歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置: > 工作報告 > 公司報告

三嚴三實公司專題教育活動調(diào)研報告(三篇)

發(fā)布時間:2024-03-04 08:42:01 查看人數(shù):51

三嚴三實公司專題教育活動調(diào)研報告

篇一 三嚴三實公司專題教育活動調(diào)研報告3150字

一是__信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迎來黃金機遇期。__信息產(chǎn)業(yè)是科技含量高、物質(zhì)資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好、吸納就業(yè)能力強、產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度廣的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),是國民經(jīng)濟和社會信息化的重要基礎和有力支撐。隨著地理信息與移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的整合更加緊密,地理信息呈現(xiàn)出巨大的商業(yè)價值,在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計,手機地圖在國內(nèi)手機網(wǎng)民中的滲透率高達35.4%,用戶數(shù)量接近1.5億,地圖已經(jīng)成為移動終端的標配、移動互聯(lián)的入口、打通線上線下服務的核心。“__”以來,全國地理信息產(chǎn)業(yè)服務總值年增長率超過20%。截至__年底,企業(yè)達2萬多家,從業(yè)人員40多萬人,年產(chǎn)值近2600億元,已有19家相關企業(yè)上市,部分大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進入了地理信息服務領域,推動了電子商務與地理信息的深度整合。近年來,江蘇省地理信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,__至__年全省地理信息產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值(估算)分別達78億、115億和280億元。截止__年底,全省地理信息相關企業(yè)(估算)1000余家,其中具有__資質(zhì)的企業(yè)710家,國家新的__質(zhì)資管理規(guī)定實施后,明年有望突破1000家。今年,國務院辦公廳關于促進地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見、國家地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(__-2023年)相繼出臺,我省出臺了關于促進地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見。可以預見,隨著各類政策措施密集出臺,隨著云計算、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等技術的發(fā)展,以及北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)化進程的加快,__信息在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中必將扮演越來越重要的角色。而隨著地理信息公眾服務從以交通出行為主快速拓展到電子商務、旅游、房產(chǎn)、社交、娛樂等眾多領域,成為出行、生活、休閑、購物等應用的入口,地理信息的社會化應用有望迎來爆發(fā)式增長,帶動地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入黃金機遇期。

二、當前__信息工作形勢分析

__信息工作承擔“全力做好__信息服務保障、大力促進地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展、盡責維護國家地理信息安全”三大任務。黨的十八大描繪了“五位一體”總體布局、“四化”建設同步發(fā)展宏偉藍圖,對__信息及其相關服務提出了旺盛需求。黨和國家高度重視信息化工作,_____親自擔任國家網(wǎng)絡安全和信息化領導小組組長。__信息是國家信息化建設的重要基礎和支撐,__信息事業(yè)和國家發(fā)展的大潮同步向前。十八屆三中全會吹響了全面深化改革號角,__信息工作改革創(chuàng)新實現(xiàn)轉型升級、跨越發(fā)展既面臨重大機遇又面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

一是社會對__信息服務保障的需求更加旺盛。人類對地理信息掌握的程度,影響著自身的視野和活動范圍。隨著我國各領域改革的不斷深入,地理信息工作與政府管理決策、企業(yè)生產(chǎn)運營、人民群眾生活的聯(lián)系將更加緊密。近年來我省大力推進地理國情監(jiān)測、天地圖、數(shù)字城市三大平臺建設,在服務優(yōu)化國土空間布局、自然資源集約節(jié)約開發(fā)利用、城市精細化科學化管理、人民生活質(zhì)量改善和提高方面的作用日益彰顯。截止__年6月,基于天地圖省市節(jié)點的各類應用130 多個,13個省轄市、20個縣區(qū)啟動數(shù)字城市建設,徐州、泰州及蘇南等數(shù)字城市的示范應用系統(tǒng)效果顯著。全省__行業(yè)積極向國防建設、環(huán)境保護、水利普查、地質(zhì)調(diào)查、土地利用、城市規(guī)劃、工程建設、道路施工、定位導航等社會各領域提供__信息服務,切實發(fā)揮基礎先行作用。省__信息先后與省軍區(qū)、省環(huán)保廳、衛(wèi)生廳、住建廳、人社廳、公安廳、廣電局、文物局、氣象局、糧食局、省電力公司等50多家單位簽訂共建共享協(xié)議、開展項目合作,研發(fā)了“江蘇省兵要地志信息系統(tǒng)”、“江蘇海事局綜合執(zhí)法管理信息系統(tǒng)”、“江蘇省生態(tài)環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)”等100多個應用系統(tǒng),服務的領域不斷拓展,社會對__信息服務保障需求更加旺盛。

三是__信息事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展面臨機遇和挑戰(zhàn)。十八屆三中全會對全面深化改革作出了系統(tǒng)部署,如何順應改革潮流,全面深化__信息領域改革,實現(xiàn)轉型升級、跨越發(fā)展,也是我局當前面臨的重大考題。當今國際社會高度重視__信息的戰(zhàn)略地位,世界各國紛紛加強地理信息資源建設,推動云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等高新技術與__信息的深度融合,搶占未來發(fā)展的制高點。當前,各級黨委政府更加注重促進科學管理決策,采取有效手段解決資源環(huán)境人口災害等問題,這對準確掌握國情國力提出了新的更高要求,迫切需要豐富基礎地理信息資源、常態(tài)化開展地理國情監(jiān)測,促進地理信息資源和技術更好服務管理決策。而我國目前仍然存在自主創(chuàng)新能力不強、核心技術掌握不足、高端儀器自主化水平不高、資源獲取能力有限、產(chǎn)業(yè)競爭力不強等問題,地理信息的開放共享、安全保密以及質(zhì)量保障等工作仍然任重道遠。面對這樣的世情國情,可以說,形勢喜人,形勢逼人。江蘇作為全國經(jīng)濟發(fā)達省份,全國同行對我省__信息工作給予較高期盼。 __年以來,在國家__信息局組織的全國__信息系統(tǒng)貫徹落實科學發(fā)展觀年度績效考核評比中,我局均名列前茅。但我們也要清醒地看到,近幾年全國__ 信息工作發(fā)生了較大的變化,各省的__信息部門都改革創(chuàng)新、比學趕超,有些省份正迎頭趕上。兄弟省浙江已經(jīng)遠遠地走在了前面,我們在__信息統(tǒng)一監(jiān)管、科技創(chuàng)新、人才建設等方面有不小的差距,這些必須引起我們高度重視。

二、局系統(tǒng)人才工作現(xiàn)狀

多年來,全局堅持把人才工作擺上優(yōu)先位置,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成合力,不斷完善人才工作運行和管理機制,全力保障人才工作扎實推進,加速構筑人才發(fā)展優(yōu)勢。目前,全局科技人才占在職職工總數(shù)的81%,有高級工程師154名,注冊__師61名,本科學歷占55%,研究生以上學歷占24%,另有享受國務院特殊津貼專家2名,國家__信息局管理的青年學術和技術帶頭人3名,省有突出貢獻中青年專家1名,9名同志入選省“333高層次人才培養(yǎng)工程”。人才隊伍結構不斷優(yōu)化,全局上下形成尊重人才、珍惜人才、愛護人才和善待人才的良好工作氛圍。

一是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。堅持人才優(yōu)先發(fā)展,全面實行人才工作目標責任制,嚴格落實“一把手”抓第一資源的責任,推行人才工作層層考核機制,各級領導自覺為各類人才助威吶喊,真正形成重視人才、尊重人才、服務人才的濃厚氛圍。不斷完善引人、育人、用人及激勵保障機制,著力營造有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境,最大限度地激發(fā)人才隊伍的活力和效能,使全局系統(tǒng)人才結構更加優(yōu)化、隊伍布局更加合理、人員素質(zhì)不斷提升。

二是堅持人才優(yōu)先投入。人才投入是贏得事業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略性投入,是效益最優(yōu)的投入。全局堅持人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證,各單位引進和培養(yǎng)人才、科技創(chuàng)新等經(jīng)費投入不少于__服務總值的4%,職工教育經(jīng)費投入不少于工資總額的⒈5%。基礎__等重大項目中,人員培訓經(jīng)費不低于項目總盤子的3%,并列入預算。

三是堅持高標準引進人才。針對“__”末,局系統(tǒng)人才隊伍發(fā)展后勁不足的客觀實際,加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度,大力引進急需人才,統(tǒng)籌推進事業(yè)發(fā)展。僅 __-__年期間,全局通過事業(yè)單位公開招聘渠道,明確各招聘崗位的條件和標準,引進130名本科以上崗位急需人才,其研究生以上學歷89名、占 68%,極大地改善了全局人才隊伍結構,為事業(yè)發(fā)展補充了新鮮的血液。

四是堅持多渠道培育人才。先后選送多名年輕技術骨干,到中國__科學研究院、國家__信息局衛(wèi)星__應用中心、武漢大學、南京師范大學以及德國、澳大利亞、美國、加拿大、英國、新加坡等國的高校及專業(yè)機構,學習地理信息系統(tǒng)開發(fā)、精密工程測量、衛(wèi)星數(shù)據(jù)處理、數(shù)字城市建設等前沿技術,了解和掌握__核心技術發(fā)展動態(tài)。積極推進合作型研發(fā)機構建設,與武漢大學、河海大學、南京工業(yè)大學等聯(lián)合成立研究生培養(yǎng)基地,合作培養(yǎng)專業(yè)學位研究生。與國家局衛(wèi)星__ 應用中心、南京大學聯(lián)合成立了衛(wèi)星__技術與應用國家__信息局重點實驗室,與南京大學合作,成立江蘇省地理信息重點實驗室,與南京師范大學等組建江蘇省地理空間信息技術工程中心,發(fā)揮人才聚集效應,打造優(yōu)秀人才孵化器。

篇二 2023公司三嚴三實制度建設調(diào)研報告3700字

制度是企業(yè)加強管理和規(guī)范運行的重要依據(jù),是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,是培育和踐行優(yōu)秀企業(yè)文化的重要載體。為進一步加強公司制度建設工作,規(guī)范、完善和創(chuàng)新制度管理體系,不斷提高制度執(zhí)行效力,公司辦公室于去年底和今年7月份走訪了16個部室,了解各部門制度建設相關情況,聽取各單位對制度建設方面的意見和建議,就推動制度體系建設的持續(xù)開展進行了調(diào)研。

一、制度建設的現(xiàn)狀

在長期的經(jīng)營和發(fā)展過程中,北瀝公司不斷總結企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,建立了比較健全的制度體系。在結合精益管理、安全標準化、內(nèi)控體系建設等工作過程中,通過對各項制度不斷梳理、修訂和完善,制度體系進一步健全,各項制度更加合理、適用。

2023年,公司調(diào)整了制度建設領導小組和辦公室,對制度體系進行集中統(tǒng)一管理,形成了“統(tǒng)一領導、歸口協(xié)調(diào)、分工負責、各司其職”的工作機制;制定并實施了《制度建設實施方案》,全面梳理了公司各項制度,進一步健全完善了公司制度體系;印發(fā)了《制度建設管理辦法》,為指導公司制度建設,提高制度化管理水平提供了依據(jù);重新修訂了制度制定流程,更加注重制度制訂的實效性和制度執(zhí)行的可行性。

目前,公司共有140項制度(不含三級制度),其中現(xiàn)有的《管理制度匯編》按專業(yè)分為財務、經(jīng)營、人力資源、黨群、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術、安全環(huán)保、工會、綜合等共收錄了72項制度,近年來新建、修訂了68項制度,基本涵蓋了公司各項業(yè)務工作。

二、制度建設存在的問題

由于外部市場不斷變化,企業(yè)經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴大,經(jīng)營范圍不斷拓寬,以及市場經(jīng)營行為的多元化,北瀝公司制度建設還存在一些不足。主要表現(xiàn)為:

一是制度建設科學性、體系性水平不高。原有的制度體系沒有對制度類別和級別進行劃分,各級制度混雜在一起。雖然在2023年強化了制度建設工作,將制度分為三個級別,即基本制度、專項制度、業(yè)務實施細則,并對現(xiàn)有制度進行了全面梳理,但仍存在專項制度和實施細則混淆的情況,在制訂實施細則時沒有考慮已有的專項制度,有時一個業(yè)務工作既有專項制度也有實施細則,而內(nèi)容都大致相同。

二是制度編制水平不高。制度編制水平不高是一個普遍的問題,相關單位在編制制度時,并沒有充分地征求相關單位的意見,也沒有進行認真的調(diào)查研究,對如何強化制度指導實際工作考慮不夠,制度編制的質(zhì)量較差,與公司實際工作結合得不緊密,甚至有些脫離工作實際,而相關單位的領導對制度建設的重視程度不夠,也是導致制度編制質(zhì)量較差的重要原因。另外,制度質(zhì)量不高還體現(xiàn)在其涵蓋的內(nèi)容不夠全面,有的制度雖然建立了,但查看制度的規(guī)定,卻找不到該制度應有的對相關業(yè)務的要求和規(guī)定;有的制度只是對相關業(yè)務泛泛地一說,缺乏有效的指導意義;有的制度漏洞明顯,不夠嚴謹,經(jīng)不起推敲。

三是制度執(zhí)行力有待提高。制度執(zhí)行力不高是制度建設中最主要的問題之一,主要體現(xiàn)在相關單位在工作中都是靠習慣和經(jīng)驗做事,以前怎么做或者現(xiàn)在怎么做,那工作時就怎么做,而不是看制度要求應該怎么做,換句話說就是制度存在于紙面上,實際工作往往沒有按照制度的要求去做,有的制度就是人情制度、關系制度,形同虛設,如《產(chǎn)品試樣領用管理辦法》。制度執(zhí)行力不高的另一種表現(xiàn)是相關單位組織學習、宣貫不夠,不管是對新制定的制度還是原有制度,相關單位都缺乏應有的、及時的學習、宣貫,有的職工不知道相關制度是如何規(guī)定的,或者知道有這個制度,但實際工作中并不去理會制度是如何規(guī)定的。

四是制度建設組織機構職責發(fā)揮不夠到位。2023年,公司調(diào)整了制度建設領導小組和制度建設辦公室,重新修訂了相關職責,制度建設領導小組成員是公司領導,制度建設辦公室成員是各單位主要負責人。制度建設領導小組在安排制度建設重點工作、審議基本制度和重要的專項制度等方面正常履行了職責,但制度建設辦公室卻沒有完全履行職責,相關單位領導認為制度建設辦公室就是公司辦公室,制度建設就是公司辦公室的事,沒有認清自己的定位,對相關制度的審核不認真、不細致,致使制度編制質(zhì)量達不到標準要求。在制度文本審核過程中,公司辦公室只能從制度的必要性、方向性、文本格式、文字校對以及是否進行了認真調(diào)研和廣泛征求意見等方面進行監(jiān)督,對于制度的業(yè)務內(nèi)容、業(yè)務流程、業(yè)務職責等方面不具備審核的能力,制度編制的主體責任在起草部門和相關職能業(yè)務部門,而不是在公司辦公室。

五是制度管理與精益管理要求存在一定差距。由于公司相關部門之間職責界定不清晰,存在著交叉職能,致使制度中關于相關部門的工作內(nèi)容、責任次序、介入接口等有時出現(xiàn)沖突或不協(xié)調(diào),比如《固定資產(chǎn)管理制度》,財務部和設備管理部都制訂了該制度,相當于公司存在兩個《固定資產(chǎn)管理制度》。在制度發(fā)布后的評價環(huán)節(jié),也存在一定的問題。當制度開始執(zhí)行以后,對于制度編制的有效性、合理性以及執(zhí)行的效果,應由制度編制單位來負責進行評價,并及時修訂完善,公司辦公室已經(jīng)將制度評價的相關要求寫入《制度建設管理辦法》,并多次進行了布置,但目前制度評價工作開展得并不理想。

三、制度建設存在問題的原因分析

對于制度建設存在問題的原因,主要有以下幾方面:

一是部分干部職工思想觀念落后。部分干部職工的思想觀念距公司的要求和市場的要求還有相當?shù)牟罹啵缶忠庾R、危機意識、責任意識、創(chuàng)新意識嚴重不足,改革承受能力較弱;有的干部職工思想觀念還停留在以前的條條框框內(nèi),很多工作還在延用一成不變的方法,不愿意做出改變,做不到與時俱進,缺乏創(chuàng)新思維,缺少變革勇氣,改革創(chuàng)新意識、攻堅克難決心與發(fā)展要求很不適應。

二是相關單位領導重視程度不夠。近年來,公司的經(jīng)濟效益一直不錯,在某種程度上滋生了懶惰情緒,有些干部職工認為北瀝公司經(jīng)營管理水平已經(jīng)很高了,按現(xiàn)有做法指導工作就可以了,也就是說原來怎么干現(xiàn)在還怎么干,而規(guī)章制度更多的是務虛,沒有太多實際作用,按現(xiàn)有做法就可以創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益,規(guī)章制度再健全沒有經(jīng)濟效益也是無用,工作中喜歡問上級該怎么做,而不是看制度規(guī)定應該怎么做。

三是激勵機制和約束機制不夠健全。獎懲機制是提高工作效率和管理水平的重要抓手,而公司在獎懲機制建設方面一直存在較大提高空間。獎懲機制不健全,考核體系不完善,致使在制度執(zhí)行過程中,超額完成制度規(guī)定任務、中規(guī)中矩完成制度規(guī)定任務或者是不按制度規(guī)定做,有些時候往往并沒有多大區(qū)別。因此,有些干部職工并沒有感受到制度的嚴肅性,使得相關制度成了一紙空文、一種形式。

四是制度建設相關人員能力不足。制度編制水平不高和執(zhí)行效果不理想的另一個重要原因是相關人員能力不足,不論是公司辦公室具體負責制度建設的副主任、科員還是各部門制度建設負責人、聯(lián)絡員,對制度建設的相關管理、制度的日常運行、制度執(zhí)行情況監(jiān)督等工作還缺乏足夠的知識和技能支撐,對制度文本的科學性、合理性、有效性等方面理解和把握得還不夠到位,對語言的組織、格式的把握、文字的運用等方面還有不小的差距。

四、強化制度建設的對策

制度建設應配套于企業(yè)目標,通過建立規(guī)則統(tǒng)一、分類分層、職責明確、運轉高效、規(guī)范透明的制度體系,實現(xiàn)制度體系健全、合規(guī)合理、簡單明晰、有效管用,提高制度的執(zhí)行力,推動全價值鏈體系化精益管理戰(zhàn)略取得明顯實效。

一是充分發(fā)揮制度建設組織機構作用。發(fā)揮制度建設領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,制度建設辦公室的組織推進作用,各相關單位的制度建設責任主體作用。各相關單位主要負責人是制度建設辦公室成員,是本單位負責制度建設的第一責任人。各相關單位應轉變公司辦公室就是制度建設辦公室的錯誤認識,真正負起對制度建設應盡的職責。

二是提高對制度建設重要性的認識。制度是公司各項工作的標準規(guī)范,是干部職工工作的行動指南。近年來,隨著公司的快速發(fā)展,公司的經(jīng)營規(guī)模大幅提高,產(chǎn)品品種不斷豐富,經(jīng)營管理要求和標準持續(xù)提高,與之對應的是企業(yè)必須有一套科學、嚴謹、合理、高效的制度體系,使企業(yè)的各項工作有章可循、有法可依,為公司實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

三是健全常態(tài)化工作機制。各相關單位應切實加強制度建設計劃制定、制度文本起草、制度審核、制度審批、制度文本發(fā)布、制度宣貫與執(zhí)行、制度監(jiān)督與評價等各個環(huán)節(jié)的管理,進一步健全制度建設常態(tài)化工作機制。

四是提高制度編制水平。各相關單位應根據(jù)《制度建設管理辦法》相關要求,落實制度文本起草的責任人和時間進度,充分開展調(diào)查研究,廣泛征求相關方面意見,確保制度的嚴謹性、合理性、有效性,同時,要認真梳理制度文本格式及文字運用,確保制度編制質(zhì)量。

五是強化制度執(zhí)行與評價。在制度生效后,各單位主要負責人應在一定范圍內(nèi)進行宣傳貫徹,使本單位相關職工了解制度的內(nèi)容及要求,熟悉相關業(yè)務流程。另外,要加強制度監(jiān)督檢查及評價工作,及時提出制度新訂、修訂的意見和建議。

六是加強制度建設考核力度。進一步強化從制度計劃制訂、制度編制和發(fā)布、制度執(zhí)行等全過程考核管理,不斷改進考核機制,完善考核辦法、細化考核內(nèi)容,通過定性和定量相結合、過程考核和年終考核相結合的方式,對制度建設情況進行考核,按照公司獎懲機制對考核結果進行相應處理,做到有獎有罰,獎罰分明,保障各項規(guī)章制度的落實。

篇三 2023公司黨委支部三嚴三實調(diào)研報告5350字

近年來,__公司黨委認真貫徹落實黨的__大、__屆三中、__全會和______系列重要講話精神,按照兵器集團公司黨組、遼寧省國資委、盤錦市委和華錦集團黨委有關黨建工作的新要求,緊緊圍繞公司“生產(chǎn)經(jīng)營、結構調(diào)整、深化改革”三大任務,重點圍繞黨建強基工程和黨員創(chuàng)新工程開展黨建工作,取得新進展、新成效。但我們在黨建工作方面存在的基礎弱、氛圍淡、陣地缺、作用發(fā)揮不明顯等問題,也不能適應新形勢下__發(fā)展新常態(tài),需要我們?nèi)ニ伎?,去解決。

一、黨建工作的措施和亮點

1、以強化學習為重點,確保中央、兵器集團黨組、省國資委的要求在__的貫徹落實。

公司黨委充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度中的政治核心作用,始終把加強班子和黨員、干部、職工對中央、兵器集團黨組、省國資委精神的學習和貫徹,作為首要任務來抓,搭天線,接地氣。利用中心組、__大講堂、周例會、__入黨積極分子和共青團微信平臺等各種方式和載體,及時把上級黨組織精神、要求和部署,在班子、中干、黨員和普通職工群眾等各個層面,貫徹傳達到位,確保班子成員和全體干部職工了解政策,理解精神,準確把握__改革發(fā)展方向。

2、以服務型黨組織建設為抓手,確保黨建工作扎實有效推進。

嚴格履行抓基層黨建工作責任制,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,服務發(fā)展建設大局,研究部署基層組織建設重要工作,按照“12345”的黨建工作新思路(即融入一個中心,構建兩個平臺,發(fā)揮三個作用,樹立四個理念,實施五項工程)和三年工作目標和任務(即一年建章立制打基礎,二年重點突破見成效,三年全面提升上水平),探索構建“六有”黨委、“九優(yōu)”黨支部、做“四好”黨員立體黨建工作網(wǎng)絡。按照“帶頭示范優(yōu)、支部班子優(yōu)、黨員隊伍優(yōu)、活動載體優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、基礎工作優(yōu)、服務黨委中心工作優(yōu)、服務于黨員和職工群眾優(yōu)、開展黨員創(chuàng)新工程活動優(yōu)”這“九優(yōu)”黨支部標準,結合黨支部工作特點,根據(jù)“一支部一策、一支部一特色”思路,創(chuàng)建“生產(chǎn)型”、“經(jīng)營型”、“服務型”等各具特色的黨支部。嚴格執(zhí)行例會制度,定期組織召開黨群系統(tǒng)月例會,聽取和部署工作,推進黨群系統(tǒng)整體高效運轉。組織人員修訂完善“三會一課”、四好黨員“兩卡一表”等制度,逐步夯實黨建工作基礎。在抓好黨建工作的同時,公司黨委與行政班子分工不分家,幫助行政班子協(xié)調(diào)解決企業(yè)重點、難點問題,為__經(jīng)營發(fā)展中心工作服務。積極配合行政領導幾次到兵器集團公司和國家有關部門溝通協(xié)調(diào),最終爭取到4.9億元的國有資本金,到多家兵器成員單位調(diào)研成品潤滑油市場,多次與兵器標準化所聯(lián)系,提升__的標準化水平。

3、以凝聚人心為根本,確保干部職工士氣提振、信心堅定。

①職工的凝聚力和向心力是__發(fā)展的不竭動力和思想源泉。先后組織召開黨建工作會、青年職工代表座談會、紀念“五四”運動95周年暨__優(yōu)秀青年表彰會、紀念建黨93周年暨__公司成立20周年等會議,聽取心聲,傳達精神,選樹典型,鼓舞士氣。

②通過《__職工》報、宣傳欄、廣播、宣傳標語開展內(nèi)宣,向兵器、盤錦電視臺、報社新聞媒體報送稿件和信息,提高__在地方和兵器的知名度和影響力。

③提出建設“平安、發(fā)展、綠色、和諧”新__的發(fā)展愿景,出臺《__員工行為規(guī)范》,舉辦員工行為規(guī)范知識競賽,企業(yè)文化建設逐步落地,取得新進展。

④舉辦“改革創(chuàng)新,青年先行”朗誦會,青年志愿者、讀書、民兵維穩(wěn)、軍訓一日兵等活動廣泛開展,黨員、干部、職工的責任感、歸屬感、榮譽感不斷增強。去年,公司被評為盤錦市踐行社會主義核心價值觀先進單位。

4、以融入中心開展活動為載體,確保黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設過程中取得實效。

通過抓基層黨建工作項目化,2023組織開展“市場在資源配置中起決定性作用,人人創(chuàng)新創(chuàng)效”、“精益每一處,節(jié)約每一分”主題實踐活動,圍繞生產(chǎn)、供應、銷售、財務實現(xiàn)利潤4個3000萬目標,提出“8組5專項”具體措施,以黨內(nèi)志愿者服務為載體,發(fā)動和挖掘全體黨員、干部和職工的智慧和力量,全員參與活動,立足崗位創(chuàng)效益,有力促進了__年度生產(chǎn)經(jīng)營指標完成。把黨員創(chuàng)新工程作為發(fā)揮黨組織和黨員作用的常態(tài)化工作來抓。2023年黨員創(chuàng)新工程共計17項,估算為公司節(jié)約資金3500萬元。其中,加氫車間黨支部酸性氣壓機一、二級冷凝液回收項目列入兵器工業(yè)集團黨員創(chuàng)新工程示范案例,200m3/h污水處理場擴能技術改造項目列為華錦集團黨員創(chuàng)新工程重點管控項目。

5、以規(guī)定動作不走樣自選動作有特色為前提,確?!叭龂廊龑崱睂n}教育縱深推進。

“三嚴三實”專題教育的實施方案,從中央到兵器集團,到華錦集團,基本的方法措施一脈相承,但也都各具自身特色。__公司的專題教育,在上級黨組織規(guī)定任務基礎上,緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營、結構調(diào)整、深化改革實際,有自己獨特的思路和亮點。

①分級推進。我們__的“三嚴三實”專題教育分公司黨委和公司各黨支部兩個層面,分級推進,既有交叉,又有平行,避免上下一般粗。

②任務明確。公司黨委的主要措施是:“1146”,即舉辦一次黨委書記專題黨課,召開一次民主生活會,開展四項專題研討,建立健全六項制度機制。公司各黨支部的主要措施是:“7個1”,即組織一次黨支部書記專題黨課,開展一次黨支部書記培訓,建設一個“九優(yōu)”服務型黨支部,夯實一批黨建工作基礎,開展一項黨員創(chuàng)新工程,召開一次組織生活會,形成專題調(diào)研報告。每一項工作任務都明確時限和責任部門,公司黨委、各黨支部、相關部門在開展專題教育時有抓手,有職責,分工明確,任務清晰。

③突顯實效。我們推行“黨課在一線”。董總就樹立科學精神和提升管理水平問題,公司監(jiān)事會主席、黨委副書記、紀委書記楊有華就加強紀律建設和嚴以用權問題,分別作黨課報告。7月15日,郭總將在加氫車間裝置區(qū)現(xiàn)場講授安全生產(chǎn)專題黨課,各黨支部書記也將在所在車間或部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理一線講黨課,挖掘存在問題,深入剖析原因,明確整改思路,讓“黨課在一線”正真起到強化管理水平,促進工作提升的作用。這也正是“三嚴三實”理念得到具體貫徹落實的具體體現(xiàn)。

二、黨建工作存在問題

近年來公司黨建工作盡管取得了一些成績,但與上級黨組織新要求、__發(fā)展的新形勢和廣大黨員、職工群眾的新期盼相比較,還有一些需要加強和改進的地方,一些在國有企業(yè)常見的問題,在__也有不同程度的存在。

①黨建基礎工作還顯薄弱,黨支部“三會一課”的質(zhì)量不高,領導干部參加支部活動的次數(shù)較少,內(nèi)容不夠具體,基礎資料不夠完整系統(tǒng)。

②黨支部的凝聚力不夠強,存在重業(yè)務輕黨建的思想,黨建工作有邊緣化傾向。有的支部工作機制不夠完善,工作方式方法不夠創(chuàng)新,活動載體不夠豐富,黨組織活力和吸引力不足?;鶎狱h建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的結合點切入不準,兩條工作線由平行狀態(tài)變?yōu)橄嘟粻顟B(tài)需要進一步探索和實踐。個別存在“單線走路”現(xiàn)象,黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不明顯。

③黨員先鋒模范作用發(fā)揮的不夠充分。在個別黨員身上存在黨性鍛煉欠缺、黨的意識淡化、等同于普通職工等現(xiàn)象,黨員的榮譽感、存在感及在職工中的影響力不強。比如2023年我公司評選表彰的先進中,黨員人數(shù)12人,僅占總數(shù)36人的三分之一,可見黨員的作用不明顯,不突出。

④少數(shù)黨員領導干部黨建業(yè)務能力不強。有的不會抓黨建,不會抓宣傳,不會做思想政治工作,職工產(chǎn)生思想波動沒有好的辦法去解決。

⑤群團組織服務職工群眾,產(chǎn)生積極效應,凝聚正能量的方法和手段不夠新穎,缺乏感召力和鼓舞力。有時工會或共青團組織的活動,抓不住職工眼球,觸及不到職工內(nèi)心,職工往往是被動參與,甚至不愿參與。

三、下一步黨建工作重點

當前,新常態(tài)下的外部經(jīng)濟形勢更為嚴峻,市場競爭更加激烈,__公司的生產(chǎn)經(jīng)營、轉型升級、深化改革三大任務更加艱巨。最近,______提出全面從嚴治黨新號召,集團公司尹家緒董事長又發(fā)表了《春天的召喚》一文,提出全面深化改革、推進結構調(diào)整的新要求。面對新形勢、新任務,__公司的黨建工作要按照集團公司黨組的統(tǒng)一部署,以“從嚴、規(guī)范、深化、實效”為總基調(diào),以服務型黨組織建設為牽引,以黨建強基工程和黨員創(chuàng)新工程為抓手,堅持強化理論武裝,堅持夯實工作基礎,堅持做好五大工程,堅持全面從嚴治黨,不斷提升黨建工作科學化水平,為實現(xiàn)“平安__、發(fā)展__、綠色__、和諧__”提供堅強的政治保證。

1、“從嚴”就是黨內(nèi)組織生活要從嚴,領導干部管理要從嚴,作風建設要從嚴。

①黨內(nèi)組織生活要從嚴。嚴肅黨內(nèi)組織生活,領導要帶頭。實行班子定點聯(lián)系黨支部制度,保證領導人員既要參加民主生活會等班子層面的組織生活,又要參加所在支部和定點聯(lián)系支部的會議和活動,推動領導班子雙重組織生活逐步細化規(guī)范。下半年繼續(xù)抓黨委會例會制度和中心組學習,打造學習型領導班子。中心組學習確保一月一次,保證質(zhì)量和次數(shù)。在研究“三重一大”和履行黨風廉政建設黨委主體責任方面切實發(fā)揮黨委會作用,基層黨支部和黨員要嚴格執(zhí)行“三會一課”制度,重點抓“三會一課”、黨員示范崗和黨員佩戴黨徽領身份、黨建活動陣地建設,保證基層組織生活的數(shù)量和質(zhì)量。

②干部管理要從嚴。制定《中層領導人員管理辦法》,規(guī)范管理中層領導人員,明確任職資格和條件,規(guī)范選拔任用程序,強化日常監(jiān)督管理,完善年度考核評價。要監(jiān)督領導人員嚴格遵守中央八項規(guī)定,集團公司23條措施、華錦集團27條實施意見,堅守底線,廉潔從業(yè),做心中有黨、心中有責、心中有戒的好干部。

③作風建設要從嚴。緊緊扭住落實中央八項規(guī)定精神不放松,鞏固作風建設和專項整治成果,建立2023年度領導班子民主生活會整改臺賬,推進作風建設常態(tài)化、長效化。檢查和督促領導人員關于履職待遇和業(yè)務支出等規(guī)定的執(zhí)行情況,反對鋪張浪費,更要避免違紀行為發(fā)生。

2、“規(guī)范”就是黨建制度要規(guī)范,履行程序要規(guī)范,信息管理要規(guī)范。

①黨建制度要規(guī)范。在基層組織建設、企業(yè)文化建設、人才隊伍建設、廉潔風險防控、班組建設、合理化建議等各方面,繼續(xù)研究制定若干務實管用、有可操作性的工作制度,作為開展各項工作的依據(jù)和準繩,推進黨建工作不斷制度化、程序化、常態(tài)化、科學化。

②履行程序要規(guī)范。在制度完善的基礎上,要嚴格履行工作程序。發(fā)展黨員、干部選拔任用、招投標管理監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié),包括日常工作,做到一切按照程序辦事。

③信息管理要規(guī)范。加強黨員、團員、一般員工的信息化管理,不斷提高信息化管理水平。完善黨員和團員的信息管理系統(tǒng),利用員工信息平臺重新核定個人基本信息,使之與人事檔案一致。加強信息化考核力度,確保人臉考勤機臺臺聯(lián)網(wǎng),時時聯(lián)通。

3、“深化”就是黨建強基工程要深化,黨員創(chuàng)新工程要深化,服務型黨組織建設要深化。

①黨建強基工程要深化。完善黨建工作責任制,建立健全考核評價機制,抓好黨務工作者的選配和培訓,要有相應經(jīng)費做保障,建立黨委和支部兩個層面的黨組織活動場所和服務設施,為深入實施黨建強基工程創(chuàng)造良好條件。

②黨員創(chuàng)新工程要深化。黨員創(chuàng)新工程要以企業(yè)增效為前提,與公司重點工作、本單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作實際相結合,實施過程中要過黨支部審核關、黨委工作部門審核關、黨委審核關,要進行全方位的內(nèi)部評議,確定項目取得的實際成果,確保黨員創(chuàng)新工程取得新成效。

③服務型黨組織建設要深化。要按照構建三級聯(lián)動立體黨建工作網(wǎng)絡的既定思路,以實施“六有”黨委、“九優(yōu)”黨支部和“四好”黨員隊伍建設為著力點,以持續(xù)開展黨員創(chuàng)新工程為載體,以在黨員中實施“兩卡一表”、佩戴黨徽、設立黨員示范崗為抓手,進一步推動服務型黨組織建設扎實開展。

4、“實效”就是理論武裝工作要有實效,凝聚人心工作要有實效,廉政建設工作要有實效

①理論武裝工作要有實效。深入學習貫徹黨的__大和__屆三中、__全會精神,深入學_______系列重要講話精神,深入學習“四個全面”的重要論述,把中央、集團公司黨組、華錦集團黨委的各項戰(zhàn)略部署轉化為推動__改革發(fā)展的具體思路措施。抓好黨委中心組學習,開展“讀原著、學原文、悟原理”和“三嚴三實”專題教育活動。下半年狠抓“三嚴三實”專題教育各項工作任務落實,確保取得實效。主要是黨委“1146”,即舉辦一次黨委書記專題黨課,召開一次民主生活會,開展四項專題研討,建立健全六項制度機制。各黨支部的主要措施是:“7個1”,即組織一次黨支部書記專題黨課,開展一次黨支部書記培訓,建設一個“九優(yōu)”服務型黨支部,夯實一批黨建工作基礎,開展一項黨員創(chuàng)新工程,召開一次組織生活會,形成專題調(diào)研報告。

②凝聚人心工作要有實效。充分發(fā)揮公司內(nèi)部媒體作用,引領思想動態(tài)和輿論傾向。充分利用“一報、一站、一臺、一欄、一幅、兩平臺”,充分發(fā)揮公司宣傳主流媒體作用。依托兵器網(wǎng)站、兵工報、華錦報等媒體宣傳__,為企業(yè)發(fā)展營造良好外部氛圍。通過宣傳條幅、__報、廣播、微信平臺,重點做好檢修宣傳工作,營造更為濃厚的氛圍。

通過開展“講__好故事”活動,加強形勢任務教育。堅持文化建設與__發(fā)展同步,加強企業(yè)文化體系頂層設計。完成安全警示教育宣傳片,在車間裝置區(qū)設置安全廣告牌和標語,營造更為濃厚的安全氛圍。謀劃企業(yè)文化建設實施方案總體思路,做好《員工行為規(guī)范》普及,制作《員工手冊》、《__宣傳畫冊》和安全教育視頻,在企業(yè)各個領域規(guī)范使用企業(yè)標識,統(tǒng)一制作看板。扎實開展職工職業(yè)技能大賽、合理化建議、強班組建設、青年文明號、民兵維穩(wěn)等活動,創(chuàng)建載體,豐富形式,進一步發(fā)揮群團組織作用。

③廉政建設工作要有實效。嚴格履行黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任,強化“四個服從”、“五個必須”和“五個決不允許”,開展以“守紀律、講規(guī)矩”為主題的作風建設月和以“遵規(guī)守紀、廉潔從業(yè)”為主題的反腐__教育宣傳月活動。把廉潔風險防控與全面深化企業(yè)改革、全價值鏈體系化精益管理有機結合起來,形成一套完整的廉潔風險防控管理機制。重點開展“一點五線”、“三表一圖”工作。

三嚴三實公司專題教育活動調(diào)研報告(三篇)

一是xx信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迎來黃金機遇期。xx信息產(chǎn)業(yè)是科技含量高、物質(zhì)資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好、吸納就業(yè)能力強、產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度廣的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),是國民經(jīng)濟和社會信息化的重要基礎和有力支撐。隨著地理信息與移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的整合更加緊密,地理信息呈現(xiàn)出巨大的商業(yè)價值,在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計,手機地圖在國內(nèi)手機網(wǎng)
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關三嚴三實信息

  • 三嚴三實公司專題教育活動調(diào)研報告(三篇)
  • 三嚴三實公司專題教育活動調(diào)研報告(三篇)51人關注

    一是xx信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迎來黃金機遇期。xx信息產(chǎn)業(yè)是科技含量高、物質(zhì)資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好、吸納就業(yè)能力強、產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度廣的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),是國民 ...[更多]

公司報告熱門信息