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為官不為自查報(bào)告2023(十五篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-03-20 07:12:02 查看人數(shù):47

為官不為自查報(bào)告2023

篇一 為官不為自查報(bào)告20233250字

面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是教育和管理好干部隊(duì)伍。某些干部出現(xiàn)“為官不為”問(wèn)題,這是與“三嚴(yán)三實(shí)”要求嚴(yán)重背離的,必須著力加以解決。應(yīng)當(dāng)看到,干部隊(duì)伍的主流是積極負(fù)責(zé)的,為著光榮與夢(mèng)想,干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為,有其自身主觀懈怠的問(wèn)題,也有體制機(jī)制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺(tái)、讓為官不為者沒(méi)市場(chǎng),還要實(shí)事求是,對(duì)癥下藥,完善制度建設(shè),嚴(yán)格責(zé)任落實(shí),激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部提振精氣神,落實(shí)好改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)前,“不敢干、不會(huì)干、不愿干”的問(wèn)題,在部分地方干部中不同程度地存在,總的來(lái)說(shuō)都屬于庸、懶、散。“不敢干”問(wèn)題,在少數(shù)市縣領(lǐng)導(dǎo)干部中比較突出。這些干部有的是“一把手”,他們或因面對(duì)前進(jìn)道路上的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、改革發(fā)展中的“硬骨頭”,怕承擔(dān)責(zé)任,怕影響升遷,怕輿論監(jiān)督,怕問(wèn)責(zé)追責(zé),存畏難情緒,不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任,寧可“為官不為”不敢干;或因在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、持續(xù)深化正風(fēng)反腐的高壓態(tài)勢(shì)下,頭懸利劍、提心吊膽,小心翼翼、如履薄冰,舊習(xí)氣到處撞線,新思維沒(méi)有確立,自感“為官不易”不敢干。

“不會(huì)干”現(xiàn)象,以個(gè)別中層干部為主。這些人多因平時(shí)疏于學(xué)習(xí),懶于思考,領(lǐng)會(huì)不了黨的政策精神,掌握不清基層一線的具體實(shí)情,找不到落實(shí)指示的正確抓手,好政策被曲解,好事情被辦砸,一事無(wú)成不會(huì)干;或因習(xí)慣于往日悠哉樂(lè)哉的生活,安于現(xiàn)狀,辦事靠經(jīng)驗(yàn)、教條,面對(duì)新情況新問(wèn)題,老辦法不管用、新辦法不會(huì)用,卻毫無(wú)本領(lǐng)恐慌意識(shí),毫無(wú)能力危機(jī)意識(shí),手足無(wú)措不會(huì)干。“不愿干”現(xiàn)象,則在部分發(fā)展遭遇“天花板”和剛剛“起跑”的這兩個(gè)干部群體中比較明顯。遭遇“天花板”的少數(shù)干部,因價(jià)值取向始終盯著位置,瞄著權(quán)力,卻因臨近退休,自感已無(wú)出頭之日,更無(wú)升遷之路,便安于現(xiàn)狀,沉醉于過(guò)往,奮斗精神衰減,不想干。而一些“起跑”的干部,剛剛邁入公務(wù)員隊(duì)伍,怕做事不夠穩(wěn)妥影響領(lǐng)導(dǎo)看法,怕解決不了問(wèn)題影響個(gè)人發(fā)展,怕工作太過(guò)高調(diào)影響周?chē)u(píng)價(jià),畏首畏尾,瞻前顧后,不想干。

無(wú)論何種職業(yè),絕大多數(shù)從業(yè)者最初都是懷揣夢(mèng)想,都想有所作為,一開(kāi)始就抱著“混日子”心態(tài)的官員,應(yīng)該少之又少。導(dǎo)致不作為問(wèn)題出現(xiàn)的,既有個(gè)人思想懈怠的問(wèn)題,也有體制機(jī)制的原因。有一位同事老吳,是五十幾歲的老同志。他說(shuō)自己年輕的時(shí)候也是意氣風(fēng)發(fā),積極工作,期待贊許,追求進(jìn)步,但基層工作紛繁復(fù)雜,吃過(guò)苦頭、有過(guò)失誤、挨過(guò)批評(píng),典型的“沒(méi)有功勞卻有苦勞”,干了幾十年才熬到了股長(zhǎng)級(jí)別,現(xiàn)在提拔重用已是無(wú)望,“洞察”一切的他激情不再,對(duì)于任務(wù)安排只求過(guò)得去,對(duì)待群眾訴求能推則推、能唬則唬,逐漸步入不想干事的“不為”行列。怎樣才能讓干部有為?我認(rèn)為,一要遵循“需求層次理論”,通過(guò)提高保障和真心關(guān)懷,來(lái)增強(qiáng)職業(yè)歸屬感、榮譽(yù)感和幸福感;二要打破個(gè)人提升的“天花板效應(yīng)”,從收入和職級(jí)方面,盡量讓付出和收獲實(shí)現(xiàn)對(duì)等;三要健全完善干部考核評(píng)價(jià)體系,科學(xué)量化干部實(shí)績(jī),真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,有效增強(qiáng)干部履職盡責(zé)的責(zé)任心,提高干部主動(dòng)作為的積極性。

一些干部工作熱情減弱,不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任,出現(xiàn)“為官不為”問(wèn)題,原因是比較復(fù)雜的,概括起來(lái)主要有:

一是因“迷”而不為。有的干部在社會(huì)轉(zhuǎn)型期理想信念動(dòng)搖,產(chǎn)生困惑,目標(biāo)不清,激情不再。可以說(shuō),一切的不作為情形,從根本上來(lái)說(shuō),是思想上的問(wèn)題。

二是因“怕”而不為。從嚴(yán)治黨、制度反腐,越來(lái)越嚴(yán),越來(lái)越緊,有的干部因?yàn)樽约翰桓蓛舳聳|窗事發(fā),有的干部怕做多錯(cuò)多被問(wèn)責(zé),或者干事得罪人惹麻煩。對(duì)違紀(jì)違法的官員要嚴(yán)格追究,這部分人畢竟是極少數(shù)。對(duì)出于“自保”而不作為的干部要具體分析,因?yàn)樽鳛槭切枰冻龀杀镜?,尤其是?duì)積弊的改革往往觸及多方利益,做好沒(méi)人知,做壞自己買(mǎi)單,還不如不做。

三是因“憤”而不為。在一些地方,干部選任工作質(zhì)量不高,跑官要官、論資排輩等現(xiàn)象存在,扎實(shí)肯干的干部得到提拔重用的比較少。同時(shí),一些地方干部考核流于形式,獎(jiǎng)懲不落實(shí),不作為、不負(fù)責(zé)、不稱(chēng)職的干部不能被及時(shí)清理淘汰。于是,那些擔(dān)當(dāng)、干事、干凈的干部不能脫穎而出,難免感到失落,容易因“憤”而不作為。

四是因“懶”而不為。一些干部尸位素餐,碌碌無(wú)為,敷衍了事,影響極壞。有的甘當(dāng)庸官、懶官、太平官,思想上固步自封、停滯不前。又因干部交流不暢,有的干部變成“老油條”, 工作不干,責(zé)任不管,檢查不理,制度不怕, “一張報(bào)紙一包煙,優(yōu)哉游哉過(guò)一天”。

五是因“笨”而不為。事有所成必是學(xué)有所成。面對(duì)新的形勢(shì)任務(wù),黨員干部應(yīng)該感到本領(lǐng)恐慌,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)、謀劃、推動(dòng)、落實(shí)改革的能力和水平。而有些官員恰恰是因“笨”而不能為,即“非不為也,是不能也”。愚笨還是因?yàn)閷?duì)工作不上心。有的干部無(wú)視時(shí)代進(jìn)步,知識(shí)老化、觀念陳舊,卻不能學(xué)習(xí)充電、刻苦鉆研,以致坐失機(jī)遇,貽誤改革發(fā)展大業(yè)。

在基層仍然存在一些“懶官”,他們的表現(xiàn)有這么三種:

一是“混”。“懶官”既有身體懶者,更有思想懶者。身體懶惰者,習(xí)慣開(kāi)會(huì)發(fā)文聽(tīng)匯報(bào),不愿下基層了解實(shí)情;思想懶惰者,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,沒(méi)有工作熱情。有的覺(jué)得自己提拔無(wú)望,干脆坐等退休養(yǎng)老。

一是“軟”。一些干部信奉“無(wú)事一身輕”,認(rèn)為干事難免犯錯(cuò),不干事才不會(huì)違規(guī),怕出事被上級(jí)追責(zé),怕得罪人引火燒身,甚至半道“撂挑子”。還有一些干部自身能力不強(qiáng),做事畏手畏腳,瞻前顧后,拿不出解決實(shí)際問(wèn)題的對(duì)策辦法,不敢用改革的辦法、創(chuàng)新的手段解決問(wèn)題,推動(dòng)工作。比如在招商引資工作中,過(guò)去只要是能招來(lái)商、引來(lái)資,什么條件都敢開(kāi)、什么優(yōu)惠都敢給,這是亂作為;現(xiàn)在不能用老辦法了,但對(duì)企業(yè)提出的一些解決實(shí)際困難的訴求,不敢決策,不予回應(yīng),又成了不作為。

一是“推”。一些干部特別是窗口服務(wù)單位的工作人員,禮不敢收、飯不敢吃,但該做的事也不認(rèn)認(rèn)真真地做,變著法子找借口、下絆子,門(mén)好進(jìn)了、臉好看了,但辦事仍然難辦。一些企業(yè)抱怨,現(xiàn)在審批時(shí)間仍然較長(zhǎng),雖然有政務(wù)大廳,但還得挨個(gè)部門(mén)跑。有的企業(yè)反映,過(guò)去正常辦理的事項(xiàng),如今一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦,層層請(qǐng)示匯報(bào),坐等上級(jí)指示。這類(lèi)以“干凈”“規(guī)則”“紀(jì)律”等為借口做樣子、不干事的,是“隱形”不作為。

在實(shí)際工作中,有些干部出現(xiàn)“不作為”問(wèn)題,從他們的角度來(lái)看,也有其“苦衷”。

一是地方的干部工資水平滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。目前,干部工資水平勉強(qiáng)屬于中等水平,無(wú)法與企業(yè)管理人員薪酬相比,有的甚至不如服務(wù)行業(yè)人員待遇。付出與收入不成正比,一些干部選擇了搞“副業(yè)”,出現(xiàn)不作為。

二是缺乏合理的容錯(cuò)機(jī)制。改革是有風(fēng)險(xiǎn)的。“摸著石頭過(guò)河”,有可能“摸”對(duì)了路,也有可能“摸”錯(cuò)了路。成功了,自然有鮮花和掌聲,失敗了,也不能“一棍子打死”。但實(shí)際工作中,對(duì)干部缺乏必要的包容,一旦出現(xiàn)失誤,將遭受非議甚至被問(wèn)責(zé)處理,導(dǎo)致干部工作積極性、主動(dòng)性受挫。

三是基層干部權(quán)責(zé)不對(duì)等。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn),這個(gè)問(wèn)題很突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍鏈的最末端,“上面千條線、下面一根針”,責(zé)任無(wú)限大,權(quán)力卻大部分集中于縣級(jí)以上。相對(duì)而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作條件差、工資待遇低、任務(wù)壓力大,而晉升空間小,某些時(shí)候社會(huì)評(píng)價(jià)也較低。有的基層干部感到“多的是任務(wù)、少的是職能”,有些工作甚至“吃虧不討好”。有的干部認(rèn)為,“既然做不好,不如不做了”。

篇二 為官不為自查自糾報(bào)告兩篇1500字

總理在總結(jié)__年工作時(shí)對(duì)“懶政”問(wèn)題直言不諱:“政府工作還存在不足,有些政策措施落實(shí)不到位。目前少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員亂作為,一些腐敗問(wèn)題觸目驚心,有的為官不為,在其位不謀其政,該辦的事不辦。”

古人云:“爾俸爾祿,民膏民脂,下民易虐,上天難欺”,政府官員在其位謀其政,任其職盡其責(zé),即便是在古代封建社會(huì),也是一項(xiàng)基本的政治倫理要求,是立身之本、從政之要,更不要說(shuō)在21世紀(jì)的今天,沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家和社會(huì),能夠容忍官員拿著人民的錢(qián),卻不為人民辦事。每一個(gè)官員都應(yīng)該牢記,人民是自己的衣食父母,自己是人民的公仆,所以要時(shí)刻想人民所想,急人民所急,做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為的官員。

眾所周知,“為官不為”在中國(guó)是個(gè)老大難問(wèn)題。有的官員把自己當(dāng)老爺,沒(méi)有當(dāng)上官時(shí)還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公,一旦做了官,就認(rèn)為該享受了,不但不做事,而且還要耍威風(fēng),忘了責(zé)任意識(shí)。尤其是感覺(jué)自己晉升無(wú)望時(shí),就得過(guò)且過(guò),做一天和尚撞一天鐘,墮落成碌碌無(wú)為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本,而不是為人民服務(wù)的工具,刻意不為,民眾千急萬(wàn)急,他卻是不見(jiàn)兔子不撒鷹,說(shuō)白了,就是奉行“有權(quán)不用,過(guò)期作廢”的官場(chǎng)劣習(xí),把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無(wú)事就是本事”,害怕多做多錯(cuò),只做太平官,看攤守業(yè),求穩(wěn)怕亂,為了不出事,寧愿不干事。如此尸位素餐,既誤時(shí)誤事,為民眾所不齒,而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪,不能單純地將其視作“不為”。

“為官不為”首次寫(xiě)進(jìn)《政府工作報(bào)告》,有著鮮明的時(shí)代背景和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。在中央“全面深化改革”的大背景之下,經(jīng)濟(jì)體制改革提速與經(jīng)濟(jì)下行相伴,行政體制改革提速與強(qiáng)力反腐相伴,無(wú)論經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是行政治理都已進(jìn)入了“新常態(tài)”,一些官員面對(duì)“新常態(tài)”,表現(xiàn)出了無(wú)奈的“不為”和有意的“不為”。

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,要發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用,要處理好市場(chǎng)與政府的關(guān)系,政府大包大攬的情況必須進(jìn)行改變,一些官員不與時(shí)俱進(jìn),不主動(dòng)適應(yīng),在岸上觀望,以“沒(méi)辦過(guò)”“不會(huì)做”來(lái)為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下,有的官員錯(cuò)誤地將簡(jiǎn)政放權(quán)理解為什么事都推給市場(chǎng),當(dāng)起甩手掌柜,事不關(guān)己高高掛起,該辦的事不辦,該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān),貽誤了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī),造成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的被動(dòng)局面。

而中央反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口:“官不聊生”,有什么干勁?“規(guī)矩太多”,有什么搞頭?“動(dòng)輒得咎”,何苦甩開(kāi)膀子干?對(duì)中央禁令采取軟抵抗,留戀過(guò)去的亂作為,容易發(fā)財(cái)?shù)呐f時(shí)光,對(duì)“新常態(tài)”嘴上不說(shuō),心里抗拒,消極應(yīng)對(duì),敷衍塞責(zé),做樣子,走形式。其結(jié)果是人員不管,工作不做,經(jīng)濟(jì)上不去,社會(huì)不和諧。

這說(shuō)明長(zhǎng)期以來(lái),一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為,習(xí)慣了有錢(qián)就做事,為錢(qián)多做事,不該做的也攬過(guò)來(lái)做,不該拿的錢(qián)也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范,一些官員就不適應(yīng)了,背底下有怨氣、有怨恨了,但是又不敢公開(kāi)反對(duì),更舍不得辭職走人,于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。

然而一個(gè)國(guó)家、社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事,提高行政效率,如果很大一部分官員對(duì)中央采取“為官不為”的軟抵抗,懈怠無(wú)為,一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù),二者損害黨和政府的形象,整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行發(fā)展必定堪憂。

篇三 2023年為官不為懶政怠政自查報(bào)告1200字

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開(kāi)展整治庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神和相關(guān)要求,開(kāi)發(fā)區(qū)高度重視,認(rèn)真組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治,持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?,F(xiàn)將工作開(kāi)展情況報(bào)告如下:

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識(shí)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問(wèn)題整治工作要求,開(kāi)發(fā)區(qū)迅速組織機(jī)關(guān)全體干部職工、重點(diǎn)企業(yè)代表召開(kāi)了專(zhuān)題工作會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)了文件精神,結(jié)合我開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際情況,整改落實(shí)庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專(zhuān)項(xiàng)整治工作成效,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的為官不為問(wèn)題,并剖析問(wèn)題原因及思想根源,帶頭切實(shí)整改,提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識(shí)。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化四風(fēng)整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見(jiàn)》、______在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒為官不為的相關(guān)講話精神,重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型事跡,引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹(shù)立起忠誠(chéng)履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績(jī)觀念,增強(qiáng)了黨員干部堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識(shí),強(qiáng)化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),自查自糾整治

為確保為官不為問(wèn)題整治工作取得實(shí)質(zhì)成效,開(kāi)發(fā)區(qū)成立了以黨工委書(shū)記、管委會(huì)主任馮尚同志為組長(zhǎng)、黨工委書(shū)記副書(shū)記湯任才、管委會(huì)副主任張曉昱、管委會(huì)副主任張健同志為副組長(zhǎng)的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面督促開(kāi)展自查自糾整治,由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭,對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單,對(duì)照庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治整改清單,對(duì)照農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,全面梳理排查管委會(huì)在為官不為方面存在的突出問(wèn)題,認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識(shí)淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等不想為、不會(huì)為、慢作為問(wèn)題,分類(lèi)列出問(wèn)題整改清單和整改時(shí)限,堅(jiān)持邊查邊糾邊改。

三、加強(qiáng)督促檢查,構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制

為扎實(shí)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)各項(xiàng)工作,不斷深化作風(fēng)建設(shè),整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實(shí),在整個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開(kāi)展督促檢查,暢通信訪舉報(bào)途徑,及時(shí)收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的為官不為問(wèn)題,及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題,力爭(zhēng)將黨員干部的作風(fēng)問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

通過(guò)這次系統(tǒng)地庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問(wèn)題整治工作,全體干部職工的思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步提高,宗旨意識(shí)和群眾觀念得到了進(jìn)一步深化,在接下來(lái)的工作中,開(kāi)發(fā)區(qū)將持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)工作,以這次開(kāi)展為官不庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問(wèn)題整治工作為契機(jī),不斷強(qiáng)化干部人事監(jiān)督管理,進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍,以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步。

為官不為懶政怠政自查報(bào)告范文

篇四 企事業(yè)單位為官不為自查報(bào)告700字

根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見(jiàn),近日,我社區(qū)在全體工作人員中開(kāi)展了“為官亂為、為官不為”專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng),以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹(shù)立良好形象的目標(biāo)。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視,認(rèn)真開(kāi)展自查互查。在3月16日周一例會(huì)上,向全體工作人員通篇傳達(dá)學(xué)習(xí)了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專(zhuān)項(xiàng)整治實(shí)施意見(jiàn)》,并要求兩委班子和各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過(guò)自查和互查,我社區(qū)主要存在以下問(wèn)題:

庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對(duì)前來(lái)辦事的群眾不能做到隨到隨辦,有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來(lái)辦事的人等待良久。

一是對(duì)上級(jí)或本部門(mén)安排的工作不積極主動(dòng),能拖則拖,實(shí)在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對(duì)于群眾反映的問(wèn)題存在部門(mén)與部門(mén)之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象,不嚴(yán)格要求,只求一團(tuán)和氣,不注重工作實(shí)績(jī)和造成的影響。

二是針對(duì)查找的問(wèn)題,認(rèn)真制定整改方案。對(duì)查找出的問(wèn)題,主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治,要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為,并督促本科室人員整改到位。

三是開(kāi)展作風(fēng)督查,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈,將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日,只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象,立即指出,輕則批評(píng)教育,重則紀(jì)律處分。

四是完善規(guī)章制度,建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確,職責(zé)分明,讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作,并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

為官不為自查報(bào)告_

篇五 供銷(xiāo)社為官不為問(wèn)題自查自糾情況報(bào)告1200字

供銷(xiāo)社為官不為問(wèn)題自查自糾情況報(bào)告范文

按照《中共__縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專(zhuān)題教育中深入治理“為官不為”問(wèn)題的實(shí)施方案〉的通知》(師辦發(fā)〔__〕11號(hào))要求,供銷(xiāo)社及時(shí)行動(dòng),對(duì)照“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題中的“12種情形”,認(rèn)真組織開(kāi)展自查自糾,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:

一、 指出存在問(wèn)題

在談心談話活動(dòng)中,縣供銷(xiāo)社領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭,重點(diǎn)圍繞“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的12種情形,帶頭進(jìn)行自我剖析,帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。共指出存在問(wèn)題2個(gè):

(一)對(duì)全面深化改革工作缺乏有效措施,被動(dòng)應(yīng)付,對(duì)本單位承擔(dān)的改革任務(wù)推進(jìn)不力,工作滯后。例如:今年3月,___、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于深化供銷(xiāo)合作社綜合改革的決定》,對(duì)供銷(xiāo)社綜合改革的總體要求、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)等作了明確,同時(shí)指出要“推進(jìn)供銷(xiāo)合作社基層社改造,密切與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)”。半年來(lái),供銷(xiāo)社雖然把基層社改革作為重要工作來(lái)抓,但由于基礎(chǔ)差,底子薄,貫徹落實(shí)中發(fā)〔__〕11號(hào)文件精神困難多,難見(jiàn)成效。完成基層社建設(shè)還需相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期?;鶎由绺母镞M(jìn)度不一,恢復(fù)建制十分艱難,發(fā)展不平衡。招商引資工作也由此原因進(jìn)展緩慢。

(二) 進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),安于現(xiàn)狀。例如:由于供銷(xiāo)社是企業(yè)改制比較徹底的部門(mén),縣供銷(xiāo)社完全控股的企業(yè)沒(méi)有,都是參股、合作方式進(jìn)行運(yùn)行的企業(yè),可以說(shuō)是縣供銷(xiāo)社聯(lián)合社是基本沒(méi)話語(yǔ)權(quán)。又加之改革留下的社有資產(chǎn)都是破爛不堪的,土地是沒(méi)有道路,開(kāi)發(fā)利用價(jià)值低,四周的房屋都賣(mài)給了改制職工,開(kāi)發(fā)利用的問(wèn)題很多。導(dǎo)致剩余資產(chǎn)開(kāi)發(fā)利用工作進(jìn)展緩慢。

二、 整改落實(shí)情況

針對(duì)談心談話活動(dòng)中指出的問(wèn)題,供銷(xiāo)社結(jié)合部門(mén)實(shí)際,及時(shí)進(jìn)行了認(rèn)真整改落實(shí)。

(一)及時(shí)組織系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院〔__〕11號(hào)文件,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì);并結(jié)合全縣供銷(xiāo)社系統(tǒng)實(shí)際,積極推進(jìn)基層社改革。截止目前已恢復(fù)重建漾月供銷(xiāo)社。

(二)把強(qiáng)化改制企業(yè)資產(chǎn)的盤(pán)活工作作為維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作來(lái)抓。一是組織人員對(duì)社屬企業(yè)改制剩余資產(chǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真清理,了解和掌握各企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)作情況;二是對(duì)葵山供銷(xiāo)社、竹基供銷(xiāo)社閑置土地,采取招商引資形式進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用,確保社有資產(chǎn)保值、增值。通過(guò)盤(pán)活社有資產(chǎn),保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)??缴绲氖S噘Y產(chǎn)開(kāi)發(fā)已啟動(dòng),竹基社正與開(kāi)發(fā)商協(xié)商之中。

三、 下步工作打算

(一) 加強(qiáng)理論和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏感性和政治鑒別力,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。

(二) 切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),在抓工作、抓落實(shí)上下功夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán),自我要求要高,查找問(wèn)題要細(xì),整改措施要實(shí)。

(三) 迎難而上,認(rèn)真履職,在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi),把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開(kāi)拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動(dòng)為基層解憂、解難。

篇六 為官不為冷硬橫推專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)情況自查報(bào)告900字

根據(jù)__縣委、縣政府《關(guān)于開(kāi)展集中整治“為官不為”“冷硬橫推”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》的要求,我局及時(shí)開(kāi)展了“為官不為”“ 冷硬橫推”專(zhuān)項(xiàng)治理行動(dòng),著力解決__局系統(tǒng)黨員干部“為官不為”“冷硬橫推”等突出問(wèn)題,切實(shí)轉(zhuǎn)變__局系統(tǒng)干部作風(fēng),提升工作效能,提升服務(wù)全縣各項(xiàng)重點(diǎn)工作能力?,F(xiàn)將專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織

局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開(kāi)展“為官不為”“冷橫硬推”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作高度重視,及時(shí)召開(kāi)全體干部職工會(huì)議,傳達(dá)貫徹落實(shí)“為官不為”“冷橫硬推”專(zhuān)項(xiàng)治理工作會(huì)議精神,并就如何開(kāi)展好此項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行分組討論,并研究制訂了我局專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案,為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成立了專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、班子成員任副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)日常工作,形成一把手負(fù)總責(zé),一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作格局,為切實(shí)解決機(jī)關(guān)干部“為官不為”“冷橫硬推”等問(wèn)題提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

二、自查自糾,深剖原因

__局組織學(xué)習(xí)傳達(dá)__縣發(fā)〔2023〕10號(hào)文件精神,要求全體干部職工緊緊圍繞以下幾個(gè)方面認(rèn)真開(kāi)展自查自糾:

一查責(zé)任意識(shí)是否單薄,是否存在回避矛盾、不敢擔(dān)當(dāng),陰奉陽(yáng)違、為官不為;

二查精神狀態(tài)是否低迷,工作消極、平庸懶惰,廉而不勤、不勤不廉;

三查宗旨意識(shí)是否單薄,是否存在作風(fēng)粗暴、推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下;四查是否存在不作為亂作為,有令不行、有禁不止、弄虛作假等問(wèn)題。

通過(guò)自查自糾,及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,并深刻剖析問(wèn)題存在的根源,提高改進(jìn)作風(fēng)的積極性和主動(dòng)性,保證專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)整治到位。經(jīng)自查、互查、廣泛征求意見(jiàn),共提出問(wèn)題3項(xiàng),針對(duì)查擺出的問(wèn)題,列出整改臺(tái)帳。

屬于班子集體的,班子集體研究,拿出整改措施,制定整改方案,完善機(jī)關(guān)制度;屬于個(gè)人的問(wèn)題,在局紀(jì)檢組的監(jiān)督下,拿出整改措施和整改時(shí)限,認(rèn)真加強(qiáng)整改。目前已全部整改到位。

三、建章立制,加強(qiáng)監(jiān)督

針對(duì)查找出的問(wèn)題,__局局重新修訂完善了一系列規(guī)章制度,如__縣__局資源局聯(lián)系群眾工作制度、群眾評(píng)價(jià)制度等,進(jìn)一步加強(qiáng)了工作和學(xué)習(xí)紀(jì)律。同時(shí),由局紀(jì)檢組牽頭,加大督導(dǎo)力度不定時(shí)督導(dǎo)檢查,堅(jiān)決糾正為官不為、冷硬橫推問(wèn)題,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反紀(jì)律等情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理,在全局形成了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

篇七 農(nóng)村中學(xué)為官不為自查自糾報(bào)告2300字

農(nóng)村中學(xué)為官不為自查自糾報(bào)告

校深入貫徹落實(shí)_____關(guān)于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要指示精神,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,緊緊圍繞干部思想工作 作風(fēng)實(shí)際,直面問(wèn)題不回避,抓住癥結(jié)不放手,在突出解決“四風(fēng)”問(wèn)題的基礎(chǔ)上,緊緊抓住不落實(shí)這一“頑癥”,大力整治“為官不為”問(wèn)題,現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下:

一.我校“為官不為”存在的問(wèn)題。

一是“不想為”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,工作熱情減弱,進(jìn)取意識(shí)淡化,精神狀態(tài)低迷,總覺(jué)得船到碼頭車(chē)到站,不愿再吃苦受累,不求有功但求無(wú)過(guò),工作不主動(dòng),總是應(yīng)付上級(jí)了事,辦事拖拉,效率低下。

二是“不會(huì)為”。面對(duì)輪番的課程改革,教育形勢(shì)等,業(yè)務(wù)不熟悉,又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研,開(kāi)展工作不得要領(lǐng),無(wú)所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺,導(dǎo)致工作上力不從心。

三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”:一怕工作失誤,承擔(dān)責(zé)任,把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假,工作方法簡(jiǎn)單,態(tài)度粗暴,不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通 ,遇事不思考、不商量,搞“一言堂”。

二.我校“為官不為”問(wèn)題的原因。

“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn),與享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校“為官不為”的深層次原因,主要有以下四個(gè)方面:

1.理念信念 不夠堅(jiān)定,黨的宗旨意識(shí)淡化。無(wú)論哪種“為官不為”,歸根結(jié)底是世界觀、人生 觀、價(jià)值 觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”出了問(wèn)題。“三觀”改造沒(méi)有做到堅(jiān)持 不懈、深入持久,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性降低,對(duì)個(gè)人的榮辱得失 看得重,對(duì)事業(yè) 的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái),沒(méi)有真正解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題。

2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神。一些干部覺(jué)得要求嚴(yán)了、“束縛”多了,感嘆工作越來(lái)越不好干、負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想,想當(dāng)“老好人”“太平官”,不敢動(dòng)真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問(wèn)題就躲,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣 ,工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,導(dǎo)致心理 失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職,不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3.能力水平欠缺,沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè) 的過(guò)硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為,而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,導(dǎo)致工作上力不從心。

4.群眾意識(shí)淡薄,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部,不僅沒(méi)什么特殊待遇,而且工作比一般老師多得多,致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí),心情急躁,方法簡(jiǎn)單粗暴,忘記了自己是一名黨員干部,忘記了我黨的群眾路線,忘記了在其位就要謀其職的道理,只顧著自己的那點(diǎn)小利益,致使一部分老師對(duì)我們的工作產(chǎn)生了一些誤會(huì),造成了不好的影響。

三.解決干部“為官不為”措施。

1.端正思想,引導(dǎo)“為官有為”。我們堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題放在首位,切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問(wèn)題,筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。今年8月,我們努力爭(zhēng)取資金70余萬(wàn)元,大大的改善了我們的校園環(huán)境,又拿出2萬(wàn)多元資金,對(duì)校園的文化氛圍、綠化進(jìn)行了改造。我們大力開(kāi)展落實(shí)“教學(xué)質(zhì)量年”,對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的教師進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。

2.打消顧慮,鼓勵(lì)“大膽作為”。隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開(kāi)展,干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)。我們著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān),明確提出克服“怕”字,核心是要按規(guī)矩辦事,關(guān)鍵是要依法行政 、秉公用權(quán),只要是符合上級(jí)精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì),體現(xiàn)干部的黨性覺(jué)悟,引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到教育教學(xué)工作中去。

3.樹(shù)立導(dǎo)向,指導(dǎo)“正確作為”。我們把樹(shù)立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部“為官有為”的核心要?jiǎng)?wù),著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止。為樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,我們?nèi)媛鋵?shí)_____提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),提出突出選用“四種類(lèi)型”干部,即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績(jī)的干部,引導(dǎo)各級(jí)干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干。為樹(shù)立明晰的考評(píng)導(dǎo)向,我們改革完善干部考核評(píng)價(jià)制度,對(duì)市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標(biāo)作了較大調(diào)整,直接傾向于敢作敢為領(lǐng)導(dǎo)干部、教師。

4.提高本領(lǐng),促進(jìn)“善做善為”。有本領(lǐng)才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,突出干部履職盡責(zé)急需,不斷加大干部教育 培訓(xùn)力度,每年我們都會(huì)組織干部、教師參加各級(jí)各類(lèi)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽(tīng)課50余次,使他們不僅“為官有為”,而且“為官善為”。

5.完善制度,規(guī)范從教行為。制度管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本,治本還要靠制度。我們先后修改完善了《__學(xué)校教師考勤制度》、《__學(xué)校作業(yè)評(píng)比制度》、《__學(xué)校聽(tīng)評(píng)課制度》等12個(gè)制度,解決干部教師不作為、工作不落實(shí)問(wèn)題提出明確要求、作出具體規(guī)定,進(jìn)一步完善了責(zé)任機(jī)制,進(jìn)一步完善了考核機(jī)制,逐步建立推動(dòng)“為官有為”的長(zhǎng)效機(jī)制。

篇八 鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查自糾報(bào)告1650字

鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查自糾報(bào)告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)沐川縣人民政府《關(guān)于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治中嚴(yán)肅整治“為官不為”問(wèn)題的通知》(沐府辦函〔20__〕1號(hào))文件精神和相關(guān)要求,我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署,結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及“庸懶散浮拖”專(zhuān)項(xiàng)整治工作取得的階段性成果,認(rèn)真組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治,持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?,F(xiàn)將工作開(kāi)展情況報(bào)告如下:

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識(shí)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“為官不為”問(wèn)題整治工作要求,我鄉(xiāng)組織機(jī)關(guān)全體干部、村組干部召開(kāi)了專(zhuān)題工作會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)了文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況及“庸懶散浮拖”專(zhuān)項(xiàng)整治工作成效,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問(wèn)題,并剖析問(wèn)題原因及思想根源,帶頭切實(shí)整改,提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識(shí)。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見(jiàn)》、______在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型事跡,引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部、村組干部樹(shù)立起忠誠(chéng)履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績(jī)觀念,增強(qiáng)了黨員干部堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識(shí),強(qiáng)化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),自查自糾整治

為確保“為官不為”問(wèn)題整治工作取得實(shí)質(zhì)成效,我鄉(xiāng)成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)、副書(shū)記為副組長(zhǎng)的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面督促開(kāi)展自查自糾整治,由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭,對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單,對(duì)照“庸懶散浮拖”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治整改清單,對(duì)照農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問(wèn)題,認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識(shí)淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會(huì)為”、“慢作為”問(wèn)題,分類(lèi)列出問(wèn)題整改清單和整改時(shí)限,堅(jiān)持邊查邊糾邊改。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭重溫了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料,以再次進(jìn)行一次思想洗禮為目標(biāo),對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行再自省、再剖析、再整改,進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)和整改自覺(jué)。充分運(yùn)用2023年度村干部勤廉雙述、百姓評(píng)村干部活動(dòng)成果,對(duì)民主評(píng)議結(jié)果較差的村、組干部共計(jì)7人次進(jìn)行誡勉談話,從思想認(rèn)識(shí)、工作成效及作風(fēng)建設(shè)等多方面進(jìn)行批評(píng)教育,不斷強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)。

三、加強(qiáng)督促檢查,構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制

為扎實(shí)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)各項(xiàng)工作,不斷深化作風(fēng)建設(shè),整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實(shí)鄉(xiāng)紀(jì)委具體負(fù)責(zé),在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)深入開(kāi)展督促檢查,暢通信訪舉報(bào)途徑,及時(shí)收集反饋農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的“為官不為”問(wèn)題,及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題,力爭(zhēng)將黨員干部的作風(fēng)問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)便民服務(wù)中心及村級(jí)工作的督促檢查力度,著力解決在直接聯(lián)系服務(wù)農(nóng)民群眾工作中出現(xiàn)的作風(fēng)庸懶、敷衍應(yīng)付致使工作執(zhí)行落實(shí)不到位,損害群眾切身利益的行為。結(jié)合我鄉(xiāng)近期開(kāi)展作風(fēng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作取得的實(shí)質(zhì)成效,由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務(wù)代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報(bào)制度》等在內(nèi)的5項(xiàng)制度規(guī)定,力爭(zhēng)從源頭上治理“為官不為”問(wèn)題,努力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

通過(guò)這次系統(tǒng)地“為官不為”問(wèn)題整治工作,全鄉(xiāng)干部職工的思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步提高,宗旨意識(shí)和群眾觀念得到了進(jìn)一步深化,在接下來(lái)的工作中,我鄉(xiāng)將持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)工作,以這次開(kāi)展“為官不為”問(wèn)題整治工作為契機(jī),不斷強(qiáng)化干部人事監(jiān)督管理,進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為,樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向,著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍,以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進(jìn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步。

篇九 村干部為官不為問(wèn)題自查報(bào)告2600字

根據(jù)上級(jí)組織部門(mén)的統(tǒng)一部署,__市對(duì)____年高校畢業(yè)生到村任職的工作情況進(jìn)行了一次全面自查。通過(guò)自查,我市嚴(yán)格落實(shí)了省委和__市委關(guān)于做好大學(xué)生村官工作的各項(xiàng)政策要求,對(duì)大學(xué)生村官工作高度重視,在立足全面推進(jìn)我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際,確立了“用好的政策留人、用好的事業(yè)留人”的工作指導(dǎo)方針,做到關(guān)心與服務(wù)并舉,培養(yǎng)與管理并重,主動(dòng)引導(dǎo)大學(xué)生村官找準(zhǔn)定位,發(fā)揮作用,取得了一定的成效,促進(jìn)了大學(xué)生村官快速成長(zhǎng)?,F(xiàn)將我市大學(xué)生村官工作自查情況匯報(bào)如下。

一、我市大學(xué)生生村官的基本情況

____年,__市共接受了5名高校畢業(yè)生到村任職,擔(dān)任大學(xué)生村官。其中女同志3名。這5人中,年齡都在30歲以下,其中有4人是外地人,中共黨員2名。2人擔(dān)任村黨支部助理,3人擔(dān)任村委主任助理。2023年8月一名大學(xué)生村官因考上特崗教師辭職,目前全市4名大學(xué)生村官全部在崗在職。

二、我市對(duì)大學(xué)生村官工作的主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視。一是待遇保障到位。市領(lǐng)導(dǎo)高度重視大學(xué)生村官工作,市委書(shū)記親自過(guò)問(wèn),市財(cái)政優(yōu)先安排資金,從快落實(shí)工作生活補(bǔ)帖,按政策要求核定大學(xué)生村官工資標(biāo)準(zhǔn)。為每名大學(xué)生村官發(fā)放了生活安置費(fèi)2000元,辦理了城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)(生育保險(xiǎn)、大病互助保險(xiǎn))、養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。二是工作安排到位。市領(lǐng)導(dǎo)非常重視大學(xué)生村官的工作安排,部長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)多次與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記談話,征求意見(jiàn),并就各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要大學(xué)生村官的數(shù)量進(jìn)行調(diào)查摸底,制定分配方案。把到村任職大學(xué)生村官安排到村班子強(qiáng),發(fā)展?jié)摿Υ?,交通便利、食宿方便的建整扶貧村和小康示范村任職。三是領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系到位。分別將聯(lián)鄉(xiāng)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記作為大學(xué)生村官聯(lián)系人和培養(yǎng)責(zé)任人,以便大學(xué)生村官聯(lián)系和工作匯報(bào)。四是服務(wù)到位。由于5名大學(xué)生村官有4名為外地人,在__市人生地不熟,每名大學(xué)生村官赴任時(shí),__市委組織部安排人員進(jìn)行接送,并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記親自負(fù)責(zé),解決大學(xué)生村官的工作安排、生活安置、安全保障、工作適應(yīng)等問(wèn)題,使大學(xué)生村官切身感受到對(duì)他們的珍惜重視和關(guān)心愛(ài)護(hù)。

2、建立管理制度。大學(xué)生村官管理是一項(xiàng)新的工作,我市對(duì)大學(xué)生村官的崗位職責(zé)進(jìn)行了主動(dòng)探索,對(duì)大學(xué)生村官開(kāi)展工作進(jìn)行了主動(dòng)的引導(dǎo)。一是出臺(tái)了《到村任職高校畢業(yè)生管理措施》<試行>;,對(duì)大學(xué)生村官的職責(zé)、日常管理、考核、工作紀(jì)律、待遇等方面作出了明確的規(guī)定。對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行市、鄉(xiāng)、村三級(jí)管理,市委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的具體管理,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理,村黨組織對(duì)分配到村的大學(xué)生村官直接管理。二是簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀。對(duì)大學(xué)生村官的工作進(jìn)行量化考核,實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

3、注重培訓(xùn)效果。一是建立了培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。安排每名大學(xué)生村官到市委黨校學(xué)習(xí)一次。二是堅(jiān)持鄉(xiāng)土化培訓(xùn)。培訓(xùn)目的圍繞實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官由“知識(shí)型”向“本土型”轉(zhuǎn)變,培訓(xùn)內(nèi)容突出農(nóng)村工作實(shí)際,重點(diǎn)圍繞農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村村級(jí)財(cái)務(wù)管理、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定等內(nèi)容對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行專(zhuān)題授課,授課的師資吸收農(nóng)村工作一線的優(yōu)秀村干部,培訓(xùn)形式采用研討互動(dòng)和拓展訓(xùn)練等。三是堅(jiān)持培訓(xùn)實(shí)用化。針對(duì)我市大學(xué)生村官農(nóng)業(yè)技術(shù)實(shí)踐知識(shí)不足的實(shí)際,開(kāi)設(shè)了“田間教室”,充分利用我市的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范陣地,組織大學(xué)生村官深入田間學(xué)習(xí)村民急需的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)。通過(guò)深入田間地頭進(jìn)行農(nóng)業(yè)等技術(shù)的實(shí)踐操作,豐富了大學(xué)生村官農(nóng)業(yè)實(shí)踐知識(shí),提高了為村民服務(wù)的水平。

取得的主要成效。按照“工作上引導(dǎo),管理上嚴(yán)格,幫扶上傾心”的指導(dǎo)方針,我市的大學(xué)生村官工作取得了一定的成效。一是工作主動(dòng)性得到了充分發(fā)揮。大學(xué)生村官都能按時(shí)到村到崗,工作態(tài)度主動(dòng),工作熱度度高,把農(nóng)村作為展示自我才華、鍛煉自身能力的“大舞臺(tái)”,較快地了解熟悉了村情,能夠主動(dòng)上手工作,主動(dòng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),推動(dòng)所在村的工作。二是充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。到村任職大學(xué)生村官充分發(fā)揮微機(jī)技能優(yōu)勢(shì),擔(dān)任了所在村的遠(yuǎn)程教育指導(dǎo)員,利用現(xiàn)代科技手段,推廣科技知識(shí),提高農(nóng)村黨員群眾的科技致富能力,為農(nóng)村帶來(lái)了新氣象、新觀念。三是較快地融入當(dāng)?shù)剞r(nóng)村生活。大學(xué)生村官到村任職后,較快的適應(yīng)了當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣,克服了與當(dāng)?shù)卮迕裾Z(yǔ)言交流上的困難,能深入農(nóng)戶家中走訪,主動(dòng)與村民交朋友,參加村民的勞動(dòng)。四是改進(jìn)了工作方法。大學(xué)生村官在工作方法上求新求變,利用“農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育”平臺(tái)播放科教視頻,把農(nóng)作物生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等以更便捷的方法傳授給村民,改變以往主要通過(guò)學(xué)者面授、村民交流的技術(shù)傳播方法利用自身掌握的文化知識(shí)。發(fā)揮自身的文化知識(shí)優(yōu)勢(shì),參與起草、修改、打印村委會(huì)各類(lèi)材料、協(xié)議,進(jìn)一步規(guī)范村委會(huì)各類(lèi)文件資料管理,提高了村委會(huì)的辦公效率,受到村民的稱(chēng)贊。

三、存在的問(wèn)題

從調(diào)研和自查情況來(lái)看,我市的大學(xué)生村官工作,通過(guò)一年的工作實(shí)踐,雖然取得了一定成績(jī),但與新農(nóng)村建設(shè)的需要還存在一定差距,大學(xué)生村官還不能完全達(dá)到村民的要求和期盼,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是大學(xué)生村官隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)還不盡合理,特別是農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)方面人才太少。二是大學(xué)生村官隊(duì)伍還不夠穩(wěn)定。由于是聘任制管理,大學(xué)生村官普遍存有后顧之憂,有一種僅僅把擔(dān)任村官作為一種謀求好前途的“跳板”的心理。三是少數(shù)大學(xué)生村官還不適應(yīng)農(nóng)村工作。一些大學(xué)生村官由于專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺,農(nóng)村生活水平的艱苦等原因,在角色的轉(zhuǎn)換與適應(yīng)上出現(xiàn)困難,工作時(shí)間一長(zhǎng),剛參加農(nóng)村工作的熱度度有所降低,影響了大學(xué)生村官的工作主動(dòng)性。

四、建議與對(duì)策

1、加大宣傳力度,促進(jìn)大學(xué)生村官有激情干事。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的理想信念及人生觀、價(jià)值觀教育,增強(qiáng)他們與農(nóng)民群眾的感情,激發(fā)他們工作的內(nèi)動(dòng)力。二是加強(qiáng)對(duì)群眾的思想工作宣傳,增強(qiáng)他們對(duì)大學(xué)生村官的可信度,提高大學(xué)生村官的干事激情。三是抓住大學(xué)生村官典范事例不遺余力的宣傳,增強(qiáng)濃厚的網(wǎng)民以及媒體氛圍。引導(dǎo)更多的大學(xué)生村官樹(shù)立創(chuàng)業(yè)的理念、扎根農(nóng)村基層服務(wù)人民群眾的理念。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)方法,促進(jìn)大學(xué)生村官有能力干事。一是開(kāi)展特色培訓(xùn)。根據(jù)大學(xué)生村官到村任職后指導(dǎo)群眾發(fā)展養(yǎng)殖、種植業(yè)的要求,設(shè)置養(yǎng)殖、種植特色示范陣地,經(jīng)常組織大學(xué)生村官到科技示范陣地、示范戶現(xiàn)場(chǎng)觀摩,接受技術(shù)指導(dǎo)。二是組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。三是開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)大學(xué)生村官的特點(diǎn),結(jié)合農(nóng)村階段性工作重點(diǎn),組織農(nóng)、林、牧等相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干和農(nóng)村實(shí)用人才以及各類(lèi)農(nóng)村致富帶頭人,開(kāi)展專(zhuān)題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng),加大農(nóng)村實(shí)用知識(shí)的培訓(xùn)力度。

篇十 2023年治理為官不為問(wèn)題自查自糾報(bào)告5200字

為深入貫徹落實(shí)省委、新區(qū)黨工委和中共__市委工作要求,進(jìn)一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐成果,持續(xù)深入推進(jìn)街道黨員干部作風(fēng)建設(shè)。自全市部署開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專(zhuān)題教育中深入治理“為官不為”問(wèn)題以來(lái),__街道按照市委、市政府的統(tǒng)一部署,圍繞市委《實(shí)施方案》要求,結(jié)合工作實(shí)際,在街道班子成員及基層站所負(fù)責(zé)人中深入開(kāi)展治理工作,現(xiàn)將__街道自檢自查工作情況報(bào)告如下:

一、深入治理“為官不為”問(wèn)題治理工作情況

為提高深入治理“為官不為”問(wèn)題的針對(duì)性和實(shí)效性,街道黨工委堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,圍繞治理工作“五個(gè)一”要求,多個(gè)方面廣泛征求意見(jiàn),深入查擺問(wèn)題,確保工作取得實(shí)效。

(一)堅(jiān)持高位統(tǒng)籌, 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 街道黨工委認(rèn)真貫徹落實(shí)市委部署要求,堅(jiān)持把高位統(tǒng)籌、深入動(dòng)員、以上率下、層層推進(jìn)作為深入治理“為官不為”問(wèn)題的重要保障。 一是 深入進(jìn)行思想動(dòng)員,突出領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)。黨工委書(shū)記吳志方同志于 7 月 31 日 主持召開(kāi)了__街道深入治理“為官不為”問(wèn)題動(dòng)員會(huì)議,第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)市委會(huì)議精神,深入進(jìn)行思想動(dòng)員。在工作推進(jìn)過(guò)程中,針對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題,又 于 8 月 11 日以黨工委書(shū)記講授專(zhuān)題黨課的形式,對(duì)專(zhuān)項(xiàng)治理工作進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再督促,進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管部門(mén)與聯(lián)系的基層站所的督促指導(dǎo),切實(shí)履行主體責(zé)任,確保第一責(zé)任人履職到位,確保把深入治理“為官不為”問(wèn)題放在心上、抓在手上、落在實(shí)處,形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的工作局面。 二是 強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃、細(xì)化分類(lèi)指導(dǎo),推動(dòng)組織保障落實(shí)到位,確保上下聯(lián)動(dòng)、形成合力。結(jié)合治理工作各個(gè)階段、環(huán)節(jié)工作要求與街道實(shí)際,制定下發(fā)了__街道《深入治理“為官不為”問(wèn)題實(shí)施方案》,推動(dòng)分類(lèi)指導(dǎo)落實(shí)到位,確保條塊結(jié)合、整體推進(jìn)。成立了以黨工委書(shū)記為責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),黨工委副書(shū)記為具體責(zé)任人、各基層站所為責(zé)任部門(mén)的工作體系,建立了黨工委書(shū)記總抓、班子成員具體抓、站所負(fù)責(zé)人扎實(shí)抓的工作機(jī)制。 三是 強(qiáng)化制度措施、突出規(guī)范有序,確保工作機(jī)制執(zhí)行到位。細(xì)化工作職責(zé)、建立工作機(jī)制、規(guī)范工作流程。建立黨工委會(huì)議定期聽(tīng)取工作開(kāi)展情況匯報(bào)、每周街道例會(huì)集中開(kāi)展學(xué)習(xí),班子工作會(huì)專(zhuān)門(mén)通報(bào)和安排專(zhuān)項(xiàng)整治等制度,定期總結(jié)工作、研究問(wèn)題、部署工作、安排督查,確保工作規(guī)范有序推進(jìn)。

(二)開(kāi)展談心談話, 深入 查擺問(wèn)題 。 按照“五必談”要求,街道組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層站所負(fù)責(zé) 人共 34 人開(kāi)展了談心談話,深入查擺干部隊(duì)伍中存在的工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實(shí)、中梗阻”等問(wèn)題。 一是 談話對(duì)象“廣”。在談話工作中做到了主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談,班子成員與分管部門(mén)負(fù)責(zé)人必談,部門(mén)負(fù)責(zé)人與部門(mén)副職必談,確保層層覆蓋,不留死角,充分了解各方情況,為治理工作的深入推進(jìn)打牢基礎(chǔ)。 二是 談話內(nèi)容“深”。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,把談心談話與查擺問(wèn)題、剖析問(wèn)題相結(jié)合,確保談心談話不搞形式、不走過(guò)場(chǎng),在談話中找準(zhǔn)、找實(shí)問(wèn)題。 三是 談話效果“實(shí)”。緊緊圍繞“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題,堅(jiān)持不說(shuō)“套話”,不講“空話”, 對(duì)個(gè)人履職盡責(zé)情況進(jìn)行逐項(xiàng)檢查。 在談話中共梳理出“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的具體表現(xiàn) 71 條。其中,執(zhí)行落實(shí)上級(jí)政策規(guī)定、決策部署不堅(jiān)決、不及時(shí)、不到位,有令不行、有禁不止的 15 條 。具體表現(xiàn)在,對(duì)街道各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)完成情況研究不到位,分析不透徹,導(dǎo)致街道經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)沒(méi)有按照時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半的要求完成 等問(wèn)題 ;不認(rèn)真履職盡責(zé),怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、畏首畏尾,有難度的事不愿干,有風(fēng)險(xiǎn)的事不敢干,沒(méi)先例的事不肯干的 12 條 , 具體表現(xiàn)在 ,在城市管理拆臨拆違工作中,因群眾反映意見(jiàn)大,工作推進(jìn)有難度,對(duì)違章建筑拆除處置工作不當(dāng),造成事態(tài)擴(kuò)大,造成惡劣影響等問(wèn)題 ;工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏有效措施,對(duì)本地本部門(mén)本單位承擔(dān)的改革任務(wù)不落實(shí)、推進(jìn)不力、工作嚴(yán)重滯后的 18 條 ,具體表現(xiàn)在,對(duì)解決大桃花拆遷戶趙 云華、童湘蕓等纏訪戶的訴求問(wèn)題措施不力、束手無(wú)策,導(dǎo)致重復(fù)上訪問(wèn)題等 ;對(duì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益、妨礙社會(huì)管理秩序等違法行為不制止、不查處的 1 條 ,具體表現(xiàn)在,桃花村委會(huì)轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)企業(yè)私自堆放廢棄渣土,影響村集體開(kāi)發(fā)利用土地的行為,沒(méi)有得到有效制止,造成嚴(yán)重影響 ;精神萎靡不振,工作不在狀態(tài),不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,不想事、不干事,未完成年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù),工作打不開(kāi)局面的 15 條 ,具體表現(xiàn)在,機(jī)關(guān)為民服務(wù)窗口工作人員,工作不在狀態(tài),出現(xiàn)擅自離崗、脫崗現(xiàn)象,給辦事群眾帶來(lái)不便,造成嚴(yán)重影響等問(wèn)題 ;宗旨意識(shí)不強(qiáng),對(duì)群眾感情不深,群眾觀念淡薄,擺不正與群眾的關(guān)系,服務(wù)能力缺、態(tài)度差,沒(méi)有真正為群眾辦實(shí)事、辦好事的 3 條 ,具體表現(xiàn)在,街道社會(huì)保障所在開(kāi)展工作中,管理不到位,出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象,工作效率和服務(wù)態(tài)度低下,群眾急需辦理的事項(xiàng)不能及時(shí)處理等問(wèn)題 ;對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、上級(jí)明令督查并要求整改的問(wèn)題,措施不力,整改不到位、效果不明顯的 4 條 ,具體表現(xiàn)在,街道在完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)時(shí),沒(méi)有及時(shí)按照上級(jí)部署安排進(jìn)行工作整改,導(dǎo)致任務(wù)指標(biāo)出現(xiàn)塌進(jìn)度的問(wèn)題 ;在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當(dāng),發(fā)生重大事件的 3 條 ,具體表現(xiàn)在,今年 3 月份森林防火期內(nèi),由于監(jiān)管不力,導(dǎo)致在同一轄區(qū)內(nèi)發(fā)生 3 起森林火災(zāi)等問(wèn)題 。

(三)開(kāi)展自查自糾 ,明確整改 措施 。 街道黨工委在前一階段工作開(kāi)展的基礎(chǔ)上,以查擺出的問(wèn)題為切入點(diǎn),舉一反三,從部門(mén)職能、崗位職責(zé)、個(gè)人責(zé)任三個(gè)方面著手,認(rèn)真組織開(kāi)展自查自糾。 一是 舉一反三,推動(dòng)自檢自查工作深入開(kāi)展。重點(diǎn)針對(duì)談心談話階段中部門(mén)及個(gè)人存在的問(wèn)題進(jìn)行逐條分析,要求科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及基層站所負(fù)責(zé)人突出問(wèn)題導(dǎo)向,廣泛開(kāi)門(mén)納諫、認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、嚴(yán)格開(kāi)展自檢自查。對(duì)在談心談話中沒(méi)有把問(wèn)題談開(kāi)、談深、談透的,要再次進(jìn)行一次談話;對(duì)在查擺問(wèn)題中見(jiàn)事不見(jiàn)人、對(duì)人不對(duì)己、避重而就輕的,要重新進(jìn)行一次問(wèn)題梳理。組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及站所負(fù)責(zé)人在談心談話基礎(chǔ)上,再次深入查找問(wèn)題,深刻剖析原因,填報(bào)了《個(gè)人問(wèn)題清單》 34 份。共列出問(wèn)題詳細(xì)清單 23 條,制定整改措施 31 條,并一一明確了整改時(shí)限。 二是 從嚴(yán)從實(shí),組織基層站所開(kāi)展自查自糾。在談心談話工作的基礎(chǔ)上,由班子成員牽頭,組織分管聯(lián)系的基層站所召開(kāi)部門(mén)會(huì)議,加強(qiáng)個(gè)別指導(dǎo),對(duì)照“為官不為” 10 方面具體情形,深入查擺部門(mén)問(wèn)題,并制定具體整改措施,確保問(wèn)題查擺深入、整改措施有效。街道黨工委辦公室、行政辦公室,為民服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合服務(wù)中心等 1 5 個(gè) 基層站所(辦)均在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)了部門(mén)自查自糾報(bào)告。 三是 突出重點(diǎn),狠抓典型案例的查處通報(bào)。由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織專(zhuān)門(mén)人員加強(qiáng)對(duì)街道“為官不為”問(wèn)題查處,并通過(guò)暗訪、設(shè)置意見(jiàn)箱 、投訴電話等形式,廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議。黨工委明確要求對(duì)治理工作期間的典型案例加大“點(diǎn)名道姓”的通報(bào)力度,并嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)行為,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員黨政紀(jì)責(zé)任。截至目前,在街道組織的治理工作中暫未發(fā)現(xiàn)“為官不為”突出問(wèn)題的典型案例。

二、街道自查自糾存在問(wèn)題及整改措施

在深入治理“為官不為”問(wèn)題工作中,街道通過(guò)深入進(jìn)行思想動(dòng)員、認(rèn)真開(kāi)展談心談話、組織進(jìn)行自查自糾,多方廣泛征求意見(jiàn)建議,共梳理出存在的突出問(wèn)題 6 條。具體表現(xiàn)在:

(一)對(duì)上級(jí)政策只重視傳達(dá)安排,督促落實(shí)不到位,工作被動(dòng)應(yīng)付,缺乏有效措施,導(dǎo)致工作任務(wù)推進(jìn)不力、工作目標(biāo)完成不理想。

整改措施:圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的總體要求,按照年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行情況分析和任務(wù)分解,以周保旬,以旬保月,及時(shí)研究具體措施,嚴(yán)格確保落實(shí),實(shí)打?qū)嵉匕讶繒r(shí)間和精力放在抓具體工作落實(shí)上,努力解決重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中存在的實(shí)際問(wèn)題。年內(nèi)確保完成 和平新區(qū) 11 號(hào)支路中段, 19 號(hào)次干道、 20 號(hào)道路 等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。

責(zé)任主體:街道領(lǐng)導(dǎo)班子

完成時(shí)限: XX 年 底,并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

(二)工作安于現(xiàn)狀,熱情減弱,進(jìn)取意識(shí)淡化,不愿吃苦受累,習(xí)慣以老辦法開(kāi)展工作,在辦公室“坐堂問(wèn)案”多,下基層“把脈問(wèn)診”少,在方式上多是聽(tīng)匯報(bào)、看材料,深入村(社區(qū))不夠,工作局面沒(méi)有全部打開(kāi)。

整改措施:按照“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的具體要求,樹(shù)立 正確 的權(quán)力觀、政績(jī)觀,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式,變被動(dòng)坐等匯報(bào)為主動(dòng)深入基層一線辦公,主動(dòng)問(wèn)需于民、服務(wù)于民。堅(jiān)決防止下基層辦公只盯一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)面,只關(guān)注個(gè)別人和事的做法。班子成員在認(rèn)真做好分管聯(lián)系社區(qū)及聯(lián)系戶聯(lián)系工作的同時(shí),確保年內(nèi)對(duì)分管工作的隨機(jī)調(diào)研不少 4 次,對(duì)對(duì)聯(lián)系戶的走訪不少于 5 次。

責(zé)任主體:街道領(lǐng)導(dǎo)班子

完成時(shí)限: XX 年 底 ,并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

(三)服務(wù)宗旨意識(shí)不強(qiáng),對(duì)群眾感情不深,群眾觀念淡薄,擺不正與群眾的關(guān)系,服務(wù)能力缺、態(tài)度差,對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,措施不力,整改不到位、效果不明顯,群眾滿意度不高。

整改措施:牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),時(shí)刻將人民群眾的利益與冷暖安危放在第一位。圍繞群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,以精簡(jiǎn)行政審批,便民利民服務(wù)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)窗口服務(wù)。與 9 月底前完成 殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助、居家托養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)及專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查工作經(jīng)費(fèi)的發(fā)放 等一批群眾群眾關(guān)注度高的民生工程。責(zé)任主體:街道分管領(lǐng)導(dǎo)

完成時(shí)限: XX 年 9 月底 ,并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

(四)在工作上缺乏果斷和擔(dān)當(dāng)精神。怕工作失誤,承擔(dān)責(zé)任,怕冒風(fēng)險(xiǎn),對(duì)負(fù)責(zé)的工作放不開(kāi)手腳,總是畏首畏尾、縮手縮腳,等指示、等安排;怕觸及利益、得罪人,擔(dān)心引火燒身。

整改措施:堅(jiān)定理想信念,強(qiáng)化宗旨意識(shí),杜絕出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、不求有功但求無(wú)過(guò)的“不想為”思想。在工作中以身作則、勇于擔(dān)當(dāng),不斷提高對(duì)工作的全局性、統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性安排;嚴(yán)格責(zé)任落實(shí),進(jìn)一步提升工作執(zhí)行力,以盯到底、抓到底的工作作風(fēng),堅(jiān)決抓好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)工作的開(kāi)展。確保 中石油鐵路專(zhuān)用線建設(shè)項(xiàng)目、武家莊村整村搬遷等 工作順利完成。責(zé)任主體:街道班子成員

完成時(shí)限: XX 年 底 ,并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

(五)面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),不愿學(xué)、不愿鉆,開(kāi)展工作不得要領(lǐng),缺乏創(chuàng)新意識(shí),無(wú)所適從,歸根到底是由于業(yè)務(wù)能力水平欠缺,導(dǎo)致工作上力不從心。

整改措施:在繼續(xù)抓好政治理論學(xué)習(xí),不斷領(lǐng)導(dǎo)干部提升思想政治修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和理論修養(yǎng)的同時(shí),突出實(shí)踐學(xué)習(xí)導(dǎo)向和學(xué)以致用,每周組織經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的集中學(xué)習(xí)不少于 1 次,堅(jiān)決杜絕以事務(wù)工作取代學(xué)習(xí)的不良傾向。并圍繞崗位要求與工作需要,為分管領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)置業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書(shū)籍,確保每月累計(jì)自學(xué)時(shí)間不少于 2 天。堅(jiān)決杜絕對(duì)新要求、新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研,開(kāi)展工作不得要領(lǐng)、無(wú)所適從的“不會(huì)為”現(xiàn)象。

責(zé)任主體:街道班子成員

完成時(shí)限: XX 年 9 月底 ,并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

(六)在發(fā)生重大事件時(shí),因監(jiān)管不力,處置不當(dāng),不敢果斷決策,造成嚴(yán)重影響。

整改措施:按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求,嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,明確責(zé)任部門(mén)及人員工作要求,并進(jìn)一步完善街道處置森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案與街道綜治維穩(wěn)突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案,確保突發(fā)事件應(yīng)對(duì)反應(yīng)迅速、處置到位。將做好護(hù)林防火及綜治維穩(wěn)工作與群眾工作相結(jié)合,完善各項(xiàng)防控措施,認(rèn)真聽(tīng)取群眾心聲,主動(dòng)排查化解矛盾隱患。

責(zé)任主體:街道班子成員

完成時(shí)限: XX 年 底 ,并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

三、下步工作措施

__街道將認(rèn)真按照市委關(guān)于深入治理“為官不為”問(wèn)題的要求,將深入推進(jìn)治理工作的深入開(kāi)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的完成相結(jié)合,通過(guò)“為官不易、為官有為”新常態(tài)的適應(yīng)與“在為有位、必須作為”新習(xí)慣的養(yǎng)成,著力推進(jìn)街道各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

(一)明確工作要求,著力抓好下階段工作開(kāi)展。 嚴(yán)格對(duì)照“進(jìn)行一次集中調(diào)研”“健全完善一套規(guī)章制度”兩階段工作時(shí)限、方法措施等工作要求,廣泛征求群眾意見(jiàn)建議,認(rèn)真組織開(kāi)展隨機(jī)調(diào)研督查,健全單位責(zé)任清單和程序規(guī)范等制度建設(shè)。切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問(wèn)題,筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ),使干部更加重落實(shí)、敢落實(shí)、善落實(shí)。

(二)圍繞中心工作,深入推進(jìn)“為官不為”問(wèn)題治理。 將深入治理“為官不為”問(wèn)題與“穩(wěn)增長(zhǎng)攻堅(jiān)沖刺”、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成相結(jié)合。主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的新常態(tài)、新形勢(shì),著力穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展、保民生,狠抓項(xiàng)目落地,推進(jìn)社會(huì)民生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,保持社會(huì)穩(wěn)定。在每周二召開(kāi)的街道工作例會(huì)上,對(duì)基層站所經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)完成情況進(jìn)行隨機(jī)點(diǎn)名問(wèn)答,并集中對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析,提出工作要求,并由街道目督辦列入督辦。

(三)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí),樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取精神。 通過(guò)建章立制與整改工作的深入開(kāi)展,進(jìn)一步長(zhǎng)抓作風(fēng)建設(shè)不松懈,杜絕干部隊(duì)伍思想中出現(xiàn)怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn),怕觸及利益、得罪人的“不敢為”意識(shí)。要將樹(shù)立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部“為官有為”的核心要?jiǎng)?wù),著力引導(dǎo)街道干部按原則辦事,按制度辦事、按規(guī)矩行事,行有所循、行有所止,真正成為黨性強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、有實(shí)績(jī)的好干部。

__街道將在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在市紀(jì)委的支持下,把“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”要求落實(shí)到具體工作中,推進(jìn)深入治理“為官不為”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)工作的開(kāi)展,著力從思想上、認(rèn)識(shí)上和行動(dòng)上解決“為官不為”問(wèn)題,迎難而上、負(fù)重前行,狠抓各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成,為_(kāi)_加快建設(shè)滇中經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)中心城市,在全省實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”而不斷努力!

篇十一 民政局長(zhǎng)為官不為自查自糾報(bào)告1650字

民政局長(zhǎng)為官不為自查自糾報(bào)告

為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),防止領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為,以鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專(zhuān)題教育實(shí)踐活動(dòng)成果,__民政局按照《中共__縣委辦公室印發(fā)<關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專(zhuān)題教育中深入治理“為官不為”問(wèn)題的實(shí)施方案>;的通知》(師辦發(fā)〔__〕11號(hào))文件要求,積極組織開(kāi)展自查自糾,并深入推進(jìn)“為官不為”專(zhuān)項(xiàng)治理?,F(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下:

一、廣泛開(kāi)展思想發(fā)動(dòng)

8月27日,局機(jī)關(guān)利用周一例會(huì),組織局廣大黨員干部職工開(kāi)展了學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織廣大干部職工認(rèn)真學(xué)______關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神,深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府貫徹意見(jiàn)、市委市政府和縣委縣政府有關(guān)要求,進(jìn)一步提高了對(duì)改進(jìn)工作作風(fēng)重要性和必要性的認(rèn)識(shí),將此次“為官不為”專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)與鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合。在全局上下廣泛進(jìn)行思想動(dòng)員部署;堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題放在首位,緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部講專(zhuān)題黨課、開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討、集中學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)弘揚(yáng)楊善洲精神和高德榮先進(jìn)事跡等。通過(guò)思想發(fā)動(dòng),切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”等問(wèn)題,筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ),教育轉(zhuǎn)化那些存在“為官不為”、不會(huì)擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的干部正視問(wèn)題、改正問(wèn)題,自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”要求。

二、認(rèn)真開(kāi)展談心談話

在綜合分析平時(shí)了解掌握情況、干部群眾信訪舉報(bào)、服務(wù)對(duì)象投訴、社會(huì)輿論反映、各種考核評(píng)議結(jié)果、巡視和監(jiān)督檢查情況,以及其他信息來(lái)源的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確了解掌握存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題,有針對(duì)性的開(kāi)展談心談話。對(duì)那些存在“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題的組織和個(gè)人,該指出的指出,該提醒的提醒,該批評(píng)的批評(píng),該誡勉的誡勉,并督促抓好整改。談心談話采取普遍談和重點(diǎn)談相結(jié)合的方式開(kāi)展。局班子主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員逐一談,班子成員與分管聯(lián)系科(室)主要負(fù)責(zé)同志談,相互查找問(wèn)題,善意提醒對(duì)方,通過(guò)談心談話解決思想上、行動(dòng)上的問(wèn)題。對(duì)消極抵觸、拒不整改,造成不良影響及嚴(yán)重后果的,報(bào)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。

三、全面開(kāi)展自查自糾

局機(jī)關(guān)對(duì)照縣委提出的“12種情形”認(rèn)真組織開(kāi)展了自查自糾。重點(diǎn)查擺了在談心談話中指出的本單位及領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題是否得到整改,是否存在大問(wèn)題小整改、邊整改邊反彈等情況,是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題。對(duì)不聽(tīng)招呼、我行我素、屢教不改的,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行誡勉懲治。運(yùn)用發(fā)生在身邊的典型案例,對(duì)廣大干部職工進(jìn)行了教育,廣大干部職工心靈得到再次凈化。切實(shí)做到“在其位、謀其職、盡其責(zé)”;工作積極主動(dòng),做到主動(dòng)做事、主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考、主動(dòng)計(jì)劃、主動(dòng)總結(jié),爭(zhēng)做主動(dòng)作為好干部。

四、強(qiáng)化督查、跟蹤問(wèn)效

嚴(yán)格責(zé)任追究,克服畏難情緒。根據(jù)職責(zé)分工,為每名班子成員和各科室負(fù)責(zé)人定任務(wù),定標(biāo)準(zhǔn),定時(shí)限,促使每個(gè)人都能主動(dòng)承擔(dān)起項(xiàng)目建設(shè)、民生改善的重?fù)?dān);加大工作成效的嚴(yán)格考核,對(duì)責(zé)任的嚴(yán)肅追究,充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督作用,加強(qiáng)督查暗訪,對(duì)有制不循、有規(guī)不守的嚴(yán)肅處理;對(duì)推動(dòng)工作不力的該批評(píng)的批評(píng),該通報(bào)的通報(bào),該啟動(dòng)紀(jì)檢程序的絕不高高舉起、輕輕放下,不搞好人主義,形成良好的推動(dòng)工作開(kāi)展的氛圍,健全工作常抓不懈的管用制度;加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,從班子做起,厲行節(jié)約,從辦公用品采購(gòu)、機(jī)關(guān)水電管理等小事做起,認(rèn)真把關(guān),強(qiáng)化管理,在班子和機(jī)關(guān)中大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng),狠剎“無(wú)為即有功”的歪風(fēng)邪氣。

五、下步工作打算

下步工作中,__民政局將依據(jù)征詢的意見(jiàn)建議,針對(duì)工作推進(jìn)中存在的各類(lèi)“為官不為”現(xiàn)象,不斷完善相關(guān)工作機(jī)制,狠抓責(zé)任落實(shí),重點(diǎn)整治問(wèn)題突出的擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足、宗旨意識(shí)淡薄、畏難情緒反復(fù)、“無(wú)為而治”等現(xiàn)象,積極營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為的從政環(huán)境。

篇十二 三嚴(yán)三實(shí)整治為官不為自查報(bào)告2100字

為貫徹落實(shí)中央、省委、市委、縣委關(guān)于三嚴(yán)三實(shí)專(zhuān)題教育的有關(guān)精神、部署和全面從嚴(yán)治黨的要求,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐成果,持續(xù)深入推進(jìn)全局黨員、干部思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。圍繞大方縣委《關(guān)于開(kāi)展三嚴(yán)三實(shí)整治為官不為深化干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案》中提出的為官不為十個(gè)方面問(wèn)題,我局結(jié)合工作實(shí)際,在全單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展了充分的自查自糾,現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下:

一、工作做法

一是在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),我局就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹______提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求。今年中旬,我局又按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)精神,對(duì)省委、市委、縣委三嚴(yán)三實(shí)進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí),確保每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受洗禮,滌清思想上的毒瘤。二是我局就開(kāi)展三嚴(yán)三實(shí)整治為官不為深化干部作風(fēng)建設(shè)成立了局領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了工作實(shí)施方案,開(kāi)展了自查自糾,確保該項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)有力,開(kāi)展有序,有的放矢。

二、存在問(wèn)題

通過(guò)自糾自查,我局在干部為官不為十個(gè)方面存在的問(wèn)題一是群眾觀念淡薄,在工作中,我局大部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只注重業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展,忽視了群眾工作,對(duì)群眾感情不深,擺不正同群眾的關(guān)系,認(rèn)為環(huán)保部門(mén)不同于民生部門(mén),在工作中只要做好業(yè)務(wù)工作就夠了;在工作開(kāi)展中還存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),服務(wù)缺乏耐心,由于我局人員少,工作重,有時(shí)群眾辦事正值工作人員較忙,在服務(wù)過(guò)程中偶有語(yǔ)氣態(tài)度生硬現(xiàn)象;二是素質(zhì)能力不夠。由于沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,業(yè)務(wù)工作,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款和資料上,沒(méi)有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際,進(jìn)行認(rèn)真思考,深入剖析,真正理解的更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒,真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí),但浮于表面的多,由于理論知識(shí)不夠豐富,導(dǎo)致能力素質(zhì)不夠;三是標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在平時(shí)工作中,有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部秉承不求有功,但求無(wú)過(guò)的工作觀念,工作安于現(xiàn)狀,不敢大膽突破,習(xí)慣于看攤子,守位置。工作不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去,對(duì)上級(jí)部門(mén)交辦的工作熱衷于應(yīng)付。

三、原因剖析

對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)要求,經(jīng)過(guò)深入的自糾自查,我局存在以上問(wèn)題的原因是多方面的,從客觀上看,面對(duì)艱巨繁重的環(huán)保工作任務(wù),我局工作力量明顯不足,事多人少的情況較為突出。從主觀上看,主要是缺乏黨性鍛煉。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚,政治水平不強(qiáng),對(duì)新形勢(shì)的路線、方針、政策理解不深,黨員在宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問(wèn)題。

一是宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得還不牢固。有時(shí)候沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入,對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些,思想深處對(duì)為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不是很清楚。

二是理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實(shí),缺乏黨性鍛煉。對(duì)馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺(jué)。特別是對(duì)辯證唯物主義和歷史唯物主義,理解不透、把握不準(zhǔn),導(dǎo)致有時(shí)出現(xiàn)認(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚,政治理論水平不強(qiáng),忽視了在學(xué)習(xí)實(shí)踐再學(xué)習(xí)再實(shí)踐的實(shí)踐論要求。

三是政績(jī)觀有偏差。在工作存在不怕不干事,只求不出事的消極思想,究其根本在于世界觀、人生觀、價(jià)值觀不明確不穩(wěn)定,革命理想信念不堅(jiān)定,總覺(jué)得年紀(jì)大了,工作時(shí)間長(zhǎng)了,想歇一歇、靠一靠、等一等,沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到工作的意義與人生價(jià)值;缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)、主人翁意識(shí)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí),擺不正自身人民公仆位置和領(lǐng)路人身份,違背為共產(chǎn)主義奮斗終身的諾言。

四、整改措施

通過(guò)自查自糾,我局清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源,也更增強(qiáng)了我局改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動(dòng)力,在今后的工作中將從以下幾方面改進(jìn)和提高。

一是要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在黨組建設(shè)的首要位置,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)及中央和省市重要會(huì)議精神,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論,切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,以理論上的清醒,促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,嚴(yán)把思想關(guān)口,認(rèn)真踐行三嚴(yán)三實(shí),樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。

二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識(shí),樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)需要、群眾需求緊密結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層,聯(lián)系群眾,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務(wù)水平。

三是要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,通過(guò)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新,最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn),提出新思路、新方案,拿出新舉措,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。始終圍繞12的中心工作,貫徹落實(shí)上級(jí)黨政各項(xiàng)決策和部署,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

篇十三 為官不為自查自糾報(bào)告及改進(jìn)措施1600字

為官不為自查自糾報(bào)告及改進(jìn)措施

根據(jù)××××的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)____等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求,切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過(guò)查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的問(wèn)題。

一是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績(jī),感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí),認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步,也不會(huì)工作成績(jī)上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排,沒(méi)有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中,在一些問(wèn)題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒(méi)有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng),得過(guò)且過(guò),避重就輕。

二是貪圖安適,放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄,滋長(zhǎng)了享樂(lè)思想,就導(dǎo)致工作上有了惰性,工作上不思進(jìn)取,追求安逸了,受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風(fēng)下降了,工作不敢大膽負(fù)責(zé),沒(méi)有一抓到底的決心,干工作不愿意較真。對(duì)××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為,沒(méi)有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作,認(rèn)為只要點(diǎn)到了說(shuō)到了,他不聽(tīng)是他的問(wèn)題,他就是這樣也出不了大問(wèn)題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無(wú)。

三是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮,憑喜好、興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上,有時(shí)急躁冒進(jìn),問(wèn)題抓得不實(shí),分析不細(xì),問(wèn)題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。

四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí),指導(dǎo)基層解決問(wèn)題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象,沒(méi)有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì),思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作風(fēng)不實(shí)。如,到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多,到其他××調(diào)研少; 深入××下一線少;××檢查流于形式多,解決實(shí)際問(wèn)題少;肯定成績(jī)多,分析問(wèn)題少。

今后的努力方向和改進(jìn)措施

一是要敢于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履行職責(zé),在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi),把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,迎難而上,堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開(kāi)拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動(dòng),為為基層解憂、解難。

二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉:牢固樹(shù)立群眾觀念,執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層,經(jīng)常和基層一線的干部職工交流,掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài),虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾,真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問(wèn)題,及時(shí)提出解決的問(wèn)題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾,善于分析總結(jié)提高,分析總結(jié)問(wèn)題后面的根源,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性,積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,化解矛盾。

三是加強(qiáng)理論和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng),在抓工作、抓落實(shí)上下工夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán),自我要求要高,查找問(wèn)題要細(xì),整改措施要實(shí)。

四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問(wèn)題及采取的措施。在下一步的工作中,我將嚴(yán)格按照×××要求,認(rèn)真學(xué)____關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神,自覺(jué)抵制“為官不為”傾向,做好本職工作。

篇十四 衛(wèi)生院為官不為自查自糾報(bào)告1300字

為貫徹落實(shí)《關(guān)于在全區(qū)深入開(kāi)展整治“為官不為”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作方案》的通知(營(yíng)辦字〔2023〕12號(hào))文件精神,營(yíng)子區(qū)安監(jiān)局對(duì)照治理內(nèi)容結(jié)合我局工作實(shí)際,在全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展了充分的自查自糾,現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下:

一、工作做法

一是在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),我局就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹______提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求。今年6月份以來(lái),我局又按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)精神,對(duì)省、市、區(qū)委“三嚴(yán)三實(shí)”進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí),黨組書(shū)記在學(xué)習(xí)會(huì)上帶頭講黨課,確保每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受洗禮,滌清思想上的毒瘤。二是開(kāi)展“為官不為”專(zhuān)項(xiàng)治理工作是2023年作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn),為確保活動(dòng)不流于形式、不走過(guò)場(chǎng),取得實(shí)實(shí)在在的成效,根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)治理工作的要求,結(jié)合我局工作實(shí)際,成立了專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案,細(xì)化工作措施,確保該項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)有力,開(kāi)展有序,有的放矢。

二、存在問(wèn)題

通過(guò)自糾自查,我局在干部“為官不為”存在的問(wèn)題一是群眾觀念淡薄,在工作中,存在只注重業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展,忽視了群眾工作,對(duì)群眾感情不深,擺不正同群眾的關(guān)系的問(wèn)題,二是素質(zhì)能力不夠。真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多,但浮于表面的多,導(dǎo)致能力素質(zhì)不夠;三是標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在平時(shí)工作中,工作不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去,對(duì)上級(jí)部門(mén)交辦的工作熱衷于“應(yīng)付”。

三、原因剖析

我局存在以上問(wèn)題的原因有以下幾個(gè)方面:

一是宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得還不牢固。有時(shí)候沒(méi)有處理好對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入,對(duì)群眾負(fù)責(zé)的意識(shí)淡薄了一些,思想深處對(duì)“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”問(wèn)題認(rèn)識(shí)不是很清楚。

二是理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實(shí),缺乏黨性鍛煉。對(duì)馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論等重要思想學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺(jué)。

三是政績(jī)觀有偏差。在工作有存在些不怕不干事,只求不出事的消極思想,究其根本在于世界觀、人生觀、價(jià)值觀不夠明確不穩(wěn)定,革命理想信念不夠堅(jiān)定;缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)、主人翁意識(shí)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。

四、整改措施

通過(guò)自查自糾,我局清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題和產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源,也更增強(qiáng)了我局改進(jìn)不足、提高修養(yǎng)的動(dòng)力,在今后的工作中將從以下幾方面改進(jìn)和提高。

一是要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在黨組建設(shè)的首要位置,重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)《___談治國(guó)理政》《___關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》《___關(guān)于全面依法治國(guó)論述摘編》等重要著作。切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,以理論上的清醒,促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,嚴(yán)把思想關(guān)口,認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。

二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識(shí),樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。要把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)需要、群眾需求緊密結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層,聯(lián)系群眾,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),善于克服消極思維,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,腳踏實(shí)地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務(wù)水平。

篇十五 局委為官不為自查報(bào)告850字

圍繞__縣委《關(guān)于開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”整治“為官不為”深化干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案》中提出的“為官不為”十個(gè)方面問(wèn)題,我局結(jié)合工作實(shí)際,在全單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展了充分的自查自糾,現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下:

一、工作做法

一是在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),我局就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹_____提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的要求。今年中旬,我局又按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)精神,對(duì)省委、市委、縣委“三嚴(yán)三實(shí)”進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習(xí),確保每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受洗禮,滌清思想上的毒瘤。

二是我局就開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”整治“為官不為”深化干部作風(fēng)建設(shè)成立了局領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了工作實(shí)施方案,開(kāi)展了自查自糾,確保該項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)有力,開(kāi)展有序,有的放矢。

二、存在問(wèn)題

通過(guò)自糾自查,我局在干部“為官不為”十個(gè)方面存在的問(wèn)題

一是群眾觀念淡薄,在工作中,我局大部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只注重業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展,忽視了群眾工作,對(duì)群眾感情不深,擺不正同群眾的關(guān)系,認(rèn)為環(huán)保部門(mén)不同于民生部門(mén),在工作中只要做好業(yè)務(wù)工作就夠了;在工作開(kāi)展中還存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),服務(wù)缺乏耐心,由于我局人員少,工作重,有時(shí)群眾辦事正值工作人員較忙,在服務(wù)過(guò)程中偶有語(yǔ)氣態(tài)度生硬現(xiàn)象;二是素質(zhì)能力不夠。由于沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,業(yè)務(wù)工作,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款和資料上,沒(méi)有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際,進(jìn)行認(rèn)真思考,深入剖析,真正理解的更少。

學(xué)習(xí)上存在畏難情緒,真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí),但浮于表面的多,由于理論知識(shí)不夠豐富,導(dǎo)致能力素質(zhì)不夠;

三是標(biāo)準(zhǔn)要求不高。

在平時(shí)工作中,有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部秉承不求有功,但求無(wú)過(guò)的工作觀念,工作安于現(xiàn)狀,不敢大膽突破,習(xí)慣于看攤子,守位置。工作不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去,對(duì)上級(jí)部門(mén)交辦的工作熱衷于“應(yīng)付”。

為官不為自查報(bào)告2023(十五篇)

面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是教育和管理好干部隊(duì)伍。某些干部出現(xiàn)為官不為問(wèn)題,這是與三嚴(yán)三實(shí)要求嚴(yán)重背離的,必須著力加以解決。應(yīng)當(dāng)看到,干部隊(duì)伍的主流是積極負(fù)責(zé)的,為著光榮與夢(mèng)想,干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為,有其自身主觀懈怠的問(wèn)題,也有體制機(jī)制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺(tái)、讓為官不為者沒(méi)市場(chǎng),還要實(shí)事求是,對(duì)癥下藥,完善制度建設(shè),嚴(yán)格
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