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第1篇 員工管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)員工活動的組織;負(fù)責(zé)員工滿意度的調(diào)查;負(fù)責(zé)溝通渠道的建立;福利類的辦理。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，五年相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆好，有創(chuàng)意，人靈活。
第2篇 員工管理崗位職責(zé)任職要求
員工管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)員工活動的組織;負(fù)責(zé)員工滿意度的調(diào)查;負(fù)責(zé)溝通渠道的建立;福利類的辦理。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，五年相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆好，有創(chuàng)意，人靈活。
員工管理崗位
第3篇 后勤飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé)
后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心外聘員工管理崗位職責(zé)
一、在中心主任和主管主任的領(lǐng)導(dǎo)下工作,負(fù)責(zé)中心外聘員工的管理工作。
二、認(rèn)真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團(tuán)、飲食中心的各項規(guī)章制度及工作要求。
三、遵照執(zhí)行中華人民共和國國《勞動法》、《勞動合同法》以及學(xué)校、集團(tuán)、中心對外聘員工的聘用政策和規(guī)定。
四、按照學(xué)校、集團(tuán)、中心的規(guī)定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關(guān)法律文書等工作。
五、認(rèn)真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。
六、對中心外聘員工的相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)一存檔保存,以備調(diào)閱和查看。
七、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關(guān)信息、數(shù)據(jù),并要完整準(zhǔn)確,符合要求。
八、按照集團(tuán)、中心要求,認(rèn)真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
后勤集團(tuán)飲食服務(wù)中心
第4篇 員工管理崗位職責(zé)
員工管理/績效崗 大地財產(chǎn)保險 中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司浙江分公司,大地財產(chǎn)保險 工作職責(zé):
1、制定員工招聘配置及勞動關(guān)系管理計劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標(biāo);
2、實(shí)施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實(shí)施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實(shí)施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實(shí)施員工招聘各流程;
4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù),并監(jiān)督下級機(jī)構(gòu)及時維護(hù)信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門實(shí)施績效管理,包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求:
1、全日制研究生及以上學(xué)歷;
2、財務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,保密意識強(qiáng);
4、有績效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
第5篇 員工管理經(jīng)理崗位職責(zé)
員工管理與發(fā)展部經(jīng)理 崗位職責(zé):
一、人員發(fā)展:
§ 構(gòu)建以崗位績效、相關(guān)年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機(jī)制,逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機(jī)制,形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
§ 結(jié)合公司發(fā)展,建立各系列人員發(fā)展體系,持續(xù)推動后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養(yǎng)工作。
§ 依據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn),推動對應(yīng)人才儲備及培養(yǎng)。
§ 結(jié)合公司發(fā)展階段,提煉公司人才勝任模型,指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
§ 建立并規(guī)范員工入司、轉(zhuǎn)正、異動、離司等相關(guān)制度,規(guī)范用工,防范風(fēng)險。
§ 負(fù)責(zé)員工紀(jì)律、勞動合同及二級檔案管理。
§ 負(fù)責(zé)e-hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護(hù)與管理。
§ 社保局等要求的相關(guān)材料報備等其他對外工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗,3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理員工投訴和勞動糾紛的能力;
4、精通人才盤點(diǎn)方法論,懂得設(shè)計并執(zhí)行人才盤點(diǎn)項目;
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng),針對不同受眾結(jié)構(gòu)化課程體系和講師體系,并有豐富成功的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。 崗位職責(zé):
一、人員發(fā)展:
§ 構(gòu)建以崗位績效、相關(guān)年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機(jī)制,逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機(jī)制,形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
§ 結(jié)合公司發(fā)展,建立各系列人員發(fā)展體系,持續(xù)推動后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養(yǎng)工作。
§ 依據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn),推動對應(yīng)人才儲備及培養(yǎng)。
§ 結(jié)合公司發(fā)展階段,提煉公司人才勝任模型,指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
§ 建立并規(guī)范員工入司、轉(zhuǎn)正、異動、離司等相關(guān)制度,規(guī)范用工,防范風(fēng)險。
§ 負(fù)責(zé)員工紀(jì)律、勞動合同及二級檔案管理。
§ 負(fù)責(zé)e-hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護(hù)與管理。
§ 社保局等要求的相關(guān)材料報備等其他對外工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗,3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理員工投訴和勞動糾紛的能力;
4、精通人才盤點(diǎn)方法論,懂得設(shè)計并執(zhí)行人才盤點(diǎn)項目;
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng),針對不同受眾結(jié)構(gòu)化課程體系和講師體系,并有豐富成功的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。
