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員工工作證管理制度匯編(2篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):43

員工工作證管理制度

包括哪些

員工工作證管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的工作秩序,確保每位員工的身份識(shí)別與職責(zé)明確。制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作證的申請(qǐng)與發(fā)放:所有新入職員工需提交相關(guān)資料,經(jīng)人力資源部門審核后發(fā)放工作證。

2. 工作證的使用:?jiǎn)T工應(yīng)隨身攜帶工作證,進(jìn)出公司及指定區(qū)域時(shí)主動(dòng)出示。

3. 工作證的保管:?jiǎn)T工需妥善保管,防止遺失或被盜。

4. 工作證的更新與更換:如有職務(wù)變動(dòng)或照片變更,員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)更新。

5. 工作證的回收:離職或退休員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)歸還工作證。

處罰規(guī)定

1. 未攜帶工作證:?jiǎn)T工未攜帶工作證進(jìn)入公司,將被記錄一次違規(guī),連續(xù)三次違規(guī)將予以警告。

2. 工作證遺失:?jiǎn)T工遺失工作證,應(yīng)立即報(bào)告并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用,同時(shí)視情況給予口頭警告。

3. 偽造、篡改工作證:對(duì)偽造、篡改工作證的行為,公司將嚴(yán)肅處理,涉事員工將面臨紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。

4. 工作證轉(zhuǎn)借他人:禁止轉(zhuǎn)借工作證,違者將受到書(shū)面警告,如導(dǎo)致公司損失,將追究相應(yīng)責(zé)任。

5. 不配合驗(yàn)證:?jiǎn)T工拒絕在合理情況下出示工作證,將視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

細(xì)則

1. 工作證申請(qǐng):新員工需提供身份證復(fù)印件、近期免冠照片,填寫(xiě)申請(qǐng)表后交由人力資源部門。

2. 工作證損壞:若工作證損壞影響使用,員工應(yīng)及時(shí)報(bào)備并申請(qǐng)更換,費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3. 離職交接:離職員工需在離職當(dāng)日歸還工作證,否則將影響工資結(jié)算。

4. 工作證查驗(yàn):公司有權(quán)在必要時(shí)對(duì)員工工作證進(jìn)行抽查,員工應(yīng)配合。

5. 安全教育:公司將定期進(jìn)行安全教育,強(qiáng)調(diào)工作證的重要性和管理規(guī)定。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,所有員工應(yīng)熟知并遵守。對(duì)于任何違反規(guī)定的員工,公司將根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施,以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。希望每位員工都能理解并支持這一管理制度,共同營(yíng)造一個(gè)有序、安全的工作環(huán)境。

員工工作證管理制度范文

第1篇 工廠員工工作證使用管理辦法

工廠員工工作證使用管理辦法

為規(guī)范公司《工作證》的使用管理,結(jié)合實(shí)際,制定本辦法。

1、工作證只限本人使用,不得涂改轉(zhuǎn)借他人。

2、員工不帶工作證不準(zhǔn)進(jìn)廠。

3、員工因崗位調(diào)整或職務(wù)變更須交回舊證并更換新證。

4、員工不佩帶胸卡發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

5、遺失本證必須補(bǔ)辦并交補(bǔ)辦工本費(fèi)10元。

6、凡辭工或解除合同者,必須將工作證交回人力資源部。

7、本辦法自20__年_月_日起執(zhí)行。

第2篇 控股地產(chǎn)公司員工工作證編號(hào)管理辦法

地產(chǎn)控股公司員工工作證編號(hào)管理辦法

1.目的

統(tǒng)一公司員工工作證編號(hào)規(guī)則,發(fā)揮工作證在企業(yè)形象標(biāo)識(shí)中的作用。

2.適用范圍

集團(tuán)及所屬各項(xiàng)目、分工的員工工作證編號(hào)

3.規(guī)范

3.1 工作證編號(hào)按項(xiàng)目機(jī)構(gòu)設(shè)置,由人事部統(tǒng)一編排制作發(fā)放,員工的調(diào)入、調(diào)出(跨項(xiàng)目部門的調(diào)動(dòng))由人事部發(fā)放新工作證。

3.2 工作證編號(hào)實(shí)行終身制,員工新入職時(shí),由所在分公司/項(xiàng)目的人事部門編定,除跨項(xiàng)目調(diào)動(dòng)外,其號(hào)碼不隨員工的崗位變動(dòng)而更改,直到離職。員工離職后在同一年限內(nèi)又被重新聘用的,仍可使用原來(lái)的編號(hào)。

3.3 工作證編號(hào)由5位數(shù)字及1個(gè)英文字母組成,如a00001,其中a代表項(xiàng)目,第一、二位數(shù)字代表年份,后面三位數(shù)字代表順序編號(hào)。

3.4工作證編號(hào)中,分公司/項(xiàng)目的英文字母代碼為:

代碼公司名稱

a 集團(tuán)公司

b花園項(xiàng)目

c__項(xiàng)目

d_園/_項(xiàng)目

e廣州_項(xiàng)目

f廣州_項(xiàng)目

h_廠

j_項(xiàng)目

k花都項(xiàng)目

l香港公司

m澳門公司

n……

3.5 為統(tǒng)一公司形象,工作證采用同一款式,標(biāo)明所屬公司、部門、職位、姓名及編號(hào)。并應(yīng)有本人正面彩色免冠照片,加蓋公司印章。

3.6工作證統(tǒng)一使用電腦打印,禁止用手寫(xiě),字體采用棣書(shū)3號(hào)字。

3.7 員工在公司的一切資料和記載(如檔案編號(hào)、工資單編號(hào)、飯卡編號(hào)等一律使用員工編號(hào)。

3.8工作證遺失應(yīng)立即向人事部門報(bào)告,申領(lǐng)同一號(hào)碼的新證,按規(guī)定支付工本費(fèi)。

3.9離職時(shí)應(yīng)繳回工作證。

員工工作證管理制度匯編(2篇)

包括哪些員工工作證管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的工作秩序,確保每位員工的身份識(shí)別與職責(zé)明確。制度主要包括以下幾個(gè)方面:1.工作證的申請(qǐng)與發(fā)放:所有新入職員工需提交相關(guān)資料,經(jīng)
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