公司工作服管理制度3篇

公司工作服管理制度旨在規(guī)范員工著裝行為，提升企業(yè)形象，確保工作安全。它不僅有助于增強團隊凝聚力，還能防止因個人著裝不當引發(fā)的工作事故。通過統(tǒng)一的著裝標準，我們可以強化企業(yè)文化，同時提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率。

包括哪些方面

1. 工作服款式與顏色：確定適合各崗位的工作服樣式，如統(tǒng)一的顏色和標識，體現(xiàn)公司特色。

2. 穿著規(guī)定：明確工作時間、場合需穿著工作服，以及特殊情況下的著裝要求。

3. 發(fā)放與更換：制定工作服的發(fā)放頻率、更換周期和損壞補發(fā)流程。

4. 清潔與保養(yǎng)：指導員工正確清洗和保養(yǎng)工作服，保持整潔。

5. 紀律與獎懲：設定違反工作服規(guī)定的處罰措施，同時鼓勵遵守規(guī)定的獎勵機制。

重要性

1. 企業(yè)形象：統(tǒng)一的工作服能夠塑造專業(yè)、有序的企業(yè)形象，增強客戶信任感。

2. 安全保障：特定崗位的工作服可以提供必要的防護，減少工傷風險。

3. 團隊精神：共同的著裝加強員工歸屬感，促進團隊協(xié)作。

4. 作業(yè)效率：避免員工在著裝上的個人偏好影響工作專注度。

方案

1. 設計階段：邀請專業(yè)設計師結合公司文化和行業(yè)特點設計工作服，確保其既實用又美觀。

2. 實施階段：在全公司范圍內進行試穿評估，收集反饋，調整不合適之處。

3. 培訓與宣導：舉辦工作服管理培訓，讓員工了解制度內容和執(zhí)行的重要性。

4. 監(jiān)督與檢查：定期進行工作服穿著情況的抽查，確保制度落實。

5. 反饋與改進：建立反饋機制，針對問題及時調整和完善工作服管理制度。

工作服管理制度的實施需要全員參與，管理層需以身作則，員工需積極配合，共同維護良好的企業(yè)形象和工作環(huán)境。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮工作服在提升效率、保障安全、凝聚團隊等方面的作用，推動公司的持續(xù)發(fā)展。

公司工作服管理制度范文

第1篇 工廠公司工作服管理制度

工廠(公司)工作服管理制度

一、目的

為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的款式、制作、領用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。

二、管理職責

(一)綜合管理部根據公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色,進行數(shù)量統(tǒng)計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;

(二)綜合管理部負責相關部門/分廠工作服類別、款式申請的審查,工作服領用的審核,并對各部門/分廠的領用情況按規(guī)定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進行考核,同時綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核;

(三)生產部負責服裝的入庫、保管、領用數(shù)量、票據的核對,將各單位領用匯總報綜合管理部;負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存;;

(四)各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用,并做好登記。

三、工作服類別、款式

(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);

(二)管理人員正裝包括短(長)袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領用標準

(一)車間工服類

1、生產部設備科、倉庫,技質部檢驗人員,銷售部售后服務人員和各分廠人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;

2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領一套;

(二)管理人員正裝

公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領用管理人員正裝,領用標準如下:

1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人,每人每兩年制作一次;長袖襯衫4件/人,每人每一年制作一次;

2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。

四、領用程序

(一)服裝到位驗收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產部倉庫;

(二)倉庫在接到通知后,根據主管部門要求,通知各單位前來領取,按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放;

(三)各部門/分廠接到領取通知時,以上報數(shù)量(名單)為準,填寫《領料單》經部門負責人簽字確認,到倉庫領用;

(四)新入職員工(包括臨時工)依據工作崗位需要領用規(guī)定服裝時,由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后,到倉庫領用;

(五)特殊工種或因工作原因,在規(guī)定期限內,導致服裝破損確實無法穿著的,由部門出具證明,經所在單位負責人簽字同意,到倉庫領用回收工作服;無庫存時,按規(guī)定可領用新工作服;

(六)量身定做服裝領用后,如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部,由綜合管理部落實協(xié)調;

(七)離職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲存,并將統(tǒng)計數(shù)據通知綜合管理部,由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫,如實入帳;

(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經綜合管理部同意,至財務繳納現(xiàn)金后,憑單據到倉庫領用。

五、著裝要求及日常管理

(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;

(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服;

(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調換;

(四)員工進入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝,業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。

(五)綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。

六、費用

(一)服裝制作費用由公司承擔50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個人承擔;

(二)公司承擔的費用計入各部門費用預算;員工個人承擔部分在當月工資中扣除;

(三)倉庫統(tǒng)計、匯總各部門工裝的領用匯總單,每月底報綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;

(四)超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞,再領用的按全價當月在工資中扣除;員工辭職領用工作服不到一年的全部由員工個人承擔。

(五)員工領用離職人員回收的工作服,為免費領用,不予扣款;

七、其他

(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個人考核內容;

(二)離職人員工服離職前按照登記領用數(shù)量一律退回倉庫,否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用;

(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負激勵200元每件。

十二:附則:

(一)本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。

(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

第2篇 房地產公司工作服管理制度

房地產公司工作服管理制度

(三)

1、 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2、 本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3、 制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4、 除特殊場合外,職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。

6、 制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7、 制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應繼續(xù)使用。

8、 新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經主管上級交辦公室。

9、 下列情況下,職工須交還制服。離職。辭退

10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。盡量減少制服在非工作時間的損耗。制服清洗由個人負擔費用。

11、 制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部或部分賠償。

12、 食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13、 如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

第3篇 房地產公司工作服管理制度（3）

房地產公司工作服管理制度(三)

1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

2、本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

3、制服分夏裝和冬裝兩種:

其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

4、除特殊場合外,職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。

5、 遵守事項:

■不得擅自改變制服樣式。

■不得典賣、轉借制服。

■制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。

■制服如丟失或破損不能穿用時,應直接報告主管上級。

■如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。

6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應繼續(xù)使用。

8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應填寫《制服申請表》,與舊制服同時經主管上級交辦公室。

9、下列情況下,職工須交還制服。

■離職。

■辭退

10、 制服管理。

■職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。

■盡量減少制服在非工作時間的損耗。

■制服清洗由個人負擔費用。

11、制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應由本人全部或部分賠償。

12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

13、如有必要,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。