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篇一 班子三嚴(yán)三實(shí)整改報(bào)告
院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入科室征求意見,通過召開職工座談會(huì)與個(gè)別職工訪談,征集職工意見和建議。針對(duì)征集到的意見建議,班子召開了專門學(xué)習(xí)討論會(huì),大家自覺把自己擺進(jìn)去,查擺出班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府20條意見情況
(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況
院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、清廉的集體,能夠堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí),班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,在重大問題和重大決策上堅(jiān)持民-主集中制,發(fā)揚(yáng)民-主,求同存異、步調(diào)一致、廉潔自律,遵守黨章黨紀(jì)和廉潔從政規(guī)定,能夠自覺同黨中央保持一致。但經(jīng)過深入檢查反省,我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。
1.政治敏感性不強(qiáng)。院領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅(jiān)定的,但一定程度上也存在政治敏感性不強(qiáng)的問題。主要是理論學(xué)習(xí)抓得不夠,認(rèn)為班子成員業(yè)務(wù)性強(qiáng),工作量大,認(rèn)真做好業(yè)務(wù)就夠了,只要是在政治問題上不犯錯(cuò)誤就行了,不能夠從政治上認(rèn)識(shí)和分析問題,對(duì)一些敏感問題特別是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題缺乏警惕性和識(shí)辨及鑒別能力,看不到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
2.政治理論教育松懈。醫(yī)療工作占主流,在日常工作中,無形之中將業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)來抓,在醫(yī)療技術(shù)提高,項(xiàng)目引進(jìn)、開展及新農(nóng)合等工作上抓的多一些,而對(duì)政治理想信念教育、端正執(zhí)政理念等,很少開展馬克思主義理想信念教育活動(dòng)。
3.在一些問題決策過程中,集中有余而民-主不足。醫(yī)院絕大多數(shù)問題的決策都能嚴(yán)格按照民-主集中制的原則進(jìn)行,但是涉及專業(yè)性較強(qiáng)的工作,比如先進(jìn)項(xiàng)目的引進(jìn)、基本藥物采購等,更多的是聽取專業(yè)人員的意見或根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神來開展,個(gè)別班子成員因?qū)I(yè)務(wù)不熟悉等原因就不能充分表達(dá)意見,導(dǎo)致在決策過程中民-主討論不夠充足。
(二)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省政府20意見情況
領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委精神,多次召開黨總支會(huì)議,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的xx大和xx屆xx全會(huì)精神,并對(duì)照規(guī)定認(rèn)真檢查貫徹落實(shí)情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定,以身作則,率先垂范,在抓落實(shí)方面堅(jiān)持的較好,鋪張浪費(fèi)、收受禮品等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象較以往有了根本性的改變。班子成員普遍能夠自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、民-主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿-論監(jiān)督,能夠自覺規(guī)范自己的言行舉止。但經(jīng)過深刻查擺,仍然存在一些問題:
1、認(rèn)識(shí)不深刻,理解不到位。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定的理解不到位,認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)是正常事,過于節(jié)儉反而會(huì)丟面子。
2、監(jiān)督檢查力度不夠。我們自年初開始就使用電子識(shí)像,進(jìn)行上下班簽到,并還成立了檢查組,對(duì)單位上下班遲到、早退,進(jìn)行管理,上班時(shí)間脫崗、空崗或在崗?fù)嬗螒?、聊天等與工作無關(guān)活動(dòng)和公車私用等一些現(xiàn)象進(jìn)行檢查,也收到了很好的效果,但由于力度不夠,加上有面子心,個(gè)別科室還沒有真正達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的目的。
3、厲行勤儉節(jié)約做的不徹底。中央八項(xiàng)規(guī)定將厲行勤儉節(jié)約作為重要內(nèi)容向全黨領(lǐng)導(dǎo)干部提出了嚴(yán)格的要求,我院在班子會(huì)上也多次就貫徹這一要求提出具體意見,以更加具體的措施要求班子成員帶頭厲行勤儉節(jié)約,比如率先在全縣實(shí)行紅事不待客,要求在及時(shí)關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭等方面為全院職工做出表率,但仍有個(gè)別人出現(xiàn)不鎖門,不關(guān)燈、早開空調(diào)浪費(fèi)電、不關(guān)電腦等現(xiàn)象。
二、存在的突出問題
通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、走訪科室、設(shè)置意見箱等途徑,院領(lǐng)導(dǎo)班子共征求到意見建議76條,梳理后形成具體意見建議28條,其中涉及“四風(fēng)”的有7條。
(一)“四風(fēng)”問題
1、形式主義方面
(1)、學(xué)習(xí)滿足于完成任務(wù),學(xué)風(fēng)不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù),自行學(xué)習(xí)時(shí)間不充分,學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入,缺乏深層次思考,未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神,沒能達(dá)到通過學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。理想信念教育流于形式,工作計(jì)劃中常常提到但很少落實(shí)。
(2)、工作安排較多,但輕視跟進(jìn)、檢查。習(xí)慣于會(huì)議安排工作,但傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多,深入檢查、狠抓落實(shí)的少,跟蹤服務(wù),監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督辦檢查流于形式。
(3)、日常工作中憑經(jīng)驗(yàn)辦事。對(duì)所辦的事項(xiàng)調(diào)查不深入,雖然充滿務(wù)實(shí)創(chuàng)新的干勁,但多停留于思路策略上,有時(shí)主觀態(tài)度上比較積極,但行動(dòng)上比較謹(jǐn)慎,缺乏一種積極向
上、努力進(jìn)取的干勁和堅(jiān)持不懈的韌勁。
(4)、文風(fēng)會(huì)風(fēng)有待改進(jìn)。慣于以文件貫徹文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。只注重形式,不注重質(zhì)量,解決實(shí)際問題效果不明顯。有些會(huì)議質(zhì)量不高,效率不高,會(huì)議決定執(zhí)行不到位,重決策輕執(zhí)行,監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度落實(shí)不到位。
2、官僚主義方面
(1)、同黨員干部及職工溝通少,思想交流不夠。班子成員忙于自身業(yè)務(wù),工作重心下沉不夠,對(duì)分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠,習(xí)慣在周一中層例會(huì)后簡單傳達(dá)醫(yī)院的工作布置及要求,而沒有深入科室進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)解決問題,與科主任、護(hù)士長及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流,對(duì)他們的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠,掌握情況不全面、不細(xì)致,忽視了經(jīng)常性思想工作。
(2)、班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠,整體效能發(fā)揮不充分。班子成員除了周一的業(yè)務(wù)例會(huì)的,多忙于各自分管業(yè)務(wù),互相溝通、談心交心較少,有時(shí)還出現(xiàn)了不和-諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高。
(3)、個(gè)別班子成員憑自己的工作時(shí)間長,聽不進(jìn)他人的意見和建議,工作思路狹窄,缺乏科學(xué)、合理性。
3、享樂主義方面
(1)、在工作目標(biāo)上,缺乏追求。在工作中,安于現(xiàn)狀特別是一旦晉為高級(jí)職稱后,就出現(xiàn)滿足,不思進(jìn)取,缺少動(dòng)力和激-情。不愿勞心費(fèi)力,害怕承擔(dān)責(zé)任,缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。思想上存在“干多干少,不出事故差錯(cuò)就好”傾向,不去盡力為病人著想。
(2)、在管理履職上,礙于面子。落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)自查報(bào)告最新版落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)自查報(bào)告最新版。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度,但存在“掛墻上喊嘴上”的現(xiàn)象,重業(yè)務(wù)輕管理,只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好,而忽視其他方面的管理。對(duì)出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠,遷就照顧,有得過且過愛面子的想法。
(3)、公車管理不夠嚴(yán)格。公車管理方面還存在漏洞,還存在個(gè)別班子成員公車私用現(xiàn)象。
(4)、在思想認(rèn)識(shí)上還存在不到位的地方。在精神狀態(tài)上,還存在打不起精神、不思進(jìn)娶貪圖安逸的懶惰思想。在價(jià)值取向上,存在個(gè)人利益至上,做事怕吃虧。
4、奢靡之風(fēng)方面
對(duì)吃請(qǐng)現(xiàn)象缺乏正確認(rèn)識(shí)?!叭苯?jīng)費(fèi)比以往有大幅度下降,但是在“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之前,還存在著吃請(qǐng)、請(qǐng)吃的現(xiàn)象,并對(duì)這種現(xiàn)象習(xí)以為常,內(nèi)心深處沒認(rèn)識(shí)到問題的危害性和嚴(yán)重性。在一些公務(wù)接待中會(huì)出現(xiàn)飯菜剩余現(xiàn)象,沒能相應(yīng)中央號(hào)召的“光盤”行動(dòng)。
(二)關(guān)系群眾切身利益的問題
黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù),這就要求我們要時(shí)刻把人民群眾的利益放在首位,急群眾之所急、想群眾之所想。醫(yī)院是為群眾就醫(yī)治病,是一個(gè)徹底的服務(wù)部門,也是事關(guān)群眾生命利益的重要地方,必須切實(shí)履行工作職責(zé),用真心來保護(hù)人民群眾的生命安全。對(duì)此,院領(lǐng)導(dǎo)班子有深刻認(rèn)識(shí),并在工作中時(shí)刻牢記履行職責(zé)、一切為患者著想,但是仍然存在一些問題。
突出表現(xiàn)在先進(jìn)醫(yī)療項(xiàng)目的引進(jìn)和短缺項(xiàng)目的建設(shè)上力度不大。因此出現(xiàn)病人外出就醫(yī)現(xiàn)象仍在繼續(xù),對(duì)此,我們將在下半年的工作中積極協(xié)調(diào)運(yùn)作,全力推進(jìn)和加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè),努力提高整體醫(yī)療綜合水平,讓群眾享受更好、更全面的醫(yī)療服務(wù)。
(三)聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題
醫(yī)療以服務(wù)為核心,以群眾滿意為根本目標(biāo)。我們牢記“為人民服務(wù)”的宗旨,在新農(nóng)合報(bào)銷、規(guī)范監(jiān)督基本藥物的采購、對(duì)患者的接診治療等方面堅(jiān)持不懈,努力提高服務(wù)水平,但在聯(lián)系服務(wù)群眾“對(duì)后一公里”上仍存在一些問題。
1.政策宣傳不到位。突出表現(xiàn)在宣傳次數(shù)少、形式單一。尤其是對(duì)公共衛(wèi)生、疾控、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等工作的宣傳,通常是在院內(nèi)設(shè)置咨詢臺(tái)、懸掛展板、發(fā)放宣傳單等,下鄉(xiāng)次數(shù)少,人力單薄,導(dǎo)致部分群眾對(duì)這方面的有關(guān)國家精神不夠了解,致使一些群眾在來醫(yī)院住院時(shí),辦理新農(nóng)合有關(guān)手續(xù)費(fèi)時(shí)費(fèi)力,多跑路,耽擱了他們的務(wù)農(nóng)。
篇二 縣地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子整改報(bào)告模板
在這次先進(jìn)性教育活動(dòng)中,我局黨組、黨總支能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話及有關(guān)文件精神,并把學(xué)習(xí)情況與實(shí)際工作結(jié)合起來,注意用馬克思唯物主義和科學(xué)辯證法指導(dǎo)、運(yùn)用于實(shí)際工作,基本做到了學(xué)以致用、學(xué)有所得。通過前段時(shí)間廣泛征求全體干部職工及社會(huì)各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在問題的意見和建議,以及不同層次的互相談心活動(dòng)和組織專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì),對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)以及先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體要求,我們深刻反思,認(rèn)真剖析,梳理了全局工作中的問題和不足,同時(shí)制定了一系列整改措施?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
1、干部管理制度改革力度不夠大,干多干少一個(gè)樣、干孬干好一個(gè)樣的問題還沒有從根本上解決,“能者上、平者讓、庸者下”的生動(dòng)靈活的干部管理局面還沒有真正確立。
2、工作考核和工作評(píng)價(jià)體系不夠完善,考核辦法與實(shí)際結(jié)合不夠緊密,有些工作考核有流于形式的現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層了解聽取同志們的心聲不夠,分局和職工提建議、意見的渠道不暢通,基層的呼聲不能夠及時(shí)反映上來。
4、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng),為基層服務(wù)不到位、日常指導(dǎo)缺位的問題仍然存在,應(yīng)繼續(xù)引導(dǎo)機(jī)關(guān)人員、科室樹立高效率、快節(jié)奏、嚴(yán)要求的作風(fēng),建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。
5、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分局指導(dǎo)、督促、幫助與黨委政府的協(xié)調(diào)不夠,車輛稅收?qǐng)?zhí)法難等實(shí)際問題沒有得到很好的解決。
6、職工培訓(xùn)力度不夠,針對(duì)性不強(qiáng),在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上對(duì)專業(yè)人才和非專業(yè)人才兼顧不到位,分層次、分類別的培訓(xùn)舉辦的少。
7、對(duì)職工生活關(guān)心的不到位,休息日加班、個(gè)別職工福利問題沒有很好的解決。
8、執(zhí)法不到位的問題仍然存在,稅務(wù)檢查的廣度和深度還不夠;稅負(fù)公開面小、各分局公開標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大,逐步深化公開層次,同時(shí)各分局間也要互相公開。
二、整改措施
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。繼續(xù)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,充實(shí)崗位責(zé)任制、能級(jí)績效管理辦法,試行人員輪崗制度,形成用機(jī)制管人,以制度促事的局面,使全局形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍;努力建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制,完善充實(shí)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃,每周組織一次黨員和職工學(xué)習(xí)教育日活動(dòng);建立談心長效機(jī)制,制定干部談心制度,使談心制度化、規(guī)范化,同時(shí)每星期拿出一天作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接待日,集中解決職工關(guān)注的問題。在班子內(nèi)部繼續(xù)健全民主集中制和科學(xué)決策機(jī)制,努力做到“大事共同決策,小事相互通氣,解決問題齊心協(xié)力”,集思廣益,科學(xué)決策。
(二)深入調(diào)查研究,轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。班子成員牢固樹立群眾觀念,從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來,帶著課題深入基層調(diào)查研究,從今年開始規(guī)定每個(gè)班子成員都要拿出三分之一的時(shí)間到基層進(jìn)行調(diào)查研究,把聽匯報(bào)與親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來,從基層和職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起,由淺入深,邊整邊改,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
(三)關(guān)心職工,營造良好工作氛圍。在今后的工作中繼續(xù)認(rèn)真開展班子民主生活會(huì)、基層組織生活會(huì),長期堅(jiān)持,形成制度,班子成員與同志們要多交流,推心置腹,交心談心,廣泛聽取意見和建議。多開展健康有益的文娛活動(dòng),年內(nèi)組織開展幾次適宜青年參加的文體活動(dòng),組織局籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)活動(dòng)。多幫助職工解決實(shí)際困難,多鼓勵(lì)幫助后進(jìn)同志,建立職工走訪制度,實(shí)行五必訪,即:職工家庭困難必訪、職工家庭重大變故必訪、職工工作調(diào)整必訪、職工受紀(jì)律處分必訪、職工有不良思想苗頭必訪,在全局營造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。
(四)進(jìn)一步加大執(zhí)法力度,提高執(zhí)法水平。對(duì)內(nèi),進(jìn)一步規(guī)范自由裁量權(quán),強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任制和過錯(cuò)追究,徹底解決執(zhí)法隨意性問題。增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法紀(jì)觀念,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,厲行勤儉節(jié)約,規(guī)范行政管理;對(duì)外,加大整治稅收秩序和打擊涉稅違法犯罪的力度;同時(shí),在稅收服務(wù)上增強(qiáng)主動(dòng)性和系統(tǒng)性,建設(shè)納稅服務(wù)平臺(tái),創(chuàng)新服務(wù)方式和手段,把管理與服務(wù)更好的統(tǒng)一起來。近期將組織人力對(duì)微機(jī)定稅的參數(shù)系數(shù)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整細(xì)化,使微機(jī)定稅結(jié)果盡可能地貼進(jìn)納稅人實(shí)際經(jīng)營情況,以進(jìn)一步公平稅負(fù)。
(五)加大教育培訓(xùn)力度,不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。以“沂蒙精神在地稅閃光”活動(dòng)為載體,進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作,完善思想政治工作的方式方法。針對(duì)不同層次的職工特點(diǎn),組織有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),特別是對(duì)非專業(yè)人員的培訓(xùn),突出基本技能和崗前教育,通過規(guī)范化的培訓(xùn)和針對(duì)性的崗位練兵,組織調(diào)動(dòng)起每個(gè)職工的潛能。
篇三 黨委領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)先爭優(yōu)自查整改報(bào)告
在全省開展領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)整頓建設(shè),這是我們黨為加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)而采取的一項(xiàng)重大舉措。按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的意見》(龍委發(fā)《2023》4號(hào))文件要求,經(jīng)過征求上級(jí)相關(guān)部門、中層干部、各村、社區(qū)支部兩委主要負(fù)責(zé)人、普遍黨員、群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)五個(gè)方面存在的問題和意見,匯總梳理后,認(rèn)真剖析后,現(xiàn)將存在的問題和產(chǎn)生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下:
一、存在的主要問題
(一)思想作風(fēng)方面:一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在因陳守舊,墨守成規(guī)的思想,對(duì)新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢,工作思維習(xí)慣于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的作法,由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得慢,工作中新辦法不多。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨意識(shí)樹立不牢。
(二)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高。
(三)工作作風(fēng)方面:一是存在著實(shí)際工作不深入,有檢查驗(yàn)收做的就好,沒有檢查督促,做的就相對(duì)差些,在抓落實(shí)具體工作時(shí),不是很好地去研究解決問題的辦法,只停留在一定的層面上。工作遇到難處,有為難情緒,有些工作拖拉,缺乏雷厲風(fēng)行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風(fēng)。二是總體上班子成員每個(gè)人都能各司其職、各負(fù)其責(zé),但在全局性工作中,相互溝通,協(xié)作配合發(fā)揮整體優(yōu)勢方面還做的不夠。三是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢,農(nóng)民增收途徑較少;四是下基層時(shí)間較少,關(guān)心群眾生產(chǎn)、解決實(shí)際問題方面做的少。五是盡職盡責(zé)方面,班子成員在這方面做得不夠,沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)還有待于進(jìn)一步提高。六是團(tuán)結(jié)方面,班子互相間團(tuán)結(jié)做的比較好,但缺少批評(píng)與自我批評(píng),相互間不愿提出意見,開展批評(píng)與自我批評(píng)做的不好。
(四)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面
領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)需進(jìn)一步加強(qiáng),個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在畏難情緒。
(五)干部生活作風(fēng)方面:
黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,班子成員在廉潔自律方面總認(rèn)為做得不錯(cuò),不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒,以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求,有時(shí)礙于情面,沒有拒絕請(qǐng)吃、請(qǐng)喝。
二、存在問題的原因分析
1、思想觀念更新慢。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠,因此,在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要,創(chuàng)新意識(shí)不夠,政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。
2、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀,認(rèn)為黃土首要任務(wù)是求穩(wěn),近年來已取得一定的成績,相對(duì)于黃土的基礎(chǔ)已經(jīng)不錯(cuò)了,在支柱產(chǎn)業(yè)的形成,招商引資,農(nóng)民增收及新農(nóng)村建設(shè)上充分發(fā)揮各級(jí)干部群眾主觀能動(dòng)性,認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)展地區(qū)經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新思路和求精上無所作為或作為不大。
3、工作思路不清。部分班子成員在統(tǒng)籌的主體、統(tǒng)攬工作全局和理清經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路上還存在差距。存在見子打子,按部就班,因循守舊的狀況,對(duì)指導(dǎo)村社發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、整合資源和加快發(fā)展上工作還不到位。
4、協(xié)調(diào)配合不夠。少數(shù)班子成員之間工作協(xié)調(diào)不到位。本位主義思想嚴(yán)重。缺乏全局意識(shí),從而影響部門之間的配合,讓基層干部無所適從,甚至造成班子不團(tuán)結(jié)的誤會(huì),影響職工的工作積極性和主動(dòng)性。
5、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。從收集意見看,個(gè)別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠,這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn),應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到我們的工作重點(diǎn)在基層,工作對(duì)象是群眾,要保穩(wěn)定抓發(fā)展,必須充分了解群眾所急所想,將矛盾化解在萌芽狀態(tài),要充分尊重群眾的首創(chuàng)精神,保護(hù)好、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。
6、開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)。班子成員都有自己分管的戰(zhàn)線,工作中各自在自己的戰(zhàn)線工作的時(shí)間長,與自己戰(zhàn)線上的人接觸的較多,班子相互間摩合得少,因此,缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性,有時(shí)即使看到了,認(rèn)為在一起工作,不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)。
7、在黨風(fēng)廉正建設(shè)上標(biāo)準(zhǔn)提得不夠高。認(rèn)為吃點(diǎn)、喝點(diǎn)沒關(guān)系,只要不拿、卡、要就行,有請(qǐng)吃的,也不拒絕。
三、改進(jìn)方法和努力方向
(一)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線,進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。按照上級(jí)黨委的要求,堅(jiān)持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,合理安排自學(xué)時(shí)間,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《學(xué)習(xí)黨章 遵守黨章 貫徹黨章 維護(hù)黨章》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、八榮八恥榮辱觀,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè),完善各種學(xué)習(xí)制度,提高班子的整體素質(zhì)和工作能力;改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)水平,更好地履行崗位職能。
(二)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),民主決策,正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,班子成員間相互協(xié)商、溝通,杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識(shí)修養(yǎng)提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí),更好地為基層服務(wù),為群眾服務(wù),進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信,密切黨群、干群關(guān)系。
(三)深入基層加強(qiáng)調(diào)研,切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員和駐村干部要堅(jiān)持深入基層,每月不少于個(gè)工作日,針對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn),帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情,了解群眾疾苦,解決群眾困難,真正做到民有所想,我有所為;民有所呼,我有所應(yīng);民有所盼,我有所干,能立即解決的立即解決,不能立即解決的限定工作時(shí)限辦理。
(四)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情,都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做,克服不深入研究解決問題的思想,今天能辦的事不能拖到明天去做,在工作中知難而進(jìn),不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進(jìn)的良好氛圍,創(chuàng)新工作方法,努力提高駕馭全局的能力,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高工作本領(lǐng)。
(五)充分發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自己我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對(duì)待缺點(diǎn)錯(cuò)誤,只有找準(zhǔn)缺點(diǎn),認(rèn)識(shí)缺點(diǎn),才能改正缺點(diǎn),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾,集思廣益,在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力,改進(jìn)工作方法。
篇四 2023縣地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子整改報(bào)告模板
在這次先進(jìn)性教育活動(dòng)中,我局黨組、黨總支能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話及有關(guān)文件精神,并把學(xué)習(xí)情況與實(shí)際工作結(jié)合起來,注意用馬克思唯物主義和科學(xué)辯證法指導(dǎo)、運(yùn)用于實(shí)際工作,基本做到了學(xué)以致用、學(xué)有所得。通過前段時(shí)間廣泛征求全體干部職工及社會(huì)各界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在問題的意見和建議,以及不同層次的互相談心活動(dòng)和組織專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì),對(duì)照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)以及先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體要求,我們深刻反思,認(rèn)真剖析,梳理了全局工作中的問題和不足,同時(shí)制定了一系列整改措施?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
1、干部管理制度改革力度不夠大,干多干少一個(gè)樣、干孬干好一個(gè)樣的問題還沒有從根本上解決,“能者上、平者讓、庸者下”的生動(dòng)靈活的干部管理局面還沒有真正確立。
2、工作考核和工作評(píng)價(jià)體系不夠完善,考核辦法與實(shí)際結(jié)合不夠緊密,有些工作考核有流于形式的現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層了解聽取同志們的心聲不夠,分局和職工提建議、意見的渠道不暢通,基層的呼聲不能夠及時(shí)反映上來。
4、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng),為基層服務(wù)不到位、日常指導(dǎo)缺位的問題仍然存在,應(yīng)繼續(xù)引導(dǎo)機(jī)關(guān)人員、科室樹立高效率、快節(jié)奏、嚴(yán)要求的作風(fēng),建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。
5、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分局指導(dǎo)、督促、幫助與黨委政府的協(xié)調(diào)不夠,車輛稅收?qǐng)?zhí)法難等實(shí)際問題沒有得到很好的解決。
6、職工培訓(xùn)力度不夠,針對(duì)性不強(qiáng),在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上對(duì)專業(yè)人才和非專業(yè)人才兼顧不到位,分層次、分類別的培訓(xùn)舉辦的少。
7、對(duì)職工生活關(guān)心的不到位,休息日加班、個(gè)別職工福利問題沒有很好的解決。
8、執(zhí)法不到位的問題仍然存在,稅務(wù)檢查的廣度和深度還不夠;稅負(fù)公開面小、各分局公開標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大,逐步深化公開層次,同時(shí)各分局間也要互相公開。
二、整改措施
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。繼續(xù)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,充實(shí)崗位責(zé)任制、能級(jí)績效管理辦法,試行人員輪崗制度,形成用機(jī)制管人,以制度促事的局面,使全局形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍;努力建立學(xué)習(xí)長效機(jī)制,完善充實(shí)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃,每周組織一次黨員和職工學(xué)習(xí)教育日活動(dòng);建立談心長效機(jī)制,制定干部談心制度,使談心制度化、規(guī)范化,同時(shí)每星期拿出一天作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接待日,集中解決職工關(guān)注的問題。在班子內(nèi)部繼續(xù)健全民主集中制和科學(xué)決策機(jī)制,努力做到“大事共同決策,小事相互通氣,解決問題齊心協(xié)力”,集思廣益,科學(xué)決策。
(二)深入調(diào)查研究,轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。班子成員牢固樹立群眾觀念,從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來,帶著課題深入基層調(diào)查研究,從今年開始規(guī)定每個(gè)班子成員都要拿出三分之一的時(shí)間到基層進(jìn)行調(diào)查研究,把聽匯報(bào)與親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來,從基層和職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起,由淺入深,邊整邊改,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
(三)關(guān)心職工,營造良好工作氛圍。在今后的工作中繼續(xù)認(rèn)真開展班子民主生活會(huì)、基層組織生活會(huì),長期堅(jiān)持,形成制度,班子成員與同志們要多交流,推心置腹,交心談心,廣泛聽取意見和建議。多開展健康有益的文娛活動(dòng),年內(nèi)組織開展幾次適宜青年參加的文體活動(dòng),組織局籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)活動(dòng)。多幫助職工解決實(shí)際困難,多鼓勵(lì)幫助后進(jìn)同志,建立職工走訪制度,實(shí)行五必訪,即:職工家庭困難必訪、職工家庭重大變故必訪、職工工作調(diào)整必訪、職工受紀(jì)律處分必訪、職工有不良思想苗頭必訪,在全局營造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。
(四)進(jìn)一步加大執(zhí)法力度,提高執(zhí)法水平。對(duì)內(nèi),進(jìn)一步規(guī)范自由裁量權(quán),強(qiáng)化執(zhí)法責(zé)任制和過錯(cuò)追究,徹底解決執(zhí)法隨意性問題。增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法紀(jì)觀念,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,厲行勤儉節(jié)約,規(guī)范行政管理;對(duì)外,加大整治稅收秩序和打擊涉稅違法犯罪的力度;同時(shí),在稅收服務(wù)上增強(qiáng)主動(dòng)性和系統(tǒng)性,建設(shè)納稅服務(wù)平臺(tái),創(chuàng)新服務(wù)方式和手段,把管理與服務(wù)更好的統(tǒng)一起來。近期將組織人力對(duì)微機(jī)定稅的參數(shù)系數(shù)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)整細(xì)化,使微機(jī)定稅結(jié)果盡可能地貼進(jìn)納稅人實(shí)際經(jīng)營情況,以進(jìn)一步公平稅負(fù)。
(五)加大教育培訓(xùn)力度,不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。以“沂蒙精神在地稅閃光”活動(dòng)為載體,進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育工作,完善思想政治工作的方式方法。針對(duì)不同層次的職工特點(diǎn),組織有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),特別是對(duì)非專業(yè)人員的培訓(xùn),突出基本技能和崗前教育,通過規(guī)范化的培訓(xùn)和針對(duì)性的崗位練兵,組織調(diào)動(dòng)起每個(gè)職工的潛能。
篇五 中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案思想報(bào)告
敬愛的黨支部:
為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),根據(jù)金群辦發(fā)202330號(hào)《關(guān)于做好“兩方案一計(jì)劃”制定工作的通知》要求,結(jié)合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在專題民主生活會(huì)上對(duì)照查擺出的“四風(fēng)”等方面問題及提出的努力方向和整改措施,現(xiàn)按照上級(jí)要求制定我校領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以黨的xx大、xx屆xx全會(huì)精神及習(xí)近平總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo),以“堅(jiān)持群眾路線,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),凝聚師生力量,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展”為主題,以解決學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和“四風(fēng)”方面存在的突出問題為重點(diǎn),以開展專項(xiàng)治理為抓手,以建章立制為保障,以推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),提高服務(wù)師生的能力和水平,不斷增強(qiáng)學(xué)校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)等方面的實(shí)力,進(jìn)一步提高教育質(zhì)量。
二、整改目標(biāo)
集中解決師生員工反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”方面存在的突出問題,使黨員干部思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高,作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,干群關(guān)系進(jìn)一步密切,廉潔自律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。
1.牢固樹立求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效的作風(fēng)。堅(jiān)決落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立正確政績觀。通過整改,使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部說實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效,做到不務(wù)虛功、不圖虛名,把各項(xiàng)整改工作任務(wù)落到實(shí)處。
2.牢固樹立聯(lián)系師生、服務(wù)師生的作風(fēng)。進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí),健全密切聯(lián)系師生制度。通過整改,使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“一切為了師生,一切依靠師生”的群眾觀點(diǎn),經(jīng)常深入師生,真情服務(wù)師生,解決好師生反映強(qiáng)烈的突出問題。
3.牢固樹立開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的作風(fēng)。進(jìn)一步解放思想,更新觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。通過整改,使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到開拓創(chuàng)新是不斷發(fā)展壯大學(xué)校事業(yè)的動(dòng)力和保證,以敢為人先和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)去大膽嘗試、不斷探索,創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。
4.牢固樹立艱苦奮斗、勤儉辦學(xué)的作風(fēng)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),堅(jiān)持厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)。通過整改,使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求自己,自覺做到清正廉潔,率先垂范;做到艱苦奮斗,勤儉節(jié)約;做到嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支。
三、整改思路
針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題,學(xué)校黨總支將按照“四個(gè)不動(dòng)搖”的總體思路進(jìn)行整改。
1.堅(jiān)持群眾路線不動(dòng)搖,開展突出問題專項(xiàng)治理。緊緊圍繞教育實(shí)踐活動(dòng)的主題,把解決“四風(fēng)”問題作為聚焦點(diǎn)和突破口,著力解決師生反映強(qiáng)烈的突出問題,下大力氣開展專項(xiàng)治理,為師生辦實(shí)事、解難事、做好事。
2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭不動(dòng)搖,明確整改落實(shí)工作舉措。學(xué)校整改工作嚴(yán)格實(shí)行一把手帶頭,把整改任務(wù)落實(shí)到部門和個(gè)人,提出有力的整改措施,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改任務(wù)。
3.堅(jiān)持制度建設(shè)不動(dòng)搖,構(gòu)建務(wù)實(shí)清廉長效機(jī)制。下功夫制定和完善學(xué)校的規(guī)章制度,特別是要把經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)?zāi)軌虼龠M(jìn)學(xué)??茖W(xué)發(fā)展的做法制度化,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉、密切聯(lián)系師生的長效機(jī)制。
4.堅(jiān)持追求實(shí)效不動(dòng)搖,確保整改工作落到實(shí)處。對(duì)查擺出的問題特別是師生反映強(qiáng)烈的突出問題,在整改中要邊查邊改、立說立行、逐條兌現(xiàn),讓廣大師生真正看到教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)實(shí)在在的效果。
四、整改措施
根據(jù)查擺出的“四風(fēng)”方面的突出問題,圍繞破解學(xué)校發(fā)展中的若干難題,以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)學(xué)校事業(yè)上新高,從班子建設(shè)、專項(xiàng)整改、建章立制三個(gè)方面進(jìn)行整改和落實(shí),明確整改任務(wù),由學(xué)校書記、校長負(fù)總責(zé),其他班子成員依據(jù)分工牽頭負(fù)責(zé),切實(shí)抓好整改。
(一)班子建設(shè)
1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),完善學(xué)習(xí)制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),切實(shí)增強(qiáng)履職能力。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求,發(fā)揮示范表率作用,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和長效性。進(jìn)一步完善黨總支理論中心組學(xué)習(xí)制度,深入學(xué)習(xí)xx大、xx屆xx全會(huì)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神,深入學(xué)習(xí)教育理論,把握教育規(guī)律,努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的能力。
責(zé) 任 人:楊國慶 完成時(shí)限:2023年10月
2.健全談心制度,推進(jìn)民主決策。班子成員要經(jīng)常交流談心,每學(xué)期集中開展1次談心活動(dòng),增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每學(xué)期與教職工至少談心1次。進(jìn)一步完善決策程序,凡重大事項(xiàng)決策,事前必須廣泛聽取各方面意見,充分論證和科學(xué)評(píng)估。決策中要充分發(fā)揚(yáng)民主,讓每個(gè)班子成員暢所欲言。每學(xué)期召開1至2次專門民主生活會(huì),對(duì)事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題進(jìn)行前瞻性研究,促進(jìn)依法決策、科學(xué)決策、民主決策。
責(zé) 任 人:楊國慶 完成時(shí)限:2023年12月
3.強(qiáng)化廉政教育,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),時(shí)刻牢記中央八項(xiàng)規(guī)定,自覺把權(quán)力放進(jìn)制度的籠子里。學(xué)校書記、校長要帶頭制定班子成員廉政學(xué)習(xí)計(jì)劃,每學(xué)期組織一次廉政專項(xiàng)民主測評(píng),時(shí)刻警惕不良思想的侵襲,切實(shí)提高拒腐防變的能力。在工作中,要時(shí)刻注意改進(jìn)學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng),力避形式主義;深入群眾,踏實(shí)服務(wù),力改官僚主義;群策群力,攻堅(jiān)克難,力除享樂主義;以身作則,厲行節(jié)約,力掃奢靡之風(fēng)。
責(zé) 任 人:王曉仆 完成時(shí)限:2023年12月
(二)專項(xiàng)整改
1.完善深入聯(lián)系師生制度。班子成員要時(shí)刻意識(shí)到肩上的責(zé)任,要多深入一線調(diào)研,堅(jiān)持每學(xué)期深入課堂6次以上、分管學(xué)年組及處室2次以上,每學(xué)期召開所聯(lián)系師生座談會(huì)1次以上,及時(shí)了解師生訴求,全方位收集意見,認(rèn)真向?qū)W校匯報(bào)收集的信息,有針對(duì)性地開展工作。
責(zé) 任 人:胡俊蘭 完成時(shí)限:2023年6月
2.暢通師生意見反映渠道。鼓勵(lì)和引導(dǎo)師生對(duì)學(xué)校工作提出合理化建議,改進(jìn)學(xué)校相關(guān)工作。凡是涉及師生切身利益的重大決策,必須事先通過網(wǎng)絡(luò)、飛信、座談會(huì)等方式廣泛征求并吸收師生意見。健全監(jiān)督舉報(bào)信箱、電子郵件等受理機(jī)制,及時(shí)處理和回復(fù)師生意見。
責(zé) 任 人:徐秀娟 完成時(shí)限:2023年12月
3.推進(jìn)學(xué)校管理制度改革。大力推進(jìn)學(xué)校教職工考核制度改革、儀器設(shè)備管理制度改革、科研實(shí)驗(yàn)用房管理制度改革等,出臺(tái)有關(guān)改革方案和文件,進(jìn)一步激發(fā)辦學(xué)活力,大力推進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)。
責(zé) 任 人:楊國慶 完成時(shí)限:2023年12月
4.加強(qiáng)績效工資考核制度的建設(shè)。強(qiáng)化教學(xué)工作基礎(chǔ)地位,修改獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)成果、教學(xué)研究的績效工資實(shí)施方案,鼓勵(lì)教師提升教學(xué)水平,進(jìn)一步完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,把一切辦學(xué)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為育人優(yōu)勢,積極促進(jìn)思想品德與知識(shí)能力、教育教學(xué)與科學(xué)研究、創(chuàng)新教育與創(chuàng)新實(shí)踐的緊密結(jié)合。
責(zé) 任 人:徐秀娟 完成時(shí)限:2023年12月
5.堅(jiān)決整治鋪張浪費(fèi)問題。嚴(yán)格落實(shí)中央《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》,健全完善學(xué)校辦公用品管理、公務(wù)接待等制度規(guī)定,規(guī)范職務(wù)消費(fèi),防止超預(yù)算開支、超標(biāo)準(zhǔn)接待,以及鋪張浪費(fèi)、
大手大腳等問題,帶領(lǐng)師生積極參與節(jié)約型校園建設(shè)。
責(zé) 任 人:楊國慶 完成時(shí)限:2023年10月
(三)建章立制
1.深入群眾方面
為深入基層聆聽師生心聲,及時(shí)幫助解決涉及師生切身利益的困難和難題,進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子按照工作分工,定期召開各自聯(lián)系的師生座談會(huì),定期深入學(xué)生課堂和年租、處室,切實(shí)從基層反映、師生訴求中查找問題、解決問題。
責(zé) 任 人:楊國慶 完成時(shí)限:2023年6月
五、保障機(jī)制
1.統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。整改落實(shí)是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)能否取得實(shí)效的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對(duì)于師生反映的問題,只有整改到位,工作才能達(dá)到預(yù)期效果。各責(zé)任人對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的問題,要不等不靠,立即著手解決;對(duì)暫時(shí)不能解決的,要及時(shí)向師生做出合理解釋,并努力創(chuàng)造條件積極協(xié)調(diào)解決。
2.加強(qiáng)調(diào)研,落實(shí)整改。針對(duì)整改事項(xiàng),明確整改落實(shí)的目標(biāo)、方式和時(shí)限要求,學(xué)校將逐一進(jìn)行跟蹤,確保整改事項(xiàng)按時(shí)落實(shí)到位。在整改事項(xiàng)落實(shí)過程中,注意聽取師生意見,確保整改落實(shí)工作成為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的紐帶,成為推動(dòng)工作落實(shí)、匯聚發(fā)展合力的過程。
3.及時(shí)溝通,靈通信息。對(duì)整改落實(shí)事項(xiàng),要加強(qiáng)溝通與銜接,做到各司其職、各負(fù)其責(zé),要認(rèn)真分析整改事項(xiàng)辦理過程中存在的問題,采取針對(duì)性措施,確保按時(shí)完成整改事項(xiàng)的辦理工作。每周召開一次黨政聯(lián)席會(huì)議,各責(zé)任人向會(huì)議報(bào)告整改事項(xiàng)辦理進(jìn)度。