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崗位職責(zé)是什么
項(xiàng)目行政人事崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人力資源需求，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行，并處理日常行政事務(wù)，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供高效的支持。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人事變動(dòng)和日常工作流程。
2. 熟悉人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工關(guān)系處理。
3. 掌握行政管理知識(shí)，包括文檔管理、會(huì)議安排、費(fèi)用報(bào)銷等。
4. 能夠靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，及時(shí)解決問(wèn)題，保證項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。
5. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級(jí)員工及管理層有效交流。
6. 精通辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，以高效完成各類報(bào)告和文件處理。
7. 具備一定的法律意識(shí)，了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
崗位職責(zé)描述
項(xiàng)目行政人事崗位的工作日常涉及多方面，既要處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人事問(wèn)題，也要兼顧行政事務(wù)。例如，當(dāng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要增員時(shí)，該崗位需要啟動(dòng)招聘流程，篩選合適的候選人；在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，要跟蹤員工績(jī)效，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成；同時(shí)，還要處理員工的福利、假期申請(qǐng)等個(gè)人事務(wù)。此外，行政工作包括安排項(xiàng)目會(huì)議、整理會(huì)議記錄、管理項(xiàng)目文件，以及處理與供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方的行政溝通。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源管理：制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行面試與選拔，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)配置合適的人才；組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)能力；處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
2. 行政支持：管理項(xiàng)目文件，確保文檔有序；協(xié)助組織項(xiàng)目會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議材料，記錄會(huì)議紀(jì)要；處理日常行政費(fèi)用報(bào)銷，維護(hù)辦公環(huán)境秩序。
3. 項(xiàng)目協(xié)調(diào)：與項(xiàng)目經(jīng)理緊密合作，了解項(xiàng)目需求，調(diào)整人力資源分配；監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)解決因人員變動(dòng)帶來(lái)的影響。
4. 內(nèi)部溝通：搭建有效的溝通橋梁，確保信息在團(tuán)隊(duì)間準(zhǔn)確傳遞；協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)間的沖突，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
5. 法規(guī)遵從：確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)遵守勞動(dòng)法規(guī)，定期更新和審核相關(guān)政策，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 進(jìn)度管理：定期更新和報(bào)告人力資源狀態(tài)，為項(xiàng)目決策提供數(shù)據(jù)支持。
項(xiàng)目行政人事崗位扮演著項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的后勤保障角色，通過(guò)高效的人事管理和行政支持，為項(xiàng)目的成功執(zhí)行保駕護(hù)航。
項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)范文
第1篇 項(xiàng)目行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)
項(xiàng)目行政人事經(jīng)理 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;
4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開(kāi);
7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開(kāi)展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;
4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開(kāi);
7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開(kāi)展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
