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第1篇加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 第2篇婦聯(lián):社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告 第3篇關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告與建議 第4篇街道黨工委對(duì)社區(qū)隊(duì)伍的調(diào)研報(bào)告 第5篇街道社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 第6篇加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 第7篇社區(qū)矯正社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文
篇一 加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告
加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告
隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高,接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類(lèi)型。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編為大家收集的加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告,希望能夠幫助到大家。
隨著城市化進(jìn)程的不斷加快,城市管理中心的不斷下移,社區(qū)已經(jīng)成為開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)工作的主要陣地,是社會(huì)建設(shè)和管理的主戰(zhàn)場(chǎng),是聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要窗口。建設(shè)一支高素質(zhì)、強(qiáng)能力、上規(guī)模的社區(qū)專(zhuān)職社工隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。社工隊(duì)伍里,女社工占絕大多數(shù),且女社工有著生理、心理特點(diǎn),故有必要對(duì)女社工開(kāi)展調(diào)查研究。
一、根據(jù)對(duì)現(xiàn)有資料和有關(guān)數(shù)據(jù)的整理、部分女社工的走訪,以及調(diào)查問(wèn)卷,得出以下現(xiàn)狀:
(一)、基本信息
無(wú)錫南長(zhǎng)區(qū)各街道共有社工65名,其中男社工8名,女社工57名,女社工年齡結(jié)構(gòu)為:30周歲及以下32人,占56%;3 -40周歲xx年來(lái),一些職能部門(mén)不斷加大對(duì)社區(qū)的`創(chuàng)建檢查力度,迫使社工不得不抽出相當(dāng)多的精力和時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)。有些創(chuàng)建工作老百姓的確收益,但也不乏有些創(chuàng)建工作形式重于內(nèi)容,耗精力,又無(wú)實(shí)際意義。
第三,工作臺(tái)賬多,現(xiàn)在都提倡無(wú)紙化辦公,紙質(zhì)臺(tái)賬相對(duì)以前要減少許多,但電子臺(tái)賬和各類(lèi)平臺(tái)多了很多。有些條線的社工要花費(fèi)大量的時(shí)間在電子臺(tái)賬和各種平臺(tái)上,間接影響了社工與居民面對(duì)面的時(shí)間。
(三)、心理狀態(tài)
第一、心理壓力重。女社工要承擔(dān)繁雜瑣碎的工作以及面對(duì)弱勢(shì)群體的一些無(wú)奈等,很容易產(chǎn)生心理壓力。除此之外,為了完成行政性事務(wù),分配給走訪和聯(lián)系居民的時(shí)間相對(duì)較少,有時(shí)會(huì)引起居民的不滿(mǎn)和誤解,加劇了社工的無(wú)形壓力。除此之外,女社工的生理特點(diǎn),如例假、懷孕、生育、哺乳等,都會(huì)令她們精力分散,形成工作與個(gè)人問(wèn)題之間的壓力。
第二、不良情緒的困擾。由于工作量大、收入不高、得不到居民的理解,有些女社工會(huì)產(chǎn)生焦慮、煩躁、郁悶、懈怠等不良情緒,長(zhǎng)久下去,影響了工作的積極性。
第三、期望落差大。“您當(dāng)初選擇做社工主要是出于何種考慮”,此題為多選題,30位女社工中,選擇了“看好社工行業(yè)發(fā)展前景”的有 5個(gè)人,占50%,選擇“聽(tīng)從父母家人安排”的有6人,占xx年,我們社區(qū)成立了“躬行學(xué)習(xí)園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持,內(nèi)容可以是專(zhuān)業(yè)性工作,也可以是心靈交流,包括關(guān)于戀愛(ài)、婚姻、生育等方面的交流,促進(jìn)社工之間的相互學(xué)習(xí),增強(qiáng)社工之間溝通,提高工作積極性。
篇二 婦聯(lián):社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊(duì)伍情況調(diào)研報(bào)告
發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。要深入開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng),以“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手,在倡導(dǎo)單位、企業(yè)女職工立足本職做貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,教育動(dòng)員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會(huì)建設(shè)的各項(xiàng)工作中。二是要充分發(fā)揮婦女在推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)中的特殊作用。社區(qū)婦聯(lián)要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,圍繞“家”字做文章,以開(kāi)展“兩型家庭”、“平安家庭”、“綠色環(huán)保家庭”的創(chuàng)評(píng)、“雙合格”家庭教育等文明道德實(shí)踐活動(dòng),不斷豐富“文明家庭”內(nèi)涵,為構(gòu)建和諧家庭、和諧社區(qū)、和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。?三是切實(shí)履行婦聯(lián)組織維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的職能。婦聯(lián)組織名譽(yù)上是婦女的“娘家人”,而且在現(xiàn)實(shí)中已成為婦女表達(dá)愿望,尋求幫助的貼心人。社區(qū)婦聯(lián)要積極探索婦女權(quán)益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑,增強(qiáng)婦女依法維權(quán)意識(shí),努力為婦女兒童做實(shí)事、辦好事。
3、加強(qiáng)自身建設(shè)。
社區(qū)婦聯(lián)工作能否健康發(fā)展,充滿(mǎn)活力,社區(qū)婦聯(lián)干部的素質(zhì)和能力是關(guān)鍵,要充分發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織“凝聚婦女、帶動(dòng)家庭、聯(lián)系社會(huì)”的功能,這就要求社區(qū)婦聯(lián)干部一要講政治,明大局;二要勤學(xué)習(xí),增才干;三要變觀念,促發(fā)展。要經(jīng)常到社區(qū)單位和婦女群眾中,一是可以向婦女群眾學(xué)習(xí),積累工作經(jīng)驗(yàn);二是能夠了解實(shí)情,掌握第一手材料;三是能夠溝通感情,密切與婦女群眾的關(guān)系;四是能夠鍛煉自己,提高工作能力和水平。所以,每一位婦聯(lián)干部一定要傾下心來(lái),向?qū)嵺`中學(xué),向婦女群眾學(xué)。在新一屆婦聯(lián)組織剛剛產(chǎn)生的情況下,更要做到這一點(diǎn),只有這樣,才能做到情況明、底數(shù)清,及時(shí)準(zhǔn)確掌握基層?jì)D女組織及婦女群眾狀況,才能做到立足基層開(kāi)展工作,才能將婦女群眾的呼聲與疾苦反映上來(lái),做好黨和婦女群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。真正使婦聯(lián)組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”富于開(kāi)拓創(chuàng)新的、貼近婦女群眾、貼近婦女生活、貼近婦女實(shí)際的新型婦女組織。
篇三 關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告與建議
隨著城市化進(jìn)程的不斷加快,城市管理中心的不斷下移,社區(qū)已經(jīng)成為開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)工作的主要陣地,是社會(huì)建設(shè)和管理的主戰(zhàn)場(chǎng),是聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要窗口。建設(shè)一支高素質(zhì)、強(qiáng)能力、上規(guī)模的社區(qū)專(zhuān)職社工隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。社工隊(duì)伍里,女社工占絕大多數(shù),且女社工有著生理、心理特點(diǎn),故有必要對(duì)女社工開(kāi)展調(diào)查研究。
一、根據(jù)對(duì)現(xiàn)有資料和有關(guān)數(shù)據(jù)的整理、部分女社工的走訪,以及調(diào)查問(wèn)卷,得出以下現(xiàn)狀:
(一)、基本信息
無(wú)錫南長(zhǎng)區(qū)各街道共有社工65名,其中男社工8名,女社工57名,女社工年齡結(jié)構(gòu)為:30周歲及以下32人,占56%;31-40周歲20人,占35%;41-50周歲5人,占9%。學(xué)歷分布為:本科有24人,大專(zhuān)有16人,高中(含中專(zhuān)、職高)有16人,研究生學(xué)歷為1人,分別占42%、28%、28%、2%。57名女社工中有21人未婚,27人未育,30名已生育的女社工中孩子0~3周歲的有17人。女社工中擔(dān)任社區(qū)正職的有2人,副職的有10人。
(二)、工作情況
工作有“三多”。
第一,工作任務(wù)多。各類(lèi)條線工作,接待居民來(lái)訪,幫助他們解決各種問(wèn)題,走家入戶(hù)對(duì)居民進(jìn)行走訪,還需要完成拆遷、招商引資、協(xié)護(hù)稅、征訂報(bào)紙等各項(xiàng)任務(wù)。
第二,創(chuàng)建檢查多。近年來(lái),一些職能部門(mén)不斷加大對(duì)社區(qū)的創(chuàng)建檢查力度,迫使社工不得不抽出相當(dāng)多的精力和時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)。有些創(chuàng)建工作老百姓的確收益,但也不乏有些創(chuàng)建工作形式重于內(nèi)容,耗精力,又無(wú)實(shí)際意義。
第三,工作臺(tái)賬多,現(xiàn)在都提倡無(wú)紙化辦公,紙質(zhì)臺(tái)賬相對(duì)以前要減少許多,但電子臺(tái)賬和各類(lèi)平臺(tái)多了很多。有些條線的社工要花費(fèi)大量的時(shí)間在電子臺(tái)賬和各種平臺(tái)上,間接影響了社工與居民面對(duì)面的時(shí)間。
(三)、心理狀態(tài)
第一、心理壓力重。女社工要承擔(dān)繁雜瑣碎的工作以及面對(duì)弱勢(shì)群體的一些無(wú)奈等,很容易產(chǎn)生心理壓力。除此之外,為了完成行政性事務(wù),分配給走訪和聯(lián)系居民的時(shí)間相對(duì)較少,有時(shí)會(huì)引起居民的不滿(mǎn)和誤解,加劇了社工的無(wú)形壓力。除此之外,女社工的生理特點(diǎn),如例假、懷孕、生育、哺乳等,都會(huì)令她們精力分散,形成工作與個(gè)人問(wèn)題之間的壓力。
第二、不良情緒的困擾。由于工作量大、收入不高、得不到居民的理解,有些女社工會(huì)產(chǎn)生焦慮、煩躁、郁悶、懈怠等不良情緒,長(zhǎng)久下去,影響了工作的積極性。
第三、期望落差大。“您當(dāng)初選擇做社工主要是出于何種考慮”,此題為多選題,30位女社工中,選擇了“看好社工行業(yè)發(fā)展前景”的有15個(gè)人,占50%,選擇“聽(tīng)從父母家人安排”的有6人,占20%,選擇“興趣愛(ài)好/個(gè)人理想”的有5人,占17%,選擇“找不到更好的工作”的有4人,占13%。“現(xiàn)在,您對(duì)社區(qū)工作未來(lái)發(fā)展的看法是”一題中,選擇前景不明朗,走一步看一步的人數(shù)達(dá)到17人,占57%,7人選擇前景光明,愿意扎根,占23%,4人選擇了前景渺茫,臨時(shí)跳板,占13%,2人選擇了沒(méi)有想過(guò)。占7%。這些數(shù)據(jù)表明,在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間工作后,有些社工或多或少會(huì)產(chǎn)生對(duì)未來(lái)發(fā)展迷茫,對(duì)自身工作的信心不足。
二、存在問(wèn)題
第一、社工性別結(jié)構(gòu)不合理。女社工占社區(qū)工作主力的絕大多數(shù),這就造成了“女的當(dāng)男人用”的現(xiàn)象。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上,有蠻橫的男性居民來(lái)鬧時(shí),也大多是女社工攔著。
第二、社區(qū)行政化傾向嚴(yán)重。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前社區(qū)承接的各條線工作有20多條,主要包括黨建、工會(huì)、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)、團(tuán)建、綜治、人武、民政、老齡、殘聯(lián)、社保、計(jì)生、衛(wèi)生、教育、文體、關(guān)工委、宣傳等。每條業(yè)務(wù)線又都有細(xì)化的內(nèi)容,紛繁的社區(qū)行政工作不僅加重了女社工的負(fù)擔(dān),更減少了她們與居民溝通的時(shí)間,與社居委宗旨想違背。
第三、心理素質(zhì)有待加強(qiáng)。當(dāng)很多壓力迎面而來(lái)的時(shí)候,有些女社工會(huì)出現(xiàn)退縮心理,或以負(fù)面情緒面對(duì),甚至出現(xiàn)逃離心態(tài)。
第四、工作積極性減弱。隨著工作時(shí)間越久,社工的工作積極性會(huì)出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。
三、建議與對(duì)策
第一、優(yōu)化社工性別結(jié)構(gòu),增加男社工的人數(shù),減少女社工招人力度,以達(dá)到男女社工比例平衡。
第二、合理減輕女社工工作負(fù)擔(dān)。一方面,呼吁上級(jí)各部門(mén)盡量取消一些對(duì)社區(qū)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助、形式化的工作內(nèi)容,為社區(qū)減負(fù);另一方面,社區(qū)也應(yīng)開(kāi)動(dòng)腦筋,更新服務(wù)思路。比如采取“服務(wù)外包”等方式,將某些工作任務(wù)委托給社會(huì)組織來(lái)承接,這有利于提高工作水平和工作成效。
第三、緩解心理壓力,提升職業(yè)自信。通過(guò)開(kāi)展排解工作與生活中的壓力、與人溝通、了解自我增強(qiáng)自信等心理服務(wù)內(nèi)容方面的心理講座,也可以通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行解壓訓(xùn)練,達(dá)到緩解壓力,保持良好心態(tài)的目的。
第四、建立溝通平臺(tái),增強(qiáng)工作積極性。今年,我們社區(qū)成立了“躬行學(xué)習(xí)園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持,內(nèi)容可以是專(zhuān)業(yè)性工作,也可以是心靈交流,包括關(guān)于戀愛(ài)、婚姻、生育等方面的交流,促進(jìn)社工之間的相互學(xué)習(xí),增強(qiáng)社工之間溝通,提高工作積極性。
篇四 街道黨工委對(duì)社區(qū)隊(duì)伍的調(diào)研報(bào)告
一、基本情況
目前,社區(qū)隊(duì)伍構(gòu)成大致分四類(lèi):一類(lèi)為單位退休人員、二類(lèi)為企業(yè)下崗、分流人員、三類(lèi)軍退自主擇業(yè)者、四類(lèi)為大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。
二、現(xiàn)狀
近年來(lái)社區(qū)隊(duì)伍人員更換頻繁,給社區(qū)正常工作和隊(duì)伍穩(wěn)定在一定程度造成了嚴(yán)重影響,平均每月都有委員離開(kāi),今年1-12月××辦事處13個(gè)社區(qū)共先后離職了14名社區(qū)委員,占委員總數(shù)97人的14%,與往年相比上升了600%。據(jù)了解類(lèi)似情況各鄉(xiāng)(辦)都普遍存在。有的從事社區(qū)工作5、6年的老委員,因?yàn)榇鰡?wèn)題最終選擇離開(kāi),如:我觀水社區(qū)主任劉作美,大專(zhuān)畢業(yè)后就到社區(qū)工作,經(jīng)過(guò)6年的社區(qū)工作鍛煉,從一個(gè)的女孩變成了能獨(dú)擋一面的社區(qū)主任,因?yàn)樾『⒁蠈W(xué),家庭壓力大,最終選擇了離開(kāi),離開(kāi)時(shí)含著眼淚說(shuō):“我在社區(qū)工作了六年,對(duì)社區(qū)很有感情,我的成長(zhǎng)離不開(kāi)社區(qū),沒(méi)有社區(qū)就沒(méi)有我的今天,我真舍不得離開(kāi)”。
三、目前社區(qū)隊(duì)伍存在的不穩(wěn)定因素
1、待遇報(bào)酬低,付出與收入不成正比。目前社區(qū)工作人員的月平均收入500元,扣除養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)后,只剩300余元。條件較好的社區(qū)(有服務(wù)項(xiàng)目)扣除兩險(xiǎn)后,剩500元左右。
2、工作量增加,已不堪重負(fù)。目前社區(qū)共承擔(dān)六大口120多項(xiàng)工作任務(wù),加上近年來(lái)中心工作多,使社區(qū)工作者感受到壓力越來(lái)越大。
3、不適應(yīng)新形式的發(fā)展要求。隨著城市現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,對(duì)社區(qū)工作的要求越來(lái)越高,部份社區(qū)工作者越來(lái)越不適應(yīng)新形式的發(fā)展要求。
四、穩(wěn)定社區(qū)隊(duì)伍的幾點(diǎn)建議
1、建立關(guān)愛(ài)機(jī)制,用感情留人。對(duì)社區(qū)委員從政治上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心。一是對(duì)政治上積極要求進(jìn)步的同志,選派參加入黨積極分子培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)培訓(xùn);二是鼓勵(lì)社區(qū)委員參加函授繼續(xù)教育學(xué)習(xí);三是領(lǐng)導(dǎo)干部深入社區(qū),多與社區(qū)委員溝通交流,關(guān)心社區(qū)委員生活,力所能及幫助他們解決生活上的困難和問(wèn)題。
2、提高社區(qū)委員的福利報(bào)酬
福利待遇是確保社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定的前提條件,社區(qū)要想留住人,必須提高福利待遇。特別是近年來(lái)畢業(yè)的大學(xué)生,雖然就業(yè)形式嚴(yán)峻,但社區(qū)500元工資待遇很難留住他們。
3、選好用好人。社區(qū)居委會(huì)是自我管理、自我完善、自我服務(wù)的居民自治組織,在換屆選舉時(shí),選好人至關(guān)重要。
4、注重教育培訓(xùn)。對(duì)新當(dāng)選的社區(qū)委員做好上任前的學(xué)習(xí)培訓(xùn),通過(guò)教育培訓(xùn),提高為民服務(wù)的水平,牢固樹(shù)立為民服務(wù)的思想,甘于奉獻(xiàn)。
篇五 街道社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告
按照市委組織部的統(tǒng)一安排,橋東區(qū)委組織部抽調(diào)專(zhuān)人組成調(diào)研小組,深入街道社區(qū)就社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行集中調(diào)研。這次調(diào)研采用座談和統(tǒng)計(jì)調(diào)查相結(jié)合方法進(jìn)行。召開(kāi)了由街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專(zhuān)職社區(qū)居委會(huì)干部等不同層面的座談會(huì)4個(gè),參加座談人員50余人,發(fā)放社區(qū)組織基本情況統(tǒng)計(jì)表10張。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。
一、基本情況
橋東區(qū)現(xiàn)有1個(gè)鎮(zhèn),9個(gè)街道辦事處,67個(gè)社區(qū)居委會(huì),有社區(qū)工作者494名,其中,專(zhuān)職社區(qū)居委會(huì)干部109名,兼職社區(qū)居委會(huì)干部385名。35歲以下占12.8%;35-55歲占62.5%;55歲以上的社區(qū)工作者所占比例是24.7%。社區(qū)工作者隊(duì)伍中,中專(zhuān)(含高中)以下文化程度的占37.6%,大專(zhuān)以上文化程度占62.4%,其中大本65人。
二、主要作法
(一)抓住三個(gè)環(huán)節(jié),穩(wěn)定社區(qū)工作者隊(duì)伍
一是嚴(yán)把“入口關(guān)”,選好人。為進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍,在社區(qū)原有兼職干部基礎(chǔ)上,區(qū)委進(jìn)一步加大專(zhuān)職干部的招選力度,通過(guò)公開(kāi)招選、機(jī)關(guān)下派、復(fù)退軍人安置等形式,按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)把個(gè)人報(bào)名、資格審查、理論考試、組織考察、公開(kāi)答辯、集體研究等“六關(guān)”,確保了新招選干部高能力、高素質(zhì)、高水平。近年來(lái),先后五次公開(kāi)招選專(zhuān)職干部129人,使一大批年齡較輕、文化程度較高的優(yōu)秀人才充實(shí)到社區(qū)。目前,我區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍的平均年齡為48.8歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷的占到62.4%。二是結(jié)合換屆,用好人。結(jié)合換屆選舉,在確保社區(qū)兩委班子穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,加大社區(qū)干部調(diào)整交流力度,使大批年富力強(qiáng)的專(zhuān)職社區(qū)干部走上社區(qū)黨組織書(shū)記和居委會(huì)主任崗位,進(jìn)一步提高社區(qū)黨組織和居委會(huì)的戰(zhàn)斗力和影響力。目前,各社區(qū)由專(zhuān)職干部擔(dān)任書(shū)記、主任的達(dá)100%。書(shū)記、主任一肩挑的達(dá)53%。社區(qū)黨組織書(shū)記的平均年齡是43.5歲;居委會(huì)主任的平均年齡是40.6歲。社區(qū)黨組織書(shū)記和居委會(huì)主任均達(dá)大專(zhuān)以上文化程度。三是創(chuàng)造條件,留住人。區(qū)委從政治和經(jīng)濟(jì)兩方面入手,切實(shí)提高社區(qū)工作者的福利待遇,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了社區(qū)工作者的工作積極性。經(jīng)濟(jì)待遇方面:對(duì)于專(zhuān)職干部全部按照市委相關(guān)政策享受公務(wù)員工資、福利等待遇;對(duì)于兼職干部,每月由區(qū)財(cái)政發(fā)放補(bǔ)貼,鑒于社區(qū)工作者工作任務(wù)量較大的實(shí)際,自去年開(kāi)始,區(qū)委克服財(cái)力緊張困難,將兼職干部補(bǔ)貼由每月260元調(diào)整到300元。政治待遇方面:區(qū)委在落實(shí)社區(qū)工作者經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí),還十分重視對(duì)他們的培養(yǎng)和選拔任用,近年來(lái),被推選為區(qū)黨代會(huì)代表的有5名,人大代表的有4名,政協(xié)委員的有1名;評(píng)先為區(qū)級(jí)優(yōu)秀黨員32名;同時(shí),先后有11名專(zhuān)職干部調(diào)整到機(jī)關(guān)事業(yè)單位,其中,6名專(zhuān)職干部分別任副科級(jí)實(shí)職。
(二)落實(shí)三項(xiàng)制度,規(guī)范社區(qū)工作者教育管理
為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)社區(qū)工作者的教育和管理,區(qū)委專(zhuān)門(mén)制發(fā)了《橋東區(qū)專(zhuān)職社區(qū)居委會(huì)干部管理辦法》。按照《管理辦法》規(guī)定,在日常教育管理中,注意抓好三項(xiàng)制度的落實(shí)。一是落實(shí)教育培訓(xùn)制度,提高社區(qū)工作者綜合素質(zhì)。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則,今年,區(qū)委專(zhuān)門(mén)制發(fā)了《加強(qiáng)社區(qū)干部培訓(xùn)的辦法》,切實(shí)加大了街道社區(qū)干部培訓(xùn)力度。在具體培訓(xùn)中注重做到“三結(jié)合”即:系統(tǒng)培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)地考察相結(jié)合、實(shí)踐探索與理論研討相結(jié)合,不斷提高社區(qū)干部政策理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題能力。去年以來(lái),先后舉辦社區(qū)工作者培訓(xùn)班6次,參訓(xùn)人員達(dá)620余人次。二是落實(shí)民主評(píng)議制度,提高社區(qū)工作者自律意識(shí)。每年年底由各街道黨工委采取座談會(huì)形式,召開(kāi)社區(qū)黨員大會(huì)和居民代表大會(huì),通過(guò)聽(tīng)取專(zhuān)項(xiàng)述職、填寫(xiě)《征求意見(jiàn)表》、《民主測(cè)評(píng)表》等方式,從德、能、勤、績(jī)、廉等多方面分別對(duì)專(zhuān)職干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),并將測(cè)評(píng)結(jié)果逐人進(jìn)行反饋,對(duì)測(cè)評(píng)較差的人員,由街道黨工委書(shū)記親自與其談話,提出整改要求,限期整改。三是落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制,激發(fā)社區(qū)工作者的工作積極性。結(jié)合民主評(píng)議工作,各街道每年年終還對(duì)各專(zhuān)職社區(qū)居委會(huì)干部進(jìn)行一次年度目標(biāo)考核,并將考核結(jié)果作為專(zhuān)職干部提拔使用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。近年來(lái),先后對(duì)1名專(zhuān)職干部進(jìn)行了誡免談話,對(duì)10名專(zhuān)職干部由副職調(diào)整為正職;11名專(zhuān)職干部調(diào)整到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
篇六 加強(qiáng)社區(qū)女社工隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文
隨著城市化進(jìn)程的不斷加快,城市管理中心的不斷下移,社區(qū)已經(jīng)成為開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)工作的主要陣地,是社會(huì)建設(shè)和管理的主戰(zhàn)場(chǎng),是聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要窗口。建設(shè)一支高素質(zhì)、強(qiáng)能力、上規(guī)模的社區(qū)專(zhuān)職社工隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。社工隊(duì)伍里,女社工占絕大多數(shù),且女社工有著生理、心理特點(diǎn),故有必要對(duì)女社工開(kāi)展調(diào)查研究。
一、根據(jù)對(duì)現(xiàn)有資料和有關(guān)數(shù)據(jù)的整理、部分女社工的走訪,以及調(diào)查問(wèn)卷,得出以下現(xiàn)狀:
(一)、基本信息
無(wú)錫南長(zhǎng)區(qū)各街道共有社工65名,其中男社工8名,女社工57名,女社工年齡結(jié)構(gòu)為:30周歲及以下32人,占56%;3 -40周歲xx年來(lái),一些職能部門(mén)不斷加大對(duì)社區(qū)的`創(chuàng)建檢查力度,迫使社工不得不抽出相當(dāng)多的精力和時(shí)間來(lái)應(yīng)對(duì)。有些創(chuàng)建工作老百姓的確收益,但也不乏有些創(chuàng)建工作形式重于內(nèi)容,耗精力,又無(wú)實(shí)際意義。
第三,工作臺(tái)賬多,現(xiàn)在都提倡無(wú)紙化辦公,紙質(zhì)臺(tái)賬相對(duì)以前要減少許多,但電子臺(tái)賬和各類(lèi)平臺(tái)多了很多。有些條線的社工要花費(fèi)大量的時(shí)間在電子臺(tái)賬和各種平臺(tái)上,間接影響了社工與居民面對(duì)面的時(shí)間。
(三)、心理狀態(tài)
第一、心理壓力重。女社工要承擔(dān)繁雜瑣碎的工作以及面對(duì)弱勢(shì)群體的一些無(wú)奈等,很容易產(chǎn)生心理壓力。除此之外,為了完成行政性事務(wù),分配給走訪和聯(lián)系居民的時(shí)間相對(duì)較少,有時(shí)會(huì)引起居民的不滿(mǎn)和誤解,加劇了社工的無(wú)形壓力。除此之外,女社工的生理特點(diǎn),如例假、懷孕、生育、哺乳等,都會(huì)令她們精力分散,形成工作與個(gè)人問(wèn)題之間的壓力。
第二、不良情緒的困擾。由于工作量大、收入不高、得不到居民的理解,有些女社工會(huì)產(chǎn)生焦慮、煩躁、郁悶、懈怠等不良情緒,長(zhǎng)久下去,影響了工作的積極性。
第三、期望落差大。“您當(dāng)初選擇做社工主要是出于何種考慮”,此題為多選題,30位女社工中,選擇了“看好社工行業(yè)發(fā)展前景”的有 5個(gè)人,占50%,選擇“聽(tīng)從父母家人安排”的有6人,占xx年,我們社區(qū)成立了“躬行學(xué)習(xí)園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持,內(nèi)容可以是專(zhuān)業(yè)性工作,也可以是心靈交流,包括關(guān)于戀愛(ài)、婚姻、生育等方面的交流,促進(jìn)社工之間的相互學(xué)習(xí),增強(qiáng)社工之間溝通,提高工作積極性。
篇七 社區(qū)矯正社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文
社區(qū)矯正是我國(guó)刑罰制度的重大改革,《刑法修正案》(八)從立法上全面肯定了社區(qū)矯正的刑罰性質(zhì),確立了社區(qū)矯正的法律地位。社區(qū)矯正工作的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了社區(qū)矯正社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要性。根據(jù)發(fā)展形勢(shì),建立一整套完備的社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)體系具有重要現(xiàn)實(shí)作用。
一、社區(qū)矯正工作現(xiàn)狀
(一)司法所人員嚴(yán)重不足。截至目前,我縣共有社區(qū)矯正工作者80人,每所平均2.5人。截至2023年2月底,全縣累計(jì)接收社區(qū)矯正對(duì)象1031人,累計(jì)解除矯正455人,正在接受社區(qū)矯正的人員576人。目前,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在接受矯正的社區(qū)矯正人員多達(dá)20人以上,城關(guān)鎮(zhèn)、墳臺(tái)鎮(zhèn)、洪山鎮(zhèn)的社區(qū)矯正人員多達(dá)30人以上。全縣社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例是7.2:1。部分司法所社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例超過(guò)15:1。司法所工作人員除承擔(dān)社區(qū)矯正工作外,還要承擔(dān)人民調(diào)解、法制宣傳、法律援助、安置幫教、依法治理、參與信訪綜治維穩(wěn)等工作,大部分司法所人員還要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作?;鶎铀痉ㄐ姓?duì)伍現(xiàn)狀不能滿(mǎn)足社區(qū)矯正工作需求,工作難到位、容易出問(wèn)題。
(二)社區(qū)參與度不高。社區(qū)矯正的社區(qū)參與性,決定了社區(qū)矯正需要社會(huì)力量的介入。如果沒(méi)有社區(qū)參與,單純由刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行,這樣的非監(jiān)禁刑就不屬于社區(qū)矯正,或者說(shuō)不是完全意義上的社區(qū)矯正。廣大農(nóng)村,社區(qū)承載功能不強(qiáng),志愿者資源和志愿服務(wù)意識(shí)缺乏。目前,全縣社會(huì)志愿者621人,主要由社區(qū)(村、組)干部擔(dān)任。社區(qū)(村、組)干部干部作為最基層干部,承擔(dān)著多方面工作任務(wù)。由于未形成社區(qū)矯正志愿者的培育引導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,缺少參與社區(qū)矯正工作精神鼓勵(lì)和物質(zhì)待遇引導(dǎo),實(shí)踐中幫扶教育持續(xù)性不強(qiáng),作用發(fā)揮有限。
(三)經(jīng)費(fèi)保障嚴(yán)重不足。我縣是人口大縣,社區(qū)矯正人員越來(lái)越多,工作任務(wù)重、壓力越來(lái)越大。目前,開(kāi)展社區(qū)矯正工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社區(qū)矯正志愿者培訓(xùn)、定位社區(qū)矯正手機(jī)的使用、社區(qū)矯正人員的日常監(jiān)管、審前調(diào)查評(píng)估、檔案卷宗以及執(zhí)法、辦公設(shè)施等,都需要大量經(jīng)費(fèi)支出。按照市委市政府(阜辦發(fā)202310號(hào))文件精神,縣財(cái)政應(yīng)按每名社區(qū)矯正每年1000元的工作經(jīng)費(fèi)予以保障,但從現(xiàn)實(shí)來(lái)看,財(cái)政保障力度還遠(yuǎn)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
二、專(zhuān)職社工隊(duì)伍在社區(qū)矯正工作中的作用
(一)緩解矯正力量不足。各社區(qū)矯正中隊(duì)、司法所是執(zhí)行社區(qū)矯正工作的主體和平臺(tái)。但在工作實(shí)踐中普遍存在人員不足,力量薄弱,工作拓展難等問(wèn)題?,F(xiàn)有條件下,采取政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)的形式,為基層司法所配備專(zhuān)職社工,協(xié)助開(kāi)展社區(qū)矯正工作,可有效緩解司法所矯正力量不足的問(wèn)題。
(二)適合社區(qū)矯正工作特點(diǎn)。遵循社會(huì)規(guī)律、運(yùn)用社會(huì)工作方法、整合社會(huì)資源、組織社會(huì)力量對(duì)社區(qū)矯正人員進(jìn)行教育改造是社區(qū)矯正與監(jiān)獄矯正的重要區(qū)別。探索社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)與其他社會(huì)力量的結(jié)合,吸引專(zhuān)職社工參與社區(qū)矯正工作,可以彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)人才和專(zhuān)門(mén)知識(shí)的不足。社區(qū)矯正人員基本上分散在各村(居、社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。本地專(zhuān)職社工熟悉社情民意、了解風(fēng)俗習(xí)慣,開(kāi)展矯正工作能得到社區(qū)矯正人員家庭、親友支持幫助,可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),動(dòng)員社會(huì)志愿者參與,共同做好對(duì)社區(qū)矯正人員的教育矯正、監(jiān)督管理和幫困扶助,這些都符合社區(qū)矯正的特點(diǎn)和要求。
(三)提升社區(qū)矯正專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化水平。專(zhuān)職社工普遍接受過(guò)高等教育,具有良好的法律、教育、心理等專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)背景,法律意識(shí)高、規(guī)范意識(shí)強(qiáng)。他們作為社會(huì)工作人才的一個(gè)重要組成部分,專(zhuān)門(mén)從事社區(qū)矯正輔助工作,可以發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),有利于司法所更好地把握社區(qū)矯正工作特點(diǎn)和工作規(guī)律,提升社區(qū)矯正的專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化水平。
三、專(zhuān)職社工隊(duì)伍建設(shè)的設(shè)想
(一)專(zhuān)職社工的主要任務(wù)。社區(qū)矯正專(zhuān)職社工是指具備一定條件專(zhuān)門(mén)從事社區(qū)矯正事務(wù)的全日制專(zhuān)業(yè)人員,屬編外聘用制人員,按照聘用制人員管理。社區(qū)矯正專(zhuān)職社工的主要任務(wù)是:協(xié)助司法所接收社區(qū)矯正人員,辦理銜接手續(xù);協(xié)助司法所開(kāi)展社區(qū)矯正基礎(chǔ)性工作和日常管理工作;制定矯正個(gè)案工作計(jì)劃,組織社區(qū)矯正人員參加社區(qū)服務(wù),進(jìn)行形勢(shì)政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矯正等;協(xié)助有關(guān)部門(mén)和單位,為社區(qū)矯正人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo);完成司法所交辦的與社區(qū)矯正有關(guān)的工作任務(wù)。
(二)專(zhuān)職社工應(yīng)具備的條件。(1)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo);(2)遵守法律,品行端正,沒(méi)有違法犯罪記錄;(3)熱愛(ài)社區(qū)矯正工作,工作責(zé)任心強(qiáng);(4)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,法學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取;(5)具有一定的文字寫(xiě)作能力,熟練操作和使用計(jì)算機(jī);(6)身體健康,年齡一般應(yīng)控制40歲以下。
另外,社區(qū)矯正是刑法執(zhí)行活動(dòng),工作的對(duì)象是社區(qū)矯正對(duì)象,屬于高危人群的范疇。特別是在基層農(nóng)村一線工作的社工,常常要獨(dú)擋一面,監(jiān)管工作具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。因此,女性社工的比例不宜過(guò)多。
(三)專(zhuān)職社工的配備比例。目前,我縣司法所工作人員平均管理社區(qū)矯正人員18名。考慮到我縣的經(jīng)濟(jì)條件以及社區(qū)矯正人員不斷增多的現(xiàn)實(shí),建議每20名社區(qū)矯正人員配備1名社會(huì)工作者,可有效緩解司法行政干警不足與工作任務(wù)日益繁重的矛盾。
(四)提高專(zhuān)職社工福利待遇。社區(qū)矯正試點(diǎn)中,聘用的專(zhuān)職社工的工資、福利待遇偏低,導(dǎo)致人員流動(dòng)性大,隊(duì)伍不穩(wěn)定,高素質(zhì)的專(zhuān)職社工留不住。為保證專(zhuān)職社工隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定健康發(fā)展,專(zhuān)職社工的工資不僅應(yīng)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,還應(yīng)建立動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高專(zhuān)職社工工資福利待遇,以吸引更多社會(huì)專(zhuān)業(yè)人才,充實(shí)壯大專(zhuān)職社工隊(duì)伍。