崗位職責(zé)是什么
中心主管是企業(yè)運營的核心角色，負責(zé)統(tǒng)籌管理一個特定業(yè)務(wù)或職能領(lǐng)域的日常運作，確保各項任務(wù)的高效執(zhí)行，同時推動部門的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導(dǎo)成員達成共識，提升團隊凝聚力。
2. 精通業(yè)務(wù)流程和管理實踐，能夠制定并優(yōu)化工作流程，提高部門效率。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作，維護內(nèi)部關(guān)系和諧穩(wěn)定。
4. 對市場變化保持敏銳洞察，及時調(diào)整策略以適應(yīng)環(huán)境變化。
5. 強烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承擔(dān)壓力，解決突發(fā)問題。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和管理技能，引領(lǐng)團隊進步。
崗位職責(zé)描述
作為中心主管，你將置身于企業(yè)的核心決策層，你的決策和行動將直接影響到整個部門乃至公司的運營狀況。你需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標，并將其轉(zhuǎn)化為部門的具體行動計劃。通過精細化管理，你將確保團隊的工作質(zhì)量和進度，同時關(guān)注員工的成長和發(fā)展，創(chuàng)建積極向上的工作氛圍。
在實際工作中，你可能需要參與預(yù)算編制，監(jiān)控財務(wù)狀況，確保資源的合理分配。你還要定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，評估部門業(yè)績，提出改進措施。此外，你需與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和其他部門保持密切溝通，共同推進公司各項工作的順利進行。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并實施部門戰(zhàn)略：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行部門的短期和長期計劃，確保目標達成。
2. 團隊建設(shè)與管理：招募、培訓(xùn)和考核團隊成員，提供指導(dǎo)和支持，提升團隊整體能力。
3. 流程優(yōu)化與創(chuàng)新：識別現(xiàn)有流程中的瓶頸和問題，提出改進建議，推動流程創(chuàng)新，提高工作效率。
4. 決策支持：收集和分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，參與重要項目的策劃和執(zhí)行。
5. 協(xié)調(diào)溝通：與內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系，解決跨部門協(xié)作中的問題，促進信息流通。
6. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，保障部門平穩(wěn)運行。
7. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工需求，推動福利政策，營造健康、積極的工作環(huán)境。
8. 業(yè)績評估：定期評估部門業(yè)績，設(shè)定并跟蹤關(guān)鍵績效指標，確保業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。
作為中心主管，你的角色既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是協(xié)調(diào)者，你的工作將充滿挑戰(zhàn)，但也將帶來極大的成就感。你的一言一行都將影響團隊的士氣和公司的未來，因此，你需要時刻保持專業(yè)，持續(xù)提升，以應(yīng)對不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
中心主管崗位職責(zé)范文
第1篇 客服中心主管崗位職責(zé)
客服中心主管 諾仕達 昆明諾仕達企業(yè)(集團)有限公司,昆明諾仕達,昆明諾仕達集團,諾仕達,諾仕達 職責(zé)描述:
1、負責(zé)客服中心日常管理工作,制訂部門規(guī)章制度和工作流程,并督導(dǎo)部門員工執(zhí)行;
2、負責(zé)制定月排班表,月物資申報工作,負責(zé)召開部門例會,做好部門員工的日常工作督導(dǎo),定期開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
3、負責(zé)監(jiān)督部門員工的儀容儀表,
4、負責(zé)督導(dǎo)部門員工建立、保存業(yè)主/客戶檔案資料,督導(dǎo)部門員工開展業(yè)主、商戶入住工作、裝修辦理、收費、投訴等日常工作
5、負責(zé)督導(dǎo)部門員工配合、協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門相關(guān)工作,完成其它由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、形象氣質(zhì)佳,有親和力;
2、掌握物業(yè)服務(wù)技巧,溝通協(xié)調(diào)能力較強,語言表達能力強;
3、具備較強的團隊合作意識、敬業(yè)精神和服務(wù)意識;
4、熟練操作辦公軟件。
第2篇 會計中心主管崗位職責(zé)
會計主管--職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:
1、本科,制造業(yè)工作經(jīng)驗4年以上;
2、具備中級職業(yè)資格優(yōu)先;
3、有預(yù)算編制及管理工作經(jīng)驗,能夠督促業(yè)務(wù)部門編制年度預(yù)算;
4、具備erp使用經(jīng)驗及英文讀寫能力,口語不做強制性要求;
5、業(yè)務(wù)溝通能力強,能夠推動公司業(yè)務(wù)制度實施。
崗位職責(zé):
1、做好公司各項業(yè)務(wù)的會計處理和核算管理工作;
2、完善公司的成本、預(yù)算、會計核算及流程監(jiān)督工作;
3、完善相關(guān)業(yè)務(wù)的制度流程,確保風(fēng)險可控;
4、組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)分析等工作;
5、協(xié)調(diào)處理財務(wù)部內(nèi)部日常工作。
第3篇 商務(wù)中心主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容
1、管理職位,負責(zé)其管理領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負責(zé)部門的銷售運作,包括計劃、組織、進度控制等;
5、建立和管理銷售隊伍,完成銷售目標;
6、分析和開發(fā)市場并搞好售后服務(wù);
二、任職資格
1、2年以上農(nóng)資行業(yè)銷售管理經(jīng)驗;
2、出色的市場分析洞察能力、具備營銷知識和技能;
3、具備一定的畜牧養(yǎng)殖及種植技術(shù);
4、一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5、有團隊精神,工作積極向上。
三、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)專業(yè)
四、工資待遇:轉(zhuǎn)正后享受五險一金
第4篇 運營中心主管崗位職責(zé)
高福聘校區(qū)運營總監(jiān)/中心主管 湖南好小子機器人科技有限公司 湖南好小子機器人科技有限公司,好小子 :
崗位職責(zé):
1、負責(zé)校區(qū)教學(xué)和招生管理工作,帶領(lǐng)團隊完成校區(qū)日常教學(xué)和招生任務(wù);
2、負責(zé)校區(qū)行政事務(wù)的協(xié)調(diào)安排;
3、負責(zé)校區(qū)人事管理工作,包括培養(yǎng)和管理校區(qū)老師等;
4、負責(zé)與分校分責(zé)人和其他部門的溝通銜接工作;
5、負責(zé)校區(qū)安全管理,避免安全隱患;
6、負責(zé)完成公司和校長交代的任務(wù)及其他事物
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上青少年教育培訓(xùn)學(xué)校校區(qū)主管及以上工作經(jīng)驗
2、責(zé)任心強,有很強的奉獻精神和開拓精神,愿意為校區(qū)和團隊的發(fā)展盡心盡力
3、目標感和執(zhí)行力強,能夠帶領(lǐng)團隊超額完成月度、季度、年度業(yè)績目標
第5篇 研發(fā)中心主管崗位職責(zé)
臨床數(shù)據(jù)中心研發(fā)主管 崗位職責(zé):
帶領(lǐng)團隊完成醫(yī)院信息平臺和臨床數(shù)據(jù)中心的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計、方案制定及產(chǎn)品研發(fā),指導(dǎo)團隊完成項目交付。
崗位要求:
1、熟悉主流集成平臺(如:ensemble、orion等)或esb產(chǎn)品;
2、精通醫(yī)院互聯(lián)互通、himss、電子病歷分級、hl7、ihe標準,有過評級經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、五年以上行業(yè)經(jīng)驗,三年以上集成平臺產(chǎn)品、項目經(jīng)驗;
崗位職責(zé):
帶領(lǐng)團隊完成醫(yī)院信息平臺和臨床數(shù)據(jù)中心的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計、方案制定及產(chǎn)品研發(fā),指導(dǎo)團隊完成項目交付。
崗位要求:
1、熟悉主流集成平臺(如:ensemble、orion等)或esb產(chǎn)品;
2、精通醫(yī)院互聯(lián)互通、himss、電子病歷分級、hl7、ihe標準,有過評級經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、五年以上行業(yè)經(jīng)驗,三年以上集成平臺產(chǎn)品、項目經(jīng)驗;
第6篇 外呼中心主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織、監(jiān)管業(yè)務(wù)部電話銷售團隊日常工作,對人員進行指導(dǎo);
2、對電話業(yè)務(wù)進行數(shù)據(jù)分析,并整理分析報告(各時段電話接通率、轉(zhuǎn)化率等);
3、電話客服團隊的發(fā)展,對下屬電話客服人員進行培訓(xùn),提升電話溝通水平,銷售技巧,談判能力,增強電話客服團隊的凝聚力;
4、負責(zé)制定各類電話客服管理制度及服務(wù)標準。
任職要求:
1、熱愛銷售、了解游戲行業(yè),有目標、有熱情;
2、2 年及以上電話營銷管理及帶領(lǐng)團隊的工作經(jīng)驗,帶團人員10-30人及以上,有50及以上帶團隊者優(yōu)先
3、熱情大方、樂觀積極、思維敏捷、擅傾聽和把握客戶心理;
4、有較強的談判能力;
5、有強烈的賺錢欲望。
公司福利:
1、包吃+包住+帶薪年假+帶薪培訓(xùn)+正編員工+購買五險+績效獎金
2、每周下午茶、公司聚餐、部門活動、團隊出游、生日聚會等。
3、定期有加薪晉升機會(老板很重視人才培養(yǎng),舍得花錢);
4、公司提供帶空調(diào)等電器的員工宿舍。
我們是一家專業(yè)從事手游業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性游戲互娛公司,同時也是國內(nèi)領(lǐng)先的游戲公會團隊。主營多款游戲,并與國內(nèi)多家知名游戲公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。業(yè)務(wù)包括手游推廣、手游發(fā)行、手游聯(lián)運、產(chǎn)品研發(fā)等。
企業(yè)總部設(shè)在廣州,擁有兩層精裝辦公場地,占地面積近 3000 平。目前總部規(guī)模已達1000多人,并在成都、重慶、福州、貴陽等地區(qū)設(shè)立六家分公司,在廣州、成都、南寧、青島等地設(shè)有公會合作機構(gòu)。
公司計劃2018年總部人員達到1000人,并在國內(nèi)再設(shè)立15家分公司,預(yù)計將在2020年上市。
第7篇 設(shè)計中心主管崗位職責(zé)
技術(shù)中心設(shè)計部主管 浙江大東吳集團有限公司 浙江大東吳集團有限公司,大東吳 任職要求:
1、中級以上職稱,工民建及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先
2、擁有獨立設(shè)計過中大型工程,設(shè)計工作5年以上并有3年以上管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉裝配式建筑行業(yè)及產(chǎn)品體系
第8篇 萬有商務(wù)中心主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負責(zé)濟南萬有商務(wù)中心的運營管理工作!
任職要求:
有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者,能長期從事!
第9篇 營銷中心主管崗位職責(zé)
營銷中心物業(yè)主管 隴南康龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 隴南康龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,康龍 1,有二級或者一級市場營銷賣場從業(yè)經(jīng)驗1年以上;
2,對客服理念優(yōu)秀,有品牌管理現(xiàn)場實操;
3,年齡30-50歲,形象氣質(zhì)佳。
第10篇 加工中心主管崗位職責(zé)
機加工培訓(xùn)中心主管 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè)
第11篇 it中心主管崗位職責(zé)
it技術(shù)中心-php開發(fā)主管/工程師 廣東奇化化工交易中心股份有限公司 廣東奇化化工交易中心股份有限公司,奇化網(wǎng),奇化 崗位職責(zé):
(1)負責(zé)網(wǎng)站后端接口開發(fā)和維護,遵照開發(fā)規(guī)范,按時保質(zhì)的完成負責(zé)開發(fā)任務(wù);
(2)參與需求分析,產(chǎn)品設(shè)計,功能開發(fā)等;
(3)負責(zé)后端數(shù)據(jù)庫設(shè)計,負責(zé)后端模塊業(yè)務(wù)功能開發(fā);
(4)與外部系統(tǒng)對接以及數(shù)據(jù)分析工作;
(5)對開發(fā)與維護過程中的技術(shù)問題進行攻關(guān)。
任職要求:
(1)計算機或相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,3年以上php后端開發(fā)經(jīng)驗;
(2)精通php+mysql編程以及主流的php框架及開源項目進行二次開發(fā),可利用框架單獨進行項目開發(fā),熟悉面向?qū)ο缶幊碳癿vc模式;
(3)熟練掌握基于mvc架構(gòu)的php框架,編寫過框架的優(yōu)先考慮;
(4)熟練掌握_html、css、div、javascript、jquery等頁面技術(shù);
(5)有良好文檔編寫能力和編程風(fēng)格,熟悉開發(fā)文檔的編寫;
(6)熟悉大型網(wǎng)站架構(gòu),具有大數(shù)據(jù)大流量 web 應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
(7)熟悉linu_下服務(wù)器環(huán)境部署和性能調(diào)優(yōu),對數(shù)據(jù)庫優(yōu)化,php緩存技術(shù),靜態(tài)化設(shè)計,高并發(fā),數(shù)據(jù)庫安全等方面有自己的見解;
(8)能承擔(dān)工作壓力,具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
(9)有一定團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
第12篇 電銷中心主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1 . 帶領(lǐng)并組織團隊完成銷售業(yè)績及各項kpi指標;
2 . 掌握所有業(yè)務(wù)流程知識并能及時的優(yōu)化與更新;
3 . 對項目組長的績效監(jiān)控,并向他們做及時的反饋;
4 . 組員的排班與管理;
5 . 配合項目經(jīng)理向組員作出計劃,指導(dǎo)工作;
6 . 履行對客服人員的質(zhì)量監(jiān)控,并向他們做及時的反饋;
第13篇 薪酬中心主管崗位職責(zé)
薪酬主管/專員-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,會計/財務(wù)管理/統(tǒng)計學(xué)專業(yè);
2、具有三年以上薪酬/績效模塊工作經(jīng)驗,對薪酬激勵管理、員工福利方面有一定了解和認知;
3、具備良好的數(shù)據(jù)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力;
4、掌握國家、省、市五險一金制度規(guī)范,掌握地稅系統(tǒng)社保購買操作技能;
5、熟練使用word、e_cel等辦公軟件;
6、具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的保密意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和抗壓能力。
崗位職責(zé):
1、集團公司五險一金的管理;
2、實施集團公司福利的管理;
3、實施集團績效考核的統(tǒng)籌管理和總公司績效考核工作的推進;
4、實施部門年度預(yù)算工作的統(tǒng)籌組織、跟進及差異分析;
5、部門例行性工作的跟進。
第14篇 結(jié)算中心主管崗位職責(zé)
銀泰商業(yè)-杭紹區(qū)結(jié)算中心財務(wù)主管/經(jīng)理 阿里巴巴 阿里巴巴(中國)有限公司,淘寶,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集團,阿里巴巴 工作職責(zé):
1、負責(zé)公司賬務(wù)處理,編制財務(wù)報表,進行財務(wù)核算等;
2、負責(zé)公司各類原始憑證的審核、記帳憑證的編制與錄入及帳目的審核;
3、制定日常財務(wù)制度,保證財務(wù)工作正常有序進行,能夠進行較全面的財務(wù)預(yù)算分析和總結(jié);
任職要求:
崗位要求:
1、會計學(xué)、財務(wù)管理等專業(yè),熟練掌握財會/經(jīng)濟/金融管理知識及管理全日制本科畢業(yè)及以上。
2、熟悉會計準則業(yè)務(wù)技能,熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)和政策。
3、有財務(wù)ssc經(jīng)驗、熟悉oracle系統(tǒng)者優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,良好的學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力,工作細致,責(zé)任感強,良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
5、能承受較大工作壓力,能夠凝聚并帶領(lǐng)團隊接受有挑戰(zhàn)性的工作或者項目。
第15篇 中心主管崗位職責(zé)
hrbp主管-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
1. 深入了解所負責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;
2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。
4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
第16篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)
機加工培訓(xùn)中心主管 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)項目管理,包括:項目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理,
培訓(xùn)組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。
為特定的受訓(xùn)者設(shè)計并更新職業(yè)培訓(xùn)計劃及課程內(nèi)容
任職要求:
本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專業(yè)
第17篇 會員中心主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)中心下達的目標任務(wù),組織制定部門發(fā)展規(guī)劃、工作計劃,并貫徹實施;
2、負責(zé)協(xié)助中心主任制定并完善私人醫(yī)生服務(wù)的規(guī)章制度和工作流程、服務(wù)規(guī)范;
3、根據(jù)國家醫(yī)療衛(wèi)生標準及中心制度、流程、服務(wù)規(guī)范等督導(dǎo)私人醫(yī)生的工作,嚴防差錯事故;
4、負責(zé)對私人醫(yī)生進行績效考核,定期開展技術(shù)能力培訓(xùn)和評價;5、定期組織私人醫(yī)生團隊成員進行案例討論,討論組內(nèi)重點客戶及典型客戶; 6、定期組織私人醫(yī)生學(xué)術(shù)研討、新員工帶教工作,私人醫(yī)生團隊成員培訓(xùn)/學(xué)習(xí),提升私人醫(yī)生的專業(yè)技能。
任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中級專業(yè)技術(shù)職稱; 2、10年以上醫(yī)學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷; 3、具有良好的協(xié)調(diào)、判斷、組織、緊急應(yīng)變及溝通能力,愛崗敬業(yè),工作作風(fēng)嚴謹,有創(chuàng)新意識,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感; 、
4、身體健康。
