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勞動保護用品管理制度是企業(yè)為了保障員工在工作過程中的安全與健康，依據相關法律法規(guī)制定的一套規(guī)定，旨在確保勞動保護用品的合理使用、有效管理和及時更新。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 勞動保護用品的種類與標準
2. 勞動保護用品的采購與驗收
3. 勞動保護用品的發(fā)放與使用
4. 勞動保護用品的維護與更換
5. 員工的培訓與教育
6. 監(jiān)督檢查與違規(guī)處理
包括哪些方面
1. 勞動保護用品的種類與標準：明確各類崗位所需的勞動保護用品，如防護服、安全帽、護目鏡、防護手套、呼吸器等，并設定相應的質量標準。
2. 采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應商選擇、產品檢驗、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保采購的勞動保護用品符合國家和行業(yè)標準。
3. 發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放規(guī)則，如根據崗位需求、員工體型等，確保每位員工都能得到合適的勞動保護用品，并指導正確使用方法。
4. 維護與更換：設定定期檢查和維護計劃，對破損或過期的勞動保護用品進行更換，保證其有效性。
5. 員工的培訓與教育：組織定期的安全培訓，讓員工了解勞動保護用品的重要性和使用注意事項，提高自我保護意識。
6. 監(jiān)督檢查與違規(guī)處理：設立監(jiān)督機制，對勞動保護用品的使用情況進行檢查，對違反規(guī)定的個人或部門進行處罰。
重要性
勞動保護用品管理制度的重要性不言而喻，它不僅關乎員工的生命安全和身體健康，也是企業(yè)履行社會責任、遵守法律法規(guī)的體現。良好的勞動保護措施能降低工傷事故的發(fā)生率，減少醫(yī)療費用支出，提高員工的工作滿意度，從而提升企業(yè)的整體運營效率和形象。
方案
1. 制定詳細規(guī)定：企業(yè)應制定詳細的勞動保護用品管理制度，明確各環(huán)節(jié)的責任人和執(zhí)行標準。
2. 落實培訓：定期開展安全培訓，確保員工熟悉勞動保護用品的使用和維護知識。
3. 強化監(jiān)督：設立專職的安全管理部門，負責勞動保護用品的日常管理，定期進行檢查，確保制度的有效執(zhí)行。
4. 獎懲分明：對于遵守規(guī)定的員工給予表揚和獎勵，對違反規(guī)定的進行批評和處罰，形成良好的安全文化氛圍。
5. 持續(xù)改進：定期評估制度執(zhí)行效果，根據實際情況進行調整和完善，確保制度的適應性和有效性。
通過以上措施，我們能夠構建一個完善的勞動保護用品管理體系，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動保護用品管理制度范文
第1篇 公司工廠勞動保護用品管理制度
公司(工廠)勞動保護用品管理制度
為規(guī)范公司勞動保護用品的管理,使管理過程符合國家法律規(guī)定、要求。從而提高公司勞動安全衛(wèi)生水增,保障員工身體健康。特制定本制度
1、辦公室負責修訂公司《勞動用品管理規(guī)定》,監(jiān)督勞保用品的申領、發(fā)放、使用情況。
2、生產部、倉儲部按行業(yè)規(guī)定實施勞保用品的計劃、采購、保管及發(fā)放。
3、部門負責人負責本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生規(guī)定和審核本部門勞保用品的申領。
4、新員工入廠安排工作崗位后,由部門對應該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫申請單,本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交給勞保用品管理員,辦理勞保用品的領用手續(xù)。
5、新入廠員工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要經常替換洗滌的用品,按本崗位標準發(fā)放,并計算使用時間,以便替換。
6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經辦公室批準后,倉庫方可以發(fā)放。
7、換發(fā)領用勞保用品,須繳舊換新。使用期滿后,能用的繼續(xù)使用,不能用的,憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交、管理員辦理領用手續(xù)。
8、對從事多樣工種操用的員工,按崗位所需發(fā)放適合的勞保用品的;及領取勞保用品后因調離后又返回所使用該勞保用的生產崗位的,使用期限按實際使用時間適當延長。
9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買,以保證安全可靠。
10、工作服需按有關規(guī)定購買,其材質、式樣、顏色應符合規(guī)定要求和生產要求。
11、員工必須愛護使用勞保用品,勞保用品的使用應工作范圍、時間內,不得作其他用途。
12、不同區(qū)域生產、工作人員需按規(guī)定穿戴符合要求的工作服。
13、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內如有遺失,由個人按折后價格(用品價格-用品價格÷使用期限×已使用時間)予以賠償。如有損壞的,按損壞程度酌情處理。
14、部門勞保用品由部門負責人指定專人負責保管、按照衛(wèi)生要求清洗和檢查。保證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。
第2篇 礦山工程勞動保護用品管理制度
礦山工程有限公司勞動保護用品管理制度
第一章 總則
第一條 為保證職工要生產過程中的安全與健康,結合我公司具體實際,制定本制度。
第二章分管領導和部門
第二條勞動保護用品(具)和保健品發(fā)放由分管行政的副總經理負責管理。
第三條勞動保護用品(具)和保健品發(fā)放由行政部負責
第三章防護用品發(fā)放原則
第四條防護用品是保證職工安全與健康的輔助設施,供職工在生產過程中使用。
第五條當勞動條件或工種變更時,要依照制度予以相應調整,勞動護品隨工作崗位的不同而應當發(fā)放相適應的勞動護品。
第六條工種相同而勞動條件不同時,可視具體情況,發(fā)給相應的防護用品。
第四章 勞動保護用品(具)及保健品采購管理
第七條勞動保護用品及保健品的采購,生產廠商須具備相應的生產資質和特種芝保用品的生產經營資質。
第八條采供過程中要驗明生產經營資質且具有國家統一的標準認證方可采購。
第五章 勞保用品發(fā)放、使用及報廢管理
第九條公司及各單位和管生產的領導和安全員,要經常檢查上崗人員防保用品使用情況,并對職工進行安全生產教育和正確使用防護用品的教育。
第十條指定專人管理防護用品工作,管理人員要堅持原則,嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,不得擅自提高和更改標準或虛報冒領。
第十一條凡新進入我公司的人員,要進行三級安全教育,經考試合格后,方可辦理領用上崗防護用品手續(xù)。
第十二條行政部統一發(fā)放職工防護用品,各單位專管人員負責到安保部按期報領,工種一律按人勞部人事令為準,各單位自行變更的工種,一概不予發(fā)放。
第十三條在本公司內崗位變動時,原發(fā)到個人手中的防護用品,如不適應新崗位的作業(yè)環(huán)境,應交回原崗位的防護用品,方可發(fā)放新崗位的防護用品,否則,不予發(fā)放。
第十四條時調動生產崗位或外借、公傷、病假、事假、產假、停薪留職等休息一個月以上者,扣發(fā)當月的防護用品,如連續(xù)離崗三個月以上者,大件防護用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應按離時間延長使用期限。
第十五條公司每年夏季根據實際情況,發(fā)給全公司人員一定數量的防暑降溫用品,發(fā)放時間為每年的六月中旬至七月初,過期調入人員不予補發(fā)。
第十六條新組建部門、新增設工種,新需用防護用品,本根據申請試發(fā),再按實際作業(yè)狀況,隨時予以調整。
第十七條公用防護用品使用完畢后,應立即歸還,不得長期占有私用,更不準借調動之機將防護用品為已有。
第十八條臨時工防護用品的發(fā)放,均以人勞部簽訂的臨時用工協議書為準,在扣除一定數量的押金后予以發(fā)放。
第十九條職工到領用防護用品時,必須憑個人防護用品卡到所在部門領取,調換工種時,應將防護用品手冊隨工作關系轉到新單位。
第二十條勞保護品在超過使用時間后,可視為報廢,職工可采用交舊領新的方式更換。
第六章 防護用品補發(fā)、賠償的暫行規(guī)定
第二十一條個人用的防護用品要妥善保管,如丟失,原則上不予補發(fā)。如需補發(fā)須經車間簽注意見,有關部門審批。
第二十二條個人領用的防護用品 ,按規(guī)定如不交舊,使用期限不足三分之一時,折款90%,使用期上限不足一半,下限超過三分之一時,折款70%。使用期限超過一半,不足四分之三時,折款50%,使用期限滿四分之三,未滿使用期限時,折款30%。
第二十三條因參加事故搶修等特殊作業(yè),防護用品受到損壞而不能繼續(xù)使用時,應按實際情況補齊受損物品,但必須以舊換新。
第3篇 勞動防護設施、勞動保護用品管理制度
勞動防護設施、勞動保護用品管理制度
1.1購買制度
1.1.1購買各種安全設施及防護用品,一律在正規(guī)的勞保商店購買。不準從小商販手購置。
1.1.2凡購買的各種防護設施,應符合質量要求。
必須有:
a產品生產許可證;
b出廠合格證;
c勞動部門監(jiān)測證等,不得購買劣質品。
1.2管理制度
1.2.1建立安全防護設施購買、發(fā)放臺帳,應有專人保管和發(fā)放。
1.2.2安全帶、安全繩應存放在干燥通風的倉庫里,定期涼曬,以免受潮霉腐。
1.2.3運輸過程中,要防止日曬雨淋,搬運時不準使用帶鉤刺的工具。
1.2.4使用單位要定期對安全防護設施進行檢查、檢測,凡有破損、裂縫、腐朽的安全帽,斷絲、腐朽的安全網,破損、斷絲的安全帶等各種防護用品,已達不到規(guī)定承載要求,均作報廢處理。
1.3使用制度
1.3.1安全網
a、使用時,應該避免發(fā)生下列現象:
把網在粗糙的表面或銳邊拖拉;在網內或網下方堆積物品;人跳進網內或把物品投入網內;電焊焊渣或其它火星落入網里;網周圍有嚴重的酸堿煙霧等。
b、對使用中的網必須每星期至少檢查一次,當受到較大沖擊后最好更換網或及時進行檢查,凡有嚴重的變形和磨損、斷裂霉變,連接部位松脫,均必須停止使用,應進行修理或更換。
c、經常清理網上的落物,保持網工作面的清潔。
d、當受到化學品的污染,應進行沖洗,洗后自然干燥。
e、舊網在使用前,應由專人負責進行全面的檢查,并簽發(fā)允許使用的證明。
1.3.2安全帽
a、安全帽應無裂紋,墊襯完整,帽襯完好扎緊,帽帶不得腐蝕
b、帽襯與帽殼之間必須保持有足夠的緩沖間隙,即垂直間距需在:25―53mm之間,水平間距需在5―20mm之間。
c、戴安全帽要系好帽帶,防止脫落。
1.3.3安全帶、安全繩
a、安全帶、安全繩應由專人保管,使用前必須先做一次外觀檢查,使用中也應注意檢查,如發(fā)現有部件破損、斷絲、變質等情況應及時修理或更換。
b、安全帶應高掛低用,注意防止擺動碰撞,使用3m以上安全繩應加緩沖器。
c、不準將繩打結使用,也不準將鉤直接掛在安全繩上使用,應掛在連接環(huán)上使用。
d、安全帶上的各種部件不得隨意拆掉,更換繩時要注意加套繩。
e、安全帶使用兩年后,按批量購入情況抽檢一次。圍桿帶做靜負荷試驗,以2206n(225kg)拉力拉3分鐘,無破斷可繼續(xù)使用。懸掛安全帶沖擊試驗時,以30kg重量做自由附落試驗,若不破斷,該批安全帶可繼續(xù)使用。
第4篇 勞動保護用品管理控制程序
1 目的
貫徹電力生產“安全第一,預防為主”的方針,加強勞動保護用品的采購、管理、發(fā)放及使用的控制,確保員工的職業(yè)健康安全。
2 適用范圍
規(guī)定了中電投河南電力檢修工程有限公司生產活動中有關職業(yè)健康安全勞動保護用品的管理,適用于公司固定員工、合同用工,其它工種可參照執(zhí)行。
3 術語與定義
下列術語和定義適用于本程序。
3.1 勞動保護
勞動保護是指保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。
3.2 勞動保護用品
指勞動者在勞動過程中為保證安全與健康所使用的物品。包括工作服、防塵帽、防護鞋、防護手套、防護眼鏡、安全帽、防塵口罩等。
4 管理職能
4.1 質量管理部(安全監(jiān)察部)
4.1.1 質量管理部(安全監(jiān)察部)是公司勞動保護用品的主管部門,負責勞動保護用品的全面管理工作。
4.1.2 檢查、監(jiān)督各二級單位勞動保護用品采購、發(fā)放、使用和管理情況。
4.1.3 深入生產現場監(jiān)督檢查員工在勞動過程中正確使用勞動保護用品情況,發(fā)現問題及時解決。
4.1.4 結合公司實際及時組織勞動保護用品的采購、檢驗和發(fā)放,對各崗位勞動保護用品的發(fā)放標準具有建議權。
4.2 人事勞動部
4.2.1人事勞動部是公司勞動保護用品標準的制定部門。
4.2.2 負責監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放工作。
4.3 檢修分公司(項目部)的工程管理部
4.3.1各檢修分公司(項目部)的工程管理部是公司勞動保護用品的主控部門,負責勞動保護用品的日常管理工作。
4.3.2 負責本檢修分公司勞動保護用品的采購、檢驗、發(fā)放、使用和管理工作,建立、健全員工勞動保護用品個人檔案、臺帳。
4.3.3 檢查員工在勞動過程中正確使用勞動保護用品情況,具有監(jiān)督權和考核權。
4.3.4 制訂本單位《勞動保護用品管理辦法》,對本單位勞動保護用品的采購、檢驗、發(fā)放、使用程序作出具體規(guī)定,對發(fā)放標準具有建議權。
4.3.5 按要求每年12月底前上報下年度勞動保護用品計劃。
4.3.6 每半年組織一次員工勞動保護用品的使用管理培訓 ,使每一位員工都能夠正確使用勞動保護用品。
4.4 各部門
4.4.1 按照公司《員工勞動保護用品發(fā)放標準》(見附錄a)按期領用個人勞動保護用品。
4.4.2 定期檢查本部門員工勞動保護用品的佩帶及使用情況,發(fā)現未按規(guī)定佩帶及使用的現象及時進行制止、考核。
4.4.3 負責本部門員工勞動保護用品正確使用的教育培訓工作。
5 控制程序
5.1 采購
5.1.1 采購的勞動保護用品必須有省級以上勞動用品質量監(jiān)督部門核發(fā)的質量監(jiān)督檢驗證,沒有檢驗證不得采購。
5.1.2 質量管理部(安全監(jiān)察部)負責工作服、防護鞋、安全帽等大宗用品的采購組織工作,其它勞動保護用品的采購由各二級單位負責。
5.2 檢驗和試驗
5.2.1 對勞動保護用品的進貨檢驗,由采購部門會同相關部門人員共同進行,以確保合格、適用、安全的勞動保護用品進入生產現場。
5.2.2 勞動保護用品每批到貨應進行抽檢,按5%比率進行外觀質量檢驗。
5.2.3 安全帽等安全防護用品必須有質量證明文件:產品檢驗合格證、安全鑒定證;必須有永久性標記:制造廠商名稱、商標、型號、制造年月、生產合格證。
5.2.4 勞動保護用品需要進行安全試驗時由安監(jiān)部門會同有關部門按照該勞動保護用品的質量技術標準進行實驗或聯系送檢。
5.3 保管、發(fā)放和使用
5.3.1 各檢修分公司(項目部)倉庫保管員對已入庫的勞動保護用品按照有關規(guī)定妥善保管。
5.3.2 勞動保護用品的發(fā)放按照公司《員工勞動保護用品發(fā)放標準》執(zhí)行,公司人事勞動部每年對全公司勞動保護用品的使用情況進行檢查,根據實際調整發(fā)放標準,提請公司總經理辦公會議討論后執(zhí)行。
5.3.3 由于生產意外造成耐用勞保品的損壞或毀損而不能保證其安全性,經安全監(jiān)察部門簽字認可換發(fā)新品時,舊品必須同時交回倉庫,以防止不安全用品的非預期使用。
5.3.4安全監(jiān)察部門對現場勞動保護用品的使用情況進行檢查,發(fā)現有不按規(guī)范使用或有不符合要求的勞動保護用品,應及時制止,對損壞或不能達到安全標準的勞動保護用品寫出鑒定意見。
5.4 退庫管理
對廢棄勞動保護用品的處理,按照公司《固體廢棄物控制程序》執(zhí)行。
6 檢查與考核
6.1員工在生產活動中必須按公司規(guī)定要求穿用勞動保護用品,公司勞動保護用品管理部門采用定期或不定期的方式進行檢查。
6.2員工在生產活動中未按規(guī)定正確使用勞動保護用品的,應視為違章,按照公司《習慣性違章管理制度》進行考核。
第5篇 工程公司勞動保護用品管理制度
建筑工程公司勞動保護用品管理制度
1 .職工勞保用品發(fā)放管理辦法
( l )發(fā)放原則
l )凡屬在施工生產過程中,起保護職工生命安全和身體健康者應予配發(fā);否則,不發(fā);
2 )根據勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種、不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品;
3 )凡從事多工種生產作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給;
4 )標準規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。
( 2 )發(fā)放和管理
l )勞保用品的采購可由各公司負責統一采購供應;
2 )各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律規(guī)定的標準,并定期檢查執(zhí)行情況;
3 )安全保衛(wèi)部門負責做勞保用品計劃,制訂修改本單位勞保實施細則,并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產品;
4 )勞保用品使用期滿,需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā)。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補;
5 )支援外地的施工人員可按當地規(guī)定標準供給或借給(有押金),用后收回;
6 )職工因各種原因脫離生產崗位在半年以上者,個人用品應根據實際有的停發(fā),有的則相應延長使用期,調出管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給;
7 )參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、學習的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法;
8 )參加生產勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給;
9 )代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品,由原單位負責發(fā)放或借給,用后收回;
10 )職工在總公司范圍內調動,個人使用的物品可帶到新單位繼續(xù)使用,并由調出單位辦理調撥手續(xù)。調出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放;
11 )勞保用品屬施工生產所需,非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或挪作他用;
12 )對防護物品,如安全帽、安全網(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。
2 .關于發(fā)放勞保用品的幾點說明
( l )施工現場露天作業(yè)的職工,每人可發(fā)給夏季安全帽一頂,使用年限二年;冬季棉安全帽一頂,使用年限三年;
( 2 )雨季施工現場露天作業(yè)的職工,可發(fā)給雨衣和雨鞋,使用期限分別為五年和三年。冬季施工現場露天作業(yè)按規(guī)定分別發(fā)給棉大衣、棉上衣,使用年限為四年。野外勘探測試人員可發(fā)給皮大衣,使用八年,棉膠鞋使用二年;
( 3 )所用勞保用品一律發(fā)實物,不發(fā)現金;
( 4 )合同工、臨時工、代培工的勞保用品發(fā)放使用待遇同本單位職工;
( 5 )防護眼鏡只發(fā)給對眼部有傷害危險的人員使用,其使用期限為三年。需驗目配置防護鏡的工種人員,其報銷標準最高不得超過200 元;
( 6 )勞保用品的發(fā)放原則要本著實事求是的精神,雖有標準規(guī)定,但不需要者不再發(fā)給。在特殊情況下,確實不適用的,可根據情況和實際需要補供。
第6篇 某燒結廠勞動保護用品管理辦法
1目的
為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,保護職工在生產勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產率, 根據燒結廠實際情況,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于燒結廠各車間、科室。
3管理內容和要求
3.1 定義
3.1.1 勞動防護用品:勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
勞動防護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術手段,不是生活福利待遇。
3.2 管理職能
3.2.1各車間、科室在勞動防護用品的領用、管理上要認真貫徹執(zhí)行《燒結廠勞動防護用品發(fā)放標準》和本管理辦法,不準擅自改變發(fā)放標準,如由于特殊情況需要變更時,必須上報燒結廠安全科,經審核同意后,方準執(zhí)行。
3.2.2安全科建立健全燒結廠職工個人防護用品領用臺帳。對所發(fā)放和職工領用的防護用品逐項登帳記錄,嚴格掌握發(fā)放標準。
3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領用計劃報至安全科,審核批準后,憑領料單到安全科領取防護用品。不準虛填假報,多領防護用品,一經發(fā)現考核責任人100元。
3.2.4超標準領用的,車間、科室要寫出書面報告,經審核同意后,報公司批準領取后方可發(fā)放。
3.2.5安全科要按各部門領用計劃,按公司勞保標準審核后報安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對進廠數量、發(fā)放明細進行統計,確保發(fā)放準確無誤。
3.2.6 新分配進廠職工,要經三級安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關手續(xù)后領用所需防護用品。
3.2.7 外單位實習人員、施工人員來廠實習和施工時,所有防護用品執(zhí)行協議要求,燒結廠不予借發(fā)。但標準必須符合有關安全規(guī)定,否則不準進行實習和施工工作。
3.2.8 勞務工的發(fā)放標準參照燒結廠職工標準執(zhí)行。外施工單位的保駕護航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協商解決,費用自理。
3.2.9 燒結廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護用品,不準故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現人為損壞者,按原價的雙倍進行考核。如在使用期限內遺失者,按原價進行考核。
3.2.10 職工自領用之日起,領用在三個月之內調離燒結廠的,應將防護用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護鞋、防護鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價格和新舊程度進行賠償。
第7篇 化工勞動保護用品管理制度
為規(guī)范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。
1、 根據工作性質和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護用品。
2、勞動保護用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。
3、 教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。
4、勞動保護用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。
5、 職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。
6、 因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經批準后,倉庫方可以發(fā)放。
7、 倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。
第8篇 師大后勤公司勞動保護用品管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司勞動保護用品管理辦法
根據學校有關規(guī)定,有關行業(yè)規(guī)范,結合總公司實際情況及工作需要,為有利于安全生產,保護職工在工作、勞動過程中的安全健康,特制定本辦法:
一、勞保用品的配備發(fā)放范圍:
1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。
2.各行業(yè)公司可參照本辦法制定相應管理辦法報總公司備案后執(zhí)行?？偣局睂贆C構,各物業(yè)公司根據本辦法執(zhí)行。
二、勞保用品配備標準:具體見附表。
三、勞保用品的管理:
1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機構,負責本辦法統一管理勞保用品,各部門應有相應人員負責管理部門有關勞保用品。
2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據辦公室有關要求統一采購,一般每年分兩次辦理,有關部門專人統一領取后根據工作需要逐步發(fā)放,并完善領用手續(xù)。各行業(yè)公司需配備的勞保用品,應明確要求后委托配送中心統一采購。
3.各部門應根據本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標準,由分管總經理審批后執(zhí)行。
4.勞動保護用品是保護職工在生產、工作過程中的安全、健康的防護用品,不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍,增添項目,提高標準,縮短時限,也不得將勞保用品折發(fā)現金。
5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管,在工作中穿著使用。
6.同時兼做幾種工種的,以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主,次要工作配備相應用品,不得重復發(fā)放。
7.因工作需要安排調動工種的,其勞保用品按調入新崗位標準執(zhí)行。現工種勞保用品標準高于原工種的可以補發(fā),同類勞保用品應作相應抵消;現工種勞保用品使用年限高于原工種的,其勞保用品應相應延長使用;現工種無防護用品的應將原發(fā)放的防護用品繳回。
8.病事假作連續(xù)超過一個月的,勞保用品的使用期限按病事假作時間相應延長。
9.凡屬公用或備用的勞保用品,由部門指定專人領取和保管,任何人不得占為私有。
10.對耐用勞保用品,必須還舊領新?；厥盏膭诒Ｓ闷方浵囱a后仍可使用的,由部門負責洗補后統一保管備用。
11.工作年限不滿一年的非在編職工,不發(fā)放勞保用品,采取借用的方式。若一年內該職工離開總公司,其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實際使用時間折算后收取費用,物品歸個人所有。
12.未到期但已損壞或遺失物品的,由個人負責自行購置配備。
四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權屬_師大后勤發(fā)展總公司。
附:勞動保護用品配備標準。
第9篇 設備公司勞動保護用品管理辦法
設備公司勞動保護用品管理辦法(修訂版)
為了加強勞動保護用品的合理化、制度化管理,厲行節(jié)約,規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保員工勞動保護用品的有效使用,保障員工的安全與健康,特修訂本辦法:
一、適用范圍
1、適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。
2、適用于公司所有員工。
二、采購管理規(guī)定
1、物資供應部根據勞保用品的配發(fā)標準、職工情況、實際損耗程度,負責制定勞保用品的采購計劃,嚴格采購程序,統一采購。
2、建立勞保用品倉儲管理臺帳,做好倉庫保管及發(fā)放工作。
3、物資供應部采購勞保用品時,必須符合勞保用品安全、衛(wèi)生、性能等規(guī)定標準。
三、發(fā)放管理規(guī)定
1、物資供應部負責勞動保護用品的發(fā)放,依據工作性質和勞動條件,定時對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品。
2、物資供應部應按勞動保護用品發(fā)放標準發(fā)放,供應部按各分廠、部門相符合的勞保用品臺帳所登記的明細,定時發(fā)放。附表:《勞動保護用品發(fā)放標準》
3、各分廠、部門應建立健全本分廠、部門在崗人數勞保用品領用與發(fā)放臺帳,并確定專人管理,定時由各分廠、部門統一按規(guī)定領取并發(fā)放。
4、對新進廠員工,按規(guī)定發(fā)放工裝和勞保鞋等勞保用品,每套應交押金100元,進廠滿6個月經分廠審核后退還押金。(押金交財務部,供應部依照財務部收據,發(fā)放勞保用品)。
5、勞保用品發(fā)放時間為每月的1-3號,逢節(jié)假日順延。
四、領用管理規(guī)定
1、勞保用品領用程序:員工工作服和勞保鞋使用期限到期后,向分廠、部門申領,由分廠、部門統一向物資供應部申領。員工領用勞保用品時應履行領用登記手續(xù)。
2、因臨時工作需要或特殊情況需領用勞保用品的,由需用部門提出申請,經公司主管領導批準后領用。
3、各分廠、部門建立領發(fā)臺帳的在崗名單、工種應真實、準確,嚴禁造假冒領。
4、各分廠、部門新進員工和員工離開本單位,由綜合管理辦公室及時通知物資供應部,以便做出相應調整。
五、使用管理規(guī)定
1、員工必須按規(guī)定佩戴勞保用品,應該佩戴的地方、應該佩戴的時候必須佩戴。
2、員工在工作時間一律按本崗位規(guī)定,穿戴齊全勞保用品并正確使用,愛惜勞保用品,要清洗、保養(yǎng)、整潔,保持其正常的使用狀態(tài)。
3、杜絕野蠻違章使用勞保用品,對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
4、對于不到發(fā)放勞保用品時間而勞保用品(工作服)已損壞的,可以在公司供應部購買(價格按成本價)。
5、勞保用品是用來保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的非福利性用品,嚴禁員工變賣勞保用品,不準將其贈予公司以外的任何人。
六、檢查監(jiān)督
1、由安監(jiān)部對勞保用品的使用環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
2、對違反勞保用品使用規(guī)定的,安監(jiān)部按公司制度處理。
七、本辦法自20__年3月1日起實行
第10篇 勞動保護用品發(fā)放管理制度
1. 根據工作性質,供給員工適用和有效的個人防護用品及特種防護器具。
2. 個人防護用品由技術安全部根據國家規(guī)定制定標準,報上級批準后嚴格執(zhí)行,物資部負責制定防護用品的采購計劃。
3. 特殊防護用品由各部門根據需要提出申請,技術安全部部審核、匯總報總經理審批,各部門需持審批后的領用單方可進行領取。
4. 安全帽、安全帶、安全網、防塵罩、特種手套、絕緣鞋與特殊防護用品,使用前要進行外觀檢查,外觀檢查不合格者不得使用,此外還應定期進行檢查。
5. 勞保用品是為保護職工安全的必要措施,各部門領導要教育職工,使其了解各種勞保用品的防護性能,懂得其質量檢查法,學會正確佩戴與使用。
第11篇 勞動保護用品管理制度
一、 勞動保護用品的購置。
(一)礦區(qū)設專人采購勞動保護用品。
(二)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦用勞動保護用品。
(三)勞動保護用品采購,必須按照本礦井的實際情況,按照計劃進行采購。
二勞動保護用品的儲存。
(一)勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中。
(二)勞動保護用品要按大、中、小規(guī)格分類進行儲存。
(三)建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關賬簿齊全。
三、勞動保護用品的發(fā)放。
(一)凡從事采場的勞動人員,按照有關規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。
(二)按照規(guī)定使用的時間,及時更換勞動保護用品。
(三)建立勞動保護用品發(fā)放賬、卡,做到入庫、發(fā)放賬、卡相符。
第12篇 勞動保護用品采購發(fā)放使用管理規(guī)定
1 目的與范圍
為認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針和勞動保護政策,加強勞動防護用品管理,保護從業(yè)人員在勞動過程中的安全和健康,根據國家有關規(guī)定,結合企業(yè)實際,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司各部門防護用品的管理。
2 引用文件
《中華人民共和國國安全生產法》
《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產監(jiān)督管理總局令第1號)
《勞動防護用品選用規(guī)則》gb 11651-89
國家其他有關規(guī)定
3職責
3.1安全生產技術部負責按國家或行業(yè)有關標準制定企業(yè)勞動防護用品發(fā)放標準、采購計劃,并負責勞動防護用品的監(jiān)督管理。
3.2采供部負責勞動防護用品的采購和發(fā)放。
3.2各部門負責本部門勞動防護用品的管理。
4 管理程序與要求
4.1分類
4.1.1勞動防護用品,是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
4.1.2特種防護用品目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布,未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
4.1.3特種勞動防護用品實行安全標志管理,由國家安全生產監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構實施,受指定的特種勞動防護用品安全標志管理機構對其核發(fā)的安全標志負責。
4.2計劃、采購及驗收
4.2.1計劃
4.2.1.1各部門于每年12月20日前提出下一年度本部門防護用品使用計劃報安全生產技術部審核,安全生產技術部根據庫存數量和經審核后的部門計劃定期提出公司勞動防護用品需求計劃。
4.2.1.2如有急需或計劃外增加防護用品的單位,庫存量不夠時,需用單位可直接做計劃(計劃須單列),經安全生產技術部登記備案(蓋章)后,直接報采供部采購。未經安全部門登記備案,供應部門不得受理防護用品計劃表。
4.2.1.3特殊情況下(高溫、特異體型勞保用品、零星購置等臨時急用),必須由使用單位向安全生產技術部提出申請,經分管領導批準后,由安全生產技術部安排有關部門購置。
4.2.2采購
4.2.2.1勞動防護用品的采購由集團公司采供部負責。集團公司采供部在接到計劃表后,應按國家有關規(guī)定選擇具有勞動保護用品(具)生產、經營資質的單位,按照比價程序進行招標采購。
4.2.2.2對特種防護用品,必須按規(guī)定到國家指定的勞保用品生產、經營廠家采購,產品必須具有安全標志。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。
4.2.2.3對檢修或事故救援急需的護品,供應部門應立即組織購貨,相關手續(xù)可待事后辦理完善。
4.2.3質量驗收應按公司有關規(guī)定進行,以倉庫為主,做到數量、質量與要求相符,對特種勞動防護用品,可由安全生產技術部按照相關標準組織驗收。對存在質量問題的,通知采供部做相應處理。
4.2.4倉庫應按有關倉庫管理規(guī)定,對各種勞保護品分類存放,健全基礎臺帳,保持合理庫存量,每月5日前應向安全生產技術部提供一次庫存數據,特殊情況及時通報,確保勞保護品不影響員工使用。
4.3配備與使用
4.3.1公司按照國家有關規(guī)定、標準,并結合企業(yè)實際情況為從業(yè)人員配備勞動防護用品和器具,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
4.3.2安排用于配備勞動防護用品的專項經費,不得以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品。
4.3.3為從業(yè)人員提供的勞動防護用品,必須符合國家標準或者行業(yè)標準,不得超過使用期限。
4.3.4在作業(yè)過程中,員工必須按照有關安全管理制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業(yè)。
4.3.5不得使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術人員或者管理人員檢查驗收后方可使用。
4.3.6各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責保管、檢查,定期校驗和維護,并留有相關記錄。
4.4勞動防護用品的發(fā)放原則
4.4.1凡屬從事對身體健康有危險的生產過程的人員,都應配發(fā)相應勞防用品。
4.4.2按照國家有關規(guī)范標準,根據勞動條件,對不同工種、不同作業(yè)條件,有針對性的發(fā)放防護用品(具),以起到保護、防護作用。
4.4.3凡從事多種生產作業(yè)的員工,按其主要工種的標準發(fā)給。
4.5發(fā)放與管理
4.5.1勞動防護用品的發(fā)放必須經安全生產技術部審核同意后,由采供部倉庫統一發(fā)放。
4.5.2各部門、各級領導都應認真貫徹國家勞保政策法規(guī),定期檢查勞保執(zhí)行情況。安全生產技術部根據生產實際情況及時調整勞保發(fā)放標準,并會同綜合管理處、工會等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的新產品。
4.5.3庫房應做好勞動保護用品的領用、登記工作,嚴格領用手續(xù),對耐用勞保用品,如棉衣、各類工作服、工作鞋等,應按規(guī)定嚴格實行一人一卡,按要求及時準確登記《員工防護用品領用卡》。
4.5.4各部門領回勞保用品發(fā)放給職工時,要及時登記在本部門的《個人防護用品發(fā)放使用臺帳》中,并由領用者本人簽字。
4.5.5職工長期病假或脫離生產崗位一個月以上者,停發(fā)當月護品;半年以上者,順延防護用品的使用期。
4.5.6參加生產勞動或短期下班組勞動的管理人員,可發(fā)給必需的勞動用品,長期參加班組勞動的,應按其所在工種的標準發(fā)給。
4.5.7來公司實習人員,由接納單位按實習崗位勞保領用標準為其配備基本勞保用品,一次領用不得超過2個月的使用量。
4.5.8職工在公司范圍內調動,個人使用的物品可帶入新部門使用。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放。
4.5.9防護用品(具)屬生產所需,非生產需要不得擅自挪用,必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或做他用。
4.5.10對特種防護用品(具),如安全帽、防毒面具、安全帶、呼吸器、防化服、絕緣用品等,各使用單位應建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。
4.5.11凡公司發(fā)放的勞保用品,工作時必須穿戴齊全,勞保品不得虛報、冒領、無故損壞和變賣,一經查出,視情節(jié)將給予個人和部門經濟制裁。護品丟失,一律不再補發(fā),特殊情況須由安全生產技術部批準。
4.5.12職工領用的耐用防護品,如工作服、棉衣等,在按標準配發(fā)的同時實行以舊換新制度。對達到換發(fā)時間,但經主管部門認為尚需使用的,可適當延長使用期。
4.5.13職工因離職、退職等原因離開公司時,應將在勞?？ǖ怯浀膫€人領用的工作服等交安全生產技術部統一處理。
4.5.14各部門應根據本部門實際相應建立勞動防護用品臺帳,加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查。
4.6報廢
4.6.1對防毒口罩、防毒面具等特種防護用品,超過有效期不能使用或經安全人員判定達到報廢要求后應立即報廢更換,并實行以舊換新制度,領取新護品時必須同時交回已經報廢的防護用品。
4.6.2對報廢的防護用品由公司統一處理,任何個人不得私自挪作他用。
4.7變更管理
4.7.1對于新增崗位的勞動保護用品(具),由所在部門提出申請,報安全生產技術部審核,經批準后按標準執(zhí)行。
4.7.2由于作業(yè)場所、勞動條件變化,需變更勞保護品(具)標準的,可根據工作實際條件對護品提出標準變更申請,報安全生產技術部審核,經批準后按標準執(zhí)行。各單位不得自行購置。
4.7.3如因工作需要,工作服、安全帽等代表企業(yè)形象的勞保用品需改變樣式和面料時,須經公司主要領導批準,否則不得隨意變更,以保持護品的相對穩(wěn)定性。
5 報告與記錄
5.1部門勞動防護用品發(fā)放記錄
5.2個人防護用品發(fā)放使用臺帳
第13篇 勞動保護用品管理規(guī)程范本
1、勞動保護用品是指勞動者在生產過程中為避免或減輕事故傷害、職業(yè)危害,隨身穿(佩)戴和使用的物品。
2、作業(yè)隊的勞動保護用品配備,必需嚴格按照國家、中石化集團公司、管理局、公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、勞動保護用品的質量,必須經過管理局安全技術部門的鑒定和認可,嚴禁隨意采購、代替。
4、作業(yè)隊主要生產崗位的勞動保護用品主要有:三防工服、防刺工鞋、安全帽、手套、雨衣、雨靴、橡皮圍裙、橡皮手套、防毒面具、防噪聲耳塞(耳罩)等。
5、崗位工人應按要求在每次工作前,正確穿(佩)戴和使用勞動保護用品、用具。
6、勞動保護用品在工作中損壞、失效,應及時更換。
7、所有勞動保護用品、用具必須按規(guī)定的使用期限更換。
8、領用人員必須在發(fā)放登記上簽字。
9、因操作者保管不善、使用不當造成損壞更換的,費用應有操作者自負。
第14篇 安全設施個體勞動保護用品管理制度
1目的和適用范圍
為了加強施工現場各種安全裝置、設施及個體勞動保護用品的管理,確保作業(yè)人員的人身安全,根據國家有關法律、法規(guī),特制定本制度。本制度適用于本制度適用徐州市三環(huán)東路高架快速路建設工程二標項目在施工全過程中所需安全裝置、設施及個體勞動保護用品的管理。
2程序
2.1項目部購置程序
2.2施工隊發(fā)放程序
3職責
3.1安保部根據人員作業(yè)及工種需求編制采購計劃,
3.2物資部負責向項目提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求的防護用品信息和負責采購。
3.3物資部負責對安全設施進行質量檢驗,安保部負責發(fā)放、設施的檢測和監(jiān)督使用。
3.4施工隊負責人提供作業(yè)人員數量和作業(yè)人員工種,及相關危險區(qū)域和需求防護設施的信息。
3.5安保部負責確認施工隊提供的信息,并建立安全設施、勞動防護用品的購置計劃。
3.6施工隊安排專用的安全設施和勞動防護用品的倉庫,重要設施安排專人負責看管。
3.7由財務部提供安全生產經費的費用,建立安全設施和勞動防護用品經費臺帳。
4規(guī)定和要求
4.1安全安全裝置、設施及個體勞動防護用品內容:工作服、安全帽、安全帶、安全網、工作服、防護口罩、護目眼鏡、耳塞、絕緣鞋、手套、袖套、安全繩、手套;鋼管腳手扣件、擋腳板、避雷針、防靜電柱、滅火器、護目鏡及面罩、絕緣鞋、臨邊防護設施(高處作業(yè)臨邊、卸料平臺臨邊、基坑周邊)的材料; 洞口、樁口安全防護設施的材料;為安全生產設置的安全通道、圍欄、警示繩、彩條旗、企業(yè)安全文化彩旗;臨近高壓線隔離防護的材料;配電柜(箱)及其防護隔離設施、漏電保護器、臨時供電電纜、電焊機二次側保安器、臨時供電用配電箱(柜)、低壓變壓器、斷路器、低壓 配電線、低壓燈泡;中小型機械設備防砸、防雨設施的材料;機械設備、設施的安全裝置維護設施;消防設施、器材、消防水管、消防箱、滅火器、消防水帶、沙池、消防鏟;安全教育培訓和安全檢查所用的設施設備;施工現場安全標志、標語及安全操作規(guī)程牌等設施裝置。
4.2在生產過程中,因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現場的安全衛(wèi)生設施不良產生危害因素,均應對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產品。
4.3安保部在施工前根據工程的需要編制安全防護設施、用品計劃。安全總監(jiān)和項目經理簽字確定后可購置。
4.4購買特種防護用品,要求到提供以下證件的單位購買:
1.廠家的營業(yè)執(zhí)照;
2.全國工業(yè)產品生產許可證和合格證;
3.有效的檢測報告;
4.5勞動防護用品采購符合標準要求的產品,按規(guī)定入庫,發(fā)放給使用人員,填寫《勞動防護用品發(fā)放登記臺帳》,由安保部發(fā)放。
4.6勞保防護用品和安全設施(可移動)在各施工隊設立一個專門倉庫,安排一個責任人進行管理,避免其丟失、損壞、被盜。
4.7新職工必須經過“三級安全教育”后才允許建卡。由項目部統一購置和配發(fā)統一的工作服。配發(fā)崗位證、安全帽、其他的勞保用品。其他的非統一配發(fā)的勞動用品根據從業(yè)人員的崗位安全需要配發(fā)。
4.8安保部根據領用人的工作性質、勞動條件及作業(yè)環(huán)境的標準進行發(fā)放。使用前要嚴格檢查,發(fā)現破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。
4.9員工進入施工作業(yè)現場,必須按照規(guī)定穿戴防護用品,否則,不允許進入現場。不聽勸阻者,按有關規(guī)定予以罰款。
4.10任何個人都必須愛護自己和他人的防護用品。屬于從業(yè)個人備用的勞動防護用品,均由個人負責保管。對各種防護裝置需愛護使用,不得隨意拆卸。
4.11主管領導和安全員負責組織作業(yè)人員對安全防護設備、設施和安全標識進行安裝,拆改、變動安全防護技術裝置、設施,需經項目安全員批準驗收。
4.12已到使用期限或損壞的勞保用品應及時報廢,安保部確認后重新購置配發(fā)。
4.13安保部定期或不定期檢查勞動防護用品使用佩戴情況,不能滿足隨時配置。個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
4.14現場的防護措施必須隨時維護、檢查,出現問題及時糾正,出現重大隱患下達隱患整改通知,督促整改。
4.15按季節(jié)特點對防護裝置、設施進行專門檢查,查出問題隨時糾正。
4.16各部應做到在相關設施和勞保用品在其壽命周期內能夠使用,對使用時間低于其2/3壽命周期的部門,安保部對施工隊的使用情況進行調查,由故意造成的,安保部有權進行經濟處罰。
4.17相關安全裝置、設施及個體勞動保護用品購買的費用,由安保部根據發(fā)放的相關臺帳,交由財務部,財務部從各施工隊工程款中扣除。
5表式
《勞動防護用品購置計劃表》
《勞動防護用品發(fā)放登記表》
《安全防護設施裝置購置計劃表》
《安全防護設施裝置登記表》
《安全設施及安全防護用具進場驗收記錄》
《安全物品(勞動防護用品、安全防護設施裝置)配置計劃表》
6附則
本制度修訂權、解釋權歸徐州市三環(huán)東路高架快速路建設工程二標項目安保部,自發(fā)布之日起實施。
第15篇 勞動防護設施勞動保護用品管理規(guī)定
1、目的
對安全防護用品進行統一管理,以確保安全防護用品、用具的完備和正常使用,達到保護職工安全生產的目的。
2、適用范圍
適用于東莞厚街海清污水處理公司各職能部門所使用的設備、設施、防護用具、工具及高低壓電氣設施。
3、職責
3.1 部門負責人負責建立部門安全防護用品、用具需求表和臺帳,負責員工防護用品日常使用的監(jiān)督。
3.2 行政部負責收集和整理全公司所有的安全防護用品、用具需求和臺帳,安排特種防護用品、用具的檢驗工作和配置管理。
3.3 庫房負責安全防護用品、用具的具體保管和發(fā)放工作。
3.4 所有人員有權對員工安全防護用品、用具配置情況提出合理意見。
4、工作程序
4.1 各部門所有防護用品、用具必須建立臺帳,確保數據記錄準確。
4.2 根據各部門具體情況確定安全防護用品、用具的保存形式。
4.3 發(fā)放給個人保管的應妥善保管,不得丟失,不得隨意借給他人。
4.4 各部門保管的安全防護用品、用具,必須定點存放,確定專人看管,擺放整齊。
4.5 各部門定點存放的安全防護用品、用具,應建立相應的管理規(guī)章制度和責任制度。
4.6 行政部應建立全公司安全防護用品、用具的臺帳,并經常與各部門銜接,了解安全防護用品的現狀和需求情況。
4.7 安全職能部門要隨時了解最新安全防護用品科技動態(tài),以書面的形式向公司副總經理提出安全防護用品更新和添加的申請。
4.8 各部門應加強對員工使用安全防護用品的檢查和督察。
4.9 員工調離本崗位時,非易損的安全防護用品應歸還的必須交回,丟失和損壞的說明原因,無法做出合理解釋的或認為破壞的按規(guī)定使用期限折價賠償。
4.10 行政部或安全職能部門應根據特種防護用品、用具的相關資料,按期組織進行效驗工作,確保特種防護用品、用具安全有效。
