高級管理崗位職責(zé)(16篇)

第1篇 高級管理崗崗位職責(zé)

高級績效管理崗 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程;

2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導(dǎo)與過程管理、績效考核與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等工作的開展;

3、組織公司績效管理工作的分析總結(jié),評估員工激勵效果,并提出改進(jìn)方案;

4、對績效政策進(jìn)行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;

5、推動、指導(dǎo)各部門績效指標(biāo)的設(shè)置,建立、維護(hù)公司kpi指標(biāo)庫,包括績效指標(biāo)的定義、范圍和計算公式等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2、5年以上績效體系搭建及績效管理經(jīng)驗, 4年以上績效管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題。

4、具知名人力資源咨詢公司績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、熟悉績效考核體系建設(shè)及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經(jīng)驗。 jd僅限參考,詳細(xì)可私聊~~ 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程;

2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導(dǎo)與過程管理、績效考核與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等工作的開展;

3、組織公司績效管理工作的分析總結(jié),評估員工激勵效果,并提出改進(jìn)方案;

4、對績效政策進(jìn)行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;

5、推動、指導(dǎo)各部門績效指標(biāo)的設(shè)置,建立、維護(hù)公司kpi指標(biāo)庫,包括績效指標(biāo)的定義、范圍和計算公式等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

2、5年以上績效體系搭建及績效管理經(jīng)驗, 4年以上績效管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題。

4、具知名人力資源咨詢公司績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、熟悉績效考核體系建設(shè)及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經(jīng)驗。

第2篇 高級管理咨詢師崗位職責(zé)

高級咨詢師(經(jīng)營管理背景) 1、 三年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)基礎(chǔ)知識,并對企業(yè)的經(jīng)營管理有較深刻的理解;

2、 mba、財會類、管理類或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,擔(dān)任過團(tuán)隊負(fù)責(zé)人者優(yōu)先;

3、 邏輯思維能力強(qiáng),有較強(qiáng)的財務(wù)分析能力,善于與人溝通,有較強(qiáng)的文字功底;

4、 高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神,能根據(jù)項目需要經(jīng)常性出差。

1、 三年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)基礎(chǔ)知識,并對企業(yè)的經(jīng)營管理有較深刻的理解;

2、 mba、財會類、管理類或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,擔(dān)任過團(tuán)隊負(fù)責(zé)人者優(yōu)先;

3、 邏輯思維能力強(qiáng),有較強(qiáng)的財務(wù)分析能力,善于與人溝通,有較強(qiáng)的文字功底;

4、 高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神,能根據(jù)項目需要經(jīng)常性出差。

第3篇 高級管理咨詢顧問崗位職責(zé)

高級管理咨詢顧問 元方智庫 上海元方智庫公共管理咨詢有限公司,上海元方計算機(jī)技術(shù)有限公司,元方智庫,元方智庫 崗位職責(zé):

1. 作為項目組成員,參與項目全過程的工作,并獨立承擔(dān)項目的某個或幾個模塊的工作;

2. 在項目整體安排下,制定工作計劃、調(diào)研并設(shè)計方案、與客戶溝通研討、獲得客戶認(rèn)可;

3. 根據(jù)政府公共管理的特點,主要編寫職責(zé)清單、崗責(zé)、能力素質(zhì)、績效方案、指標(biāo)體系等方案;

4. 與軟件實施顧問協(xié)同,對接it實施方案,并參與實施過程的指導(dǎo)和解答;

5. 負(fù)責(zé)項目調(diào)研、資料搜集分析、管理規(guī)章及細(xì)則的編纂;

6. 負(fù)責(zé)客戶培訓(xùn)、項目研討與匯報、績效指標(biāo)審核;

7. 根據(jù)公司安排,開展案例研究、最佳實踐研究、知識庫的提煉建設(shè)。

任職要求:

1. 公共管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),碩士以上學(xué)位,或公職人員出身;

2. 5年以上政府或企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3. 熟練運用戰(zhàn)略管理、組織管理、績效管理、公共管理的咨詢方法與工具;

4. 熟練使用word、visio、ppt等辦公軟件,熟悉政府或企業(yè)管理軟件者優(yōu)先;

5. 具備快速搜索、整理、分析、提煉知識與信息的能力;邏輯思維能力強(qiáng)、思路清晰;

6. 有良好的團(tuán)隊合作精神、組織能力和溝通能力、學(xué)習(xí)能力;

7. 工作積極主動、勤奮進(jìn)取、有責(zé)任心,能適應(yīng)出差;

第4篇 中高級管理人才崗位職責(zé)

1.自由組建團(tuán)隊,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售產(chǎn)品,完成銷售業(yè)務(wù)指標(biāo);

2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理工作,組織實施團(tuán)隊招聘,培訓(xùn),督導(dǎo),考核等工作,建立健全團(tuán)隊各項管理制度;

3.負(fù)責(zé)對團(tuán)隊員工進(jìn)行培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)督,確保團(tuán)隊所有員工明確工作進(jìn)度和個人目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)解決渠道營銷過程中出現(xiàn)的問題面不斷提升團(tuán)隊凝聚力。

崗位要求:

1.2年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具備管理能力;

2.與有良好和溝通,人際交往及維系客戶關(guān)系的能力;

3.具有敏銳的市場洞察力和客戶分析能力,能夠有效地開發(fā)客戶資源;

4.有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和人脈資源優(yōu)先。

第5篇 高級管理人員崗位職責(zé)

高級管理人員 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團(tuán)隊年度經(jīng)營計劃,并負(fù)責(zé)組織具體實施及管理工作;

2、負(fù)責(zé)開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)營銷工作,制定業(yè)務(wù)營銷方案并組織實施;

3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)的信用審查、授信審批;

4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);

5、進(jìn)行團(tuán)隊的日常管理及技能培訓(xùn),人員發(fā)展,績效輔導(dǎo)等工作 1、制定分行創(chuàng)業(yè)通專營團(tuán)隊年度經(jīng)營計劃,并負(fù)責(zé)組織具體實施及管理工作;

2、負(fù)責(zé)開展創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)營銷工作,制定業(yè)務(wù)營銷方案并組織實施;

3、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)通業(yè)務(wù)的信用審查、授信審批;

4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險質(zhì)量監(jiān)控追蹤,協(xié)助資產(chǎn)保全部門處置不良資產(chǎn);

5、進(jìn)行團(tuán)隊的日常管理及技能培訓(xùn),人員發(fā)展,績效輔導(dǎo)等工作

第6篇 中高級管理崗位職責(zé)

經(jīng)營管理專員(中高級) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心

任職要求:

溝通表達(dá)能力較好

2.邏輯思維能力較好

3.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)

4.對公司經(jīng)營邏輯有一定的理解,能主動思考問題、發(fā)現(xiàn)問題,并給出專業(yè)建議

5.有流程/質(zhì)量類較專業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾自行主導(dǎo)過流程/質(zhì)量梳理與優(yōu)化相關(guān)工作,并收到可量化的效果(有咨詢公司項目經(jīng)驗優(yōu)先)

6.35歲以下,男女不限

7.認(rèn)同順豐文化

第7篇 高級管理儲備崗位職責(zé)

高級儲備干部(管理) 雄鷹教育北京 北京雄鷹教育科技股份有限公司,萬題庫,雄鷹教育,雄鷹教育北京,雄鷹教育科技,雄鷹科技,雄鷹移動 崗位職責(zé):

1.了解和參與各個部門的業(yè)務(wù)流程;

2.協(xié)助管理層工作并提供有意義的見解,不斷成長;

3.推動項目進(jìn)展,達(dá)成團(tuán)隊的戰(zhàn)略目標(biāo)、數(shù)據(jù)目標(biāo);

4.不斷學(xué)習(xí),在管理上有所建樹;

★★★ 任職要求:

● 本科或以上學(xué)歷,人大 北航 北大 清華等院校優(yōu)先考慮,專業(yè)不限,歡迎____年 or ____年畢業(yè)生加入我們~如果您已經(jīng)畢業(yè)了,____年畢業(yè)的也可以投遞看看哦~如果您還未畢業(yè),預(yù)計2019畢業(yè)的漢紙和仙女們也可以看看哦~

我們帶你一起干票又大又好玩的~

● 自驅(qū)力、執(zhí)行力:職場沒有奶媽,你也并不是個寶寶;

● 邏輯思考能力:比你身邊80%的人強(qiáng);

● 思考能力習(xí)慣:比你身邊80%的人愛思考;

● 口頭表達(dá)和書面輸出能力:說要能說服別人、寫要目標(biāo)讀者能讀懂;

第8篇 高級管理崗位職責(zé)

風(fēng)險管理部風(fēng)控高級經(jīng)理 紫金集團(tuán) 紫金信托有限責(zé)任公司,紫金信托,紫金集團(tuán),紫金 工作內(nèi)容:

1.編寫和完善公司風(fēng)險管理制度和流程;

2.參與審查業(yè)務(wù)部門提交的可行性研究報告,出具風(fēng)險評價意見;

3.跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、負(fù)責(zé)風(fēng)控委員會決議的落實,定期編寫風(fēng)險排查報告、項目執(zhí)行情況報告;

4.調(diào)查公司風(fēng)控管理執(zhí)行情況,及時反應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險狀況;

5.部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1.教育背景:

◆金融、投資、法律、財務(wù)以及風(fēng)險管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗

◆大型信托機(jī)構(gòu)或其他金融行業(yè)風(fēng)控高級經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)歷。

3.個人素質(zhì)與技能技巧:

◆誠實正直,堅持原則,獨立思考,抗壓能力強(qiáng),細(xì)致而有耐心;

◆較高的理論水平、文字表述能力;

◆具備金融信托業(yè)務(wù)實踐工作經(jīng)驗;

◆較強(qiáng)的風(fēng)險識別能力和風(fēng)控管理能力;

◆具備獨立處理風(fēng)控事務(wù)的能力;

◆具備溝通、協(xié)調(diào)能力。

4.其他條件:

◆年齡35歲以下;

◆能夠勝任出差或兩地工作;

◆有信托行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者,學(xué)歷、年齡等相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

其他說明:

◆紫金信托對于應(yīng)聘者資料將嚴(yán)格保密,未錄用者材料將存入公司人才庫

第9篇 高級管理人才崗位職責(zé)

人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實施;

2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;

3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮;

4、 制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;

5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;

6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;

7、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;

8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團(tuán)人員管理專業(yè)人員的能力;

第10篇 高級管理會計崗位職責(zé)

高級管理會計咨詢顧問 上海漢得信息 上海漢得信息技術(shù)股份有限公司,上海漢得信息,漢得信息,財稅贏,漢得 崗位要求:

職位要求 :

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;計算機(jī)、財務(wù)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、有it實施經(jīng)驗者優(yōu)先;掌握相關(guān)管理會計產(chǎn)品,不限于oracle hyperion、offsa、sap bpc等;

3、熟悉大型企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,具有財務(wù)運營、核算、預(yù)算、財務(wù)分析、風(fēng)險管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉管會相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā);

4、工作3到5年以上,具備金融行業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先,歡迎通過cma、cpa一科或多科考試者;

5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、邏輯思維分析能力 、優(yōu)秀的文檔撰寫能力,能獨立完成模塊解決方案;

6、強(qiáng)烈的責(zé)任感、進(jìn)取精神、良好的專業(yè)操守和為人正直;

7、能接受出差;(北京、上海、南京、深圳等)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場實施和交付工作;

2、負(fù)責(zé)金融行業(yè)業(yè)務(wù)方案的總結(jié)、整合和創(chuàng)新;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計及研發(fā)工作。

4、base:北京、上海、廣州(三選一)

第11篇 高級管理顧問崗位職責(zé)

高級財富管理顧問 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司 此崗位為銷售崗位

職位描述:即用新的理財顧問式行銷方式,通過個人理財工具,從資產(chǎn)規(guī)劃、風(fēng)險管理等方面為保險客戶提供全面的財務(wù)分析和理財建議。理財規(guī)劃師標(biāo)志著傳統(tǒng)意義上以銷售保險產(chǎn)品為中心的保險代理人的角色將向以客戶需求為中心的全面理財顧問轉(zhuǎn)變。保險規(guī)劃作為一種針對個人的金融服務(wù),個人理財在海外較為普遍和流行。它主要根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險偏好,以規(guī)范的模式提供財務(wù)建議,為客戶尋找最適合的理財方式和最佳的風(fēng)險管控和風(fēng)險規(guī)避,包括儲蓄計劃、保險計劃、置產(chǎn)計劃、金融投資計劃、年金計劃、稅務(wù)計劃以及生命、時間價值等,確保其資產(chǎn)的保值、增值。 任職要求;20-45歲,男女不限,大專或以上學(xué)歷;

2、有一定金融,投資,經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域知識,一定的行業(yè)與公司研究能力;

3、具備使用常用工具、解讀與報告制作能力;

4、敏銳快捷的市場反應(yīng)能和實戰(zhàn)能力,和較強(qiáng)的風(fēng)險控制意識;

5、具有嚴(yán)密的邏輯思維和分析判斷能力;

6、具有良好的口頭和人際溝通能力;

7、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能通過主動學(xué)習(xí)與鉆研不斷提升自己。

公司提供:

1、薪酬體系:遠(yuǎn)高于業(yè)內(nèi)平均水平的基本薪資,高比例的業(yè)績提成;

2、休息休假:周末雙休,享受國家法定假期(不補(bǔ)班);

3、晉升制度:透明標(biāo)準(zhǔn)化考核晉升制度,完善的晉升體系和廣闊的發(fā)展空間;

4、培訓(xùn)體系:系統(tǒng)專業(yè)知識及技能培訓(xùn);

5、員工活動:不定期公司聚餐、活動、員工旅游;

6、年終獎金:同時優(yōu)秀員工更可獲得公司獎勵年終獎金;

7、員工福利:優(yōu)秀員工獎勵、先進(jìn)員工獎勵、團(tuán)隊獎勵;

福利:不定期聚會活動、聚餐,績效獎金,全勤獎,員工旅游等......

第12篇 高級管理師崗位職責(zé)

高級hrbp管理師 立達(dá)信 漳州立達(dá)信光電子科技有限公司,立達(dá)信,漳州立達(dá)信 職責(zé)描述:

1、圍繞事業(yè)部各部門人才需求標(biāo)準(zhǔn),通過現(xiàn)有招聘渠道及個人招聘渠道進(jìn)行人才引進(jìn)(以研發(fā)人才及中高層管理人才為主);

2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的面試評估并建立人才信息庫及人才選拔/儲備機(jī)制;

3、協(xié)助總部進(jìn)行年度校園招聘工作;

4、完善研發(fā)體系組織架構(gòu)及人員編制;

5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理、員工關(guān)懷、員工訪談等;

6、其他hrbp日常工作處理。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上技術(shù)研發(fā)型崗位招聘經(jīng)驗佳;

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識,掌握招聘技巧,人才測評工具運用熟練;

4、能承受較大工作壓力,擁有較為廣泛的招聘網(wǎng)絡(luò)渠道,較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

第13篇 高級管理專員崗位職責(zé)

高級庫存管理專員-網(wǎng)易考拉051 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 根據(jù)銷售預(yù)測和庫存計劃制定相應(yīng)商品類目的商品補(bǔ)貨計劃,并下達(dá)訂單至供應(yīng)商端;

2. 監(jiān)測庫存和缺貨狀態(tài),控制并管理供應(yīng)商到貨;

3. 對庫存健康度負(fù)責(zé),降低滯銷品和缺貨品的占比,并合理控制庫存周轉(zhuǎn)天數(shù);

4. 持續(xù)對商品類目的庫存參數(shù)進(jìn)行設(shè)置和優(yōu)化 ;

5. 參與對供應(yīng)鏈物流協(xié)同平臺的產(chǎn)品設(shè)計,包括供應(yīng)鏈計劃、供應(yīng)鏈執(zhí)行、s&op、訂單管理、運輸管理、庫存管理等 。

任職要求:

1. 訂貨管理相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上,有大型零售企業(yè)訂貨經(jīng)驗(沃爾瑪,tesco,京東,貓超等)優(yōu)先;

2. 熟悉庫存管理相關(guān)業(yè)務(wù)及指標(biāo);

3. 熟練運用數(shù)據(jù)分析對業(yè)務(wù)結(jié)果進(jìn)行解讀,并能給出建議方案協(xié)同解決;

4. 良好的溝通能力及團(tuán)隊合作精神;

5. 積極,獨立,良好的驅(qū)動能力,以結(jié)果為導(dǎo)向;

6. 接受快節(jié)奏變化的環(huán)境以及良好的適應(yīng)調(diào)整能力 ;

7. 有一定的項目參與及實施經(jīng)驗,能夠在多維度跨團(tuán)隊工作中建立有效的合作。

第14篇 信息系統(tǒng)高級管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)安全加固,以提高信息心痛整體安裝性能 2.掌握網(wǎng)絡(luò)攻防技術(shù),跟蹤前沿it技術(shù),能夠結(jié)合實際情況制定信息系統(tǒng)安全加固方案并落實 3.參與信息系統(tǒng)集成與運維相關(guān)工作,可為信息系統(tǒng)設(shè)計,建設(shè)和后期運維管理和系統(tǒng)風(fēng)險評估提供技術(shù)支撐 崗位任職條件: 1.大學(xué)本科及一上學(xué)歷,it技術(shù)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)只是扎實 2.熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,安全機(jī)制,了解常見設(shè)備性能,精通至少一種主流計算機(jī)語言,具有較高的網(wǎng)絡(luò)攻防技能 3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心,具有一定的協(xié)調(diào)能力,自學(xué)能力和寫作能力 4.具有ccie等網(wǎng)絡(luò)與安全相關(guān)權(quán)威證書者優(yōu)先,具有網(wǎng)絡(luò)攻防技術(shù)比賽成績者優(yōu)先,具有大型信息系統(tǒng)集成與運維者優(yōu)先

第15篇 高級管理經(jīng)理崗位職責(zé)

風(fēng)險管理部風(fēng)控高級經(jīng)理 紫金集團(tuán) 紫金信托有限責(zé)任公司,紫金信托,紫金集團(tuán),紫金 工作內(nèi)容:

1.編寫和完善公司風(fēng)險管理制度和流程;

2.參與審查業(yè)務(wù)部門提交的可行性研究報告,出具風(fēng)險評價意見;

3.跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、負(fù)責(zé)風(fēng)控委員會決議的落實,定期編寫風(fēng)險排查報告、項目執(zhí)行情況報告;

4.調(diào)查公司風(fēng)控管理執(zhí)行情況,及時反應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險狀況;

5.部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1.教育背景:

◆金融、投資、法律、財務(wù)以及風(fēng)險管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗

◆大型信托機(jī)構(gòu)或其他金融行業(yè)風(fēng)控高級經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)歷。

3.個人素質(zhì)與技能技巧:

◆誠實正直,堅持原則,獨立思考,抗壓能力強(qiáng),細(xì)致而有耐心;

◆較高的理論水平、文字表述能力;

◆具備金融信托業(yè)務(wù)實踐工作經(jīng)驗;

◆較強(qiáng)的風(fēng)險識別能力和風(fēng)控管理能力;

◆具備獨立處理風(fēng)控事務(wù)的能力;

◆具備溝通、協(xié)調(diào)能力。

4.其他條件:

◆年齡35歲以下;

◆能夠勝任出差或兩地工作;

◆有信托行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者,學(xué)歷、年齡等相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

其他說明:

◆紫金信托對于應(yīng)聘者資料將嚴(yán)格保密,未錄用者材料將存入公司人才庫

第16篇 高級管理職位崗位職責(zé)

成本優(yōu)化高級管理職位 1、負(fù)責(zé)公司成本優(yōu)化項目管理,包括前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目過程及進(jìn)度管理,確保項目目標(biāo)達(dá)成。

2、負(fù)責(zé)研究并提出成本優(yōu)化方向和建議,制定成本優(yōu)化方案。

3、協(xié)調(diào)和推進(jìn)成本優(yōu)化項目相關(guān)合作部門的工作流程和工作進(jìn)度,對項目推進(jìn)及實施全權(quán)負(fù)責(zé)。

4、組織推動成本優(yōu)化項目在分支機(jī)構(gòu)的有效落地。

5、組織成本優(yōu)化項目檢視,定期反饋優(yōu)化目標(biāo)達(dá)成進(jìn)展。

6、協(xié)助財務(wù)部門總經(jīng)理實施成本管控。

1、負(fù)責(zé)公司成本優(yōu)化項目管理,包括前期規(guī)劃到后期收尾完整的項目過程及進(jìn)度管理,確保項目目標(biāo)達(dá)成。

2、負(fù)責(zé)研究并提出成本優(yōu)化方向和建議,制定成本優(yōu)化方案。

3、協(xié)調(diào)和推進(jìn)成本優(yōu)化項目相關(guān)合作部門的工作流程和工作進(jìn)度,對項目推進(jìn)及實施全權(quán)負(fù)責(zé)。

4、組織推動成本優(yōu)化項目在分支機(jī)構(gòu)的有效落地。

5、組織成本優(yōu)化項目檢視,定期反饋優(yōu)化目標(biāo)達(dá)成進(jìn)展。

6、協(xié)助財務(wù)部門總經(jīng)理實施成本管控。