員工病假管理制度

更新時(shí)間：2024-05-11 查看人數(shù)：26

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.員工病假管理制度包括哪些 2.員工病假管理制度處罰規(guī)定 3.員工病假管理制度細(xì)則 4.員工病假管理制度

員工病假管理制度

包括哪些

員工病假管理制度旨在確保員工在健康狀況不佳時(shí)能得到適當(dāng)?shù)男菹⒑突謴?fù)，同時(shí)維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序。本制度涵蓋以下內(nèi)容：

1. 病假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需在病假開始前或病假第一天通知直屬上級(jí)，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。

2. 病假期限：病假最長(zhǎng)可連續(xù)申請(qǐng)30天，超過此期限需重新提交申請(qǐng)。

3. 病假待遇：病假期間，公司將按照國家法規(guī)支付基本工資。

4. 健康恢復(fù)計(jì)劃：?jiǎn)T工在病假結(jié)束后需提交醫(yī)生開具的恢復(fù)工作證明。

處罰規(guī)定

1. 未按規(guī)定提前通知：?jiǎn)T工未在病假開始前通知上級(jí)，將受到口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者記過一次。

2. 缺乏有效證明：未能提供合法醫(yī)療證明的病假申請(qǐng)將視為無故缺勤，按照公司考勤制度處理。

3. 濫用病假：頻繁申請(qǐng)病假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，將視情況給予警告、記過直至解雇。

4. 提供虛假證明：偽造或篡改醫(yī)療證明將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，直接解除勞動(dòng)合同。

細(xì)則

1. 病假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需填寫病假申請(qǐng)表，附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假條，通過電子郵件或公司內(nèi)部系統(tǒng)提交。

2. 病假期間：?jiǎn)T工應(yīng)保持通訊暢通，如病情變化影響到工作，應(yīng)及時(shí)告知公司。

3. 病假續(xù)假：如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)在原病假結(jié)束前3天提交續(xù)假申請(qǐng)及新的醫(yī)療證明。

4. 返回工作崗位：病假結(jié)束后，員工需向人力資源部門報(bào)到，并在直屬上級(jí)指導(dǎo)下逐步恢復(fù)正常工作。

5. 保密義務(wù)：?jiǎn)T工的醫(yī)療信息將被嚴(yán)格保密，除法律要求或公司內(nèi)部必要管理外，不得泄露。

請(qǐng)注意，本制度旨在保障員工權(quán)益與公司利益平衡，所有員工都應(yīng)遵守。如有疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部門。在執(zhí)行過程中，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保公平公正。希望每位員工都能理解并支持這一制度，共同維護(hù)我們的工作環(huán)境。

員工病假管理制度范文

第1篇員工病假事假管理制度

一、請(qǐng)假制度

員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請(qǐng)假制度,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請(qǐng)假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假要按下級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的原則,工人請(qǐng)假一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn),二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上者,由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級(jí)醫(yī)院診斷書請(qǐng)假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號(hào)文件規(guī)定,員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請(qǐng)一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)__《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動(dòng)節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計(jì)入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計(jì)算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計(jì)算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報(bào)酬,即另支付給工人工資的200%的報(bào)酬。

4、臨時(shí)雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險(xiǎn)字(1987)207號(hào)文件,員工患病(非因工負(fù)傷,下同)停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的短期病假工資為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假,其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時(shí)間計(jì)算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算,對(duì)跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時(shí)扣回已發(fā)的病假工資。