包括哪些
員工遲到早退管理制度旨在維護公司正常的工作秩序，保障團隊協(xié)作效率，同時也考慮到員工的個人需求和特殊情況。本制度主要包括以下幾個方面：
1. 定義遲到早退：遲到是指未在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗，早退則是指未在規(guī)定下班時間前30分鐘離崗。
2. 準(zhǔn)確記錄：所有員工必須通過打卡或其他指定方式準(zhǔn)確記錄上下班時間。
3. 申請批準(zhǔn)：員工如遇特殊情況需提前或延遲上下班，應(yīng)提前向直接主管申請，并獲得批準(zhǔn)。
處罰規(guī)定
1. 遲到早退處理：首次遲到或早退，將進行口頭警告；一年內(nèi)累計3次，給予書面警告；累計6次，將扣除當(dāng)月績效獎金；累計9次，可能面臨降職或停職處理。
2. 未申請批準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到早退，其嚴(yán)重性將按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處理。
3. 持續(xù)違規(guī)：連續(xù)3天或一個月內(nèi)累計5次遲到早退，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨解雇。
細(xì)則
1. 特殊情況：如遇公共交通故障、惡劣天氣等不可抗力因素導(dǎo)致的遲到，員工需在當(dāng)日提交證明材料，經(jīng)核實后可免于處罰。
2. 緊急情況：員工因突發(fā)疾病或其他緊急狀況無法按時到崗或提前離崗，應(yīng)在事件發(fā)生后24小時內(nèi)提交相關(guān)證明，公司將視情況處理。
3. 工作調(diào)整：為確保公平，公司將定期評估工作時間安排，必要時進行調(diào)整，員工需配合執(zhí)行。
4. 請假制度：正式請假不在本制度范圍內(nèi)，按公司請假政策執(zhí)行。
5. 監(jiān)督與反饋：人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行此制度，并定期向管理層匯報，同時鼓勵員工提出合理建議以完善制度。
本制度的實施旨在促進良好的工作習(xí)慣，提升團隊協(xié)作精神，希望每位員工都能理解和遵守，共同營造高效有序的工作環(huán)境。對于任何疑問或建議，歡迎與人力資源部門溝通。
員工遲到早退管理制度范文
第1篇 員工遲到早退管理制度
遲到
1、員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。
2、員工遲到每次扣薪5元,當(dāng)月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而未請假者,以曠職論處。
早退
1、員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。
2、員工早退,每次扣薪5元,當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者,以曠職論處。
