員工管理崗崗位職責3篇

第1篇 員工管理崗位職責任職要求

員工管理崗位職責

職責描述:

負責員工活動的組織;負責員工滿意度的調(diào)查;負責溝通渠道的建立;福利類的辦理。

任職要求:

本科以上學歷，五年相關工作經(jīng)驗，文筆好，有創(chuàng)意，人靈活。

員工管理崗位

第2篇 員工管理崗位職責

員工管理/績效崗 大地財產(chǎn)保險 中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司浙江分公司,大地財產(chǎn)保險 工作職責:

1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標;

2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;

5、督促、指導各機構(gòu)/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學歷;

2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;

4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;

第3篇 后勤飲食服務中心外聘員工管理崗位職責

后勤集團飲食服務中心外聘員工管理崗位職責

一、在中心主任和主管主任的領導下工作,負責中心外聘員工的管理工作。

二、認真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團、飲食中心的各項規(guī)章制度及工作要求。

三、遵照執(zhí)行中華人民共和國國《勞動法》、《勞動合同法》以及學校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規(guī)定。

四、按照學校、集團、中心的規(guī)定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關法律文書等工作。

五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。

六、對中心外聘員工的相關資料進行統(tǒng)一存檔保存,以備調(diào)閱和查看。

七、工作要認真負責,與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關信息、數(shù)據(jù),并要完整準確,符合要求。

八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。

九、完成領導交給的其他任務。

后勤集團飲食服務中心