研發(fā)主任崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

研發(fā)主任是企業(yè)研發(fā)部門的核心角色，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理整個研發(fā)團(tuán)隊，確保技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)工作的順利進(jìn)行，以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和市場競爭力的提升。

崗位職責(zé)要求

1. 研發(fā)主任需具備深厚的行業(yè)知識和專業(yè)技能，對新技術(shù)、新趨勢保持敏銳洞察。

2. 必須擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛能，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決團(tuán)隊沖突。

3. 應(yīng)具備良好的項目管理能力，能有效規(guī)劃和執(zhí)行研發(fā)項目，確保按時交付高質(zhì)量的產(chǎn)品。

4. 需要與市場、銷售等部門緊密合作，理解市場需求，確保產(chǎn)品研發(fā)與市場需求相匹配。

5. 必須具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能與供應(yīng)商、合作伙伴和上級管理層建立良好的工作關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

研發(fā)主任的角色不僅僅是技術(shù)專家，更是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者和戰(zhàn)略規(guī)劃者。他們不僅要精通技術(shù)研發(fā)，還要掌握市場動態(tài)，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的研發(fā)計劃。他們需要引導(dǎo)團(tuán)隊探索創(chuàng)新解決方案，同時確保項目的經(jīng)濟(jì)效益和可行性。此外，研發(fā)主任還需關(guān)注團(tuán)隊成員的職業(yè)發(fā)展，提供指導(dǎo)和支持，打造高效協(xié)作的研發(fā)環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 技術(shù)指導(dǎo)：研發(fā)主任需對團(tuán)隊的技術(shù)方向進(jìn)行指導(dǎo)，確保技術(shù)路線的先進(jìn)性和實用性。

2. 項目管理：負(fù)責(zé)項目的立項、進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量控制和風(fēng)險管理，確保項目按期完成。

3. 團(tuán)隊建設(shè)：招募、培訓(xùn)和激勵團(tuán)隊成員，提高團(tuán)隊的整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

4. 跨部門協(xié)作：與市場、銷售等部門協(xié)同，收集反饋，調(diào)整產(chǎn)品開發(fā)策略，滿足市場需求。

5. 預(yù)算管理：編制和監(jiān)控研發(fā)預(yù)算，確保資金的有效利用，控制成本。

6. 知識產(chǎn)權(quán)管理：保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，處理專利申請和相關(guān)法律事務(wù)。

7. 風(fēng)險評估與應(yīng)對：識別潛在的技術(shù)、市場風(fēng)險，制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對措施。

8. 持續(xù)改進(jìn)：評估研發(fā)流程，引入新的管理方法和技術(shù)，提升研發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

作為研發(fā)主任，不僅要在技術(shù)層面保持專業(yè)水平，還要具備全面的管理視野和協(xié)調(diào)能力，以驅(qū)動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)增長。

研發(fā)主任崗位職責(zé)范文

第1篇 工藝研發(fā)主任崗位職責(zé)

工藝化學(xué)研發(fā)主任 浙江暉石藥業(yè)有限公司 浙江暉石藥業(yè)有限公司,浙江暉石藥業(yè)有限公司,暉石 職責(zé)描述:

直接上級:工藝研發(fā)執(zhí)行總監(jiān)

直接下屬:組長、組員,5-20人。

1、 負(fù)責(zé)所屬工藝研發(fā)項目的評估、預(yù)算、執(zhí)行;

2、 指導(dǎo)下屬工藝研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行工藝研究、開發(fā)與優(yōu)化;

3、 參與公司工藝研發(fā)與放大生產(chǎn)部門的管理;

4、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的績效管理及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

5、 負(fù)責(zé)所屬部門或?qū)嶒炇业陌踩h(huán)保工作。

任職資格:

1、 化學(xué)或化工專業(yè),3年以上博士及相當(dāng);

2、 5年以上醫(yī)藥、精細(xì)化工工藝研發(fā)工作經(jīng)驗;

3、 有中試生產(chǎn)經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程;

4、 有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

5、 能力突出者學(xué)歷及工作經(jīng)驗不限。

第2篇 研發(fā)主任工程師崗位職責(zé)

研發(fā)主任工程師 隆基樂葉光伏科技有限公司 隆基樂葉光伏科技有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)n型電池研發(fā)項目;負(fù)責(zé)n型電池硼擴(kuò)、離子注入、cvd沉積等工藝研發(fā)。

任職要求:

1、物理、材料、微電子、半導(dǎo)體等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有高效晶硅電池(n型)研發(fā)4年以上工作經(jīng)驗;

2、能夠獨立制作完整電池且效率在21%以上;

3、具有獨立分析測試的能力,能夠進(jìn)行軟件模擬

第3篇 課程研發(fā)主任崗位職責(zé)

課程研發(fā)主任 浙江首選教育科技有限公司 浙江首選教育科技有限公司 職責(zé)描述:

1、熟悉國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀,在創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗。

2、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)體系研發(fā)設(shè)計,并依據(jù)課程體系制定有針對性的培訓(xùn)方案。

3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)教材的編寫組織工作。

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)講師進(jìn)行邀請和管理。

5、有講師及教育培訓(xùn)經(jīng)驗,能夠安排日常事務(wù)性工作。

6、熟悉高校工作流程。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷。

2、教育行業(yè)工作經(jīng)驗5年及以上,具備2年及以上課程研發(fā)工作經(jīng)驗。

3、組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的創(chuàng)新精神。

4、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有親和力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

5、熱愛教育事業(yè),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,具有團(tuán)隊合作精神。

6、熟練掌握常用辦公軟件。

上班時間:09:00-12:00 13:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)

福利:五險一金+法定節(jié)假日+不定期團(tuán)建

第4篇 硬件研發(fā)主任崗位職責(zé)

硬件主任研發(fā)工程師 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)量子通信系統(tǒng)及應(yīng)用產(chǎn)品硬件電路元器件、fpga芯片的選型;

2、 負(fù)責(zé)硬件電路和fpga開發(fā)方案、原理圖的設(shè)計與實現(xiàn);

3、 能夠帶領(lǐng)硬件開發(fā)團(tuán)隊完成各項研發(fā)工作;

4、 負(fù)責(zé)制定、改進(jìn)公司各類硬件產(chǎn)品技術(shù)文件,協(xié)助制定相關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助規(guī)劃的中長期發(fā)展路線;

5、 參與科技項目的管理,包括項目申報、可行性分析、統(tǒng)計協(xié)調(diào)等管理工作;

6、 依據(jù)研發(fā)成果申請專利或者發(fā)表論文。

任職要求:

1、 年齡:25歲以上,性別不限;

2、 教育背景:電子學(xué)相關(guān)專業(yè);

3、 工作經(jīng)驗:博士具有1年以上、碩士具有3年以上、本科具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

4、 技能要求:

(1)熟悉各種電子元器件選型,熟練掌握verilog或vhdl基本硬件設(shè)計語言;

(2)熟悉電路設(shè)計流程,能獨立完成硬件產(chǎn)品的開發(fā);

(3)具有altera、_ilin_或lattice公司fpga芯片開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。

5、基本素質(zhì):良好的職業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德,主動、務(wù)實,責(zé)任心及團(tuán)隊意識較強(qiáng)。

第5篇 產(chǎn)品研發(fā)主任崗位職責(zé)

產(chǎn)品研發(fā)部主任 國家衛(wèi)生計生委能力建設(shè)和繼續(xù)教育中心 國家衛(wèi)生計生委能力建設(shè)和繼續(xù)教育中心,國家 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)收集分析用戶意見反饋,挖掘用戶真正需求,根據(jù)結(jié)果進(jìn)行產(chǎn)品策略制定和實施;

2.負(fù)責(zé)掌握產(chǎn)品的市場情況,分析和判斷產(chǎn)品的生命周期;負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期管理;

3.協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊、測試團(tuán)隊理解和掌握需求,對產(chǎn)品需求方向和易用性負(fù)責(zé);

4.負(fù)責(zé)已上線模塊的需求跟蹤和控制,協(xié)調(diào)和溝通,推動設(shè)計、開發(fā)、測試、運(yùn)營等人員的緊密合作;

5.研究市場和用戶需求,不斷優(yōu)化產(chǎn)品,提升用戶體驗;

6.研究掌握行業(yè)市場情況,包括競爭對手分析,并針對具體情況提供有建設(shè)性的建議;

7.帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站web端、app、微信、公眾號的設(shè)計,后臺系統(tǒng)的設(shè)計和項目管理;

8.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,研發(fā)新產(chǎn)品;

9.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)部的日常管理工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.具有8年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位工作經(jīng)歷,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3.對平臺型產(chǎn)品有深刻的認(rèn)知,熟悉主流的在線學(xué)習(xí)平臺,有醫(yī)學(xué)類在線教育產(chǎn)品經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.能獨立進(jìn)行需求分析,熟練使用a_ure等原型搭建工具;

5.具備獨立撰寫產(chǎn)品文檔的能力,熟練掌握產(chǎn)品需求分析、設(shè)計技巧,對交互設(shè)計過程有深入了解;

6.對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品ui、ue有獨到的見解,熟悉目前主要的各類互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品特點;

7.較強(qiáng)的項目管理能力,良好的團(tuán)隊合作意識,能承受較大的工作壓力;

8.善于跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào)資源,具有良好的團(tuán)隊合作意識,能承受較大的工作壓力;

9.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊精神,優(yōu)秀的理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的創(chuàng)新能力。

第6篇 生物研發(fā)主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項目課題組的日常管理

2.負(fù)責(zé)生物研發(fā)團(tuán)隊新靶點發(fā)現(xiàn)和驗證,細(xì)胞和分子水平的生物學(xué)和藥理機(jī)制研究,建立相應(yīng)的體外體內(nèi)生物學(xué)檢測方法,解決項目進(jìn)程中的各種疑難問題;

3.負(fù)責(zé)對生物研究中的pk/pd,動物藥效體內(nèi)體外毒理等研究提供意見;

4.協(xié)作溝通能力強(qiáng),能獨立領(lǐng)導(dǎo)和開展項目,指導(dǎo)下屬并分配實驗工作,負(fù)責(zé)對組員的工作情況進(jìn)行審定,協(xié)調(diào)資源并能確保項目研究工作的高效推進(jìn)

任職要求:

1.生物學(xué)、醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士和博士,對新藥研發(fā)有濃厚興趣;

2.擁有扎實的細(xì)胞生物學(xué),分子生物學(xué)以及免疫學(xué)相關(guān)背景知識;

3.熟悉化合物在多種靶點和酶水平和細(xì)胞水平上的評價;

4.具有較強(qiáng)的實驗動手能力,熟悉基本的分子與細(xì)胞生物實驗如ptpcr, sirna/shrna. primary cell culture, cell based assay, cell signaling assay, immunoassay, facs等,有實際操作經(jīng)驗并具有解決問題的能力;

5.良好的英語閱讀水平和文獻(xiàn)檢索能力,在實踐中繼續(xù)學(xué)習(xí);

6.熱愛工作,責(zé)任心強(qiáng)。愿意和伙伴們合作、分享、共同成長。

第7篇 研發(fā)主任崗位職責(zé)

研發(fā)中心主任 北京日出楓林園林工程有限公司 北京日出楓林園林工程有限公司,北京日出楓林,日出楓林 工作內(nèi)容:

1、 主持研發(fā)中心的全面工作。貫徹執(zhí)行國家的法規(guī)和政策,遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定,及時完成下達(dá)全年的各項工作任務(wù),接受大家的監(jiān)督。

2、 組建一支專業(yè)、高效的研發(fā)團(tuán)隊,對團(tuán)隊內(nèi)不合格員工,可建議辭退。任免和調(diào)配研發(fā)中心各級干部員工報副總裁(工程)批準(zhǔn)。

3、 制訂園林綠化、市政、物業(yè)等公司涉及行業(yè)的工藝標(biāo)準(zhǔn)、驗收標(biāo)準(zhǔn)、考核評定辦法、標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法等。

4、 結(jié)合公司業(yè)務(wù)拓展及自身儲備地塊發(fā)展需求,做好設(shè)計管理及方案匯報工作。

5、 做好全公司的安全生產(chǎn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)制定、考核檢查工作。

6、 負(fù)責(zé)制定公司標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),并制定培訓(xùn)考核實施方案,促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化流程的推廣與改進(jìn)。

7、 通過自主研發(fā),并與高校開展產(chǎn)學(xué)研合作,為公司主營業(yè)務(wù)提供有力的技術(shù)支撐和全程服務(wù)。

8、 加強(qiáng)公司隊伍團(tuán)隊建設(shè),組織各類技術(shù)比武大賽等團(tuán)體活動。

崗位職責(zé):

1、確定研發(fā)中心崗位人員,確定研發(fā)中心各崗位人員職責(zé),并定期進(jìn)行考核、評價和獎懲;

2、負(fù)責(zé)貫徹落實研發(fā)中心整體工作目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)組織編制園林綠化、市政、物業(yè)、行政等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系、辦法、流程,負(fù)責(zé)編制園林綠化、市政、物業(yè)等公司業(yè)務(wù)范圍的施工標(biāo)準(zhǔn)、驗收標(biāo)準(zhǔn)、考評標(biāo)準(zhǔn);

4、負(fù)責(zé)依據(jù)制定的標(biāo)準(zhǔn)化文件,組織培訓(xùn),結(jié)合行政人力做好考核評定工作;

5、負(fù)責(zé)公司涉及項目或儲備地塊的設(shè)計方案編制、管理、匯報工作;

6、負(fù)責(zé)公司全部項目的安全生產(chǎn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)化制定及檢查、考核工作;

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理研發(fā)中心的內(nèi)部與外部事項。

任職要求:

1、熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;

2、熟悉園林綠化行業(yè)國家、北京市施工規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、驗收標(biāo)準(zhǔn);

3、熟悉園林綠化工程施工工序及把控關(guān)鍵節(jié)點;

4、具有宣講素質(zhì)能力,能夠?qū)⒅贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)化文件進(jìn)行培訓(xùn),達(dá)到指導(dǎo)工程施工目標(biāo);

第8篇 新藥研發(fā)主任崗位職責(zé)

新藥研發(fā)副主任 無錫佰翱得生物科學(xué)有限公司 無錫佰翱得生物科學(xué)有限公司,佰翱得 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)新藥項目的工藝、研究方案設(shè)計及研究工作;

2.按新藥法規(guī)的要求,撰寫研究申報資料及研究原始記錄等;

3.指導(dǎo)部門整體工作的計劃和安排;負(fù)責(zé)實驗室管理流程、制度的建立和完善;負(fù)責(zé)平臺儀器、設(shè)備、人員的整體規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)項目的技術(shù)溝通和匯報工作;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

任職要求:

1. 博士及以上學(xué)歷,有新藥研究相關(guān)經(jīng)驗

2. 熟悉藥物開發(fā)流程,熟悉新藥注冊相關(guān)法規(guī)及技術(shù)指導(dǎo)原則等,有一定的項目管理經(jīng)驗;

3、具有良好的分析問題解決問題的能力,具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力;

4. 良好的英語表達(dá),熟練查閱中英文文獻(xiàn)的能力

5.有優(yōu)秀的職業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神;對工作有激情和使命感.

第9篇 合成研發(fā)主任崗位職責(zé)

有機(jī)合成研發(fā)主任 南京藥石科技 南京藥石科技股份有限公司,南京藥石科技,南京藥石藥物,南京藥石藥物研發(fā)有限公司,藥石科技,藥石藥物 崗位職責(zé)

上級:研發(fā)副總裁

下級:組長、組員,5-20人

1. 負(fù)責(zé)所屬研發(fā)項目的評估、預(yù)算、執(zhí)行;

2. 主要從事新化合物的設(shè)計和合成,或臨床化合物和上市藥物的合成;

3. 指導(dǎo)下屬研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行小試研發(fā)、合成;

4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的績效管理及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

5. 負(fù)責(zé)管理實驗室安全環(huán)保工作。

崗位要求

1. 有機(jī)合成、藥物化學(xué)及相關(guān)專業(yè),具有較強(qiáng)的研發(fā)背景;

2. 碩士5年以上工作經(jīng)驗及相當(dāng);

3. 優(yōu)秀的管理團(tuán)隊能力,勇于承擔(dān)責(zé)任,并能夠積極地調(diào)動組員的工作積極性;

4. 具有扎實的專業(yè)知識和較強(qiáng)的解決問題的能力,能夠熟練的使用英文查閱文獻(xiàn),用中英文撰寫項目報告;

5. 有較強(qiáng)責(zé)任心,創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,對有機(jī)合成有濃厚興趣。