包括哪些
理發(fā)店員工管理制度旨在維護(hù)店內(nèi)運(yùn)營(yíng)秩序，提高服務(wù)質(zhì)量，確保顧客滿意度，并促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 員工職責(zé)：明確各崗位職責(zé)，如發(fā)型師、助理、前臺(tái)接待等，確保工作流程順暢。
2. 工作時(shí)間：規(guī)定工作日程、休息時(shí)間和加班政策，保障員工權(quán)益。
3. 服務(wù)規(guī)范：制定統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，包括溝通技巧、技術(shù)要求、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)。
5. 行為準(zhǔn)則：強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，禁止任何損害公司形象的行為。
6. 考核制度：設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制，以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。
7. 福利待遇：明確工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬體系，確保公平公正。
處罰規(guī)定
1. 遲到早退：連續(xù)或頻繁遲到、早退將扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告直至解雇。
2. 服務(wù)質(zhì)量：因個(gè)人原因?qū)е骂櫩屯对V，將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款或暫停工作處理。
3. 違反服務(wù)規(guī)范：未遵守服務(wù)流程，如未經(jīng)許可推銷產(chǎn)品，將受到警告或罰款。
4. 不遵守行為準(zhǔn)則：如泄露客戶信息、內(nèi)部矛盾影響工作，將面臨嚴(yán)重處罰，甚至解雇。
5. 缺勤曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，將扣除當(dāng)日工資，累計(jì)一定次數(shù)將解除勞動(dòng)合同。
6. 損壞財(cái)物：因疏忽大意或故意損壞店內(nèi)財(cái)物，需照價(jià)賠償，嚴(yán)重者追究責(zé)任。
細(xì)則
1. 員工職責(zé)：每位員工需熟知并履行其崗位職責(zé)，如有變動(dòng)，提前通知并進(jìn)行培訓(xùn)。
2. 工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，超出部分按加班計(jì)算，加班需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
3. 服務(wù)規(guī)范：發(fā)型師應(yīng)保持專業(yè)技能，助理負(fù)責(zé)協(xié)助，前臺(tái)需熱情接待，共同打造良好客戶體驗(yàn)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：每月至少進(jìn)行一次技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工參加行業(yè)研討會(huì)，提升專業(yè)素養(yǎng)。
5. 行為準(zhǔn)則：尊重同事，誠(chéng)實(shí)守信，不參與任何形式的職場(chǎng)欺凌，維護(hù)和諧工作環(huán)境。
6. 考核制度：以月為單位進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，包括服務(wù)滿意度、銷售業(yè)績(jī)、出勤率等指標(biāo)。
7. 福利待遇：根據(jù)員工表現(xiàn)，年終發(fā)放獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)和額外獎(jiǎng)勵(lì)。
本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有員工需嚴(yán)格遵守，違反者將依據(jù)上述規(guī)定進(jìn)行處理。理發(fā)店管理層將定期審查并更新此制度，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。我們期待每位員工都能以此為指導(dǎo)，共同提升理發(fā)店的整體服務(wù)水平。
理發(fā)店員工管理制度范文
第1篇 理發(fā)店員工管理制度
一、遲到早退
1、8:30準(zhǔn)時(shí)做衛(wèi)生,晚點(diǎn)按遲到扣除1分鐘1元。
2、不可在工作時(shí)間在門口工作區(qū)吃東西,洗頭10元。
3、個(gè)人儀容儀表在8:30之前做好(工服、工牌、發(fā)型、化妝),一次10元。
4、9:30衛(wèi)生完畢,準(zhǔn)時(shí)頭牌站位。
二、衛(wèi)生
1、9:00衛(wèi)生做不完按不合格扣10元,不做衛(wèi)生一次扣20元。
2、所有的臺(tái)面衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)用面巾紙一擦沒(méi)有塵土。
3、鏡面不能有可擦掉的臟物。
4、大工椅底做不能有水印。
5、所有地方不能有死角,沒(méi)有反工的機(jī)會(huì)。
6、站完位必須等一時(shí)間做末牌衛(wèi)生15分鐘或有人接替,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
三、吃飯
1、中午早班先吃飯助理最多不能超過(guò)兩人或按當(dāng)時(shí)人員比例(特殊情況除外)。
2、晚飯?jiān)绨嗳藛T工作時(shí)間不能吃飯。
3、在店內(nèi)吃飯20分鐘外出吃飯40分鐘。
4、吃飯或外出在前臺(tái)簽點(diǎn)。
四、請(qǐng)假
1、超休一天助理扣20元,發(fā)型師扣50元。
2、周六、周日、節(jié)假日1天抵3天。
3、重休一天助理扣20元,發(fā)型師扣50元。
4、曠工全部不帶工資,一天扣200元,以后翻倍,曠工三天算自動(dòng)離職,工資壓金不退。
5、工作時(shí)間請(qǐng)小時(shí)假,每人一天不得超過(guò)一次。
6、工作時(shí)間員工不能燙染頭發(fā)(早連晚除外),上班做私活一次100元,剪發(fā)須提前申請(qǐng)。
7、每位員工一個(gè)月最多燙染一次(扣相應(yīng)的成本)。
五、儀容儀表
1、工服整齊、干凈(上衣、褲子、鞋)一件不穿扣除10元。
2、工牌配戴左上胸,笑臉在上工牌在下。
3、女孩要化好淡妝,男孩頭發(fā)要有飾發(fā)品。
六、接待
1、站姿挺拔、不靠門,站位不得說(shuō)話或私有離崗一次10元。
2、換崗時(shí)及時(shí)替換,導(dǎo)致空崗一次扣10元(站位如沒(méi)有客人一次15分鐘)。
3、接待要來(lái)有迎聲、走有送聲,門崗體現(xiàn)店面的形象。
4、鞠躬45度要有手式引領(lǐng),如沒(méi)有一次扣10元。
5、洗頭短發(fā)最少5分鐘,長(zhǎng)發(fā)8分鐘到10分鐘不夠一次扣10元。
6、技師在顧客的右前方引領(lǐng)洗發(fā)并帶入位,洗頭時(shí)必須向顧客介紹自己,帶到剪發(fā)椅待客坐下后向顧客介紹發(fā)型師讓顧客熟悉我們?cè)黾狱c(diǎn)單率。
7、員工站位接打電話一次10元。如有緊急情況叫同事幫忙站。
8、上班時(shí)間離開(kāi)工作區(qū)不得超過(guò)10分鐘,超過(guò)須提前申請(qǐng)(打電話、去超市、廁所)避免找不到人。
七、前臺(tái)
1、無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入前臺(tái)一次50元。
2、支用產(chǎn)品必須通過(guò)前臺(tái)私自用新產(chǎn)品一次20元
八、言語(yǔ)
說(shuō)話聲音不得過(guò)大,不得扎協(xié)調(diào)會(huì)(2人以上)且談話與工作無(wú)關(guān)的事私下傳播消極思想,講話輕聲細(xì)語(yǔ),體現(xiàn)我店面與員工的素質(zhì),一次扣20元。
九、員工外出必須和經(jīng)理或主管請(qǐng)假,并掛橫牌,私自外出一次扣50元,超過(guò)1小時(shí)算曠工。
十、杠車工具及設(shè)備
1、產(chǎn)品不得浪費(fèi),冷燙短發(fā)不得超過(guò)1瓶的1/3,中發(fā)不得超過(guò)2/3,長(zhǎng)發(fā)一瓶。染發(fā)短發(fā)不得超過(guò)1瓶的1/3,中發(fā)不得超2/3,長(zhǎng)發(fā)一瓶。特殊情況提前和經(jīng)理申請(qǐng)用完再申請(qǐng)無(wú)效超出部分按成本扣除。
2、損壞店內(nèi)設(shè)備按價(jià)賠償,如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。
3、干完活及時(shí)把杠車及工具收拾干凈,一次扣除10元。
十一、待客
1、接打私人電話不得超過(guò)3分鐘,如超時(shí)1分鐘扣除1元。
2、招待朋友不得超過(guò)10分鐘,如超進(jìn)1分鐘扣除1元。
十二、服務(wù)
1、燙染時(shí)助理不得離開(kāi)客人做私事兒,(吃飯、長(zhǎng)時(shí)間打電話、和同事聊天)要陪同顧客并聊天,按摩(經(jīng)理或主管安排除外)。
2、干活、洗頭時(shí)必須戴口罩一次10元。
十三、
1、員工要服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)分配,不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞辱罵、不尊重行為一次200元,嚴(yán)重者開(kāi)除。
2、同事之間不得在工作區(qū)打架、打罵、爭(zhēng)吵一次50元,情節(jié)嚴(yán)重扣100元或開(kāi)除。
3、休息室一次不得超過(guò)2人,否則一起挨罰。
十四、工作態(tài)度
1、每天要帶著熱情飽滿的態(tài)度工作。
2、不能帶著情緒工作,如果不能及時(shí)調(diào)整,請(qǐng)事假一天或調(diào)整好之后再上班,工作。
3、情緒話嚴(yán)重常期調(diào)整的辭退。
