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第1篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過(guò)邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；
4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 項(xiàng)目管理/項(xiàng)目助理/項(xiàng)目執(zhí)行/項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 監(jiān)督項(xiàng)目流程執(zhí)行進(jìn)度情況，定期總結(jié)項(xiàng)目數(shù)據(jù)、進(jìn)度匯總并及時(shí)向負(fù)責(zé)人反饋匯報(bào)；
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本預(yù)算及執(zhí)行過(guò)程的控制管理，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析匯報(bào)
3. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理立項(xiàng)、整理各種數(shù)據(jù)文檔以及表格，編制與審核合同
4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目下的其它內(nèi)勤工作；
職位要求：
1. 全日制本科或以上學(xué)歷，信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)（如計(jì)算機(jī)信息、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程等）；
2. 一年以上工作經(jīng)歷，熟悉軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程、機(jī)房、弱電、視頻監(jiān)控等知識(shí)者優(yōu)先；
3. 具有較好的文檔編制能力；
4. 較強(qiáng)的表達(dá)能力及與客戶溝通能力，良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；
5. 責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)合作精神；
其他說(shuō)明：
1.薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和國(guó)家規(guī)定的休假
2.工作時(shí)間：雙休，周一至周五 9：00 - 17：30
3.福利待遇：入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，每年組織員工旅游，定期組織團(tuán)建活動(dòng)和員工體育運(yùn)功，以彈性工作的方式為員工營(yíng)造高效及舒適的工作環(huán)境，交通、午餐和通訊補(bǔ)貼等福利
第3篇 項(xiàng)目管理執(zhí)行崗位職責(zé)
大數(shù)據(jù)項(xiàng)目管理執(zhí)行副總裁 九次方 九次方大數(shù)據(jù)信息集團(tuán)有限公司,九次方,九次方大數(shù)據(jù),九次方大 工作內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制訂項(xiàng)目管理中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo),包括團(tuán)隊(duì)組建、制度建設(shè)和人才培養(yǎng)等;
2. 全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目及重點(diǎn)、重大項(xiàng)目的管理工作。包含對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施執(zhí)行情況予以督導(dǎo)、對(duì)跨事業(yè)部項(xiàng)目所需要的資源予以調(diào)配推動(dòng)、對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程予以評(píng)價(jià)及對(duì)項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核。
任職資格:
1. 具備10年以上多元化項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),如:大數(shù)據(jù)、研發(fā)技術(shù)類等;
2. 具備pmp項(xiàng)目管理認(rèn)證資質(zhì)(b級(jí)),曾任職大型企業(yè)集團(tuán)總部pmo負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮;
3. 具備新能源行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
4. 富有創(chuàng)新性,具備一流的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力;
5. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、適應(yīng)變革能力、解決問(wèn)題能力及抗壓能力;
6. 第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科;
7. 48周歲以下,特別優(yōu)秀者可視具體情況放寬年齡要求。
第4篇 合同執(zhí)行管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.按照公司相關(guān)管理制度,對(duì)銷售合同的執(zhí)行過(guò)程實(shí)施全過(guò)程管理,對(duì)應(yīng)收一年內(nèi)合同實(shí)施預(yù)警和控制;
2.按時(shí)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)及表單;
3.負(fù)責(zé)督促各銷售部門定期報(bào)送計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)編制年度、月度銷售計(jì)劃及各項(xiàng)專項(xiàng)指標(biāo)計(jì)劃(如銷售合同額、回款額、開(kāi)票額等)并進(jìn)行組織落實(shí);
5.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.專業(yè)不限,崗位相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷;
2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作常用辦公軟件、辦公設(shè)備;
3.品行端正,具有較好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);具備較強(qiáng)的責(zé)任心、踏實(shí)肯干;較強(qiáng)的理解能力和計(jì)劃執(zhí)行能力;良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力。
第5篇 合同執(zhí)行管理崗位職責(zé)任職要求
合同執(zhí)行管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.按照公司相關(guān)管理制度，對(duì)銷售合同的執(zhí)行過(guò)程實(shí)施全過(guò)程管理，對(duì)應(yīng)收一年內(nèi)合同實(shí)施預(yù)警和控制;
2.按時(shí)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)及表單;
3.負(fù)責(zé)督促各銷售部門定期報(bào)送計(jì)劃;
4.負(fù)責(zé)編制年度、月度銷售計(jì)劃及各項(xiàng)專項(xiàng)指標(biāo)計(jì)劃(如銷售合同額、回款額、開(kāi)票額等)并進(jìn)行組織落實(shí);
5.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.專業(yè)不限，崗位相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷;
2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作常用辦公軟件、辦公設(shè)備;
3.品行端正，具有較好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);具備較強(qiáng)的責(zé)任心、踏實(shí)肯干;較強(qiáng)的理解能力和計(jì)劃執(zhí)行能力;良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力。
合同執(zhí)行管理崗位
第6篇 ae執(zhí)行管理崗位職責(zé)
工作:
1、進(jìn)行前期的客戶溝通,項(xiàng)古目洽談,固有客戶的管理。
2、完成設(shè)計(jì)師與客戶間的溝通。
3、完成簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)任務(wù),并協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行修改并完成設(shè)計(jì)作品。
4、進(jìn)行客戶間的深度溝通,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行有效客戶資源的深度開(kāi)發(fā)。
5、進(jìn)行現(xiàn)有客戶資源的對(duì)接,提升客戶的深度挖掘及合作轉(zhuǎn)化率。
要求:
1、能夠吃苦耐勞,有上進(jìn)心。
2、敏銳的思維,高效的溝通談吐,具有較高的親和力。
3、熟悉基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)類軟件優(yōu)先考慮。
4、有駕照優(yōu)先。
