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篇一 企業(yè)年終獎特別調研報告
日前,國內人力資源數(shù)據(jù)調查機構眾達樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎特別調研報告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。
對于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎”是好事,多多益善,只要錢財來自正道,誰和錢財都沒有仇。更何況,當下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因為并非每個用人單位都發(fā)“年終獎”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報告顯示,超八成企業(yè)會發(fā)年終獎,超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%,而互聯(lián)網金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業(yè)。
“年終獎”應當來自用人單位的收益,是員工的正當報酬,須與用人單位的經濟效益掛鉤。只要堅持這一原則,發(fā)的“年終獎”再多,也無可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進心的老板應從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎”與用人單位的經濟效益沒有半毛錢關系,或是出自“小金庫”,或是出自擺不到臺面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家為你付出了保護成本,你哪來的發(fā)大財?
其實,廣大工薪階層是通情達理的,他們對單位不發(fā)“年終獎”或發(fā)得少,也認了,但最不能容忍的.是:他們往往被“發(fā)年終獎”了或被“發(fā)高年終獎”了。一些媒體或一些統(tǒng)計部門發(fā)布的這方面調研報告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調研還是不發(fā)布得好,可能誤導有關部門的決策,激化社會矛盾,畢竟“年終獎”屬于社會分配的范疇,分配不公,會讓廣大工薪階層罵娘,影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。
篇二 2023-2023年企業(yè)年終獎特別調研報告
日前,國內人力資源數(shù)據(jù)調查機構眾達樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎特別調研報告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。
對于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎”是好事,多多益善,只要錢財來自正道,誰和錢財都沒有仇。更何況,當下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因為并非每個用人單位都發(fā)“年終獎”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報告顯示,超八成企業(yè)會發(fā)年終獎,超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%,而互聯(lián)網金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業(yè)。
“年終獎”應當來自用人單位的收益,是員工的正當報酬,須與用人單位的經濟效益掛鉤。只要堅持這一原則,發(fā)的“年終獎”再多,也無可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進心的老板應從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎”與用人單位的經濟效益沒有半毛錢關系,或是出自“小金庫”,或是出自擺不到臺面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家為你付出了保護成本,你哪來的發(fā)大財?
其實,廣大工薪階層是通情達理的,他們對單位不發(fā)“年終獎”或發(fā)得少,也認了,但最不能容忍的是:他們往往被“發(fā)年終獎”了或被“發(fā)高年終獎”了。一些媒體或一些統(tǒng)計部門發(fā)布的這方面調研報告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調研還是不發(fā)布得好,可能誤導有關部門的決策,激化社會矛盾,畢竟“年終獎”屬于社會分配的范疇,分配不公,會讓廣大工薪階層罵娘,影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。
篇三 企業(yè)年終獎特別調研報告范文
日前,國內人力資源數(shù)據(jù)調查機構眾達樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎特別調研報告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。
對于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎”是好事,多多益善,只要錢財來自正道,誰和錢財都沒有仇。更何況,當下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因為并非每個用人單位都發(fā)“年終獎”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報告顯示,超八成企業(yè)會發(fā)年終獎,超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%,而互聯(lián)網金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業(yè)。
“年終獎”應當來自用人單位的收益,是員工的正當報酬,須與用人單位的經濟效益掛鉤。只要堅持這一原則,發(fā)的“年終獎”再多,也無可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進心的老板應從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎”與用人單位的經濟效益沒有半毛錢關系,或是出自“小金庫”,或是出自擺不到臺面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家為你付出了保護成本,你哪來的發(fā)大財?
其實,廣大工薪階層是通情達理的,他們對單位不發(fā)“年終獎”或發(fā)得少,也認了,但最不能容忍的.是:他們往往被“發(fā)年終獎”了或被“發(fā)高年終獎”了。一些媒體或一些統(tǒng)計部門發(fā)布的這方面調研報告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調研還是不發(fā)布得好,可能誤導有關部門的決策,激化社會矛盾,畢竟“年終獎”屬于社會分配的范疇,分配不公,會讓廣大工薪階層罵娘,影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。
篇四 年終獎金申請報告
范文一
尊敬的領導:
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書?!丁?.一年以來,在開拓二手房市場這一領域的發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長的過程中,我收獲頗豐,我和我的團隊的能力也在不斷的提升,也帶出了一個有凝聚力的工作團隊,這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態(tài)度去帶領我的團隊,向更高的目標邁進。
雖然我部門二手房業(yè)務..從不了解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難,且桂林市場小而且具備規(guī)模的二手房中介也不多,二手房廣告投放量相對少投放資金也不足,所以二手房廣告費的價格也不是很高,但經過一年的努力我和她一起完成了任務,為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事,符合公司發(fā)放獎金的規(guī)定,特此我向公司申請給予她年終獎2019元獎金。
此致
敬禮
個人獎金申請報告
尊敬的公司領導:
隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現(xiàn)在我的基本月薪是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經滿**年,符合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,在實際工作中我完成******,為公司創(chuàng)造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為.現(xiàn)特提出獎金.
申請人: