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公司工會管理制度旨在維護員工權(quán)益，促進企業(yè)與員工間的和諧關(guān)系，通過組織各種活動，提高員工的工作積極性和凝聚力。它不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，也是保障員工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)管理的有效機制。
包括哪些方面
1. 工會組織建設(shè)：規(guī)定工會的設(shè)立、選舉程序、成員資格等，確保工會的合法性和代表性。
2. 員工權(quán)益保護：明確工會在勞動合同簽訂、勞動爭議調(diào)解、福利待遇等方面的作用，保障員工的基本權(quán)益。
3. 溝通協(xié)調(diào)機制：建立工會與管理層的溝通渠道，促進雙方的信息交流和問題解決。
4. 員工參與決策：規(guī)定工會參與企業(yè)重大決策的途徑和方式，體現(xiàn)員工的民主權(quán)利。
5. 員工活動組織：規(guī)劃各類文體活動、培訓(xùn)課程，提升員工滿意度和團隊精神。
6. 勞動保護與安全：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保護政策，防止工傷事故，確保員工工作環(huán)境的安全健康。
重要性
公司工會管理制度的重要性在于：
1. 促進公平：通過工會制度，員工可以公正地表達訴求，避免個體在面對企業(yè)時的弱勢地位。
2. 提升效率：良好的工會機制能夠及時化解內(nèi)部矛盾，減少因糾紛引起的生產(chǎn)力損失。
3. 增強凝聚力：工會活動能增強員工的歸屬感，提高團隊協(xié)作能力，進而提升整體工作效率。
4. 社會責任：體現(xiàn)企業(yè)的社會責任，樹立良好社會形象，有利于吸引和留住人才。
方案
1. 定期舉行工會選舉，確保工會代表的代表性，尊重員工的選舉權(quán)。
2. 設(shè)立員工建議箱，鼓勵員工提出改善工作環(huán)境、福利待遇的建議，工會負責收集并反饋給管理層。
3. 建立定期的工會與管理層溝通會議，討論和解決員工關(guān)心的問題。
4. 組織年度員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，優(yōu)化工會服務(wù)。
5. 實施工會培訓(xùn)計劃，提升工會成員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
6. 定期舉辦員工活動，如運動會、團建旅行等，增強員工間的互動和友誼。
以上措施旨在構(gòu)建一個公平、和諧、高效的工作環(huán)境，通過有效的工會管理制度，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。
公司工會管理制度范文
第1篇 建設(shè)集團公司工會管理制度
建設(shè)集團有限公司工會管理制度
第一章總則
上海zz建設(shè)集團有限公司工會(以下簡稱集團工會)是中華全國總工會的一個基層組織,是中國廣大民營企業(yè)工會中的一員。在法律規(guī)定和集團制度的范圍內(nèi),在集團黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮集團工會在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。
集團工會應(yīng)努力搞好自身建設(shè)和改革,不斷吸收先進的新經(jīng)驗,增強工會活力,認真履行工會的各項社會職能,努力為職工說話,把集團工會辦成“職工之家”,切實保障職工的民主權(quán)利。
第二章工會委員會與職工代表大會
一、職工代表大會是工會工作的重點,工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),主持職工代表大會閉會以后的日常工作。
二、職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù):
1、組織職工選舉職工代表。
2、主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。
3、提出職代會議題的建議,報集團經(jīng)理辦公會議審批。
4、組織職代會專門工作小組開展工作,進行調(diào)查研究,向職代會提出建議,檢查督促職代會決議的執(zhí)行情況。
5、征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。
三、工會委員由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。具體成員及分工如下:
職位 人數(shù)
工作職責 工會主席 1
全面負責工會工作
女工委員
2 負責女工工作及出納工作 經(jīng)審委員
2 負責工會監(jiān)督審查工作
第三章工作職責
一、集團工會工作職責
在集團公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及集團行政的支持下,獨立自主地開展工作,其職責是:
1、主動聽取和反映職工的意見、要求。密切聯(lián)系群眾,做好職工生老病死的慰問和善后工作,把組織的溫暖帶給職工。全心全意為職工服務(wù),依靠廣大職工開展工會工作,增強工會活力,把工會建設(shè)成為名符其實的“職工之家”。
2、組織職工開展各項技能競賽,聽取職工合理化建議,不斷提高企業(yè)的社會效益,促進經(jīng)濟的發(fā)展。動員和教育職工以主人翁態(tài)度,參與企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和社會事務(wù)性的管理,發(fā)揮工會的民主參與和社會監(jiān)督職能。動員和教育職工遵守勞動紀律、執(zhí)行勞動合同、開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作。
3、根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定,對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
4、工會在維護企業(yè)總體利益的同時,嚴格按照《中華人民共和國國勞動合同法》的規(guī)定,維護職工的合法利益和民主權(quán)利。
二、公司工會主席職責
1、在公司黨支部和工會的領(lǐng)導(dǎo)下,認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會有關(guān)規(guī)定,全面負責工會工作,組織工會委員共同努力完成集團黨支部和上級工會交給的工會工作任務(wù)。
2、堅持民主集中制,對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題,都應(yīng)及時召開委員會民主討論,作出決定。
3、要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。
4、堅持群眾路線,圍繞公司的中心工作,制定工會工作目標管理的計劃和實施措施,并組織目標管理的競賽工作。
5、有計劃地加強工會組織建設(shè),建立健全各項規(guī)章制度,組織工會干部進行培訓(xùn)、教育。
6、加強工會和黨政的關(guān)系,加強工會同其他群眾組織的關(guān)系。
7、從集團實際出發(fā),開展工作,突出重點,總結(jié)經(jīng)驗,及時推廣,搞活基層工會。
8、安排組織好工會職工的組織生活,組織職工進行職工的權(quán)利和義務(wù)教育。聽取職工的意見和呼聲,及時提出解決問題的辦法。
9、抓好下屬工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè),充分發(fā)揮工會小組長的能動作用,抓好工會職工的培訓(xùn)工作。
10、積極組織職工開展建設(shè)“職工之家”活動。
三、女工委員職責
1、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則。運用各種形式在女職工中開展自尊、自信、自立為主要內(nèi)容的“四自”教育,引導(dǎo)她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
2、動員女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學習,提高技能水平,努力搞好本職工作。
3、監(jiān)督、協(xié)助集團行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法規(guī),建立健全女職工保障制度,保護女職工的身心健康。
4、關(guān)心職工家屬工作,密切聯(lián)系廣大女職工,經(jīng)常收集反映女職工的意見和要求,維護女職工的合法權(quán)益。
5、積極為女職工排憂解難,配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作。
6、積極組織安排“三八”節(jié)活動。
7、兼任職工會費收繳工作,定期公布會費的收支情況。
四、經(jīng)審委員職責
1、監(jiān)督工會相關(guān)制度、政策的實施,做到民主、公平、公正。
2、監(jiān)督工會職工代表大會的召開及相關(guān)活動的開展。
3、審計工會的財務(wù)收支。
第四章工會職工的權(quán)利與義務(wù)
1、公司職工加入工會組織,須由本人自愿提出申請,經(jīng)各部門工會小組討論通過,公司工會委員會批準。
2、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月繳納會費(5元/月/人)。
3、享受集團授予工會舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇;享受集團批準的各種獎勵和福利。
4、職工有退會的權(quán)利,職工退會由本人向工會小組提出申請,由公司工會委員會宣布其退會。
5、職工沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織活動,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。
第五章工會財務(wù)管理制度
1、依據(jù)《工會法》第四十四條規(guī)定,工會應(yīng)建立獨立的預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會主席是工會財務(wù)管理的第一責任人,工會會計(由公司會計兼)是直接責任人。
2、嚴格貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)工作、政策、制度、紀律。
3、工會經(jīng)費設(shè)立專項賬戶由專人管理,會計、出納工作要分設(shè):錢、賬及銀行密碼要分管。出納并建立收支流水賬簿,每月與財務(wù)賬簿核對,建立相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機制。
4、公司
向工會撥付的工會經(jīng)費,應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和相關(guān)福利性開支。工會經(jīng)費的使用應(yīng)自覺接受上級工會的審查監(jiān)督。
5、工會經(jīng)費收支由工會主席審核,2000元以內(nèi)報集團總經(jīng)理審批;超出2000元以上的單項經(jīng)費支出,須向集團經(jīng)理辦公會議報告并經(jīng)集團總經(jīng)理批準。
6、工會經(jīng)費收支、預(yù)算、決算經(jīng)集團財務(wù)部審查后,定期向全體工會成員通報,接受民主監(jiān)督,并予以公示。職工有權(quán)對工會經(jīng)費的使用情況提出意見和質(zhì)疑。
7、任何人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會經(jīng)費。
8、妥善保管好現(xiàn)金和一切財務(wù)報表、憑證、檔案和資料。
9、年底及時編制下年度工會經(jīng)費預(yù)算,做好本年度決算工作。
10、因檢查等工作需要,應(yīng)及時提供工會有關(guān)資料。
第六章工會福利制度
參照《關(guān)于進一步提高和規(guī)范員工福利制度的通知》z建(20__)第(27)號文執(zhí)行。
第七章附則
本制度的修改、補充權(quán)屬集團職工代表大會和工會委員會。
本制度自二o一四年一月一日起施行。
上海zz建設(shè)集團有限公司
上海zz建設(shè)集團工會委員會
二
第2篇 石油公司工會管理制度
石油公司工會管理
第一條 工會是中國**黨的職工自愿結(jié)合的公認階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權(quán)益的代表。
第二條 公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動和諧建設(shè),促進企業(yè)健康發(fā)展。
產(chǎn)品經(jīng)銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第三條 經(jīng)費管理
公司工會辦公室管理機關(guān)和下屬公司工會經(jīng)費,并將部分工會管理經(jīng)費給集團上解。
全資和控股公司提取總工會管理經(jīng)費50%上報公司工會辦公室管理。自己經(jīng)費范圍內(nèi)的費用自己支配,超出自己經(jīng)費范圍的支配,上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經(jīng)費自行管理。
第四條 活動組織
公司工會辦公室編制機關(guān)層面的活動方案,重大活動報集團批復(fù)后實施。
全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復(fù)后實施;參股公司的自行組織實施。
第3篇 公司工會 經(jīng)費管理辦法
公司工會經(jīng)費管理辦法
為了收好、管好、用好工會經(jīng)費,根據(jù)《中華人民共和國國工會法》《中國工會章程》《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本辦法。
第一條 工會經(jīng)費使用管理原則
(一)堅持經(jīng)費獨立管理原則。
要獨立建立銀行帳號,實行單獨核算。
(二)堅持遵紀守法原則。
經(jīng)費預(yù)算、開支、決算嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準,認真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀律。
(三)堅持為員工服務(wù)原則和“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則。
工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展員工教育和文化活動方面。
(四)堅持預(yù)決算管理原則。
一切費用均應(yīng)納入預(yù)算,年底決算,并按上級工會要求,認真編報和執(zhí)行。
(五)堅持節(jié)約原則。
要少花錢,多辦事,辦好事,提高經(jīng)費使用效益。
(六)堅持民主管理原則。
定期公布賬目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。
第二條 工會經(jīng)費的來源
(一)會費收入。
凡我公司工會會員,均須依法繳納會費。
(二)撥繳經(jīng)費收入。
按公司員工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費。
公司工會按照國家機關(guān)工會聯(lián)合會的規(guī)定上解上級工會。
(三)上級補助收入。
(四)行政補助收入。
(五)事業(yè)收入。
(六)其他收入。
工會組織獲得的捐贈及其他各種收入(銀行利息收入等)。
第三條 工會經(jīng)費審批權(quán)限
工會日常開支由工會主席一支筆審批。
重大開支(10000元—20000元)工會主席簽字后報主管工會的黨委領(lǐng)導(dǎo)審批后方可列支;20000元以上經(jīng)工會委員會集體決定并報請主管工會的黨委領(lǐng)導(dǎo)審批后方可列支。
第四條 工會經(jīng)費開支范圍
工會經(jīng)費主要用于為員工服務(wù)和工會活動。
公司工會按照上級規(guī)定,及時足額上解經(jīng)費。
留成經(jīng)費支出包括:
(一)職工活動支出。
指工會為會員及其他員工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。
基層工會應(yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。
(二)維權(quán)支出。
指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。
包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展員工勞動保護、向員工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難員工幫扶、向員工送溫暖等發(fā)生的支出及參與本單位民主管理等其他維權(quán)支出。
(三)業(yè)務(wù)支出。
指工會培訓(xùn)工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。
包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議和協(xié)作等活動;召開工會工作會議;建家活動、辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。
(四)其他支出。
指工會以上支出項目以外的各項開支。
如使用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的員工集體福利等方面的支出。
第五條 財務(wù)紀律
(一)必須正確貫徹黨和國家有關(guān)財務(wù)工作的方針和政策。
工會財務(wù)工作堅持為員工服務(wù)、為工會建設(shè)服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)。
(二)必須認真執(zhí)行上級工會制定的制度和規(guī)定。
工會財務(wù)每年由經(jīng)費審查
委員會進行審查,并接受由局工會組織的審計。
(三)實行工會財務(wù)公開,每年在工會工作會議上向工會委員會公布賬目,并向工會代表大會報告財務(wù)收支情況。
(四)工會財務(wù)人員必須按照《工會法》和《會計人員職權(quán)條例》,等法律法規(guī),做好財務(wù)會計工作。
第六條 工會經(jīng)費的監(jiān)督審查
工會經(jīng)費審查委員會,負責本級工會的經(jīng)費審查工作。
審查的主要內(nèi)容為:預(yù)、決算編制是否合理;經(jīng)費使用是否妥當;是否堅持財務(wù)制度;有沒有違反財務(wù)紀律的情況;是否按規(guī)定報告工會經(jīng)費收支情況等。
第七條 本辦法自公布之日起施行。
第八條 本辦法由公司工會委員會負責解釋。
拓展閱讀:
工會經(jīng)費是什么【2】
工會經(jīng)費,是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。
按《中華人民共和國國工會法》,工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項,其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。
第4篇 _企業(yè)公司工會圖書館管理辦法
為了滿足廣大職工對知識及精神文明的不斷增長要求,管理好工會圖書館,根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本管理辦法:
第一條圖書館管理
(一)圖書館管理人員要熟悉館藏圖書,保管好圖書,要及時準確排列錄入新書,不得出現(xiàn)重號,并熟悉圖書分類方法,同版本書不得出現(xiàn)異號,如有差錯要及時改正。
(二)每天需整理架上書及報紙、期刊,桌椅擺放要整齊,要保持圖書館閱覽室干凈衛(wèi)生,桌椅清潔無灰塵。
(三)要為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),積極輔導(dǎo)讀者閱讀,管好閱讀室秩序,制止讀者吵鬧,保持安靜,要求讀者遵守規(guī)章制度。
(四)報紙期刊要及時上架,閉館前須關(guān)燈、斷電、關(guān)閉風扇、空調(diào)、門窗。
(五)館內(nèi)業(yè)務(wù)工作計算機是圖書館的業(yè)務(wù)工作設(shè)施,不得作為它用,圖書資料要定期備份數(shù)據(jù),以防信息丟失。
(六)圖書館是重點防火部門,禁止吸煙,禁止一切明火,禁止使用電爐、電烙鐵等電器,嚴禁帶入易燃易爆及其危險品。
圖書管理人員需會使用防火器材,節(jié)假日前夕要進行全面的安全檢查,不留安全隱患。
第二條讀者須知
(七)室內(nèi)禁止吸煙、吃東西,不準隨地吐痰和扔紙屑。
(八)讀者借閱圖書在計算機上查閱圖書信息應(yīng)按操作規(guī)程操作,不得隨意刪除、卸載硬盤上的文件,違者罰款并賠償由此而造成的一切損失。
(九)請保持室內(nèi)清潔安靜,請勿大聲喧嘩,進入閱覽室應(yīng)關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C打到振動,請講究文明,謝絕穿背心、拖鞋者進入閱覽室。
(十)請愛護閱覽室其他一切設(shè)施,書刊報紙及座椅應(yīng)輕拿輕放。
(十一)閱覽室的書刊不得隨意攜出室外,否則按竊書處理。
(十二)請愛護圖書,嚴禁涂抹折損。
第三條借閱證的發(fā)放及管理
(十三)渭華集團所有職工均可憑本人工會會員證到圖書館閱覽室辦理圖書借閱證,辦理圖書借閱證須繳納押金50元。
(十四)圖書借閱證應(yīng)妥善保管,只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借、代借或涂改,否則本館有權(quán)收回。借閱證遺失后,應(yīng)及時到館說明情況,辦理掛失手續(xù),辦理新證須繳納一元新證工本費。如讀者辦理新證后,原證找回應(yīng)立即將舊證交回本館,補證費不退。如發(fā)現(xiàn)新舊證同時使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。
