包括哪些
工廠員工考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的工作時(shí)間管理，確保生產(chǎn)流程的順暢進(jìn)行，提升工作效率。制度主要包括以下幾方面：
1. 出勤規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守規(guī)定的作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。
2. 請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
3. 曠工處理：未經(jīng)許可擅自缺勤視為曠工，將受到相應(yīng)處罰。
4. 加班管理：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可執(zhí)行，加班費(fèi)用按公司規(guī)定計(jì)算。
5. 考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，每日出勤情況自動(dòng)記錄。
處罰規(guī)定
1. 遲到與早退：每月累計(jì)遲到或早退三次以上，將扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
2. 未請(qǐng)假缺勤：未經(jīng)許可缺勤一天，扣除兩天基本工資；連續(xù)三天及以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，可能面臨解雇。
3. 請(qǐng)假違規(guī)：未按規(guī)定程序請(qǐng)假或虛假請(qǐng)假，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)直至辭退的處分。
4. 加班違規(guī)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，不計(jì)入加班時(shí)間，嚴(yán)重者可予以紀(jì)律處分。
5. 考勤造假：篡改考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤，將直接解除勞動(dòng)合同。
細(xì)則
1. 員工應(yīng)確保個(gè)人考勤卡安全，如有遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部補(bǔ)辦。
2. 緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天通過(guò)電話或短信通知部門主管，并在返工后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 加班申請(qǐng)需提前一天提交，特殊情況除外，加班時(shí)間不得超過(guò)法定上限。
4. 對(duì)于因公外出或臨時(shí)調(diào)班，需提前報(bào)備，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。
5. 部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤，對(duì)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部。
6. 公司保留對(duì)考勤管理制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整的權(quán)利，調(diào)整將提前通知員工。
以上規(guī)定旨在維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，望全體員工嚴(yán)格遵守。任何疑問(wèn)或建議，歡迎向人力資源部提出，我們將持續(xù)改進(jìn)，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。
工廠員工考勤管理制度范文
第1篇 z工廠員工考勤管理制度
在各工廠多名不同崗位的員工中,根據(jù)工廠的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正規(guī)的考勤管理制度。以下是詳細(xì)的工廠員工考勤管理制度的范本,可供參考。
第一節(jié)總則
第一條為強(qiáng)化管理,建立良好的生產(chǎn)秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。
第三條適用范圍:本公司全體員工。
第二節(jié)考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,切實(shí)掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。
第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺(jué)打卡。
第八條工作時(shí)間為上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00開(kāi)始
第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書(shū)面警告,代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書(shū)面警告。
第十如刷卡出現(xiàn)異常,須由部門填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)》,經(jīng)部門主管簽署,交行政部審核后,方視為出勤、
第十一條遲到或早退的懲處制度:
1.上班時(shí)間已到而未到崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積遲到超半小時(shí)(含半小時(shí))者,按照曠工一天處理;
2.下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)半小時(shí)(含半小時(shí))者或1月累積早退超半小時(shí)(含半小時(shí)),按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:
1.上班時(shí)間已到而未到崗,或下班時(shí)間未到而提前離崗,超過(guò)1-3小時(shí)(含3小時(shí)),記曠工一天;
2.不請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位,超過(guò)3小時(shí)不夠1天,記曠工1天;超過(guò)1天,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算;
3.請(qǐng)假期滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理;
4.員工患病在醫(yī)療期間,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;
5.員工無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,按曠工處理;
6.員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工超過(guò)3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。
第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年:放假1天(1月1日)
(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(3)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);
(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(6)國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1、2、3日)。
(7)婦女節(jié):女工放假0.5天(3月8日);
第十四條病假待遇:
1.請(qǐng)病假須附有鎮(zhèn)級(jí)公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎(jiǎng));
2.若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、
3.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;
4.病假超過(guò)3天(含3天),必須出具醫(yī)生證明。
5.末住院冶療全年病假累積不可超過(guò)30天,住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案
6.病假期間工資不予計(jì)算
第十五條事假待遇:
1.員工每年的事假累積不可超過(guò)13天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金;
2.員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工;
3.事假必須提前1天提出申請(qǐng)。
4.特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
