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離崗管理制度心得體會涉及的范疇廣泛，它涵蓋了員工的職責、離職流程、臨時離崗規(guī)定、離崗培訓、離崗后的角色交接等多個方面。這種制度不僅關乎企業(yè)的人力資源管理，還直接影響到公司的運營效率和團隊穩(wěn)定性。
包括哪些方面
1. 員工職責：明確員工在離崗前應完成的工作任務，確保業(yè)務連續(xù)性。
2. 離職流程：規(guī)范員工離職申請、審批、交接等步驟，保障企業(yè)利益不受損害。
3. 臨時離崗規(guī)定：對于短期休假或臨時調離崗位的情況，制定相應管理措施。
4. 離崗培訓：為離崗員工提供必要的職業(yè)發(fā)展和技能提升課程。
5. 角色交接：確保離崗員工的工作能夠順利交接給他人，避免工作斷層。
重要性
離崗管理制度的重要性不言而喻。一方面，它維護了企業(yè)的正常運作，防止因人員變動導致的工作混亂；另一方面，它也體現了對員工權益的尊重，確保他們在離崗期間的權益得到保護。此外，良好的離崗管理制度能促進知識和經驗的傳承，降低人才流失對企業(yè)的影響。
方案
1. 完善離崗流程：建立標準化的離職和臨時離崗申請流程，明確每個環(huán)節(jié)的責任人，減少溝通成本。
2. 加強角色交接：實施詳細的交接計劃，包括工作內容、進度、關鍵聯系人等，確保接任者能迅速上手。
3. 離崗培訓計劃：為離崗員工提供定制化的培訓，提升其職業(yè)技能，同時也為可能的復職或新崗位做準備。
4. 保密協議和競業(yè)禁止：對于關鍵崗位，簽訂相關協議，防止敏感信息泄露，保護公司利益。
5. 定期評估與調整：根據實際情況，定期評估離崗管理制度的有效性，適時進行調整優(yōu)化。
離崗管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它需要結合企業(yè)實際，兼顧公平、效率和人性化，以實現員工與企業(yè)的雙贏。只有這樣，才能在人員流動的常態(tài)下保持企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
離崗管理制度心得體會范文
第1篇 附屬醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)管理辦法
大學附屬醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)管理辦法
第一條 為深化醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化職工隊伍結構,配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據勞動部《關于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(勞部發(fā)[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗退養(yǎng)暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結合我院實際情況,制定本辦法。
第二條 離崗退養(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng),是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應的工作年限,不適應現有的工作崗位;或實行定編定崗后未被現有科室聘任,院內其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫(yī)院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養(yǎng)。
第三條 離崗退養(yǎng)期限為醫(yī)院批準退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗退養(yǎng)期滿按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。
第四條 離崗退養(yǎng)職工在離崗退養(yǎng)期間享受離崗退養(yǎng)待遇,不再享受在崗職工的待遇。
第五條 本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。
第六條 符合下列條件之一的職工,可申請離崗退養(yǎng):
㈠ 屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續(xù)工齡達到三十年,或連續(xù)工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續(xù)工作滿十年。
㈡ 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續(xù)病休達三年以上的人員,經廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。
㈢ 因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫(yī)院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。
第七條 申請離崗退養(yǎng)由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)申請表》,經所在科室負責人根據規(guī)定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗退養(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗退養(yǎng)協議書》。
第八條 離崗退養(yǎng)職工從批準的次月起享受離崗退養(yǎng)待遇。
第九條 離崗退養(yǎng)期間的待遇:
㈠ 離崗退養(yǎng)生活費
1、在離崗退養(yǎng)期間領取離崗退養(yǎng)生活費。
2、離崗退養(yǎng)生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗退養(yǎng)前實際工齡的一定比例計發(fā),具體發(fā)放比例為:連續(xù)工齡35年以上的,按95%比例計發(fā);連續(xù)工齡30-34年的,按90%比例計發(fā);連續(xù)工齡25-29年的,按80%比例計發(fā);連續(xù)工齡20-24年的,按60%比例計發(fā);連續(xù)工齡不滿二十年的,按40%比例計發(fā)。
3、離崗退養(yǎng)生活費低于當年廣州市失業(yè)救濟標準水平的,按當年廣州市失業(yè)救濟標準補足。
㈡ 全額享受六大節(jié)日費(春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、校慶、元旦)。
㈢ 享受在職人員的醫(yī)療待遇。
㈣ 不享受住房公積金。
㈤ 離崗退養(yǎng)期間遇國家調整工資標準,按在職人員的同等情況調整檔案工資,離崗退養(yǎng)期間不兌現,退休時以檔案工資作為基數計發(fā)退休費。
㈤ 不評定和聘任專業(yè)技術職稱、不晉升行政級別和考工定級。
第十條 離崗退養(yǎng)職工按照國家有關規(guī)定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費標準,則按社保規(guī)定的最低繳費標準執(zhí)行。
第十一條 離崗退養(yǎng)職工應當按照國家有關規(guī)定繳納個人所得稅。
第十二條 職工離崗退養(yǎng)期間不計算工齡。
第十三條 離崗退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制,統(tǒng)一由人事部門管理。
第十四條 職工在離崗退養(yǎng)期間應遵紀守法,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽和利益的活動,否則醫(yī)院有權執(zhí)行有關規(guī)章制度或追究其法律責任。
第十五條 職工在離崗退養(yǎng)期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關系。
第十六條 職工在離崗退養(yǎng)期間不得泄露醫(yī)院機密,如因此給醫(yī)院造成經濟損失的,醫(yī)院有權追究其賠償責任,同時有權解除其人事關系,停發(fā)一切待遇。因觸犯法律而被判刑、勞教(包括判處管制、緩刑)的,予以開除處理。
第十七條 因醫(yī)院崗位需要被雇請的離崗退養(yǎng)職工,其待遇按醫(yī)院雇請的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本辦法由人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。過去已按有關文件規(guī)定辦理離崗退養(yǎng)的,離崗退養(yǎng)生活費執(zhí)行原標準不變,其余條款按本辦法執(zhí)行。
第2篇 某培訓中心管理人員離崗交接班制度
培訓中心管理人員離崗交接班制度
為維護培訓中心人才流動秩序,保證正常運轉,特制定本制度。
1、適用范圍:部門經理以上管理人員的換崗、辭職。
2、管理人員在離崗前,必須堅守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運轉。
3、辭職:須提前一個月提出書面申請,經總經理同意并簽字后,報人事部備案,并在規(guī)定時間內辦妥有關交接手續(xù)。
換崗:在接到人事部的通知后,在規(guī)定的時間內做好本部門的交接工作。
4、管理人員離崗前要認真做好以下各項交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設施設備的交接。⑤退還領用物品,還清財務領借款,交接時必須有分管領導參加監(jiān)督交接。
5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續(xù),經人事部確認,方可離崗。
第3篇 人員離崗離職信息安全管理規(guī)定
為規(guī)范本單位計算機信息安全工作,更好的服務于本單位信息化建設需要,特制定本規(guī)定:
第一條為保證本單位的計算機與網絡信息安全,適應信息安全等方面的需要,防止計算機網絡失密泄密事件發(fā)生,特制定本制度;
第二條工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務,直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職。
第三條離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
第四條離職人員應當于離職時,或者于本單位提出請求時,返還全部屬于本單位的財物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位,本單位應當在離職人員返還這些載體時,給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償;但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須給予離職人員經濟補償。
第五條離職人員離職時,應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本單位有利益關系的信息、文件等內容交接給本單位相關人員,不得在離職后以任何形式帶走相關信息。
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年月日
