招聘人事崗位職責匯編(10篇)

崗位職責是什么

招聘人事崗位職責主要涉及組織的人力資源管理，包括但不限于人才招聘、員工培訓、績效評估、薪酬福利設計以及勞動法規(guī)合規(guī)等關鍵領域。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效對接各部門，理解業(yè)務需求。

3. 精通招聘流程，有能力篩選簡歷、面試及評估候選人。

4. 能夠設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體素質。

5. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

6. 具備一定的沖突解決和員工關系管理能力。

7. 注重細節(jié)，有良好的組織協(xié)調能力和時間管理能力。

崗位職責描述

作為人事專員，你需要扮演企業(yè)與員工之間的橋梁，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略目標相一致。你將參與制定和執(zhí)行招聘策略，吸引并留住優(yōu)秀的員工。此外，你需要定期評估員工績效，為員工的職業(yè)發(fā)展提供建議和支持。在薪酬福利方面，你需要設計公正合理的制度，以激勵員工的工作積極性。你需確保公司的各項人力資源活動符合法律法規(guī)，維護良好的工作環(huán)境和員工權益。

有哪些內容

1. 制定和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，并與部門經(jīng)理合作確定合適人選。

2. 設計和實施新員工入職培訓，以及持續(xù)的在職培訓和發(fā)展項目。

3. 維護員工數(shù)據(jù)庫，更新員工信息，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)。

4. 定期進行員工績效評估，提供反饋和改進建議，協(xié)助處理員工晉升和調動事宜。

5. 管理和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其競爭力和公平性。

6. 處理員工關系問題，如糾紛調解、離職面談等，維護和諧的勞動關系。

7. 定期審查和更新公司的人事政策和程序，確保符合最新法律法規(guī)要求。

8. 參與企業(yè)文化的塑造，推動員工參與各類團隊建設活動，增強團隊凝聚力。

作為人事專員，你的工作將直接影響到公司的人員配置、員工滿意度和整體運營效率。你需要以專業(yè)、公正的態(tài)度，不斷優(yōu)化人力資源管理，助力公司實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

招聘人事崗位職責范文

第1篇 招聘人事專員助理崗位職責

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第2篇 招聘人事崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第3篇 招聘人事行政專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第4篇 高薪招聘人事崗位職責

高薪誠聘人事經(jīng)理(招聘) 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

第5篇 中國人壽招聘人事助理崗位職責

職位描述:

1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算。

應聘要求:

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

第6篇 招聘人事助理崗位職責

人事招聘助理 北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司 北京源石創(chuàng)世財富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財富,源石財富,源石資本,源石創(chuàng)世 崗位職責:

1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關信息;

2.執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;

4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5.其它人力資源支持工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3. 抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調能力,善于思考,有親和力。

4. 較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

第7篇 招聘人事行政崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第8篇 招聘人事經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第9篇 招聘人事專員崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第10篇 招聘人事主管崗位職責

人事招聘主管 仁恒置地集團 仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團,仁恒 職責描述:

1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;

2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查;

3.開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關系;

任職要求:

1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧