人力資源崗位職責(zé)管理(16篇)

第1篇 人力資源管理師助理崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡(jiǎn)歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第2篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎?

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職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問(wèn))

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問(wèn)題:

1.通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過(guò)有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問(wèn)手把手全程帶著做項(xiàng)目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)、外部數(shù)據(jù)庫(kù)、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識(shí)、職位知識(shí)等;

4.有激情、愛(ài)學(xué)習(xí)的行動(dòng)派羅卡團(tuán)隊(duì);

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專(zhuān)業(yè)不限;

2.對(duì)獵頭這個(gè)“高大上”的行業(yè)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3.愛(ài)跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;

5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

7.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作;

8.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向。

第3篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過(guò)人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫(xiě)作能力強(qiáng);

第4篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

hr人力資源主管(招聘人事、績(jī)效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門(mén)考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假?lài)?guó)際訪學(xué);

第5篇 助理人力資源管理崗位職責(zé)

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門(mén)加強(qiáng)與員工溝通,積極聽(tīng)取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門(mén);

8. 將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其

他正式文件;

2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;完善人力資源

管理體系,結(jié)合公司實(shí)際,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設(shè)),制定并完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn);

5. 擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門(mén)加強(qiáng)與員工溝通,積極聽(tīng)取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門(mén);

8. 將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議;

10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計(jì)等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。

第6篇 人力資源管理高級(jí)咨詢(xún)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1. 通過(guò)專(zhuān)業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢(xún)建議并解決相關(guān)問(wèn)題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問(wèn)題,能夠獨(dú)立完成咨詢(xún)和培訓(xùn)項(xiàng)目模塊; 3. 善于和客戶進(jìn)行溝通,幫助客戶理解、實(shí)施咨詢(xún)項(xiàng)目建議; 4. 對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行輔導(dǎo)。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉人力資源管理各模塊,對(duì)薪酬績(jī)效模塊尤其擅長(zhǎng)精通; 2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和問(wèn)題分析能力; 3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與項(xiàng)目管理能力; 4. 熱愛(ài)咨詢(xún)業(yè),具有高度的責(zé)任感和工作熱情; 6. 能適應(yīng)不定期出差。

第7篇 企業(yè)人力資源管理師崗位職責(zé)

1、從事人力資源測(cè)評(píng)工作5年以上,有良好的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn);2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級(jí)以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);4、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、持有人力二級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū);5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第8篇 人力資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

6、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢(xún);

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維活躍,組織能力強(qiáng);

5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第9篇 人力資源管理咨詢(xún)師崗位職責(zé)

人力資源管理咨詢(xún)師 崗位職責(zé):

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。

1.售前,協(xié)同部門(mén)銷(xiāo)售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問(wèn)題,編寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū),制定改善方案;

3.售后,對(duì)成單客戶,在項(xiàng)目實(shí)施階段,開(kāi)展診斷調(diào)研、撰寫(xiě)咨詢(xún)報(bào)告、編寫(xiě)實(shí)施方案、實(shí)施必要培訓(xùn)、完成實(shí)施輔導(dǎo)。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類(lèi)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫(xiě)能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問(wèn)題能力、表達(dá)和展現(xiàn)能力。 崗位職責(zé):

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。

1.售前,協(xié)同部門(mén)銷(xiāo)售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問(wèn)題,編寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū),制定改善方案;

3.售后,對(duì)成單客戶,在項(xiàng)目實(shí)施階段,開(kāi)展診斷調(diào)研、撰寫(xiě)咨詢(xún)報(bào)告、編寫(xiě)實(shí)施方案、實(shí)施必要培訓(xùn)、完成實(shí)施輔導(dǎo)。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類(lèi)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫(xiě)能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問(wèn)題能力、表達(dá)和展現(xiàn)能力。

第10篇 人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢(xún)項(xiàng)目(政府項(xiàng)目)的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢(xún)項(xiàng)目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書(shū)撰寫(xiě)等工作;協(xié)助咨詢(xún)專(zhuān)家設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專(zhuān)項(xiàng)課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗(yàn)豐富者也可考慮;

2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對(duì)接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專(zhuān)業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專(zhuān)家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機(jī)制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對(duì)上匯報(bào)與對(duì)下溝通較為扁平通暢,無(wú)復(fù)雜人際關(guān)系。

第11篇 人力資源管理員崗位職責(zé)

人力資源管理員 索英電氣 內(nèi)蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

2、員工檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;

4、負(fù)責(zé)行政文檔管理;

5、積極配合人事行政部門(mén)的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、善于溝通,做事認(rèn)真細(xì)致,有較好的學(xué)習(xí)能力;

3、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神佳,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力

4、能熟練使用office辦公軟件

第12篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡(jiǎn)歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第13篇 人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)崗位職責(zé)

人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn) 世界薪酬協(xié)會(huì) 中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司,ciic中智咨詢(xún),上海中智,世界薪酬協(xié)會(huì),中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢(xún),中智 崗位要求:

根據(jù)項(xiàng)目要求,制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃;

組織進(jìn)行整體咨詢(xún)項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì);

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案,并組織進(jìn)行客戶訪談;

對(duì)所負(fù)責(zé)的咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢(xún)報(bào)告大綱,承擔(dān)主要咨詢(xún)模塊的報(bào)告編寫(xiě),就階段性咨詢(xún)模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報(bào),并組織方案修訂;

組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo);

在項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢(xún)項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;

參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢(xún)項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作;

對(duì)待開(kāi)發(fā)的咨詢(xún)項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開(kāi)發(fā)咨詢(xún)項(xiàng)目的建議書(shū)、投標(biāo)文件的編寫(xiě);

組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識(shí)提煉與總結(jié);

參與公司的知識(shí)管理與知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢(xún)理念、咨詢(xún)工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢(xún)模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施;

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專(zhuān)業(yè)mba學(xué)歷;

2.具有1年以上咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫(xiě)作功底;

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長(zhǎng)和發(fā)展,可塑性強(qiáng);

5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第14篇 人力資源管理師崗位職責(zé)

上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;

2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔

5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平

1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;

2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔

5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平

第15篇 人力資源管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

人力資源管理儲(chǔ)備1 中化藍(lán)天氟材料有限公司 中化藍(lán)天氟材料有限公司,中化藍(lán)天氟 職責(zé)描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法,成為對(duì)接業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計(jì)劃,繪制外部人地地圖,為公司儲(chǔ)備生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、職能等各序列專(zhuān)業(yè)人才;

3、實(shí)施藍(lán)埔計(jì)劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)識(shí)別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;

4、負(fù)責(zé)校招對(duì)接,建立專(zhuān)業(yè)院校信息庫(kù),利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行員工離職面談,進(jìn)行離職分析等,為員工隊(duì)伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見(jiàn);

任職要求

1、認(rèn)同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);

4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂(lè)于接受新的知識(shí)體系;

5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng)且思路清晰。

第16篇 人力資源管理項(xiàng)目崗位職責(zé)

人力資源管理項(xiàng)目經(jīng)理 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源管理項(xiàng)目交付和項(xiàng)目管理工作;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理、調(diào)配和溝通;

3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問(wèn)能力;

4.收集項(xiàng)目案例并編寫(xiě)文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

2.至少3個(gè)100萬(wàn)以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動(dòng)機(jī);

4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;

6.能接受外地長(zhǎng)期出差。

具備以上條件的同時(shí),具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項(xiàng)目甲方或乙方項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有用友erp產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。