崗位職責(zé)是什么
派遣崗位是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，從外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引入的專(zhuān)業(yè)人才，他們被指派到企業(yè)內(nèi)部特定部門(mén)或項(xiàng)目組，以協(xié)助完成短期或特定任務(wù)的工作角色。
崗位職責(zé)要求
1. 具備專(zhuān)業(yè)技能：派遣員工需具備與所派遣崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能迅速融入工作環(huán)境。
2. 靈活性：應(yīng)具備良好的適應(yīng)能力，能在短時(shí)間內(nèi)理解并執(zhí)行公司的工作流程和規(guī)定。
3. 服從管理：需遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受直接上級(jí)的指導(dǎo)和管理。
4. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能有效與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)協(xié)作。
5. 保密意識(shí)：對(duì)接觸到的企業(yè)信息保持高度的保密性，不泄露商業(yè)機(jī)密。
崗位職責(zé)描述
派遣崗位的角色通常涉及項(xiàng)目實(shí)施、技術(shù)支持、行政管理等多個(gè)領(lǐng)域。這些人員需要在短暫的適應(yīng)期內(nèi)，展現(xiàn)出高效的工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，以確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。他們不僅是執(zhí)行者，也是問(wèn)題解決者，需要在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)展現(xiàn)出創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。
有哪些內(nèi)容
1. 工作任務(wù)：具體執(zhí)行分配的任務(wù)，如數(shù)據(jù)分析、報(bào)告編寫(xiě)、客戶(hù)服務(wù)等。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與同事協(xié)作完成項(xiàng)目目標(biāo)。
3. 培訓(xùn)學(xué)習(xí)：參加企業(yè)提供的培訓(xùn)，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和對(duì)企業(yè)文化的理解。
4. 問(wèn)題解決：遇到工作中的困難，及時(shí)反饋并尋求解決方案，確保工作的順利進(jìn)行。
5. 績(jī)效評(píng)估：定期接受績(jī)效考核，根據(jù)反饋調(diào)整工作方法和態(tài)度，提高工作效率。
6. 服務(wù)期結(jié)束：在派遣期滿(mǎn)后，配合企業(yè)進(jìn)行工作總結(jié)和交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。
派遣崗位的設(shè)立旨在滿(mǎn)足企業(yè)的臨時(shí)或特定需求，因此，派遣員工需要展現(xiàn)出高度的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，以贏(yíng)得企業(yè)信任，為雙方的合作創(chuàng)造價(jià)值。他們也應(yīng)時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。
派遣崗位職責(zé)范文
第1篇 勞務(wù)派遣助理崗位職責(zé)
人事助理(勞務(wù)派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述:
1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù);
2. 協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理;
3. 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);
4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;
5. 定期回復(fù)員工各類(lèi)咨詢(xún)問(wèn)題;
6. 完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 英語(yǔ)四級(jí)以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第2篇 勞務(wù)派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)拓展專(zhuān)員(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計(jì)劃。
2.通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)及陌生拜訪(fǎng)積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù);銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(hù)需求,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,并促成簽單
4.負(fù)責(zé)完成與客戶(hù)前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。
5.后期客戶(hù)的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6.負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1.具有人力資源、管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳;
2.善于溝通,喜歡從事銷(xiāo)售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí);
3.適應(yīng)通過(guò)電話(huà)邀約和陌生拜訪(fǎng)與客戶(hù)取得初步聯(lián)系;
4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會(huì)開(kāi)車(chē)。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé);
第3篇 派遣日語(yǔ)翻譯崗位職責(zé)
大專(zhuān)以上學(xué)歷
1年以上工作經(jīng)驗(yàn)
口,筆譯熟練
具有汽車(chē)行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)翻譯經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
第4篇 勞務(wù)派遣經(jīng)理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)經(jīng)理(勞務(wù)派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護(hù);維護(hù)已有客戶(hù)關(guān)系,與客戶(hù)達(dá)成合作;
2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作,為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才;
3、開(kāi)發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶(hù);
任職資格:
1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通,具有開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道、拓展客戶(hù)資源能力;
3、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī);
4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說(shuō)服能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力;
5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。
第5篇 外包派遣業(yè)務(wù)銷(xiāo)售代表崗位職責(zé)
大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷、喜歡銷(xiāo)售工作、喜歡與人溝通、2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)或類(lèi)似經(jīng)驗(yàn),熟悉it行業(yè),對(duì)外包市場(chǎng)有一定認(rèn)識(shí),工作敬業(yè)、認(rèn)真、耐心、責(zé)任心強(qiáng),不怕吃苦,邏輯思維清晰、良好的溝通和表達(dá)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第6篇 派遣管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
人才派遣管理高級(jí)專(zhuān)員/經(jīng)理 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司,百果園 職責(zé)描述:
? 梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項(xiàng)目流程;
? 負(fù)責(zé)公司國(guó)際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運(yùn)營(yíng)等一系列具體事務(wù);
? 協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源(財(cái)務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國(guó)際派遣體系,并確保后期的順利落地實(shí)施;
? 負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運(yùn)營(yíng),合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報(bào)稅安排等;
? 向hrbp,業(yè)務(wù)部門(mén)以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和指導(dǎo)。
任職要求:
? 擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗(yàn);
? 對(duì)國(guó)際各個(gè)主要國(guó)家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解;
? 具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;
? 具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn);
? 擁有人力資源咨詢(xún)公司跨國(guó)派遣相關(guān)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第7篇 勞務(wù)派遣崗位職責(zé)
綜合財(cái)務(wù)崗 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責(zé)任公司,弘瑞 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。
2.負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。
3.負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。
4.協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。
5.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。
6.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財(cái)務(wù)erp系統(tǒng)操作。
3、思路清晰,善于學(xué)習(xí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),抗壓能力強(qiáng)
此崗位為勞務(wù)派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。
第8篇 勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
派遣事業(yè)部副部長(zhǎng) 1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);
2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問(wèn)題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門(mén)會(huì)議,總結(jié)意向客戶(hù);
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢(xún)價(jià),制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門(mén)工作會(huì)議;
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn),從業(yè)年限10年以上,勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;
3、精通勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí);
4、具備良好的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力、談判技巧和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力及處理能力;
5、具備高度的責(zé)任心,能承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)出差,品行優(yōu)良、作風(fēng)端正,并且具有較高的保密自覺(jué)性。
1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);
2、制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;
3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì),組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;
5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算;
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài),及時(shí)處理各項(xiàng)問(wèn)題,提高服務(wù)質(zhì)量;
7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:
(1)明確每天的工作計(jì)劃,并按計(jì)劃執(zhí)行;
(2)每周組織部門(mén)會(huì)議,總結(jié)意向客戶(hù);
(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢(xún)價(jià),制定方案;
(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)作好后續(xù)工作;
(5)定期組織部門(mén)工作會(huì)議;
(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
第9篇 派遣顧問(wèn)崗位職責(zé)
法律顧問(wèn)(海外派遣) 中國(guó)石油國(guó)際勘探開(kāi)發(fā)有限公司 中國(guó)石油國(guó)際勘探開(kāi)發(fā)有限公司 一 職責(zé)描述:
1、經(jīng)營(yíng)決策的法律論證;
2、合同的起草、審核和談判工作;
3、公司設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)等相關(guān)法律事務(wù);
4、處理法律糾紛案件;
5、法律知識(shí)宣傳和重大項(xiàng)目合同的宣貫;
6、法律風(fēng)險(xiǎn)管理;
7、相關(guān)法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
二 任職要求:
1. 基本條件:
(1) 35周歲以下,具有6-10年法律工作經(jīng)驗(yàn),有較為扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng),具有實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德;
(2) 具有正規(guī)法學(xué)院法律專(zhuān)業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;
(3) 熟悉至少一門(mén)外語(yǔ)(英語(yǔ)、俄語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)或阿拉伯語(yǔ)。
三 其他要求:
(1) 身心健康,能夠適應(yīng)長(zhǎng)期海外工作;
(2) 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;
(3) 優(yōu)秀的可酌情放寬條件。
第10篇 勞務(wù)派遣主管崗位職責(zé)
勞務(wù)派遣主管 普瑞特科技 廈門(mén)普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:
1、在廈門(mén)同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、針對(duì)作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧;
3、吃苦耐勞;
崗位職責(zé):
1、搭建招聘渠道,通過(guò)各渠道招聘人員;
2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。
4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。
