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第1篇 關(guān)于大學(xué)生對軍訓(xùn)看法社會調(diào)查報告
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強(qiáng)身健體
培養(yǎng)軍人精神
其他
q3.你曾經(jīng)的軍訓(xùn)時間是
一周
兩周
三周
一月
大于一月
q4.你們的軍訓(xùn)屬于
偏嚴(yán)格
偏松散
不松不嚴(yán)
q5.你們的教官來自于
部隊
本校國防生
其他
q6.你們的軍訓(xùn)服裝是
統(tǒng)一著裝
穿隨意簡潔的衣服即可
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第2篇 勞動法社會調(diào)查報告
《勞動合同法》自2023年6月29日頒布、2023年1月1日實施以來,我區(qū)高度重視《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實施工作。一方面通過多方宣傳、舉辦培訓(xùn)班、座談會交流、大量發(fā)放宣傳資料等形式,大力促進(jìn)《勞動合同法》的學(xué)習(xí)、宣傳和普及;另一方面在有關(guān)部門的配合下,加快推進(jìn)勞動合同三年行動計劃實施,著力強(qiáng)化勞動合同管理,加強(qiáng)對用人單位勞動用工監(jiān)控力度,及時妥善處理勞資糾紛,有力地促進(jìn)了《勞動合同法》的貫徹實施,確保我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下:
《勞動合同法》貫徹實施的基本情況:
(一)《勞動合同法》的實施促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。
(二)《勞動合同法》的實施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展。
《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位與勞動者簽訂勞動合同并鼓勵簽訂無固定期限勞動合同,實際是從法律層面促使用人單位改變用工短期行為,考慮用工長期化?!秳趧雍贤ā穼嵤┖?,我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限從之前的一年期限為主轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹鳎虾炗啛o固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同,促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固。
(三)《勞動合同法》的實施促進(jìn)了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。
《勞動合同法》規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容,要求勞動合同制度化、法律化,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為,從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā奉C布實施后,我區(qū)各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊及時進(jìn)行了清理修改,使日常管理符合《勞動合同法》的規(guī)定。工作時間、勞動報酬、社會保險等勞動用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范,勞動關(guān)系日漸穩(wěn)定。
(四)《勞動合同法》實施過程中遇到的主要困難和問題。
1、部分用人單位對勞動合同的認(rèn)識存在片面性。
目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分勞動密集小型企業(yè)對《勞動合同法》的實施持觀望態(tài)度,維持原有的用工方式,還未完全根據(jù)新法進(jìn)行調(diào)整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差,管理較差的企業(yè)對《勞動合同法》的實施持消極態(tài)度,不遵守法律規(guī)定,嚴(yán)重違規(guī)用工。對于一些季節(jié)性增加用工和臨時性用工,企業(yè)不愿簽訂勞動合同,員工也認(rèn)為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動合同。
2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依然存在。
《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同做出了明確規(guī)定,但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映,企業(yè)要求員工簽訂勞動合同,部分員工不愿簽訂勞動合同。這部分員工有的是因為誤解簽訂勞動合同后限制其自由流動;有的是因為不愿繳交社會保險費(fèi);有的是誤以為不簽訂勞動合同,一個月后一年內(nèi)可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業(yè)這個問題更為突出,有些企業(yè)不愿簽訂勞動合同的員工比例甚至達(dá)到50%以上。
3、部分用人單位和勞動者參加社會保險意愿不強(qiáng)。
有些用人單位與勞動者不愿參加社會保險,主要原因有:一是個別私營企業(yè)誤導(dǎo)勞動者,使勞動者誤認(rèn)為參加社保會減少收入,造成勞動者參保意愿不強(qiáng);二是當(dāng)前社會保險制度還不夠完善,未能在全國范圍內(nèi)甚至全省范圍內(nèi)自由轉(zhuǎn)移和接續(xù),一些企業(yè)外
來務(wù)工人員對社會保險認(rèn)識不足,認(rèn)為不能在當(dāng)?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限,回原籍后社保關(guān)系又不能順利轉(zhuǎn)移,不愿參保;三是一些外來務(wù)工人員現(xiàn)實中離職后選擇退保,覺得退保手續(xù)麻煩,而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走,主觀上排斥參保。
4、用人單位對《勞動合同法》個別條款的理解有異。
我區(qū)不少企業(yè)反映《勞動合同法》有些條款不容易理解,操作性不強(qiáng)。主要包括計件工人、季節(jié)性用工加班工資的計算和計發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動合同范本條款過細(xì)不利于用人單位實際生產(chǎn)操作及管理、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流動性較大的員工重返用人單位能否再次約定試用期、無固定期限勞動合同適用不當(dāng)可能導(dǎo)致企業(yè)用工僵化以及勞務(wù)派遣適用的崗位和具體操作程序等問題。
(五)完善《勞動合同法》配套法規(guī)政策的意見和建議。
《勞動合同法》實施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解掌握的問題,因此急需出臺實施細(xì)則和辦法,提供指導(dǎo)性意見。建議有關(guān)部門及時完善配套法規(guī)政策,解決以下幾個問題:
1、逐步解決社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題。必須盡快健全社會保險制度,建議有關(guān)部門抓緊研究勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接問題。
2、明確無固定期限勞動合同的具體操作辦法。主要是細(xì)化條例,明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計算;對于簽訂無固定期限勞動合同而不辭而別的,應(yīng)賦予用人單位一定的用工約束權(quán)等。
3、進(jìn)一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計算是否按員工的累計工齡,或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時間;對于主動要求加班的,是否允許,應(yīng)如何計算加班工資等。
4、對于特殊性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進(jìn)一步明確。對特殊行業(yè),如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等,研究制定有別于生產(chǎn)性行業(yè),適應(yīng)自身行業(yè)特點的規(guī)定;對于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時性增加用工情況,也制定適用的法律實施細(xì)則。
5、規(guī)范勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容。對于臨時性用工,季節(jié)性用工,通過勞務(wù)派遣的形式應(yīng)如何規(guī)范操作。研究制訂關(guān)于勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管細(xì)則。
6、明確細(xì)化勞動者的責(zé)任。對于勞動者自身主觀原因沒能及時簽訂合同,勞動者主動要求延長工作時間的情形如何界定等,應(yīng)制訂明確細(xì)化的操作程序指導(dǎo)用人單位具體操作。
第3篇 2023年大學(xué)生對軍訓(xùn)看法社會調(diào)查報告范文
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第4篇 2023年關(guān)于新勞動法社會調(diào)查報告
“最早以前,我在一家單位當(dāng)服務(wù)員,單位給我交各種社會保險?,F(xiàn)在出來做保姆了,這些保險一直都沒人給繳上,我跟家政公司簽的只是中介合同,雇主就更不可能為我交保險了。沒有保險,我始終感覺沒有保障。我現(xiàn)在還干得動,可過了50歲怎么辦?”說起社會保險,李大姐是無限感慨。
這番話,也讓周圍幾個在等雇主的保姆深有感觸。
家政:給保姆繳社保難做到
為保姆的社保投入買單,保姆中介公司能做到這一點嗎?采訪中,幾家保姆中介公司均給予了否定的回答:“我們每介紹一名保姆上崗,收取的勞務(wù)管理費(fèi)不足百元,如果要給每位保姆辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等保險,至少每月須支出數(shù)百元,這是家政公司難以承受,也無法承受的。”
長沙某家政公司負(fù)責(zé)人說,北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務(wù)公司,曾經(jīng)嘗試過“員工化管理”,即公司與保姆簽訂勞動合同,讓保姆成為公司員工,這樣保姆不僅能參加專業(yè)培訓(xùn),工作優(yōu)秀的還可以享受公司購買的社保。
但現(xiàn)實情況是,由于雇主出價不高支撐不起家政業(yè)的“員工制”。如現(xiàn)在大多數(shù)保姆的工資一般都僅有幾百元,家政中介行業(yè)利潤微薄,使嘗試“員工化管理”的公司很多都放棄了。
記者了解到,由于保姆中介業(yè)務(wù)利潤少、責(zé)任重,長沙有幾家家政公司,甚至悄悄地放棄了保姆業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)而將經(jīng)營重心放在衛(wèi)生保潔等業(yè)務(wù)方面。
雇主:不愿也不會為社保買單
“請保姆簽合同?我覺得沒有必要。請保姆是你情我愿的私人行為,只要雙方滿意,就可成交。如果保姆不行,我就換人,保姆不滿意雇主,也可隨時走人。”幾位聘請保姆的市民說得很直白。
談到購買社會養(yǎng)老保險,大多數(shù)雇主的反應(yīng)更是一致:憑什么讓我來承擔(dān)保姆的社保?家住德政園的劉先生說,他家已換了18個保姆,他能給保姆的待遇就是,每月給付約定的工資,每月給2至3天休息時間,重大節(jié)日發(fā)個紅包。“至于買社保,我不可能也沒有能力提供。”
不過,也有些雇主認(rèn)為,有條件的話不妨給保姆買商業(yè)保險,花上不多的保費(fèi),可以買個安心。據(jù)了解,保姆在做家務(wù)中致傷、患病的情況常有發(fā)生,由于其難以得到工傷和醫(yī)療等社會保險的保護(hù),由此經(jīng)常引發(fā)保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。
專家:職業(yè)化是最好自我保護(hù)
有關(guān)專家告訴記者,保姆行業(yè)屬于一種非典型勞動關(guān)系,從雇主來說,基本上不是公司制的;從雇員來說,沒有被社會保障體系覆蓋;從勞動關(guān)系上說,一般沒有簽訂勞動合同。國家應(yīng)逐步強(qiáng)化對非典型勞動關(guān)系的保護(hù),為保姆尋找有效的利益保護(hù)途徑,將其逐步納入社會保障體系,并適當(dāng)提高其在城市工作、生活的穩(wěn)定性。
“保姆行業(yè)游離于社保體系之外的困境是整個行業(yè)缺乏技術(shù)含量,職業(yè)化程度低造成的。”有關(guān)專家告訴記者,《家政服務(wù)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》將家政服務(wù)員的職業(yè)等級定為三級,即初級、中級和高級家政服務(wù)員。
然而,與相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求相比,長沙的保姆很少經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),也鮮有通過國家標(biāo)準(zhǔn)鑒定的保姆。目前長沙的保姆大多屬于自發(fā)的職業(yè)行為,很多找不到工作的農(nóng)民工,把當(dāng)保姆當(dāng)成了最后的職業(yè)選擇。由于從業(yè)人員的低素質(zhì),使保姆行業(yè)拘泥于低端發(fā)展。因此,如何建設(shè)一支高素質(zhì)的保姆隊伍,并按市場化的方式發(fā)展完善家政服務(wù)行業(yè),使其向著職業(yè)化產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展,是當(dāng)前湖南保姆市場面臨的新課題,也是保姆行業(yè)自我保護(hù)的最好方法。
哪些勞動者難受勞動法保護(hù)
除了保姆外,還有哪些職業(yè)不被《勞動合同法》保護(hù)?據(jù)《南方周末》報道,下面這些職業(yè),有的是主體不適用于該法,有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍,實際卻得不到保護(hù)。