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崗位職責是什么
技術(shù)副部長是企業(yè)技術(shù)部門的關(guān)鍵職務，主要負責協(xié)助部長管理并推動技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、項目實施及團隊建設等工作，確保企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。
崗位職責要求
1. 具備深厚的行業(yè)專業(yè)知識，對新技術(shù)趨勢有敏銳的洞察力。
2. 精通項目管理，能夠有效協(xié)調(diào)資源，確保項目按時按質(zhì)完成。
3. 強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，能夠激發(fā)團隊潛力，提升整體技術(shù)水平。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各部門有效協(xié)作，解決跨部門問題。
5. 有良好的戰(zhàn)略思維，能協(xié)助制定并執(zhí)行長期技術(shù)規(guī)劃。
崗位職責描述
技術(shù)副部長的角色是企業(yè)技術(shù)部門的中樞，既要深度參與技術(shù)研發(fā)的各個環(huán)節(jié)，也要站在宏觀角度審視整個技術(shù)體系的運行。他們需要關(guān)注技術(shù)前沿，不斷引入新的理念和技術(shù)，以保持企業(yè)的技術(shù)競爭力。他們需要管理項目進度，確保研發(fā)成果的及時轉(zhuǎn)化，并通過團隊建設和人才培養(yǎng)，打造高效的技術(shù)團隊。
在日常工作中，技術(shù)副部長需要與市場、生產(chǎn)、財務等部門緊密合作，確保技術(shù)方案的商業(yè)可行性。他們還需要與外部合作伙伴建立良好關(guān)系，共同探索技術(shù)創(chuàng)新的可能性。此外，他們需積極參與決策過程，為企業(yè)的技術(shù)發(fā)展提供戰(zhàn)略指導。
有哪些內(nèi)容
1. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定和實施企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，包括新技術(shù)研究、產(chǎn)品創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)管理。
2. 項目管理：負責技術(shù)項目的立項、執(zhí)行、監(jiān)控和評估，確保項目目標達成。
3. 團隊建設：招聘、培訓和激勵技術(shù)團隊成員，提升團隊專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門溝通協(xié)調(diào)，解決技術(shù)與業(yè)務的對接問題，推動技術(shù)成果的商業(yè)化應用。
5. 外部合作：與供應商、研究機構(gòu)和其他合作伙伴建立合作關(guān)系，共享資源，推動技術(shù)進步。
6. 技術(shù)風險管理：識別和管理技術(shù)開發(fā)過程中的風險，制定應對策略，保障項目順利進行。
7. 技術(shù)標準與流程：建立健全企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)標準和工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
技術(shù)副部長是企業(yè)技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵角色，他們不僅需要深厚的專業(yè)知識，更需要卓越的領導力和戰(zhàn)略視野，以驅(qū)動企業(yè)技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新，實現(xiàn)業(yè)務增長。
技術(shù)副部長崗位職責范文
第1篇 技術(shù)副部長崗位職責
智能管理部技術(shù)副部長 職責描述:
1.主持團隊研發(fā)與管理工作,參與部門規(guī)劃和制定技術(shù)發(fā)展路線,實現(xiàn)整體技術(shù)創(chuàng)新目標;
2.負責管理、更新部門的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善,監(jiān)督指導部門工作人員的整體工作情況;
4.全面負責開發(fā)團隊的建設、培養(yǎng)、評估、考核、激勵,搭建穩(wěn)定的技術(shù)核心團隊;
5.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設計與實現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力;
6.監(jiān)督和管理重點項目研發(fā)與實施,協(xié)助銷售完成部門年度銷售目標。
任職資格:
1.計算機科學技術(shù)專業(yè)畢業(yè),本科以上學歷;
2.在有一定規(guī)模的軟件公司從事過8年以上的專業(yè)技術(shù)工作,擔任過大中型軟件研發(fā)負責人并有20人以上的軟件開發(fā)隊伍的實際負責人的經(jīng)歷,有豐富的軟件隊伍組織管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
3.精通java開發(fā),熟悉c/c++/php/python等編程語言,熟悉大數(shù)據(jù)和云計算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強的架構(gòu)和設計經(jīng)驗,對現(xiàn)有大數(shù)據(jù)、云計算主要產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;
4.精通數(shù)據(jù)庫設計、分析、代碼編寫和調(diào)試,精通mysql、mongodb 等數(shù)據(jù)庫操作和編程;有成熟的線上系統(tǒng)運行維護經(jīng)驗和能力,處理過應急事宜有限;
5.強大的系統(tǒng)分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具;
6.有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數(shù)據(jù)平臺相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7.強大的代碼編寫能力,以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓能力。
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1.主持團隊研發(fā)與管理工作,參與部門規(guī)劃和制定技術(shù)發(fā)展路線,實現(xiàn)整體技術(shù)創(chuàng)新目標;
2.負責管理、更新部門的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善,監(jiān)督指導部門工作人員的整體工作情況;
4.全面負責開發(fā)團隊的建設、培養(yǎng)、評估、考核、激勵,搭建穩(wěn)定的技術(shù)核心團隊;
5.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設計與實現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力;
6.監(jiān)督和管理重點項目研發(fā)與實施,協(xié)助銷售完成部門年度銷售目標。
任職資格:
1.計算機科學技術(shù)專業(yè)畢業(yè),本科以上學歷;
2.在有一定規(guī)模的軟件公司從事過8年以上的專業(yè)技術(shù)工作,擔任過大中型軟件研發(fā)負責人并有20人以上的軟件開發(fā)隊伍的實際負責人的經(jīng)歷,有豐富的軟件隊伍組織管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
3.精通java開發(fā),熟悉c/c++/php/python等編程語言,熟悉大數(shù)據(jù)和云計算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強的架構(gòu)和設計經(jīng)驗,對現(xiàn)有大數(shù)據(jù)、云計算主要產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;
4.精通數(shù)據(jù)庫設計、分析、代碼編寫和調(diào)試,精通mysql、mongodb 等數(shù)據(jù)庫操作和編程;有成熟的線上系統(tǒng)運行維護經(jīng)驗和能力,處理過應急事宜有限;
5.強大的系統(tǒng)分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具;
6.有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數(shù)據(jù)平臺相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7.強大的代碼編寫能力,以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓能力。
