副理崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

副理崗位是企業(yè)管理層的重要組成部分，主要負責協(xié)助部門經理執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，管理日常運營，并確保團隊高效運作。

崗位職責要求

1. 具備出色的組織協(xié)調能力和問題解決技巧，能夠靈活應對各種業(yè)務挑戰(zhàn)。

2. 熟悉公司業(yè)務流程，能有效地監(jiān)督和改進工作流程以提升效率。

3. 擁有良好的溝通技巧，能夠與各部門及外部合作伙伴建立并維護良好的關系。

4. 必須具備團隊領導能力，能夠激勵和指導下屬員工實現(xiàn)目標。

5. 具備一定的財務和數(shù)據分析能力，能準確分析業(yè)務數(shù)據，為決策提供支持。

崗位職責描述

副理在日常工作中扮演著多重角色，包括但不限于：

1. 協(xié)助制定部門策略：參與制定和實施部門戰(zhàn)略，確保目標與公司整體戰(zhàn)略相一致。

2. 運營管理：監(jiān)控部門運營狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保業(yè)務流程的順暢。

3. 團隊建設：培養(yǎng)和發(fā)展團隊，提供指導和支持，提升員工績效和滿意度。

4. 決策支持：分析業(yè)務數(shù)據，為經理提供關鍵信息，幫助制定明智的業(yè)務決策。

5. 關系管理：協(xié)調內部部門間的合作，與外部供應商和客戶保持良好溝通，維護公司利益。

有哪些內容

1. 項目管理：負責部門項目的規(guī)劃、執(zhí)行和跟蹤，確保項目按時、按預算完成。

2. 風險控制：識別潛在風險，制定預防措施，降低對公司運營的影響。

3. 培訓與發(fā)展：組織和實施員工培訓，推動個人和團隊能力的提升。

4. 質量保證：確保產品或服務質量符合標準，不斷優(yōu)化以滿足客戶需求。

5. 財務管理：協(xié)助編制部門預算，監(jiān)控開支，確保資源的有效利用。

6. 客戶關系：處理客戶投訴，維護客戶滿意度，尋求新的商業(yè)機會。

7. 政策執(zhí)行：確保部門遵守公司政策和法規(guī)，維護合規(guī)運營環(huán)境。

副理崗位的工作涵蓋了多個層面，需要在日常工作中不斷學習和適應，以實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展和成功。

副理崗位職責范文

第1篇 采購副理崗位職責

1.制定采購計劃,修定采購制度,統(tǒng)籌安排采購資金;

2.監(jiān)督和考評采購人員,并指導其工作;

3.決策購進業(yè)務活動,提高經濟效益;

4.組織領導采購人員搜集市場信息,預測可供貨源及其趨勢,為公司領導當好參謀;

5.與供應商建立良好的關系;

7.提高采購決策的準確性,發(fā)揮協(xié)調作用,不斷完善各種制度,保證采購部門在良性運轉的基礎上工作,從而提高經濟效益。

對機械行業(yè)生產業(yè)務的原材料需求有深入理解;

8. 有較強的談判溝通能力,熟悉電腦操作,熟悉相關采購常識;

9. 有一定的成本概念,思想品質好

第2篇 餐廳副理崗位職責

餐廳負責人 工作職責:

負責區(qū)域內的西餐廳的全面管理,員工的培訓,招聘,工作職責:

1.負責餐廳人員、食品安全、營業(yè)額、利潤四大方面的管理。

保證餐良好的顧客用餐體驗前提下,找到餐廳提升利潤的方法。

2.貫徹落實公司政策及月度計劃。

3.負責餐廳副理工作部署及業(yè)績制定,打造攻堅團隊。

4.營業(yè)額渠道拓展,提升營業(yè)額。

工作職責:

負責區(qū)域內的西餐廳的全面管理,員工的培訓,招聘,工作職責:

1.負責餐廳人員、食品安全、營業(yè)額、利潤四大方面的管理。

保證餐良好的顧客用餐體驗前提下,找到餐廳提升利潤的方法。

2.貫徹落實公司政策及月度計劃。

3.負責餐廳副理工作部署及業(yè)績制定,打造攻堅團隊。

4.營業(yè)額渠道拓展,提升營業(yè)額。

第3篇 管理部副理崗位職責

1、負責行政管理模塊工作的開展及團隊建設

2、負責推動公司理念及企業(yè)文化形成

3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵 體系并負責實施

4、負責后勤費用成本管控工作的開展及成本管控方案的制定與實施

5、行政部辦公室形象管理

6、負責日常檢查、信息安全、質量體系等工作的開展

7、及時完成領導安排的臨時性工作

任職要求:

本科以上學歷,管理學專業(yè)

5年以上相關工作經驗,工廠經驗尤佳。

熟悉人力資源管理流程、行政管理流程,具備相應管理經驗。

抗壓能力及適應能力強。

具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力。

具有行政管理工作經驗(鹽城籍)優(yōu)先

能獨立處理突發(fā)事件,應變能力強。

第4篇 生產副理崗位職責

生產副理 許昌裕同印刷包裝有限公司 許昌裕同印刷包裝有限公司,裕同 1、千人以上生產管理經驗、負責制造部整體管理工作 2、負責本部門的工作目標,確保高效,優(yōu)質,低成本,安全地完成生產交付任務的精益生產;3、能領導團隊主導、推動持續(xù)改善,并參與多種持續(xù)改善案例的實施,進行制程優(yōu)化改良解決技術問題并標準化4、隨時掌握生產情況和有關數(shù)據,協(xié)調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產中出現(xiàn)的問題;

第5篇 客服副理崗位職責

半導體客服管理師/副理 福建省晉華集成電路有限公司 福建省晉華集成電路有限公司,晉華集成電路,晉華 職責描述:

1、產品訂單管理暨執(zhí)行

2、交運流程管理暨執(zhí)行

3、應收/付賬款管理暨執(zhí)行

4、營管資源協(xié)調暨執(zhí)行

任職要求:

1、本科及以上學歷

2、具備3年及以上半導體銷售或市場經驗

3、具備sap或mis系統(tǒng)相關操作經驗

第6篇 門店副理崗位職責

門店督導主管/副理 樂麗電商 上海樂麗電子商務服務有限公司,上海樂麗電商,樂麗電商,樂麗電子,二丫網,綠疊子greendays,樂麗 職責描述:

1.負責線下門店的整體運營管理工作;

2.達成門店業(yè)績目標,控制損益及毛利;

3.負責人員管理,包括:人員甄選、培訓及考核等;

4.掌握倉儲庫存,合理規(guī)劃產品陳列,合理預估暢銷品備貨量,對滯銷品有應對方案;

5.負責商場對接,爭取更多資源;

6.完成其他突發(fā)狀況或領導安排的工作。

任職要求:

1.大專以上學歷;

2.5年以上門店經營與管理經驗;

3.理解能力強,有良好的觀察力及表達力;

4.有較強的執(zhí)行力和邏輯思維力,條理性強,認真細致;

5.工作作風嚴謹,有團隊協(xié)作精神。

高額提成

第7篇 品質副理崗位職責

品質副理 崗位職責:

1.參與產品先期質量策劃;對重大、特殊問題品質問題進行現(xiàn)場協(xié)調和處理解決處理;

2.制程品質異常改善,檢驗標準制定,工程變更效果跟蹤;

3.帶領下屬團隊針對品質設計問題能獨立進行會議主導;并推動相關部門進行改善;

4.負責品質團隊人員的優(yōu)化與配置,建立并開展品質人員的培訓工作。

5.部門工作規(guī)范、制度,持續(xù)開展質量提升活動;

崗位要求:

1.大專以上學歷,6年以上工作經驗;40歲以內;

2.熟悉注塑件品質過程管進,連接器行業(yè)優(yōu)先;

3.善于運用sap或其它信息化手段管理品質流程;

4.精通品質管理體系:iatf16949,iso9001,iso14001

5.優(yōu)秀的團隊管理經驗;

6.具有較強的責任心和工作熱情,能適用高壓工作環(huán)境。

優(yōu)秀的協(xié)調能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理和持續(xù)學習能力 崗位職責:

1.參與產品先期質量策劃;對重大、特殊問題品質問題進行現(xiàn)場協(xié)調和處理解決處理;

2.制程品質異常改善,檢驗標準制定,工程變更效果跟蹤;

3.帶領下屬團隊針對品質設計問題能獨立進行會議主導;并推動相關部門進行改善;

4.負責品質團隊人員的優(yōu)化與配置,建立并開展品質人員的培訓工作。

5.部門工作規(guī)范、制度,持續(xù)開展質量提升活動;

崗位要求:

1.大專以上學歷,6年以上工作經驗;40歲以內;

2.熟悉注塑件品質過程管進,連接器行業(yè)優(yōu)先;

3.善于運用sap或其它信息化手段管理品質流程;

4.精通品質管理體系:iatf16949,iso9001,iso14001

5.優(yōu)秀的團隊管理經驗;

6.具有較強的責任心和工作熱情,能適用高壓工作環(huán)境。

優(yōu)秀的協(xié)調能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理和持續(xù)學習能力

第8篇 品保副理崗位職責

1、一年以上品保主管經驗,有從事電子零器件經驗優(yōu)先

2、主要負責品保人員教育訓練,鑑定qc人員檢驗能力

3、品質異常鑑定及協(xié)調處理,改善效果確認與再發(fā)防止

4、品質會議召開及會議執(zhí)行成效檢討

5、iatf16949品質系統(tǒng)之運作及維護

6、長駐湖南沅陵廠

第9篇 店務副理崗位職責

崗位職責 :

服從店長日常工作安排;

嚴格遵守公司及商場的規(guī)章制度;

口齒伶俐,善于溝通,熱情主動地銷售商品,積極完成銷售任務,提高銷售業(yè)績;

執(zhí)行總公司的工作任務。

第10篇 店副理崗位職責

店副理 主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

? 在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

? 對伙伴進行培訓并確?；锇樘峁﹥?yōu)質的顧客服務以表現(xiàn)出“顧客至上”的工作態(tài)度。

? 制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執(zhí)行,以實現(xiàn)營運和組織目標。

? 運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業(yè)文化、價值和使命。

? 計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執(zhí)行,以確保門店營運平穩(wěn)進行。

? 培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環(huán)境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執(zhí)行,為工作團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃,加以管理執(zhí)行,并對結果進行評估:

? 監(jiān)控和管理門店的人員編制情況,以確?；锇榈穆殬I(yè)發(fā)展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

? 運用現(xiàn)有工具確定溝通內容和優(yōu)先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業(yè)務需求,提供該職位的專業(yè)技能并履行自身職能:

? 確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

? 征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區(qū)的需要。

? 運用各種營運工具制定計劃,實現(xiàn)出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現(xiàn)金管理和庫存管理等。

? 運用外部的資源支持門店營運,并執(zhí)行地區(qū)性和區(qū)域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

? 運用管理信息工具,分析財務報告以發(fā)現(xiàn)和解決門店業(yè)績的趨勢和存在問題。

伙伴發(fā)展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發(fā)展機會,構建高效團隊:

? 通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰(zhàn)性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日?？冃б灾С纸M織目標的實現(xiàn)。

? 鼓勵和激發(fā)伙伴達成業(yè)務績效。

? 鼓勵和激發(fā)團隊成員達成業(yè)務績效。

? 理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

? 確?；锇樽窦o守法并遵循營運需求。

? 確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

? 運用現(xiàn)有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創(chuàng)造性方法。

? 運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現(xiàn)與尊重的環(huán)境。 主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

? 在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

? 對伙伴進行培訓并確保伙伴提供優(yōu)質的顧客服務以表現(xiàn)出“顧客至上”的工作態(tài)度。

? 制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執(zhí)行,以實現(xiàn)營運和組織目標。

? 運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業(yè)文化、價值和使命。

? 計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執(zhí)行,以確保門店營運平穩(wěn)進行。

? 培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環(huán)境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執(zhí)行,為工作團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃,加以管理執(zhí)行,并對結果進行評估:

? 監(jiān)控和管理門店的人員編制情況,以確?；锇榈穆殬I(yè)發(fā)展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

? 運用現(xiàn)有工具確定溝通內容和優(yōu)先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業(yè)務需求,提供該職位的專業(yè)技能并履行自身職能:

? 確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

? 征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區(qū)的需要。

? 運用各種營運工具制定計劃,實現(xiàn)出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現(xiàn)金管理和庫存管理等。

? 運用外部的資源支持門店營運,并執(zhí)行地區(qū)性和區(qū)域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

? 運用管理信息工具,分析財務報告以發(fā)現(xiàn)和解決門店業(yè)績的趨勢和存在問題。

伙伴發(fā)展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發(fā)展機會,構建高效團隊:

? 通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰(zhàn)性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現(xiàn)。

? 鼓勵和激發(fā)伙伴達成業(yè)務績效。

? 鼓勵和激發(fā)團隊成員達成業(yè)務績效。

? 理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

? 確?；锇樽窦o守法并遵循營運需求。

? 確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

? 運用現(xiàn)有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創(chuàng)造性方法。

? 運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現(xiàn)與尊重的環(huán)境。

第11篇 銀行大堂經理副理崗位職責

崗位職責:

1.迎送、引導、分流客戶,耐心解答客戶咨詢,指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務辦理。

2.負責受理客戶和協(xié)調客戶投訴及突發(fā)事件。

3.負責維護營業(yè)網點正常工作秩序及處理大堂日志,并向上級反饋相關信息。

4.及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務。

崗位要求:

1.大專以上學歷。年齡28歲以下;

2.形象良好、性格開朗、親和力強;

3.具備良好的語言表達、溝通能力和觀察、應變能力;

4.工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

薪酬福利:3000-5000元/月+午餐+獎金等構成。

繳納五險一金、意外傷害險等各項業(yè)務。生日福利、過節(jié)福利、帶薪年假、戶外拓展等健全的福利體系?？梢院炗喨絽f(xié)議,及存檔案。

富有競爭力的工作挑戰(zhàn)與發(fā)展平臺:提供多項技能培訓,表現(xiàn)突出的員工將不定期進行晉升。

第12篇 風控副理崗位職責

門店副理/風控經理 易日升 上海易日升金融服務有限公司,易日升,易日升金融,易日升 1. 協(xié)助門店經理健全門店風險控制及合規(guī)管理制度,對門店資產質量及合規(guī)管理結果負責;

2. 根據總部管理制度,不斷完善門店貸前、貸中、貸后流程,嚴格控制逾期率,確保公司資產安全;

3. 根據總部風控制度,對銷售人員交件進行初審,遇到問題件及時與業(yè)務線及風控線進行溝通;

4. 定期對業(yè)務風險點及問題件進行分析及匯總,制作門店業(yè)務相關報表,及時與總部及門店負責人進行溝通與匯報,并提出相關改進意見;

5. 指導團隊進行合同簽約、合同初審,客戶面談,對客戶資質進行有效判斷及決策,確?？蛻糍Y質符合公司要求;

6. 帶領團隊進行貸后管理,包括但不限于還款提醒、逾期催收,根據公司貸后管理策略完成相應的催收工作。

任職要求

1. 本科及以上學歷,兩年以上相關信貸行業(yè)風控或客服相關工作經驗;

2. 熟悉信貸業(yè)務流程及門店日常管理流程,掌握風險控制、客戶服務及催收相關的基本知識;

3. 誠信正直,較強的問題分析和解決能力,良好的團隊協(xié)作意識及團隊管理能力,善于溝通協(xié)調以達成工作目標,抗壓能力強。

第13篇 業(yè)務副理崗位職責

業(yè)務副理/經理 東莞市達瑞電子股份有限公司 東莞市達瑞電子股份有限公司,達瑞電子,達瑞 1.有耳機、vr等電子產品行業(yè)銷售經驗

2.從事銷售工作8年以上并取得較好個人成績

3.有帶團隊經驗5年以上

4.有耳機、vr品牌客戶或ems工廠從業(yè)經驗優(yōu)先

5.有優(yōu)秀的英語聽、說表達能力

6.溝通能力強、有親和力、有上進心

7.有良好的客情關系維護,客戶項目管理的經驗

第14篇 營銷副理崗位職責

餐飲部營銷副理 新光三越(中國)投資有限公司 新光三越(中國)投資有限公司,新光三越 職責描述:

?負責制定及執(zhí)行f&b推廣及多媒體傳播策略;

?利用公司平臺和其他多媒體及廣告資源,管理多媒體營銷工作;同時尋找富有創(chuàng)造性的、非傳統(tǒng)形式的溝

通和推廣平臺, 以建立 品牌認知度;

?負責采用多種宣傳渠道及活動,吸引擴大更多顧客關注;

?客戶群體制定并執(zhí)行f&b年度和重要節(jié)日營銷計劃;

?負責提高f&b品牌知名度,提升客流量以增加銷售額和利潤;

?負責各項營銷預算擬定及費用控管;

?負責市場情報搜集分析,并制定對應策略與各單位進行跨職能合作;

?負責專案項目日程表和創(chuàng)新計劃的所有內部和外部溝通。

任職要求:

?30-35歲,本科(含)以上學歷,市場營銷相關專業(yè);

?具5年以上酒店、餐飲等營銷工作經驗;

?具宣傳渠道拓展、活動策劃、方案撰寫及執(zhí)行實施能力;

?具線上營銷渠道拓展、餐飲營銷推廣經驗;

?具有集客及商品活動或社群活動等策劃及執(zhí)行經驗;

?具資料收集及數(shù)據分析能力;

?擅長餐飲餐點、品牌推廣;

?能熟練使用ms辦公和ppt軟件;

?具備溝通談判、協(xié)調處理能力;

?具良好的服務意識及理念;

?具備英文溝通能力,能作為工作語言者優(yōu)先。

第15篇 技術副理崗位職責

生產技術副理(許昌裕同) 許昌裕同印刷包裝有限公司 許昌裕同印刷包裝有限公司,裕同 任職要求:

1.本科含以上學歷

2.6年以上生產管理經驗,同職位3年以上經驗

3.有大型電子行業(yè)工作經驗

4.精通ie、生產改善等

5.電腦日常操作,各類報告操作

崗位職責:

1、負責生產技術部管理工作

2.能領導團隊,推動持續(xù)改善,并參與多種持續(xù)改善案例的實施,進行制程優(yōu)化改良 解決技術問題并標準化

3.隨時掌握生產情況和有關數(shù)據,協(xié)調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產中出現(xiàn)的問題

第16篇 前廳大堂副理崗位職責

崗位職責:

1、大堂接待服務

(1)貫徹落實大堂工作計劃與工作規(guī)范,對執(zhí)行過程中的偏差及時糾正;

(2)代表酒店做好客人接待和送行工作;

(3)迎接及帶領vip客人入住客房并介紹房間設施;

(4)受理客人投訴,與相關部門溝通合作,積極予以解決,做好詳細記錄,對于重大投訴要立即上報;

(5)介紹酒店信息,解決客人的問題,最大限度地滿足客人的要求;

(6)定期向前廳部經理匯報工作、接受指示;

(7)完成領導交辦的其他工作;

2、特殊事件處理

(1)遇緊急事件時,采取及時、果斷的措施,盡全力保證客人人身及財產安全;

(2)為生病或發(fā)生意外事故的客人安排送護到醫(yī)院的事宜;

(3)處理因滿房產生的外轉客人需求;

(4)負責貴重物品的尋找和招領處理工作;

3、監(jiān)督檢查日常工作

(1)監(jiān)督檢查前廳各崗位的服務工作,發(fā)現(xiàn)問題及時指正;

(2)督導下屬人員的工作,對其業(yè)務定期進行培訓,對其日常工作情況進行績效評定;

任職要求:

1.基本素質:堅毅果斷,口齒清楚;個性開朗,能適應不同性格、類型的人;熟悉客房、前廳工作,略懂餐飲、工程、和財務知識;

2.具有高度的工作和服務熱忱,能吃苦耐勞,具有犧牲精神。

3.自然條件:五官端正,年齡25歲-35歲.女,165cm以上,男,175cm以上。

4.文化程度:外語,旅游酒店管理或相關專業(yè)中專以上文化程度。

外語水平:精通聽、說、讀、寫。

5.工作經驗:3年以上星級酒店前廳工作經驗。

6.特殊要求:熟悉本部門的業(yè)務程序,了解酒店各項服務工作規(guī)律和特點,掌握與工作有關的各項業(yè)務知識;善于交際,儀表整潔大方,有較高的工作威信;有敏銳的觀察力和處理人際關系的能力。語言得體、彬彬有禮、不卑不亢。

第17篇 測試工程部副理崗位職責

職位描述:

崗位職責:

1. 測試部門人員管理

2. 產線設備評估、開發(fā)、維護和管理

3. 產能效率提升

4. 跨部門溝通協(xié)調與人才培養(yǎng)

任職要求:

1. 電子、電信/通訊背景

2. 網通產業(yè)至少六年以上工程主管經驗

3. 溝通協(xié)調能力佳、主動積極

第18篇 財務副理崗位職責

財務經理/財務副理 上海原聿建筑裝飾工程有限公司 上海原聿建筑裝飾工程有限公司,原聿 崗位職責:

1、負責整理會計資料,對會計憑證及有關財務檔案管理工作;

2、編寫財務分析報告,月度、季度、年度等財務報表的匯總復核,確保財務信息的準確、及時;

3、推動定期考核流程,并基于專業(yè)判斷給管理層提供分析及建議,持續(xù)發(fā)展并推動各單元模塊進行內控制度執(zhí)行及管理流程改進;

4、做好業(yè)務伙伴,做到及時有效溝通;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科以上會計或相關專業(yè)學歷,中級會計師以上職稱資格;

2、能獨立完成各類報表體系,5年以上制造業(yè)工廠背景;

3、熟悉會計方面的法規(guī)、制度,掌握會計相關的專業(yè)知識;

4、能熟使用erp軟件和相關辦公軟件;

5、分析能力及成本控制能力佳;

6、有良好的溝通能力,為人正直誠實,工作中注重原則、工作細致、嚴謹;

7、工作可以用英語口語交流;

8、有會計師事務所工作經驗優(yōu)先。

第19篇 副理崗位職責

店副理 主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

? 在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

? 對伙伴進行培訓并確保伙伴提供優(yōu)質的顧客服務以表現(xiàn)出“顧客至上”的工作態(tài)度。

? 制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執(zhí)行,以實現(xiàn)營運和組織目標。

? 運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業(yè)文化、價值和使命。

? 計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執(zhí)行,以確保門店營運平穩(wěn)進行。

? 培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環(huán)境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執(zhí)行,為工作團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃,加以管理執(zhí)行,并對結果進行評估:

? 監(jiān)控和管理門店的人員編制情況,以確?；锇榈穆殬I(yè)發(fā)展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

? 運用現(xiàn)有工具確定溝通內容和優(yōu)先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業(yè)務需求,提供該職位的專業(yè)技能并履行自身職能:

? 確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

? 征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區(qū)的需要。

? 運用各種營運工具制定計劃,實現(xiàn)出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現(xiàn)金管理和庫存管理等。

? 運用外部的資源支持門店營運,并執(zhí)行地區(qū)性和區(qū)域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

? 運用管理信息工具,分析財務報告以發(fā)現(xiàn)和解決門店業(yè)績的趨勢和存在問題。

伙伴發(fā)展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發(fā)展機會,構建高效團隊:

? 通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰(zhàn)性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現(xiàn)。

? 鼓勵和激發(fā)伙伴達成業(yè)務績效。

? 鼓勵和激發(fā)團隊成員達成業(yè)務績效。

? 理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

? 確?；锇樽窦o守法并遵循營運需求。

? 確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

? 運用現(xiàn)有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創(chuàng)造性方法。

? 運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現(xiàn)與尊重的環(huán)境。 主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導,設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

? 在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

? 對伙伴進行培訓并確?；锇樘峁﹥?yōu)質的顧客服務以表現(xiàn)出“顧客至上”的工作態(tài)度。

? 制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執(zhí)行,以實現(xiàn)營運和組織目標。

? 運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業(yè)文化、價值和使命。

? 計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執(zhí)行,以確保門店營運平穩(wěn)進行。

? 培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環(huán)境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執(zhí)行,為工作團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃,加以管理執(zhí)行,并對結果進行評估:

? 監(jiān)控和管理門店的人員編制情況,以確?；锇榈穆殬I(yè)發(fā)展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

? 運用現(xiàn)有工具確定溝通內容和優(yōu)先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業(yè)務需求,提供該職位的專業(yè)技能并履行自身職能:

? 確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

? 征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區(qū)的需要。

? 運用各種營運工具制定計劃,實現(xiàn)出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現(xiàn)金管理和庫存管理等。

? 運用外部的資源支持門店營運,并執(zhí)行地區(qū)性和區(qū)域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

? 運用管理信息工具,分析財務報告以發(fā)現(xiàn)和解決門店業(yè)績的趨勢和存在問題。

伙伴發(fā)展/團隊建設,為伙伴提供指導、回饋和發(fā)展機會,構建高效團隊:

? 通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰(zhàn)性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現(xiàn)。

? 鼓勵和激發(fā)伙伴達成業(yè)務績效。

? 鼓勵和激發(fā)團隊成員達成業(yè)務績效。

? 理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

? 確保伙伴遵紀守法并遵循營運需求。

? 確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

? 運用現(xiàn)有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創(chuàng)造性方法。

? 運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現(xiàn)與尊重的環(huán)境。

第20篇 大堂副理崗位職責

大堂副理 世紀金源 世紀金源投資集團有限公司,世紀金源,世紀金源集團,金源 職責描述:

1、 執(zhí)行客務部經理的工作指令,并向其匯報工作。

2、 處理客人投訴,接受客人對酒店提出的建議和意見。

3、 協(xié)助酒店領導和有關職能部門處理在酒店內發(fā)生的各種突發(fā)事件。

4、 熟知酒店所有營業(yè)場所的位置、營業(yè)時間和負責人的姓名,熟悉市內交通、旅游景點、涉外企業(yè)及其管理部門,隨時向客人提供各種查詢服務。

5、 了解和掌握酒店客房使用情況,宴請和會議安排,及重要團隊和客人抵離情況。

任職要求:

1、管理及酒店旅游相關專業(yè),或相關工作經驗者優(yōu)先;

2、有較強責任心,有服務行業(yè)專業(yè)素養(yǎng);

3、抗壓能力強,對待突發(fā)事件,冷靜處理得當;

4、服從領導管理,做好部門經理的管理助手;

5、熟悉前廳的工作,有一定的英語基礎。