崗位職責(zé)是什么
獵頭主管是一個(gè)關(guān)鍵的企業(yè)角色，負(fù)責(zé)尋找、篩選和吸引頂級(jí)人才以滿足公司的招聘需求。他們不僅是人力資源部門的延伸，更是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要推動(dòng)者，通過精準(zhǔn)的人才匹配，助力公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略與文化，確保招聘的人才符合企業(yè)價(jià)值觀和長期發(fā)展規(guī)劃。
2. 具備廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)，能夠高效地發(fā)掘潛在候選人。
3. 精通招聘流程，包括職位分析、人才尋訪、面試評(píng)估及錄用談判等。
4. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，提升招聘效率和質(zhì)量。
5. 擁有良好的溝通技巧，能與各級(jí)管理層和候選人建立信任關(guān)系。
6. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場趨勢(shì)保持敏銳洞察，以便及時(shí)調(diào)整招聘策略。
7. 具備團(tuán)隊(duì)管理能力，指導(dǎo)和培養(yǎng)獵頭顧問，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績。
崗位職責(zé)描述
獵頭主管的工作涉及多個(gè)層面，他們需要深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，將這些需求轉(zhuǎn)化為具體的人才搜尋任務(wù)。他們不僅要在海量候選人中找到最合適的人選，還要確保候選人能夠適應(yīng)并繁榮于公司的環(huán)境。此外，他們還需要與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保招聘流程順暢，同時(shí)維護(hù)與候選人的良好關(guān)系，打造公司的雇主品牌形象。
在日常工作中，獵頭主管可能要參與制定招聘預(yù)算，監(jiān)控招聘進(jìn)度，并定期向高層匯報(bào)招聘成果。他們還需關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，預(yù)測人才市場變化，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備建議。
有哪些內(nèi)容
1. 職位發(fā)布與推廣：制定有效的職位發(fā)布策略，利用各種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)活動(dòng)等）宣傳職位信息。
2. 候選人篩選與評(píng)估：評(píng)估候選人的專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)背景和潛力，確保其與職位要求匹配。
3. 面試協(xié)調(diào)：安排和參與面試，與各部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行人才評(píng)估。
4. 錄用談判：與候選人協(xié)商薪資、福利等條件，促成雙方達(dá)成共識(shí)。
5. 后續(xù)跟進(jìn)：跟蹤新員工的入職情況，收集反饋，優(yōu)化招聘流程。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：培訓(xùn)和指導(dǎo)獵頭顧問，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，識(shí)別招聘瓶頸，提出改進(jìn)措施。
8. 關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)與候選人的長期聯(lián)系，形成人才庫，以備未來之需。
作為獵頭主管，他們的工作既富有挑戰(zhàn)性又充滿機(jī)遇，他們通過精準(zhǔn)的人才引進(jìn)，為企業(yè)注入活力，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。
獵頭主管崗位職責(zé)范文
第1篇 獵頭主管崗位職責(zé)
獵頭主管 碧捷 碧捷(廣東)潔凈科技有限公司,碧捷,碧捷凈水,碧捷 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司中高端人才、特殊專業(yè)人才的自主獵聘,快速解決公司發(fā)展過程中所需要的崗位人才;
2、負(fù)責(zé)確認(rèn)用人需求,掌握需求特點(diǎn)及要求,制定相應(yīng)的招聘策略,選擇并優(yōu)化招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)日常面試全安排、錄用及入職跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)制定中高端人才選拔體系,完善人才庫建設(shè);
5、招聘渠道效果分析,招聘質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助上級(jí)完成其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上獵頭從業(yè)背景,有美容個(gè)護(hù)行業(yè)中高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)人脈資源優(yōu)先,
3、了解美妝、個(gè)人護(hù)理、保健等大快消行業(yè)人才資源市場行情,熟悉獵頭渠道的操作模式及方法,善于相關(guān)中高端人才的獵聘、人才開發(fā)及資源拓展;
4、認(rèn)同企業(yè)文化,可承受較強(qiáng)的工作壓力,執(zhí)行力強(qiáng);
5、良好的邏輯思維、溝通表達(dá)力,結(jié)果導(dǎo)向。
