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崗位職責是什么
培訓行政崗位是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要組成部分，主要負責策劃、組織和實施各類員工培訓活動，以提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質。
崗位職責要求
1. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能有效對接各部門需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓方案。
2. 熟悉培訓流程，能設計并執(zhí)行有效的培訓評估機制，確保培訓效果的量化和優(yōu)化。
3. 擁有扎實的行政管理知識，能高效管理培訓資源，如場地、設備、教材等。
4. 具備一定的課程開發(fā)能力，能設計或篩選高質量的培訓課程內(nèi)容。
5. 具備良好的時間管理和項目管理能力，能在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓項目的籌備和執(zhí)行。
崗位職責描述
培訓行政人員扮演著企業(yè)內(nèi)部教育者的角色，他們關注員工的成長，通過精心策劃的培訓活動，幫助企業(yè)提升員工的能力和知識水平。他們的工作不僅限于課程設計和教學，更在于創(chuàng)造一個支持學習和發(fā)展的環(huán)境，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新精神。
他們需要密切關注業(yè)務發(fā)展動態(tài)，理解各部門的培訓需求，為員工提供有針對性的學習機會。他們還需評估培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，以確保培訓活動的實用性和有效性。
此外，培訓行政人員還需處理培訓相關的行政事務，如預算管理、培訓材料的采購和維護，以及培訓場地的安排等。他們的工作細致入微，確保每一次培訓活動都能順利進行。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：與各部門負責人溝通，了解員工的培訓需求，制定年度培訓計劃。
2. 課程設計：開發(fā)或選擇適合的培訓課程，包括技能培訓、領導力培養(yǎng)、團隊建設等。
3. 培訓實施：組織和協(xié)調培訓活動，包括講師邀請、學員通知、培訓日程安排等。
4. 資源管理：負責培訓預算的編制和控制，采購和維護培訓器材，管理培訓場地。
5. 效果評估：設計培訓效果評估問卷，收集反饋，分析培訓成果，提出改進建議。
6. 文檔整理：整理培訓記錄，歸檔相關資料，以便后續(xù)查閱和參考。
7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果調整培訓策略，確保培訓項目的持續(xù)優(yōu)化和更新。
培訓行政崗位是企業(yè)內(nèi)部學習與發(fā)展體系的關鍵支撐，通過專業(yè)、高效的工作，促進員工個人成長，推動企業(yè)整體能力的提升。
培訓行政崗位職責范文
第1篇 培訓行政崗位職責
培訓部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 崗位職責:
負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會議的組織,和會議紀要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;
完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細心和責任心;
4、良好的溝通協(xié)調能力。
第2篇 培訓行政助理崗位職責
培訓部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 崗位職責:
負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會議的組織,和會議紀要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;
完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細心和責任心;
4、良好的溝通協(xié)調能力。
第3篇 培訓行政專員崗位職責
銷售行政專員/管理培訓師 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 1、任職要求
1)年齡20-35周歲;
2)大專及以上學歷(退伍軍人無學歷要求);
3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀業(yè),符合麥田文化。
2、工作內(nèi)容:
1)負責房源信息維護推廣,打造個人顧問式職業(yè)品牌形象;
2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗;
3)促成買賣雙方交易達成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權屬轉移服務。
第4篇 培訓行政主管崗位職責
人事行政主管(培訓方向) 芙兒優(yōu) 上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu) 一、招聘
1、 協(xié)助編制公司年度招聘計劃及實施方案,并完成招聘任務;
2、 收集、更新崗位工作內(nèi)容、職責,優(yōu)化崗位說明書;
3、 與外部招聘機構鏈接,拓展各種招聘渠道;
4、 組織面試、篩選簡歷、初試、復試、甄選工作;
5、 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職等手續(xù);
6、 建立后備人才選撥方案和人才儲備機制;
二、培訓
1、 開展員工培訓需求調查,編制公司年度培訓計劃、培訓大綱;
2、 根據(jù)培訓大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓方案,明確課程目標、課程內(nèi)容、培訓講師、課程反饋調查;
3、 組織培訓方案的準備、培訓效果評估與反饋;
4、 開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;
5、 分析培訓反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓課程及完善培訓大綱;
6、 建立員工培訓檔案,設計并跟蹤基于培訓目標的評價體系;
二、行政
1、協(xié)助進行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作;
2、協(xié)助進行各項日常行政工作的組織與管理,保證公司各項業(yè)務的正常運行;
任職要求:
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關三年以上經(jīng)驗;
2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;
3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責任心強、堅持原則、與人為善;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、組織協(xié)調能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;
5、熟悉課程開發(fā)與設計,能獨立開發(fā)培訓課程;
6、英語良好。
7、具備良好的團隊合作精神。
