崗位職責(zé)描述
作為人才中介，日常工作中包括但不限于：
1. 分析職位需求：與企業(yè)客戶緊密合作，明確職位描述、工作職責(zé)和理想候選人特質(zhì)。
2. 尋找和篩選候選人：利用各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人脈網(wǎng)絡(luò)等）搜尋潛在候選人，進行初步篩選。
3. 面試與評估：與候選人進行深度交流，進行面試，使用專業(yè)工具進行能力評估。
4. 提供推薦報告：根據(jù)評估結(jié)果，向企業(yè)客戶提供詳細(xì)的候選人推薦報告，包括候選人的背景、技能、優(yōu)勢和適應(yīng)性。
5. 協(xié)助談判與錄用：協(xié)助雇主與候選人進行薪資和福利談判，推動錄用流程，直至候選人入職。
6. 后續(xù)跟蹤服務(wù)：跟蹤新員工的適應(yīng)情況，提供必要的后期支持，以保證招聘效果。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘策略制定：根據(jù)客戶公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，定制招聘策略，包括招聘渠道選擇、廣告發(fā)布、招聘會參與等。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供招聘技巧培訓(xùn)，幫助客戶提升內(nèi)部招聘團隊的能力。
3. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為客戶提供招聘效果反饋，優(yōu)化招聘流程。
4. 法規(guī)遵從：熟悉勞動法規(guī)，確保招聘活動的合法性，防止法律風(fēng)險。
5. 關(guān)系維護：維護與求職者和雇主的良好關(guān)系，建立長期的合作網(wǎng)絡(luò)，提高客戶滿意度。
人才中介的工作是連接人才與企業(yè)的橋梁，既要滿足企業(yè)的人才需求，也要關(guān)注求職者的個人發(fā)展，通過專業(yè)服務(wù)實現(xiàn)雙方共贏。
人才中介崗位職責(zé)范文
第1篇 人才中介師崗位職責(zé)
獵頭經(jīng)理 (金融、醫(yī)療、化工、工程行業(yè)) 工作職責(zé):
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定獵頭行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績指標(biāo);
3. 團隊組建,對團隊成員進行培訓(xùn)和績效管理;
4. 建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
5. 開發(fā)客戶,客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
6. 進行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
7. 與獵頭顧問一起跟進項目,服務(wù)客戶完成招聘委托;
8. 保持與維護客戶和候選人良好的關(guān)系。
職位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷;對自我發(fā)展有著更高的要求;
2. 良好的客戶服務(wù)意識,思維敏捷,條理清晰;
3. 工作主動、積極,良好的職業(yè)道德、能承受壓力大的工作環(huán)境;
4. 2年以上獵頭經(jīng)驗;1年以上帶領(lǐng)團隊經(jīng)驗;
5. 有石油化工,醫(yī)藥,工程,工業(yè)方面獵頭經(jīng)驗或者專業(yè)背景;
6. 能夠讀寫英語資料和英語郵件;
7. 有人才中介師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
工作職責(zé):
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定獵頭行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行,帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績指標(biāo);
3. 團隊組建,對團隊成員進行培訓(xùn)和績效管理;
4. 建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
5. 開發(fā)客戶,客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
6. 進行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
7. 與獵頭顧問一起跟進項目,服務(wù)客戶完成招聘委托;
8. 保持與維護客戶和候選人良好的關(guān)系。
職位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷;對自我發(fā)展有著更高的要求;
2. 良好的客戶服務(wù)意識,思維敏捷,條理清晰;
3. 工作主動、積極,良好的職業(yè)道德、能承受壓力大的工作環(huán)境;
4. 2年以上獵頭經(jīng)驗;1年以上帶領(lǐng)團隊經(jīng)驗;
5. 有石油化工,醫(yī)藥,工程,工業(yè)方面獵頭經(jīng)驗或者專業(yè)背景;
6. 能夠讀寫英語資料和英語郵件;
7. 有人才中介師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
